關(guān)于在工作期間禁止飲酒的通知為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司的管理，維護(hù)正常的工作秩序，確保員工的人身安全和公司的財(cái)產(chǎn)安全，現(xiàn)對工作期間飲酒問題作出嚴(yán)格規(guī)定，嚴(yán)禁全體員工在工作期間飲酒。具體通知內(nèi)容如下：一、規(guī)定背景與目的工作期間飲酒存在諸多嚴(yán)重危害。從安全角度看，飲酒會影響人的神經(jīng)系統(tǒng)，導(dǎo)致反應(yīng)能力下降、判斷力減弱。在許多工作場景中，如操作機(jī)械設(shè)備、駕駛車輛、進(jìn)行高空作業(yè)等，哪怕是輕微的反應(yīng)遲緩或判斷失誤，都可能引發(fā)嚴(yán)重的安全事故，不僅會對員工自身的生命安全造成威脅，還可能危及同事的安全，給公司帶來重大的人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。從工作效率方面考慮，飲酒后員工容易出現(xiàn)困倦、注意力不集中等情況，難以全身心地投入到工作中，導(dǎo)致工作進(jìn)度緩慢、工作質(zhì)量下降。這不僅會影響個人的工作業(yè)績，還會對整個團(tuán)隊(duì)的工作流程和項(xiàng)目推進(jìn)產(chǎn)生負(fù)面影響，進(jìn)而影響公司的整體運(yùn)營效率和經(jīng)濟(jì)效益。從公司形象角度而言，員工在工作期間飲酒，尤其是在與客戶或合作伙伴接觸時飲酒，會給對方留下不良的印象，損害公司的專業(yè)形象和聲譽(yù)，不利于公司的業(yè)務(wù)拓展和市場競爭。因此，為了保障員工的安全與健康，提高工作效率，維護(hù)公司的良好形象，特制定本工作期間禁止飲酒的規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生以及勞務(wù)派遣人員等。無論在公司內(nèi)部辦公場所、公司所屬的生產(chǎn)基地、施工現(xiàn)場，還是在外出執(zhí)行公務(wù)、參加公司組織的商務(wù)活動、培訓(xùn)會議等工作相關(guān)的場合，均禁止飲酒。三、具體禁止情形1.正常工作日：在周一至周五的正常工作時間內(nèi)，包括上午上班時間、午休時間以及下午上班時間，嚴(yán)禁員工飲用任何含有酒精的飲品，包括白酒、啤酒、葡萄酒、果酒等。即使是在工作餐期間，也不允許飲酒。2.加班期間：員工因工作需要加班時，同樣禁止飲酒。加班期間員工需要保持高度的專注和良好的工作狀態(tài)，以確保加班工作的順利完成。飲酒會干擾員工的思維和行動能力，增加工作失誤的風(fēng)險，因此必須嚴(yán)格禁止。3.出差期間：員工在外出差代表公司執(zhí)行任務(wù)時，要時刻牢記自己的工作職責(zé)和公司形象。在出差期間的工作時間內(nèi)，以及與工作相關(guān)的活動中，如商務(wù)洽談、客戶拜訪、項(xiàng)目調(diào)研等，禁止飲酒。即使在非工作時間，也應(yīng)盡量避免飲酒，以免因飲酒影響第二天的工作狀態(tài)或出現(xiàn)意外情況。4.公司活動期間：公司組織的各類培訓(xùn)、會議、團(tuán)建活動等，只要屬于工作相關(guān)的活動范疇，均禁止飲酒。在這些活動中，員工需要集中精力學(xué)習(xí)、交流和參與，飲酒會分散注意力，破壞活動的秩序和氛圍，不利于活動目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。四、特殊情況處理在極少數(shù)特殊情況下，如公司組織的慶?；顒忧颐鞔_允許飲酒的場合，員工可以適量飲酒，但必須嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：1.提前申請：如因業(yè)務(wù)需要在特定場合飲酒，相關(guān)人員必須提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，詳細(xì)說明飲酒的原因、場合、預(yù)計(jì)飲酒的人數(shù)和飲酒量等信息。部門負(fù)責(zé)人在審核申請時，要充分考慮是否符合公司的利益和規(guī)定，對于不符合要求的申請應(yīng)予以駁回。2.領(lǐng)導(dǎo)審批：部門負(fù)責(zé)人審核通過后，需將申請?zhí)峤唤o公司分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。分管領(lǐng)導(dǎo)要從公司整體利益和形象的角度進(jìn)行綜合考量，嚴(yán)格把關(guān)，確保飲酒行為不會對工作和公司造成不良影響。只有經(jīng)過公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的申請，員工方可在規(guī)定的范圍內(nèi)飲酒。3.適度飲酒：即使獲得批準(zhǔn)可以飲酒，員工也必須嚴(yán)格控制飲酒量，保持清醒的頭腦和良好的行為舉止。嚴(yán)禁出現(xiàn)醉酒、失態(tài)等情況，不得因飲酒影響工作秩序和公司形象。五、監(jiān)督與檢查為確保本規(guī)定的有效執(zhí)行，公司將采取以下監(jiān)督與檢查措施：1.部門自查：各部門負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行管理職責(zé)，加強(qiáng)對本部門員工的日常監(jiān)督和管理。定期對員工的工作狀態(tài)進(jìn)行檢查，觀察員工是否存在飲酒的跡象，如酒味、面色潮紅、行為異常等。發(fā)現(xiàn)問題要及時進(jìn)行詢問和處理，并記錄相關(guān)情況。2.公司巡查：公司將組織專門的巡查小組，不定期對公司各辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、施工現(xiàn)場等進(jìn)行巡查。巡查小組要認(rèn)真檢查員工的工作情況，查看是否有飲酒的行為或跡象。對于發(fā)現(xiàn)的問題要及時進(jìn)行制止和記錄，并向公司相關(guān)部門報告。3.舉報機(jī)制：鼓勵員工之間相互監(jiān)督，對于發(fā)現(xiàn)的違反規(guī)定飲酒的行為，員工可以向公司人力資源部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行舉報。公司將對舉報者的信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，并對舉報屬實(shí)的情況給予一定的獎勵。六、違規(guī)處理措施對于違反工作期間禁止飲酒規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：1.初次違規(guī)：對于初次違反規(guī)定飲酒的員工，公司將給予書面警告處分。由部門負(fù)責(zé)人對違規(guī)員工進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育，要求其作出書面檢討，深刻認(rèn)識自己的錯誤行為，并承諾今后不再犯。同時，將該員工的違規(guī)情況記錄在個人的績效檔案中，作為績效考核的參考依據(jù)。2.再次違規(guī)：如果員工在受到書面警告處分后，再次違反規(guī)定飲酒，公司將給予記過處分，并扣除一定比例的績效獎金。記過處分將在公司內(nèi)部進(jìn)行通報批評，以起到警示其他員工的作用。同時，公司將安排專人對該員工進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注和教育，幫助其改正錯誤。3.多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重：對于多次違反規(guī)定飲酒，或者因飲酒導(dǎo)致嚴(yán)重后果，如引發(fā)安全事故、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、損害公司形象等情況，公司將視情節(jié)給予降職、撤職、解除勞動合同等處分。對于因飲酒造成的經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求違規(guī)員工進(jìn)行賠償。七、宣傳與教育為了讓全體員工充分了解和認(rèn)識工作期間禁止飲酒的重要性和必要性，公司將開展以下宣傳與教育活動：1.培訓(xùn)會議：組織全體員工參加工作期間禁止飲酒的專題培訓(xùn)會議。在培訓(xùn)會議上，詳細(xì)講解規(guī)定的內(nèi)容、背景、目的以及違規(guī)的處罰措施等，讓員工對規(guī)定有清晰、全面的認(rèn)識。同時，通過案例分析、視頻演示等方式，向員工展示飲酒對工作和生活可能帶來的危害，增強(qiáng)員工的安全意識和紀(jì)律意識。2.宣傳海報：在公司的辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、食堂等公共場所張貼宣傳海報，宣傳工作期間禁止飲酒的規(guī)定。海報內(nèi)容要簡潔明了、生動形象，突出飲酒的危害和公司的規(guī)定要求，以起到提醒和警示的作用。3.內(nèi)部刊物：在公司內(nèi)部刊物上刊登關(guān)于工作期間禁止飲酒的文章，介紹規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容和執(zhí)行情況。通過內(nèi)部刊物的宣傳，讓員工更加深入地了解公司的管理理念和要求，形成良好的企業(yè)文化氛圍。八、實(shí)施時間本規(guī)定自發(fā)布之日起正式實(shí)施。請全體員