會計實操文庫41/41企業(yè)人力資源管理師考試題及答案-知識題庫一、判斷題（共100題，每題1分，共100分）1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假30天。A、正確B、錯誤正確答案：B2.半年期勞動合同試用期限不得超過15天。A、正確B、錯誤正確答案：B3.遲到、早退、無故缺勤所損耗的時間屬于個人造成的非生產(chǎn)時間。A、正確B、錯誤正確答案：B4.女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B5.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況，不在勞動保障監(jiān)察的事項范圍內(nèi)。A、正確B、錯誤正確答案：B6.誠信是企業(yè)形成持久競爭力的無形資產(chǎn)。A、正確B、錯誤正確答案：A7.培訓項目的設計費用和管理費用，都屬于直接培訓成本。A、正確B、錯誤正確答案：B8.從員工培訓與開發(fā)計劃的縱向結(jié)構(gòu)看，中期培訓與開發(fā)計劃是指年度計劃。A、正確B、錯誤正確答案：B9.任何單位和個人都不得拒絕勞動保障監(jiān)察人員根據(jù)工作需要進入用人單位和用人單位的勞動場所進行實地檢查。A、正確B、錯誤正確答案：A10.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度。A、正確B、錯誤正確答案：B11.除了一些國家重要單位或部門，其他單位應聘人員背景調(diào)查意義不大。A、正確B、錯誤正確答案：B12.試用人員與正式員工在使用上并無本質(zhì)差異，關(guān)鍵是管理者能不能給他們以充分的信任和權(quán)力，大膽放手讓他們在崗位上發(fā)揮自己的才能。A、正確B、錯誤正確答案：A13.競聘上崗選拔人才時，必須事先公布崗位，要特別強調(diào)聘任的公開性。A、正確B、錯誤正確答案：A14.激勵員工的嘗試一定會產(chǎn)生直接的反應或達到滿意的效果。A、正確B、錯誤正確答案：B15.個別指導法的一個缺點是指導者不良的工作習慣會影響新員工。A、正確B、錯誤正確答案：A16.勞動合同期滿的，可以終止勞動合同。A、正確B、錯誤正確答案：A17.在績效考評過程中盡量使用數(shù)據(jù)、事實、結(jié)果來證明，防止主管臆斷、猜測。A、正確B、錯誤正確答案：A18.勞動定額的制定應迅速及時，以滿足生產(chǎn)和管理的需要。A、正確B、錯誤正確答案：A19.當面調(diào)查詢問法的優(yōu)點是耗時短、成本低。A、正確B、錯誤正確答案：B20.人力資源規(guī)劃的期限一般分為長期規(guī)劃、短期規(guī)劃、中期規(guī)劃。A、正確B、錯誤正確答案：A21.員工信息中參加黨團組織的材料屬于反映員工歷史狀況的信息。A、正確B、錯誤正確答案：A22.計時工資制容易使員工過度緊張，有礙健康。A、正確B、錯誤正確答案：B23.勞動合同期滿前15日，用人單位應將《續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書》送達勞動者。A、正確B、錯誤正確答案：B24.在市場經(jīng)濟條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是先義后利。A、正確B、錯誤正確答案：A25.校園招聘的優(yōu)點之一是針對性強，可以根據(jù)企業(yè)的需要，選擇學校，選擇專業(yè)，選擇特殊的專長。A、正確B、錯誤正確答案：A26.工作崗位寫實調(diào)查活動中，寫實人員可以向被觀察者任意發(fā)號施令。A、正確B、錯誤正確答案：B27.現(xiàn)代企業(yè)管理的重心已經(jīng)由過去對物的管理轉(zhuǎn)移到對人的管理。A、正確B、錯誤正確答案：A28.特殊情況下的工資支付包括婚、喪假工資、探親假工資等，屬于企業(yè)自定福利。A、正確B、錯誤正確答案：B29.凡涉及各自主管項目的子項目比例變化的要準確地反映到預算中。這是人力資源費用預算客觀準確原則的要求。A、正確B、錯誤正確答案：B30.人的全面發(fā)展與個性發(fā)展的有機結(jié)合是社會高度發(fā)達的產(chǎn)物，也是人力資源開發(fā)的最高目標。A、正確B、錯誤正確答案：A打造職場巔峰，免費人力資源管理師技能培訓！-講師資訊-華夏講師網(wǎng)31.培訓能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益。A、正確B、錯誤正確答案：B32.工作崗位調(diào)查中采用面談方式時，調(diào)查者對重大原則問題，應發(fā)表個人觀點和看法，做到“拋磚引玉”。A、正確B、錯誤正確答案：B33.企業(yè)內(nèi)部資料收集是內(nèi)部薪酬信息采集的最主要來源。A、正確B、錯誤正確答案：A34.績效考評能減少員工之間因職責不清引起的誤解。A、正確B、錯誤正確答案：A35.勞動關(guān)系是勞動者為用人單位進行了有償?shù)穆殬I(yè)勞動活動之后發(fā)生的關(guān)系。A、正確B、錯誤正確答案：B36.“勞動環(huán)境和生產(chǎn)條件對操作者的影響”屬于制定勞動定額時的技術(shù)依據(jù)。A、正確B、錯誤正確答案：B37.績效管理為各項人力資源管理提供了一個客觀而有效的標準和行為規(guī)范，并依據(jù)這個考核結(jié)果進行晉升、獎懲、調(diào)配等，這體現(xiàn)了績效管理的控制功能。A、正確B、錯誤正確答案：B38.成員的熟悉度多從成員間的相互了解程度和相互喜歡程度兩個方面來考察。A、正確B、錯誤正確答案：A39.分層抽樣是先將全部個體排序編號，然后根據(jù)樣本含量大小間隔抽取。A、正確B、錯誤正確答案：B40.對于一般服務性、輔助性崗位人員，應嚴格按照年、月、日等時間單位設置其指標標準。A、正確B、錯誤正確答案：B41.一般競爭戰(zhàn)略有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和重點戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤正確答案：A42.績效考評周期主要解決的是多長時間考評一次的問題。A、正確B、錯誤正確答案：A43.負強化是改變員工行為更為有效的方式。A、正確B、錯誤正確答案：B44.培訓主管應根據(jù)“擇優(yōu)選址”的原則，預先查看培訓地點并在計劃中加以確認。A、正確B、錯誤正確答案：A45.傳統(tǒng)的勞動人事管理部門往往只是上級的執(zhí)行部門，很少參與決策，現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計劃和決策。A、正確B、錯誤正確答案：A46.相對于簡歷而言，應聘申請表可能更可靠。A、正確B、錯誤正確答案：A47.勞動法規(guī)定試用期最長不得超過1年。A、正確B、錯誤正確答案：B48.了解員工手冊中的部門職責，有利于回答員工“有事找誰”和“我所在的部門分管什么”。A、正確B、錯誤正確答案：A49.用人單位應當每季度向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。A、正確B、錯誤正確答案：B50.縮減產(chǎn)品組合是當市場不景氣或原料、能源供應緊張時，就必須從產(chǎn)品組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產(chǎn)品大類或產(chǎn)品項目。A、正確B、錯誤正確答案：A51.有效招聘有利于人力資源的合理流動，提高人力資源潛能的發(fā)揮。A、正確B、錯誤正確答案：A52.績效指標是績效管理系統(tǒng)的主體因素。A、正確B、錯誤正確答案：B53.績效考評指標選取的依據(jù)應考慮取得考評所需信息的便利程度。A、正確B、錯誤正確答案：A54.當員工業(yè)績處于同一水平時，使用強制分布法進行考核，會引起員工不滿。A、正確B、錯誤正確答案：A55.勞動者辭職或出現(xiàn)嚴重違約行為，用人單位單方解除勞動合同等可以導致勞動法律關(guān)系的變更或消滅。A、正確B、錯誤正確答案：A56.加強職業(yè)道德建設有助于促進企業(yè)和諧發(fā)展。A、正確B、錯誤正確答案：A57.經(jīng)營安全率在0-1之間，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。A、正確B、錯誤正確答案：A58.市場按買方的類型可分為消費者市場和組織市場。A、正確B、錯誤正確答案：A59.自學的一大優(yōu)點是課程內(nèi)容可以根據(jù)學習者的具體情況改變，靈活多樣。A、正確B、錯誤正確答案：B60.凡是從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動者，即為就業(yè)者。A、正確B、錯誤正確答案：A61.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的偏重保護。A、正確B、錯誤正確答案：B62.財務杠桿是指由于經(jīng)營成本中固定成本的存在而導致息稅前利潤變動率大于營業(yè)收入變動率的現(xiàn)象。A、正確B、錯誤正確答案：B63.無差異市場營銷是指企業(yè)決定同時為幾個子市場服務，設計不同的產(chǎn)品，并在定價、渠道、促銷等方面進行相應的改變，以適應不同子市場的需求。A、正確B、錯誤正確答案：B64.勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，用人單位單方解除合同必須提前15天通知勞動者。A、正確B、錯誤正確答案：B65.在績效考評中，使用自我考評能夠調(diào)動員工的積極性。A、正確B、錯誤正確答案：A66.招聘廣告內(nèi)容應合法合規(guī)，絕對不能出現(xiàn)歧視性條款。A、正確B、錯誤正確答案：A67.績效的優(yōu)劣不只取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，這是指績效的多維性。A、正確B、錯誤正確答案：B68.“吃別人所不能吃的苦，忍別人不能忍的氣，做別人不能做到事。”這體現(xiàn)了“勤勉好學”的職業(yè)道德觀。A、正確B、錯誤正確答案：A69.對年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過三個月的未成年工，用人單位應安排對其實行定期健康檢查。A、正確B、錯誤正確答案：B70.福利支付以勞動為基礎(chǔ)，與個人勞動量直接相關(guān)。A、正確B、錯誤正確答案：B71.“凡是預則立，不預則廢”說明科學合理地規(guī)劃管理信息系統(tǒng)的建設是非常重要的。A、正確B、錯誤正確答案：A72.勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。A、正確B、錯誤正確答案：A73.人力資本投資的投資者和收益者是完全一致的。A、正確B、錯誤正確答案：B74.員工的學歷可以體現(xiàn)在員工所持有的文憑上，也可以體現(xiàn)在員工受教育的年限上。A、正確B、錯誤正確答案：A75.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。A、正確B、錯誤正確答案：A76.“員工缺乏工作主動性、積極性、創(chuàng)造性”屬于構(gòu)成人力資源管理行為失誤成本中的直接成本。A、正確B、錯誤正確答案：B77.企業(yè)文化、行為規(guī)范、各項規(guī)章制度是適合現(xiàn)場培訓的內(nèi)容。A、正確B、錯誤正確答案：A78.員工信息管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變動很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要是員工個人屬性數(shù)據(jù)和企業(yè)數(shù)據(jù)兩類。A、正確B、錯誤正確答案：A79.常模分析法是將某個員工的考評結(jié)果與某個固定崗位模式要求進行分析比較，看與這個模式的相符程度，從而對其績效進行評價。A、正確B、錯誤正確答案：A80.當勞動力需求的自身工資彈性為0時，工資率變動的百分比與勞動力需求量變動的百分比的絕對值相等。A、正確B、錯誤正確答案：B81.企業(yè)必須公開薪酬信息，但可以根據(jù)自己的實際情況選擇公開的程度。A、正確B、錯誤正確答案：B82.在培訓過程中，教室布置的決定因素包括培訓成本預算。A、正確B、錯誤正確答案：B83.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應該根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償，但最多不超過24個月。A、正確B、錯誤正確答案：B84.企業(yè)的外部環(huán)境是指企業(yè)周圍的、不受企業(yè)控制但與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)聯(lián)的各種外界因素。A、正確B、錯誤正確答案：A85.薪酬信息的復雜性，決定了薪酬信息的滯后性。A、正確B、錯誤正確答案：B86.通過對應聘申請表的審核，剔除一些明顯的不合格者。A、正確B、錯誤正確答案：A87.提出勞動合同變更的一方應提前書面通知另一方，變更勞動合同應當采用書面形式。A、正確B、錯誤正確答案：A88.工傷保險實行單位、個人和國家三方統(tǒng)籌執(zhí)行。A、正確B、錯誤正確答案：B89.依法訂立勞動合同，包括主體合法、目的合法、內(nèi)容合法、形式合法、行為合法。A、正確B、錯誤正確答案：A90.崗前培訓的專業(yè)內(nèi)容包括業(yè)務知識、技能和管理實務等。A、正確B、錯誤正確答案：A91.標準工時制又稱制度工作時間，是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤正確答案：A92.績效管理系統(tǒng)的設計應該與薪酬系統(tǒng)的設計保持邏輯上的一致。A、正確B、錯誤正確答案：A93.工資總額管理政策通常由人力資源部門按照最高管理機構(gòu)的方針擬定，強調(diào)支付標準與桂東相當?shù)母偁幮云髽I(yè)的相對高低的差異。A、正確B、錯誤正確答案：A94.勞動衛(wèi)生規(guī)程包括個人防護用品和生產(chǎn)輔助設施。A、正確B、錯誤正確答案：A95.在中國留學、實習的外國人及持Z字簽證外國人的隨行家屬