第1篇一、引言干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅力量，干部管理制度的建立與完善，對于推動黨和國家事業(yè)發(fā)展具有重要意義。本文將從干部管理制度建立的背景、原則、主要內容、實施情況以及存在的問題和改進措施等方面，對干部管理制度建立情況進行全面分析。二、干部管理制度建立的背景1.黨和國家事業(yè)發(fā)展對干部隊伍的要求不斷提高。隨著我國經濟社會發(fā)展的不斷深入，黨和國家事業(yè)發(fā)展對干部隊伍的素質、能力和作風提出了更高的要求。2.黨的十八大以來，全面從嚴治黨取得了顯著成效，對干部管理工作提出了新的要求。加強干部管理，是落實全面從嚴治黨要求的重要內容。3.國際形勢復雜多變，對干部隊伍提出了新的考驗。加強干部管理，提高干部隊伍的戰(zhàn)斗力，是應對國際形勢變化的重要保障。三、干部管理制度建立的原則1.堅持黨的領導。干部管理制度必須體現(xiàn)黨的領導地位，確保干部隊伍始終忠誠于黨的事業(yè)。2.堅持以人為本。尊重干部的主體地位，關心干部的成長，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造性。3.堅持依法治黨。依法管理干部，確保干部管理工作規(guī)范有序。4.堅持德才兼?zhèn)?。選拔任用干部，既要注重德，又要注重才，確保干部隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。5.堅持公開、公平、公正。加強干部選拔任用、考核評價、監(jiān)督管理等方面的公開透明，確保干部工作的公正性。四、干部管理制度的主要內容1.干部選拔任用制度。包括選拔任用的原則、程序、條件、方式等，確保干部選拔任用的科學性和公正性。2.干部考核評價制度。建立科學合理的考核評價體系，對干部的政治素質、工作能力、作風等進行全面評價。3.干部教育培訓制度。加強干部教育培訓，提高干部的政治理論水平、業(yè)務能力和綜合素質。4.干部監(jiān)督制度。加強對干部的監(jiān)督管理，確保干部廉潔自律、勤政為民。5.干部激勵約束制度。建立健全激勵機制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性；同時，加強對干部的約束，防止和糾正干部中的不正之風。五、干部管理制度實施情況1.加強干部選拔任用工作。嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例，堅持民主集中制原則，嚴把選人用人關。2.完善干部考核評價體系。建立科學合理的考核評價指標體系，注重考核干部的政治素質、工作能力和作風。3.加強干部教育培訓。加大對干部教育培訓的投入，提高干部隊伍的整體素質。4.強化干部監(jiān)督。加強對干部的日常監(jiān)督、審計監(jiān)督、紀律監(jiān)督等，確保干部廉潔自律。5.嚴格干部激勵約束。建立健全激勵機制，對表現(xiàn)突出的干部給予表彰和獎勵；同時，對違紀違法的干部嚴肅處理。六、存在的問題和改進措施1.存在問題：部分干部選拔任用過程中存在不正之風，考核評價體系不夠完善，教育培訓針對性不強，監(jiān)督力度有待加強。2.改進措施：（1）加強干部選拔任用工作，嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例，嚴肅查處選人用人中的不正之風。（2）完善干部考核評價體系，注重考核干部的政治素質、工作能力和作風，提高考核評價的科學性和公正性。（3）加強干部教育培訓，提高干部隊伍的整體素質，增強教育培訓的針對性和實效性。（4）強化干部監(jiān)督，加強對干部的日常監(jiān)督、審計監(jiān)督、紀律監(jiān)督等，確保干部廉潔自律。（5）嚴格干部激勵約束，建立健全激勵機制，對表現(xiàn)突出的干部給予表彰和獎勵；同時，對違紀違法的干部嚴肅處理?？傊?，干部管理制度建立是一項長期而艱巨的任務。我們要以新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷加強干部管理工作，為黨和國家事業(yè)發(fā)展提供堅強的人才保障。第2篇一、引言干部管理制度是國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要組成部分，是黨的事業(yè)發(fā)展的重要保障。近年來，我國在干部管理制度建設方面取得了顯著成效，形成了較為完善的干部管理制度體系。本文將從干部選拔任用、教育培訓、考核評價、激勵約束等方面，對干部管理制度建立情況進行全面梳理和分析。二、干部選拔任用制度1.選拔原則我國干部選拔任用制度堅持以下原則：（1）黨管干部原則。黨對干部工作實行集中統(tǒng)一領導，確保干部選拔任用工作始終符合黨的要求。（2）民主集中制原則。充分發(fā)揚民主，實行民主推薦、民主測評、民主監(jiān)督，確保干部選拔任用工作的公正、公平、公開。（3）德才兼?zhèn)?、以德為先原則。選拔任用干部，注重政治品質、道德品質、能力素質和業(yè)績貢獻。（4）注重實績、群眾公認原則。選拔任用干部，注重考察干部在改革發(fā)展穩(wěn)定中的實際表現(xiàn)，廣泛聽取群眾意見。2.選拔程序（1）民主推薦。通過民主推薦，產生初步人選。（2）考察。對初步人選進行考察，了解其政治品質、道德品質、能力素質和業(yè)績貢獻。（3）醞釀。對考察合格的初步人選進行醞釀，形成考察對象。（4）討論決定。召開黨委會議，對考察對象進行討論決定。（5）任前公示。對任前公示無異議的干部進行任前公示。三、干部教育培訓制度1.培訓原則（1）注重政治素質。把政治理論學習放在首位，提高干部的政治覺悟和政治能力。（2）注重能力培養(yǎng)。針對干部崗位需求，開展針對性培訓，提高干部的綜合素質。（3）注重實踐鍛煉。通過實踐鍛煉，增強干部的實踐能力和創(chuàng)新能力。2.培訓內容（1）政治理論培訓。包括黨的基本理論、基本路線、基本方略等。（2）業(yè)務知識培訓。包括專業(yè)知識、行業(yè)規(guī)范、法律法規(guī)等。（3）領導能力培訓。包括領導藝術、團隊建設、溝通協(xié)調等。（4）黨性修養(yǎng)培訓。包括黨的紀律、黨風廉政建設、廉潔自律等。3.培訓方式（1）集中培訓。組織干部參加各類培訓班、研討班等。（2）網絡培訓。利用網絡平臺，開展在線學習、在線交流等。（3）實踐鍛煉。選派干部到基層一線、艱苦地區(qū)、重要崗位鍛煉。四、干部考核評價制度1.考核原則（1）全面考核。對干部德、能、勤、績、廉進行全面考核。（2）客觀公正?？己诉^程公開透明，確?？己私Y果的客觀公正。（3）動態(tài)管理。根據干部崗位變化和履職情況，動態(tài)調整考核指標和評價標準。2.考核內容（1）政治素質?？疾旄刹康恼斡X悟、政治立場、政治能力等。（2）能力素質。考察干部的專業(yè)知識、領導能力、創(chuàng)新精神等。（3）工作業(yè)績?？疾旄刹吭诟母锇l(fā)展穩(wěn)定中的實際表現(xiàn)。（4）廉潔自律?？疾旄刹康狞h風廉政建設情況。3.考核方式（1）民主測評。通過民主測評，了解干部的群眾基礎和履職情況。（2）個別談話。與干部進行個別談話，了解干部的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)。（3）實地考察。到干部工作單位實地考察，了解干部的履職情況。（4）查閱資料。查閱干部的檔案、工作報告等資料，了解干部的工作情況。五、干部激勵約束制度1.激勵機制（1）職務晉升。根據干部的德才表現(xiàn)和工作實績，給予職務晉升。（2）表彰獎勵。對表現(xiàn)突出的干部給予表彰獎勵。（3）經濟激勵。根據干部的工作實績，給予相應的經濟激勵。2.約束機制（1）紀律約束。加強對干部的紀律教育，確保干部嚴守黨的紀律。（2）監(jiān)督問責。對違反紀律的干部，嚴肅追究責任。（3）退出機制。對不適宜繼續(xù)擔任現(xiàn)職的干部，按規(guī)定予以調整。六、總結我國干部管理制度在選拔任用、教育培訓、考核評價、激勵約束等方面取得了顯著成效，為黨的事業(yè)發(fā)展提供了有力保障。今后，我們要繼續(xù)深化干部制度改革，不斷完善干部管理制度，努力建設一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。第3篇一、引言干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅力量，干部管理制度是確保干部隊伍素質、結構、能力與黨的要求相適應的重要保障。隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善和黨的建設新的偉大工程深入推進，建立科學、規(guī)范、高效的干部管理制度顯得尤為重要。本文將從干部管理制度建立的背景、原則、主要內容、實施情況以及存在問題等方面進行詳細闡述。二、干部管理制度建立的背景1.黨的十八大以來，黨中央高度重視干部隊伍建設，提出了一系列新要求、新舉措，為干部管理制度改革提供了政策支持。2.隨著我國改革開放和現(xiàn)代化建設的深入推進，干部隊伍面臨的新情況、新問題日益增多，對干部管理制度提出了更高要求。3.國際國內形勢的變化，要求我國干部管理制度必須與時俱進，不斷完善。三、干部管理制度建立的原則1.堅持黨的領導原則，確保干部管理制度符合黨的路線方針政策。2.堅持民主集中制原則，充分發(fā)揮民主，嚴格依法依規(guī)辦事。3.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，選拔任用干部。4.堅持實事求是、客觀公正原則，科學評價干部。5.堅持改革創(chuàng)新、與時俱進原則，不斷完善干部管理制度。四、干部管理制度的主要內容1.干部選拔任用制度：主要包括公開選拔、競爭上崗、民主推薦、民主測評、差額考察、任前公示等環(huán)節(jié)。2.干部考核評價制度：主要包括年度考核、任期考核、專項考核等，重點考核干部的政治素質、業(yè)務能力、工作實績和廉潔自律等方面。3.干部教育培訓制度：主要包括在職培訓、脫產培訓、網絡培訓等，提高干部隊伍的整體素質。4.干部監(jiān)督制度：主要包括黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督等，加強對干部的監(jiān)督管理。5.干部交流輪崗制度：主要包括內部交流、跨地區(qū)交流、跨部門交流等，優(yōu)化干部隊伍結構。6.干部問責制度：主要包括責任追究、職務調整、辭職辭退等，強化干部的責任擔當。五、干部管理制度實施情況1.加強干部選拔任用制度建設，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作條例，確保選人用人公正、公開、公平。2.完善干部考核評價體系，科學設置考核指標，提高考核評價的準確性、實效性。3.加大干部教育培訓力度，創(chuàng)新培訓方式，提高干部隊伍的素質和能力。4.加強干部監(jiān)督，嚴肅查處違紀違法行為，營造風清氣正的政治生態(tài)。5.深化干部交流輪崗，優(yōu)化干部隊伍結構，提高干部隊伍的活力。6.完善干部問責制度，強化干部的責任擔當，確保政令暢通。六、存在問題及建議1.存在問題：部分干部選拔任用工作不夠規(guī)范，考核評價體系不夠完善，教育培訓質量有待提高，干部監(jiān)督力度仍需加強。2.建議：一是加強干部選拔任用工作的規(guī)范化建設，確保選人用人