2025勞動常識試題及答案解析一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.甲公司與應(yīng)屆畢業(yè)生張某簽訂勞動合同，約定合同期限為2年，試用期應(yīng)不超過多長時間？A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。本題中合同期限為2年，故試用期最長2個月。2.某快遞公司快遞員王某因暴雨天氣延誤配送，公司以“未完成當(dāng)日任務(wù)”為由扣發(fā)其當(dāng)月全勤獎。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，以下說法正確的是？A.公司有權(quán)扣發(fā)全勤獎，因王某未完成任務(wù)B.公司無權(quán)扣發(fā)，因暴雨屬不可抗力，非勞動者原因C.公司可扣發(fā)50%全勤獎，需與王某協(xié)商一致D.公司需提前30日通知王某方可扣發(fā)答案：B解析：全勤獎屬于工資組成部分（特殊情況下支付的工資）。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可扣除工資；但因不可抗力（如自然災(zāi)害）導(dǎo)致未完成任務(wù)的，非勞動者本人原因，用人單位不得以此為由扣發(fā)全勤獎。3.李某在某制造企業(yè)工作5年，月工資8000元（當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2300元）。企業(yè)因經(jīng)營困難進行經(jīng)濟性裁員，應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟補償為？A.4萬元B.4.8萬元C.8萬元D.12萬元答案：A解析：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。李某工作5年，應(yīng)支付5個月工資的補償，即8000×5=4萬元。4.下列哪項情形中，勞動者無需提前30日書面通知用人單位即可解除勞動合同？A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費B.勞動者因個人原因需出國定居C.勞動合同到期后雙方未續(xù)簽D.用人單位與勞動者約定試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的85%答案：A解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可立即解除勞動合同，無需提前通知。B項需提前30日；C項屬合同終止，非解除；D項符合法律規(guī)定（試用期工資不低于轉(zhuǎn)正工資的80%）。5.某餐飲企業(yè)實行“做六休一”工作制，每日工作8小時。關(guān)于加班費的計算，以下正確的是？A.周六工作屬休息日加班，應(yīng)支付不低于工資200%的報酬B.周六工作屬正常工作，無需支付加班費C.因每周工作時間未超過44小時（6×8=48小時），需支付150%加班費D.因每周工作時間超過40小時（48-40=8小時），超出部分按200%計算答案：A解析：《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；但《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》將標(biāo)準(zhǔn)工時調(diào)整為每周40小時。因此，每周工作48小時（6天×8小時），超出40小時的8小時中，5天為正常工作日（40小時），第6天為休息日加班，應(yīng)按200%支付加班費。6.女職工張某懷孕7個月，所在公司安排其從事以下哪項工作符合《女職工勞動保護特別規(guī)定》？A.連續(xù)搬運20公斤貨物B.夜班勞動（22:00-6:00）C.辦公室文件整理（每日坐班8小時）D.車間高溫作業(yè)（38℃）答案：C解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動（如高溫作業(yè)）。選項C為常規(guī)辦公室工作，符合規(guī)定。7.勞動者與用人單位因勞動爭議申請仲裁，仲裁時效期間為？A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。8.某科技公司與程序員趙某簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，約定離職后2年內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)，公司每月支付經(jīng)濟補償。以下關(guān)于補償標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是？A.補償標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定，無最低限制B.補償不得低于趙某離職前月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.補償應(yīng)按趙某離職前月工資的100%支付D.公司可隨時終止補償，趙某仍需履行競業(yè)限制義務(wù)答案：B解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持；前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。9.下列哪項不屬于“工資”范疇？A.計時工資B.高溫津貼C.計劃生育補貼D.加班加點工資答案：C解析：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條，計劃生育補貼屬于“不列入工資總額的其他收入”，不屬于工資范疇。10.勞動者在試用期內(nèi)提前幾日通知用人單位可以解除勞動合同？A.3日B.5日C.10日D.15日答案：A解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、多項選擇題（每題3分，共15分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.下列哪些情形中，用人單位與勞動者訂立的勞動合同無效或部分無效？A.用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立合同B.勞動合同中約定“女職工在職期間不得生育”C.勞動合同僅約定試用期，未約定勞動合同期限D(zhuǎn).勞動合同約定的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：A項：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效；B項：約定限制生育權(quán)，違反法律強制性規(guī)定，無效；C項：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，但原合同因缺少必備條款可能部分無效；D項：勞動報酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，違反《勞動法》第四十八條，該條款無效。2.用人單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償？A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致B.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位維持原勞動合同條件但勞動者不同意續(xù)簽D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同答案：ABD解析：A項：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出協(xié)商一致解除的，需支付補償；B項：勞動者因用人單位過錯解除合同（第三十八條），用人單位需支付補償；C項：用人單位維持或提高條件，勞動者不續(xù)簽的，無需支付補償；D項：用人單位被宣告破產(chǎn)終止合同的，需支付補償（第四十四條、第四十六條）。3.關(guān)于年休假，以下說法正確的有？A.職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.年休假在1個年度內(nèi)可以集中或分段安排，一般不跨年度安排C.職工請事假累計20天以上且單位未扣工資的，不享受當(dāng)年年休假D.用人單位未安排年休假的，應(yīng)按職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬答案：ABCD解析：A項：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定；B項：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定；C項：《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定；D項：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，其中包含用人單位支付的正常工作期間工資收入（100%），故額外支付200%，合計300%。4.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)履行的社會保險義務(wù)？A.自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會保險登記B.按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知職工本人C.代扣代繳職工個人應(yīng)繳納的社會保險費D.因經(jīng)營困難，可自行降低養(yǎng)老保險繳費基數(shù)答案：ABC解析：A項：《社會保險法》第五十八條規(guī)定；B項：《社會保險法》第六十條規(guī)定；C項：《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定；D項：繳費基數(shù)需按職工實際工資申報，不得自行降低，否則屬違法行為（《社會保險法》第六十條）。5.勞動者可以通過哪些途徑解決勞動爭議？A.與用人單位協(xié)商B.向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解C.直接向人民法院提起訴訟D.向勞動保障行政部門投訴答案：ABD解析：C項錯誤，勞動爭議需先經(jīng)仲裁（除拖欠勞動報酬且有欠條等特殊情形），不可直接起訴；A、B、D均為合法途徑（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條、第五條；《勞動保障監(jiān)察條例》第九條）。三、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×解析：《勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，每日最多可延長3小時，每月不超過36小時。（）答案：√解析：《勞動法》第四十一條規(guī)定，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需延長的，在保障勞動者健康的條件下每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。3.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（）答案：√解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照非過失性辭退或經(jīng)濟性裁員解除勞動合同（過失性辭退如嚴(yán)重違紀(jì)仍可解除）。4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同。（）答案：√解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。5.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自用工之日起滿1年視為已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：√解析：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。6.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。（）答案：√解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，未參加生育保險的，生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。7.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位可以拒絕。（）答案：×解析：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。8.用人單位可以以實物替代貨幣支付工資。（）答案：×解析：《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。9.勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：√解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。10.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可要求勞動者提供擔(dān)保。（）答案：×解析：《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動者收取財物。四、案例分析題（共55分）案例背景：2023年7月，李某（35歲）入職某互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任前端開發(fā)工程師，雙方口頭約定試用期3個月，月工資1.2萬元（轉(zhuǎn)正后1.5萬元），未簽訂書面勞動合同。工作期間，公司因項目緊急，要求李某連續(xù)2個月每周工作6天（每日8小時），未支付加班費；2023年10月，公司以“試用期不符合錄用條件”為由，未說明具體理由，直接通知李某次日離職。李某不服，擬通過法律途徑維權(quán)。請結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定，回答以下問題（1-4題）：1.公司未與李某簽訂書面勞動合同的行為是否違法？若違法，李某可主張哪些權(quán)益？（10分）答案：違法。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系未同時訂立的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立。本案中，公司自2023年7月用工至10月仍未簽訂書面合同，違反該規(guī)定。李某可主張：（1）自用工之日起滿1個月的次日（2023年8月）至補訂書面勞動合同前一日的雙倍工資（《勞動合同法》第八十二條）；（2）若公司超過1年未簽訂，視為已訂立無固定期限勞動合同（第十四條）。2.公司與李某口頭約定試用期是否有效？試用期工資是否符合法律規(guī)定？（15分）答案：（1）口頭約定試用期無效。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期需包含在書面勞動合同中，僅口頭約定試用期的，該試用期不成立，視為未約定試用期（《勞動合同法》第十七條）。（2）試用期工資部分符合規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第二十條，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本案中，轉(zhuǎn)正工資1.5萬元，試用期工資1.2萬元（1.5萬×80%=1.2萬），符合“不低于80%”的要求；若當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)低于1.2萬元，則試用期工資合法。3.公司要求李某加班但未支付加班費的行為是否違法？若違法，李某可主張的加班費金額是多少？（假設(shè)李某試用期月工資為1.2萬元，當(dāng)?shù)卦掠嬓教鞌?shù)為21.75天）（15分）答案：違法。根據(jù)《勞動法》第四十四條，休息日安排