簡(jiǎn)約上班辦公聘用合同甲方（用人單位）：________________________法定代表人：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動(dòng)者）：________________________姓名：________________________性別：________________________身份證號(hào)碼：________________________住址：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、聘用崗位及職責(zé)甲方聘用乙方從事________________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于：（1）（詳細(xì)列舉崗位核心工作任務(wù)1）（2）（詳細(xì)列舉崗位核心工作任務(wù)2）（3）________________________（詳細(xì)列舉崗位核心工作任務(wù)3）（4）完成甲方安排的與本崗位相關(guān)的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方制定的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)及相關(guān)工作規(guī)范，按照甲方的工作要求，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。甲方可根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。二、聘用期限本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_______________________（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。若為固定期限合同，本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______個(gè)月。本合同包含試用期______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為人民幣_(tái)_____元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。若為以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，工作任務(wù)為_(kāi)_______________________，本合同自______年______月______日起至該工作任務(wù)完成之日止。三、工作時(shí)間和休息休假甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與乙方協(xié)商，并依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。（1）安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期。具體休假辦法按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方申請(qǐng)休假的，應(yīng)提前向甲方提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方試用期滿后，甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資，月基本工資為人民幣_(tái)_____元。除基本工資外，甲方可根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營(yíng)效益，給予乙方獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。甲方代扣代繳乙方個(gè)人所得稅及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分。甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位變動(dòng)及績(jī)效考核結(jié)果等情況，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整前應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書(shū)面通知乙方。若乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣減乙方的工資，但每月扣減的工資不得超過(guò)乙方當(dāng)月工資的20%，且扣減后剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。甲方應(yīng)按時(shí)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，并承擔(dān)用人單位繳納部分，乙方承擔(dān)個(gè)人繳納部分，由甲方從工資中代扣代繳。乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，可為乙方提供其他福利待遇，如：________________________（如體檢、節(jié)日福利、住房公積金等），具體標(biāo)準(zhǔn)和享受條件按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的人身安全和健康。甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)素養(yǎng)和安全意識(shí)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，避免發(fā)生安全事故。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)。七、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)本合同及甲方規(guī)章制度，對(duì)乙方的工作進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查和考核。甲方有權(quán)制定和修改本單位的規(guī)章制度，乙方應(yīng)予以遵守。甲方應(yīng)按照本合同約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)條件和福利待遇。甲方應(yīng)依法保障乙方的合法權(quán)益，不得非法克扣、拖欠乙方工資，不得違法解除或終止本合同。甲方應(yīng)支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高乙方的業(yè)務(wù)能力。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)按照本合同約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與工作相關(guān)的未公開(kāi)信息，不得泄露給任何第三方。本保密義務(wù)在合同終止后仍然有效。乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物，合理使用甲方的設(shè)備、工具等，因乙方過(guò)錯(cuò)造成甲方財(cái)物損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）合同的變更本合同的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。因客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，甲乙雙方可協(xié)商變更合同相關(guān)內(nèi)容。（二）合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。（7）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）合同的續(xù)訂本合同期滿前，甲乙雙方均可提前三十日書(shū)面通知對(duì)方是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。九、違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。甲方違反本合同約定，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金或滯納金。乙方違反本合同約定，提前解除勞動(dòng)合同給甲方造成損失的，或違反保密義務(wù)泄露甲方商業(yè)秘密的，乙方應(yīng)賠償甲方的實(shí)際損失。乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中不涉及爭(zhēng)議的部分。十一、其他約定甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守。本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法