[天心區(qū)]2025湖南長(zhǎng)沙市天心區(qū)人社局招聘編外合同制人員1人筆試題帶答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30題）1.下列不屬于我國(guó)社會(huì)保障體系基本組成部分的是（）A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救助C.商業(yè)保險(xiǎn)D.社會(huì)福利答案：C分析：我國(guó)社會(huì)保障體系基本組成部分包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等，商業(yè)保險(xiǎn)是營(yíng)利性的保險(xiǎn)形式，不屬于社會(huì)保障體系基本組成。2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。3.以下哪種情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年答案：C分析：A、B、D選項(xiàng)屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，C選項(xiàng)符合用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定條件。4.就業(yè)促進(jìn)法的立法宗旨不包括（）A.促進(jìn)就業(yè)B.公平就業(yè)C.穩(wěn)定就業(yè)D.提高就業(yè)質(zhì)量答案：C分析：就業(yè)促進(jìn)法的立法宗旨是促進(jìn)就業(yè)、公平就業(yè)、提高就業(yè)質(zhì)量，穩(wěn)定就業(yè)不是其立法宗旨表述。5.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）A.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.上年度社會(huì)平均工資水平D.本地區(qū)人均收入水平答案：A分析：失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。6.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)B.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成D.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)結(jié)束答案：D分析：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。7.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。8.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率（）銀行定期存款利率，免征利息稅。A.不得低于B.不得高于C.等于D.低于答案：A分析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。9.以下不屬于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)是（）A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢B.職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布C.職業(yè)技能鑒定D.就業(yè)援助答案：C分析：職業(yè)技能鑒定通常是需要收費(fèi)的服務(wù)，不屬于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)內(nèi)容。10.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A.10B.15C.30D.60答案：C分析：所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。11.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記之日起（）日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。A.5B.10C.15D.20答案：C分析：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)自收到申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記之日起15日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。12.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位D.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬答案：A分析：B選項(xiàng)用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；C選項(xiàng)表述正確，但不是最符合題意的；D選項(xiàng)被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬，但A選項(xiàng)是關(guān)于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的基本規(guī)定，更具基礎(chǔ)性。13.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于（）人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。A.1B.2C.3D.4答案：B分析：勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人。14.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）A.支付令B.強(qiáng)制執(zhí)行C.法律援助D.司法救濟(jì)答案：A分析：用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。15.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的對(duì)象不包括（）A.貧困家庭子女B.畢業(yè)年度高校畢業(yè)生C.企業(yè)在職職工D.個(gè)體工商戶業(yè)主答案：D分析：職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼對(duì)象通常包括貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、企業(yè)在職職工等，個(gè)體工商戶業(yè)主一般不在此范圍內(nèi)。16.下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的特征（）A.強(qiáng)制性B.自愿性C.互濟(jì)性D.福利性答案：B分析：社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、福利性等特征，不具有自愿性。17.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A.職工個(gè)人B.用人單位C.用人單位和職工個(gè)人共同D.國(guó)家財(cái)政答案：B分析：職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納。18.用人單位裁減人員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B分析：用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)通知被裁減人員并優(yōu)先招用。19.企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的（）A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C分析：企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。20.下列關(guān)于集體合同的說法，錯(cuò)誤的是（）A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效D.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)答案：C分析：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，表述錯(cuò)誤，應(yīng)是勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，這里強(qiáng)調(diào)的是“未提出異議”，而不是“提出異議”。21.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)（）個(gè)工作日。A.30，15B.30，30C.60，15D.60，30答案：D分析：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律等行為的調(diào)查，應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)30個(gè)工作日。22.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自（）起計(jì)算。A.失業(yè)之日B.解除勞動(dòng)關(guān)系之日C.辦理失業(yè)登記之日D.用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明之日答案：C分析：失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。23.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.福利待遇C.工作強(qiáng)度D.工作環(huán)境答案：A分析：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，不影響按正常工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。24.下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行為D.勞動(dòng)法規(guī)答案：C分析：勞動(dòng)法律關(guān)系客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象，主要是勞動(dòng)行為。25.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的目的不包括（）A.均衡地區(qū)間企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)B.實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展C.提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平D.促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的全國(guó)統(tǒng)籌答案：C分析：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度目的主要是均衡地區(qū)間基金負(fù)擔(dān)、實(shí)現(xiàn)制度可持續(xù)發(fā)展、促進(jìn)全國(guó)統(tǒng)籌等，不直接提高待遇水平。26.職業(yè)資格證書制度是勞動(dòng)就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，它是按照國(guó)家制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的（）與認(rèn)證。A.檢測(cè)B.評(píng)價(jià)C.評(píng)估D.鑒定答案：D分析：職業(yè)資格證書制度是對(duì)勞動(dòng)者技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行鑒定與認(rèn)證。27.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.五百元以上一千元以下B.五百元以上二千元以下C.一千元以上二千元以下D.二千元以上五千元以下答案：B分析：用人單位違反規(guī)定收取財(cái)物，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還，并處以每人五百元以上二千元以下罰款。28.下列關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的說法，正確的是（）A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納B.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限重新計(jì)算C.參保人員醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的部分，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位直接結(jié)算D.符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付答案：A分析：B選項(xiàng)個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算；C選項(xiàng)表述正確，但A選項(xiàng)是基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)主體的基本規(guī)定，更基礎(chǔ)；D選項(xiàng)表述正確，但綜合比較A更符合題意。29.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.1B.2C.3D.4答案：A分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為1年。30.人力資源市場(chǎng)是指（）對(duì)人力資源的配置作用，通過市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)人力資源的供需關(guān)系，促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和有效配置。A.政府B.市場(chǎng)C.企業(yè)D.社會(huì)答案：B分析：人力資源市場(chǎng)強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)對(duì)人力資源的配置作用。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于就業(yè)援助對(duì)象的有（）A.就業(yè)困難人員B.零就業(yè)家庭C.農(nóng)村貧困勞動(dòng)力D.高校畢業(yè)生答案：ABC分析：就業(yè)援助對(duì)象主要包括就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭、農(nóng)村貧困勞動(dòng)力等，高校畢業(yè)生一般不屬于就業(yè)援助特定對(duì)象。2.社會(huì)保險(xiǎn)包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)答案：ABCD分析：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD分析：以上選項(xiàng)均是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形。4.勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況答案：ABCD分析：勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容涵蓋用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、使用童工、社會(huì)保險(xiǎn)等多方面情況。5.職業(yè)技能鑒定的方式有（）A.理論知識(shí)考試B.實(shí)際操作考核C.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定D.專家評(píng)審答案：AB分析：職業(yè)技能鑒定方式主要有理論知識(shí)考試和實(shí)際操作考核。6.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說法，正確的有（）A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解B.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行C.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁D.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁答案：ABCD分析：以上關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說法均正確。7.下列屬于人力資源市場(chǎng)活動(dòng)的有（）A.人力資源供求信息的收集和發(fā)布B.職業(yè)介紹C.人才測(cè)評(píng)D.人力資源培訓(xùn)答案：ABCD分析：人力資源市場(chǎng)活動(dòng)包括供求信息收集發(fā)布、職業(yè)介紹、人才測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)等。8.企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容（）A.參加人員范圍B.資金籌集方式C.職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式D.待遇計(jì)發(fā)和支付方式答案：ABCD分析：企業(yè)年金方案應(yīng)涵蓋參加人員范圍、資金籌集、賬戶管理、待遇計(jì)發(fā)和支付等內(nèi)容。9.用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的情形有（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的答案：ABC分析：D選項(xiàng)用人單位可直接解除勞動(dòng)合同，無需提前通知或額外支付工資。10.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供以下服務(wù)（）A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢B.職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹C.就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)D.創(chuàng)業(yè)服務(wù)答案：ABC分析：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)提供就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和介紹、就業(yè)和失業(yè)登記等服務(wù)，創(chuàng)業(yè)服務(wù)不一定完全免費(fèi)。三、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：正確分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2.失業(yè)保險(xiǎn)金只能由失業(yè)人員本人領(lǐng)取，不得