保密勞動協議書本保密勞動協議書（以下簡稱“協議”）由甲方（以下簡稱“公司”）和乙方（以下簡稱“員工”）共同簽訂，旨在明確雙方在勞動關系存續(xù)期間及終止后對保密信息的保護義務和責任。一、保密信息的定義1.1本協議所稱保密信息是指公司所有未公開的技術信息、經營信息、客戶信息、財務信息以及其他任何未公開的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于：（1）技術秘密：如產品配方、工藝流程、設計圖紙、技術參數、測試數據等；（2）經營信息：如市場營銷策略、銷售數據、客戶名單、合同條款、市場調研報告等；（3）財務信息：如公司財務報表、成本數據、利潤數據、融資信息等；（4）其他未公開信息：如公司戰(zhàn)略規(guī)劃、內部政策、會議記錄、員工信息等。1.2保密信息以各種形式存在，包括但不限于書面文件、電子數據、口頭告知、實物展示等。二、保密義務2.1員工在任職期間及離職后，均負有保護公司保密信息的義務，不得以任何形式泄露、使用或允許他人接觸、使用保密信息。2.2員工應采取合理的措施保護保密信息，包括但不限于：（1）限制保密信息的傳播范圍，僅對工作需要的人員披露；（2）對保密信息載體進行物理或電子加密；（3）不在非工作場所討論或處理保密信息；（4）離職時及時歸還所有包含保密信息的資料和設備。2.3員工不得將保密信息用于個人目的或第三方利益，也不得將保密信息用于與公司業(yè)務競爭的活動。三、保密期限3.1員工的保密義務自入職之日起生效，并在離職后持續(xù)有效，直至保密信息公開到公眾領域為止。3.2對于技術秘密等核心保密信息，保密期限為自信息產生之日起永不失效；對于其他保密信息，保密期限為員工離職后3年。四、違約責任4.1員工違反本協議約定，泄露、使用或允許他人接觸、使用保密信息，公司有權要求員工承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償公司因此遭受的經濟損失；（2）支付違約金人民幣______元；（3）情節(jié)嚴重的，公司有權解除勞動合同，并追究員工的刑事責任。4.2公司對員工的違約行為保留追究法律責任的權利，員工應積極配合公司進行調查和處理。五、協議的變更和解除5.1本協議的任何變更或解除，均需雙方協商一致，并以書面形式確認。5.2員工離職時，應向公司提交書面離職報告，并簽署保密承諾書，確認其已遵守本協議的約定。六、爭議解決6.1本協議的簽訂、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協議是勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公司）蓋章：____________________法定代表人或授權代表簽字：____________________日期：____________________乙方（員工）簽字：_____