離職交接事項(xiàng)協(xié)議書范本一、協(xié)議概述

本協(xié)議書旨在明確離職員工與公司之間關(guān)于離職交接事項(xiàng)的約定，保障雙方權(quán)益，確保工作順利進(jìn)行。本協(xié)議書適用于公司所有離職員工，以下為具體條款：

1.1協(xié)議目的：明確離職員工在離職期間應(yīng)完成的工作交接，保障公司正常運(yùn)營，確保交接工作順利進(jìn)行。

1.2協(xié)議適用范圍：適用于公司所有離職員工。

二、交接工作內(nèi)容

2.1文件資料交接：

（1）離職員工需將本人負(fù)責(zé)的文件資料、電子文檔等整理歸類，按照公司要求進(jìn)行備份，確保資料完整、安全。

（2）離職員工需將工作交接清單提交給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，明確交接內(nèi)容。

2.2硬件設(shè)施交接：

（1）離職員工需將本人使用的辦公電腦、手機(jī)、平板等硬件設(shè)施歸還公司，并確保設(shè)施完好。

（2）離職員工需將個(gè)人物品清理，不得帶走公司物品。

2.3工作任務(wù)交接：

（1）離職員工需將本人負(fù)責(zé)的工作任務(wù)向接替人員或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行詳細(xì)說明，確保工作連續(xù)性。

（2）離職員工需協(xié)助接替人員熟悉工作內(nèi)容，解答相關(guān)問題。

2.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)交接：

（1）離職員工需將本人掌握的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密等向公司保密部門報(bào)告，并簽訂保密協(xié)議。

（2）離職員工不得泄露公司商業(yè)秘密，不得利用公司技術(shù)成果為本人或他人謀取利益。

三、交接工作流程

3.1離職員工提出離職申請，經(jīng)公司審批通過后，與公司簽訂離職交接事項(xiàng)協(xié)議書。

3.2離職員工按照協(xié)議書要求，整理文件資料、硬件設(shè)施等，并提交給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。

3.3相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對(duì)交接工作進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，簽署確認(rèn)意見。

3.4離職員工與接替人員或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作交接，確保工作連續(xù)性。

3.5離職員工完成交接工作后，向公司提交離職交接事項(xiàng)協(xié)議書，公司辦理離職手續(xù)。

四、違約責(zé)任

4.1離職員工未按照協(xié)議書要求完成工作交接，導(dǎo)致公司遭受損失的，離職員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4.2離職員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失的，離職員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4.3離職員工違反保密協(xié)議，給公司造成損失的，離職員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、爭議解決

5.1本協(xié)議書簽訂后，如雙方對(duì)協(xié)議內(nèi)容或履行過程中產(chǎn)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商無果，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

六、其他

6.1本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.2本協(xié)議書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

6.3本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（離職員工）：__________

乙方（公司）：______________

簽訂日期：__________年__________月__________日

七、保密條款

7.1離職員工在離職后，仍需遵守公司的保密政策，對(duì)在任職期間接觸到的公司機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。

7.2離職員工承諾在離職后不泄露任何公司的商業(yè)機(jī)密、客戶信息、技術(shù)數(shù)據(jù)等敏感信息。

7.3離職員工同意在離職后的一定期限內(nèi)（通常為離職后的兩年），不直接或間接參與與公司業(yè)務(wù)相競爭的公司或項(xiàng)目。

7.4如離職員工違反保密義務(wù)，公司有權(quán)采取法律手段追究其法律責(zé)任，并要求賠償由此造成的損失。

八、離職補(bǔ)償與賠償

8.1離職員工在離職前應(yīng)完成所有工作職責(zé)，不得以離職為由拒絕履行工作。

8.2根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和離職員工的合同條款，公司應(yīng)支付離職員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8.3若離職員工在離職前造成公司財(cái)產(chǎn)損失或違反合同約定，應(yīng)按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

8.4離職員工的工資、獎(jiǎng)金、提成等應(yīng)在離職前結(jié)清。

九、離職證明

9.1離職員工在完成所有交接工作后，公司將出具離職證明。

9.2離職證明應(yīng)包含離職員工的在職期間、離職原因、離職日期等信息。

9.3離職證明是離職員工求職時(shí)的必備文件，公司應(yīng)確保其真實(shí)性和合法性。

十、協(xié)議變更與解除

10.1本協(xié)議書在履行過程中，如遇不可抗力因素或其他特殊情況，雙方可協(xié)商變更或解除本協(xié)議。

10.2任何一方提出變更或解除協(xié)議的，應(yīng)提前通知對(duì)方，并書面確認(rèn)變更或解除的內(nèi)容。

10.3協(xié)議變更或解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)，直至協(xié)議終止。

十一、法律適用與爭議解決

11.1本協(xié)議書適用中華人民共和國法律。

11.2雙方在履行本協(xié)議書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

11.3如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地或者被告住所地人民法院提起訴訟。

十二、協(xié)議附件

12.1本協(xié)議書附件包括但不限于以下內(nèi)容：

（1）離職員工工作交接清單；

（2）保密協(xié)議；

（3）離職證明模板；

（4）其他雙方認(rèn)為必要的文件。

十三、生效與終止

13.1本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

13.2本協(xié)議書有效期為離職員工離職之日起至公司完成所有交接工作之日止。

13.3如本協(xié)議書在有效期內(nèi)終止，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

甲方（離職員工）：__________

乙方（公司）：______________

簽訂日期：__________年__________月__________日

十四、協(xié)議附件詳細(xì)內(nèi)容

14.1離職員工工作交接清單

離職員工工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列明離職員工在任職期間負(fù)責(zé)的所有工作內(nèi)容，包括但不限于：

-負(fù)責(zé)的項(xiàng)目或任務(wù)列表；

-負(fù)責(zé)的文件、資料、數(shù)據(jù)等；

-負(fù)責(zé)的硬件設(shè)備、軟件系統(tǒng)等；

-負(fù)責(zé)的溝通渠道、客戶關(guān)系等；

-負(fù)責(zé)的財(cái)務(wù)、人事等內(nèi)部事務(wù)。

14.2保密協(xié)議

保密協(xié)議應(yīng)明確離職員工的保密義務(wù)，包括但不限于：

-保密信息的定義；

-離職員工應(yīng)采取的保密措施；

-保密信息的范圍；

-違反保密義務(wù)的法律責(zé)任。

14.3離職證明模板

離職證明模板應(yīng)包含以下信息：

-公司名稱、地址、聯(lián)系電話；

-離職員工的姓名、職位、入職日期、離職日期；

-離職原因；

-公司對(duì)離職員工的評(píng)價(jià)；

-公司的聯(lián)系方式。

14.4其他文件

-離職員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同副本；

-離職員工與公司簽訂的任何其他協(xié)議副本；

-離職員工在任職期間獲得的任何獎(jiǎng)勵(lì)、證明或證書。

十五、通知與送達(dá)

15.1雙方應(yīng)通過書面形式進(jìn)行通知和送達(dá)，包括但不限于郵件、快遞或?qū)Ｈ诉f送。

15.2通知送達(dá)地址應(yīng)為本協(xié)議書中約定的地址，或雙方協(xié)商確定的地址。

15.3通知自送達(dá)之日起生效，除非有相反的證據(jù)證明。

十六、最終條款

16.1本協(xié)議書構(gòu)成雙方之間關(guān)于離職交接事項(xiàng)的完整協(xié)議，取代了之前所有書面或口頭協(xié)議。

16.2本協(xié)議書的任何修改或補(bǔ)充必須以書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）后生效。

16.3本協(xié)議書的任何部分無效或不可執(zhí)行，不影響其余部分的效力和可執(zhí)行性。

甲方（離職員工）：__________

乙方（公司）：______________

簽訂日期：__________年__________月__________日

附件：

1.離職員工工作交接清單

2.保密協(xié)議

3.離職證明模板

4.其他文件（如有）

十七、協(xié)議執(zhí)行與監(jiān)督

17.1雙方應(yīng)遵守本協(xié)議書的約定，確保協(xié)議內(nèi)容的正確執(zhí)行。

17.2公司應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督本協(xié)議書的執(zhí)行情況，確保離職員工的交接工作按照協(xié)議進(jìn)行。

17.3離職員工應(yīng)積極配合公司的監(jiān)督工作，及時(shí)匯報(bào)交接進(jìn)度，確保工作交接的順利進(jìn)行。

十八、協(xié)議解除條件

18.1如出現(xiàn)以下情況之一，任何一方有權(quán)解除本協(xié)議：

-協(xié)議一方嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定，經(jīng)另一方書面通知后，違反方在合理期限內(nèi)仍未糾正；

-協(xié)議一方因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

-協(xié)議雙方經(jīng)協(xié)商一致決定解除本協(xié)議。

十九、協(xié)議的簽署與生效

19.1本協(xié)議書應(yīng)由雙方授權(quán)代表簽字（或蓋章），并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）后生效。

19.2本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

二十、爭議解決與法律適用

20.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

20.2如協(xié)商無果，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地或者被告住所地人民法院提起訴訟。

20.3本協(xié)議書的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。

二十一、協(xié)議附件

21.1本協(xié)議書的附件與本協(xié)議書具有同等法律效力，包括但不限于：

-離職員工工作交接清單；

-保密協(xié)議；

-離職證明模板；

-其他雙方認(rèn)為必要的文件。

甲方（離職員工）：__________

乙方（公司）：______________

簽訂日期：__________年__________月__________日

附件：

1.離職員工工作交接清單

2.保密協(xié)議

3.離職證明模板

4.其他文件（如有）

二十二、協(xié)議的持續(xù)效力

22.1即使本協(xié)議書已經(jīng)終止或解除，其中關(guān)于保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和違約責(zé)任等條款的約定仍然有效，并對(duì)雙方具有約束力。

23.協(xié)議的修訂與更新

23.1本協(xié)議書的修訂或更新必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方授權(quán)代表簽字（或蓋章）后生效。

23.2任何修訂或更新均不應(yīng)影響本協(xié)議書其他條款的有效性和約束力。

二十四、通知與通訊

24.1雙方之間的所有通知、通訊和文件交換均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并應(yīng)通過以下方式送達(dá)：

-通過掛號(hào)信或特快專遞郵寄至對(duì)方的注冊或已知地址；

-通過電子郵件發(fā)送至對(duì)方的注冊或已知電子郵件地址；

-通過傳真發(fā)送至對(duì)方的注冊或已知傳真號(hào)碼。

24.2通知和通訊的送達(dá)日期以實(shí)際送達(dá)日期為準(zhǔn)，或者如果通過郵寄，則以郵件上的郵戳日期為準(zhǔn)。

二十五、不可抗力

25.1如發(fā)生任何不可抗力事件，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、公共健康緊急情況等，使得一方無法履行本協(xié)議的任何義務(wù)，該方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在事件發(fā)生后合理的時(shí)間內(nèi)采取一切可能的措施減輕事件的影響。

25.2在不可抗力事件持續(xù)期間，受影響的一方有權(quán)暫時(shí)或永久地免除其履行本協(xié)議的義務(wù)。

二十六、協(xié)議的完整性

26.1本協(xié)議書構(gòu)成了雙方之間關(guān)于離職交接事項(xiàng)的完整協(xié)議，取代了之前所有關(guān)于該事項(xiàng)的口頭或書面協(xié)議。

二十七、協(xié)議的翻譯

27.1本協(xié)議書可以翻譯成任何語言，但以中文文本為準(zhǔn)