高等院校教職工薪酬管理辦法第一章總則第一條目的與依據(jù)為建立符合高等教育規(guī)律、體現(xiàn)教職工價(jià)值的薪酬體系，吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才，規(guī)范薪酬管理，根據(jù)《中華人民共和國教育法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《高等學(xué)校教師薪酬制度改革指導(dǎo)意見》等法律法規(guī)及政策要求，結(jié)合本校實(shí)際情況，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于本校全體在編教職工（包括專任教師、管理人員、教輔人員、工勤人員）及納入本校人事管理的非在編教職工（如勞務(wù)派遣人員、合同聘用人員）。第三條基本原則1.公平公正：以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，兼顧學(xué)歷、職稱、教齡等因素，確保同一崗位、同一績效的教職工薪酬水平一致。2.績效導(dǎo)向：強(qiáng)化薪酬與工作業(yè)績、貢獻(xiàn)度的掛鉤，突出教學(xué)、科研、管理及社會服務(wù)等核心任務(wù)的激勵(lì)作用。3.分類管理：根據(jù)崗位類型（教學(xué)、管理、教輔、工勤）的職責(zé)差異，制定差異化的薪酬結(jié)構(gòu)與考核標(biāo)準(zhǔn)。4.動態(tài)調(diào)整：建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、學(xué)校財(cái)力及個(gè)人績效掛鉤的薪酬調(diào)整機(jī)制，確保薪酬水平合理增長。5.合法合規(guī)：嚴(yán)格遵守國家關(guān)于工資、社保、稅收等方面的法律法規(guī)，保障教職工合法權(quán)益。第二章薪酬結(jié)構(gòu)本校教職工薪酬由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、其他收入四部分組成。第四條基本工資基本工資為教職工的固定收入，依據(jù)國家及地方事業(yè)單位工資政策確定，包括崗位工資和薪級工資兩部分：崗位工資：根據(jù)教職工所在崗位的等級（如教師崗位分助教、講師、副教授、教授；管理崗位分科員、科長、處長等）確定，不同崗位等級對應(yīng)不同的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級工資：根據(jù)教職工的工作年限、學(xué)歷等因素確定，每年正常晉升一次（符合國家規(guī)定的考核合格條件），薪級工資標(biāo)準(zhǔn)參照國家事業(yè)單位薪級工資表執(zhí)行。第五條績效工資績效工資為教職工的浮動收入，與工作業(yè)績直接掛鉤，分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：1.基礎(chǔ)性績效工資：占績效工資總額的60%，主要體現(xiàn)崗位職責(zé)和工作強(qiáng)度，按月發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位類型、等級及學(xué)校財(cái)力確定（如專任教師的基礎(chǔ)性績效工資與教學(xué)工作量掛鉤，管理人員與崗位責(zé)任掛鉤）。2.獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資：占績效工資總額的40%，主要體現(xiàn)工作業(yè)績和貢獻(xiàn)度，按季度或年度考核后發(fā)放?？己司S度及權(quán)重如下：專任教師：教學(xué)（40%，包括教學(xué)工作量、學(xué)生評價(jià)、教學(xué)成果）、科研（30%，包括科研項(xiàng)目、論文發(fā)表、專利授權(quán)）、社會服務(wù)（20%，包括校企合作、咨詢服務(wù)、學(xué)術(shù)交流）、師德師風(fēng)（10%）。管理人員：管理效率（30%，包括任務(wù)完成率、流程優(yōu)化效果）、服務(wù)質(zhì)量（30%，包括師生滿意度、投訴處理時(shí)效）、團(tuán)隊(duì)建設(shè)（20%，包括部門協(xié)作、員工培養(yǎng)）、廉潔自律（10%）。教輔人員：教輔支持（50%，包括實(shí)驗(yàn)室管理、圖書資料服務(wù)、教學(xué)設(shè)備維護(hù)）、工作創(chuàng)新（30%，包括服務(wù)流程優(yōu)化、技術(shù)改進(jìn)）、協(xié)作配合（20%）。工勤人員：任務(wù)完成（60%，包括工作數(shù)量、質(zhì)量）、服務(wù)態(tài)度（30%，包括師生評價(jià)）、安全規(guī)范（10%）。第六條津貼補(bǔ)貼津貼補(bǔ)貼為教職工的特殊補(bǔ)償或獎(jiǎng)勵(lì)，包括：1.特殊崗位津貼：對從事艱苦、危險(xiǎn)或關(guān)鍵崗位工作的教職工發(fā)放（如野外科研、實(shí)驗(yàn)室劇毒藥品管理、夜間值班等），發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)程度確定，每年評估一次。2.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：對赴艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)支教、扶貧或開展科研的教職工發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.加班補(bǔ)貼：對因工作需要加班的教職工發(fā)放（法定節(jié)假日加班按國家規(guī)定發(fā)放三倍工資，休息日加班按兩倍工資發(fā)放，日常延長工作時(shí)間按1.5倍工資發(fā)放）。4.其他津貼：如教齡津貼、班主任津貼、學(xué)術(shù)帶頭人津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校人事部門制定。第七條其他收入其他收入為教職工的額外收入，包括：1.科研成果轉(zhuǎn)化收入：教職工通過科研成果轉(zhuǎn)化獲得的收入（如專利轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、成果推廣等），按照學(xué)?！犊蒲谐晒D(zhuǎn)化管理辦法》的規(guī)定分配。2.社會服務(wù)收入：教職工通過參與社會服務(wù)（如培訓(xùn)、講座、評審等）獲得的收入，按照學(xué)?！渡鐣?wù)管理辦法》的規(guī)定分配。3.獎(jiǎng)勵(lì)收入：教職工獲得國家級、省級、校級獎(jiǎng)勵(lì)（如教學(xué)成果獎(jiǎng)、科研進(jìn)步獎(jiǎng)、優(yōu)秀教師獎(jiǎng)等）的獎(jiǎng)金，按照獎(jiǎng)勵(lì)文件規(guī)定發(fā)放。第三章薪酬確定第八條崗位類型確定教職工薪酬根據(jù)其所在崗位類型確定：專任教師：以職稱（助教、講師、副教授、教授）為主要依據(jù)，結(jié)合教學(xué)工作量、科研成果等因素確定。管理人員：以職務(wù)（科員、科長、處長、校級領(lǐng)導(dǎo)）為主要依據(jù)，結(jié)合管理職責(zé)、工作績效等因素確定。教輔人員：以崗位等級（初級、中級、高級）為主要依據(jù)，結(jié)合教輔工作內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量等因素確定。工勤人員：以技能等級（初級工、中級工、高級工、技師）為主要依據(jù)，結(jié)合工作任務(wù)完成情況等因素確定。第九條新入職人員薪酬確定1.應(yīng)屆畢業(yè)生：根據(jù)學(xué)歷（本科、碩士、博士）確定起點(diǎn)薪酬（如本科畢業(yè)生崗位工資定為助教級，薪級工資定為1級；碩士畢業(yè)生崗位工資定為講師級，薪級工資定為3級；博士畢業(yè)生崗位工資定為副教授級，薪級工資定為5級）。2.引進(jìn)人才：根據(jù)其學(xué)術(shù)水平、科研成果、崗位需求等因素，通過協(xié)商確定特殊薪酬（如學(xué)科帶頭人可享受年薪制、科研啟動經(jīng)費(fèi)、住房補(bǔ)貼等），具體標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。3.非在編人員：根據(jù)崗位類型、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等因素，參照當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r(jià)格確定薪酬，具體標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校人事部門與用人單位協(xié)商制定。第四章薪酬發(fā)放與調(diào)整第十條發(fā)放管理1.發(fā)放周期：基本工資、基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按季度或年度發(fā)放（具體周期由學(xué)校人事部門確定）；津貼補(bǔ)貼、其他收入按實(shí)際發(fā)生情況發(fā)放。2.代扣代繳：薪酬發(fā)放時(shí)，學(xué)校應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）、住房公積金等費(fèi)用。3.發(fā)放方式：薪酬通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放，教職工可通過學(xué)校財(cái)務(wù)系統(tǒng)查詢薪酬明細(xì)。第十一條調(diào)整機(jī)制1.正常調(diào)整：薪級工資調(diào)整：教職工每年考核合格的，薪級工資晉升一級（參照國家事業(yè)單位薪級工資表執(zhí)行）?？冃ЧべY調(diào)整：根據(jù)學(xué)校財(cái)力狀況、物價(jià)水平及教職工績效情況，每年調(diào)整一次績效工資標(biāo)準(zhǔn)（如基礎(chǔ)性績效工資提高10%，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資提高15%）。2.崗位變動調(diào)整：晉升調(diào)整：教職工晉升崗位等級（如講師晉升為副教授、科長晉升為處長）的，從晉升次月起調(diào)整崗位工資、基礎(chǔ)性績效工資及津貼補(bǔ)貼。轉(zhuǎn)崗調(diào)整：教職工轉(zhuǎn)崗（如專任教師轉(zhuǎn)為管理人員、教輔人員轉(zhuǎn)為工勤人員）的，從轉(zhuǎn)崗次月起按照新崗位類型確定薪酬。3.特殊調(diào)整：物價(jià)調(diào)整：當(dāng)當(dāng)?shù)鼐用裣M(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）上漲超過3%時(shí)，學(xué)?？蛇m當(dāng)提高教職工薪酬（如發(fā)放物價(jià)補(bǔ)貼）。政策調(diào)整：根據(jù)國家或地方關(guān)于事業(yè)單位工資政策的調(diào)整，學(xué)校及時(shí)調(diào)整教職工薪酬（如崗位工資標(biāo)準(zhǔn)提高、薪級工資表修訂）。第五章福利與保障第十二條法定福利1.社會保險(xiǎn)：學(xué)校為教職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（按照國家及地方規(guī)定的比例繳納）。2.住房公積金：學(xué)校為教職工繳納住房公積金（按照國家及地方規(guī)定的比例繳納，如單位繳納比例為12%，個(gè)人繳納比例為12%）。3.帶薪年假：教職工享受帶薪年假（工作滿1年不滿10年的，每年5天；滿10年不滿20年的，每年10天；滿20年的，每年15天）。4.法定節(jié)假日：教職工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日（如春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等）。第十三條單位福利1.體檢：學(xué)校每年組織教職工進(jìn)行一次健康體檢（包括常規(guī)體檢、?？茩z查等）。2.培訓(xùn)：學(xué)校為教職工提供各類培訓(xùn)機(jī)會（如教學(xué)能力培訓(xùn)、科研方法培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等），培訓(xùn)費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)。3.住房補(bǔ)貼：學(xué)校為教職工提供住房補(bǔ)貼（如無房教職工可享受租房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元；有房教職工可享受住房公積金補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月500元）。4.其他福利：如午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利（如春節(jié)、教師節(jié)發(fā)放慰問品）等。第十四條特殊福利1.困難補(bǔ)助：對家庭經(jīng)濟(jì)困難的教職工（如重大疾病、意外事故、家屬失業(yè)等）發(fā)放困難補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校工會確定。2.學(xué)術(shù)休假：專任教師每5年可享受1次學(xué)術(shù)休假（期限為1-3個(gè)月），期間薪酬正常發(fā)放（如基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按80%發(fā)放）。3.子女教育福利：教職工子女就讀本校附屬學(xué)校的，可享受學(xué)費(fèi)減免（如減免50%學(xué)費(fèi)）。第六章監(jiān)督與申訴第十五條監(jiān)督機(jī)制1.審計(jì)監(jiān)督：學(xué)校審計(jì)部門每年對薪酬發(fā)放情況進(jìn)行審計(jì)，確保薪酬發(fā)放符合國家法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)定。2.公示監(jiān)督：學(xué)校每月公示教職工薪酬發(fā)放明細(xì)（如崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等），接受教職工監(jiān)督。3.民主監(jiān)督：教職工代表大會每年審議學(xué)校薪酬管理辦法及薪酬調(diào)整方案，提出意見和建議。第十六條申訴渠道1.內(nèi)部申訴：教職工對薪酬有異議的，可向所在部門提出申訴，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)；對部門答復(fù)不滿意的，可向?qū)W校人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.外部申訴：教職工對學(xué)校人事部門答復(fù)不滿意的，可向當(dāng)?shù)亟逃姓块T或勞動爭議仲裁委員會提出申訴。第十七條處理程序1.受理：學(xué)校人事部門收到申訴后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理（不符合條件的，應(yīng)書面告知申訴人）。2.調(diào)查：受理申訴后，學(xué)校人事部門應(yīng)組織調(diào)查組（由人事部門、工會、紀(jì)檢部門組成）對申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查（包括查閱薪酬檔案、詢問相關(guān)人員、收集證據(jù)等）。3.反饋：調(diào)查組應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，并向申訴人反饋調(diào)查結(jié)果（如確有錯(cuò)誤，應(yīng)及