中介招工入門知識培訓(xùn)課件匯報人：XX目錄01中介招工概述02法律法規(guī)解讀03招工策略與技巧04中介服務(wù)流程05風(fēng)險防范與管理06案例分析與實戰(zhàn)中介招工概述01招工中介定義服務(wù)內(nèi)容概述發(fā)布崗位，篩選簡歷，安排面試，促成就業(yè)。中介角色定位連接雇主與求職者，提供匹配服務(wù)。0102行業(yè)現(xiàn)狀分析人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量增長，服務(wù)覆蓋面廣。市場規(guī)模擴大“黑職介”擾亂市場秩序，求職者需警惕。招聘亂象頻發(fā)招工流程簡介中介發(fā)布招工信息，包括崗位、要求、待遇等。信息發(fā)布求職者投遞簡歷，中介進(jìn)行篩選，匹配合適人選。簡歷篩選安排求職者與雇主面試，促進(jìn)雙方溝通與了解。面試安排法律法規(guī)解讀02勞動合同法要點明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免糾紛。書面訂立合同雙方需具備民事行為能力，條款涵蓋必備內(nèi)容。合法主體條款全招工廣告法規(guī)廣告法律性質(zhì)招聘廣告屬要約邀請避免法律風(fēng)險內(nèi)容真實合法，避免虛假歧視勞動者權(quán)益保護(hù)明確權(quán)利義務(wù)，保障勞動者權(quán)益勞動法核心用人單位必須為勞動者繳納社會保險社保繳納規(guī)定招工策略與技巧03招聘渠道選擇利用招聘網(wǎng)站、社交媒體等線上渠道，擴大招聘信息的覆蓋范圍。線上平臺參加招聘會、校園宣講等線下活動，直接面對求職者，提高招聘效率。線下活動招聘廣告撰寫技巧明確展示工作優(yōu)勢，如薪資待遇、晉升機會，吸引求職者注意。突出優(yōu)勢信息表述清晰簡潔，避免冗長復(fù)雜，便于求職者快速理解。簡潔明了面試流程與技巧接待登記，初步面試提問專業(yè)，觀察反應(yīng)面試流程面試技巧中介服務(wù)流程04客戶接待與溝通01熱情接待客戶以熱情態(tài)度迎接每位客戶，展現(xiàn)專業(yè)形象，建立良好第一印象。02明確客戶需求通過有效溝通，深入了解客戶需求，為推薦合適崗位打下基礎(chǔ)。招工信息發(fā)布管理在招聘網(wǎng)站、社交媒體等多平臺發(fā)布招工信息，擴大信息覆蓋面。多渠道發(fā)布01確保發(fā)布的招工信息準(zhǔn)確無誤，避免誤導(dǎo)求職者或造成法律糾紛。信息準(zhǔn)確性02員工入職與跟蹤指導(dǎo)新員工完成合同簽訂、資料歸檔等入職手續(xù)。入職手續(xù)辦理01安排新員工參加崗位培訓(xùn)，指派導(dǎo)師進(jìn)行一對一指導(dǎo)，加速融入團(tuán)隊。崗位培訓(xùn)與指導(dǎo)02風(fēng)險防范與管理05避免招聘欺詐嚴(yán)格審查應(yīng)聘者提供的身份證、學(xué)歷證等證件，確保信息真實有效。核實身份信息對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，了解其過往工作經(jīng)歷和信譽情況。背景調(diào)查合同風(fēng)險控制確保合同內(nèi)容詳盡，明確雙方權(quán)責(zé)，預(yù)防糾紛。明確合同條款01嚴(yán)格審核求職者與用工方資質(zhì)，降低潛在風(fēng)險。審核資質(zhì)背景02應(yīng)對勞動爭議雙方明確權(quán)利義務(wù)，嘗試協(xié)商和解協(xié)商溝通01協(xié)商無果可投訴勞動監(jiān)察，或申請勞動仲裁投訴仲裁02案例分析與實戰(zhàn)06成功案例分享介紹中介如何巧妙化解工人與企業(yè)間的矛盾，促成合作，實現(xiàn)雙贏的成功經(jīng)驗。沖突解決技巧分享某中介采用創(chuàng)新招聘策略，迅速匹配工人與企業(yè)，提升招聘效率的成功案例。高效招聘法招工失敗案例剖析求職者技能與崗位需求不符，導(dǎo)致招聘效率低下。信息不匹配中介與求職者溝通不足，造成誤解，影響招聘成功率。溝通不暢夸大崗位待遇或條件，導(dǎo)致求職者入職后流失率高。虛假宣傳實戰(zhàn)模擬訓(xùn)練模擬真實招聘