設備維護點檢員考核題庫與操作規(guī)范一、前言設備是企業(yè)生產(chǎn)運行的核心資產(chǎn)，其可靠性直接影響生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質量及運營成本。設備維護點檢作為預防性維護的關鍵環(huán)節(jié)，通過“定點、定標、定時、定人、定法”的標準化作業(yè)，可提前識別設備隱患、降低故障停機率、延長設備使用壽命。為規(guī)范點檢員作業(yè)行為、提升技能水平、保障點檢效果，特制定本《設備維護點檢員考核題庫與操作規(guī)范》。本規(guī)范涵蓋操作流程、工具使用、異常處理等核心內(nèi)容，考核題庫貼合實際工作場景，旨在為企業(yè)點檢管理提供可落地的執(zhí)行標準與評價依據(jù)。二、設備維護點檢員操作規(guī)范2.1崗位職責點檢員是設備狀態(tài)的“第一觀察者”，其核心職責包括：日常點檢：按規(guī)定路線、標準完成設備（如電機、泵、閥門、傳送帶等）的狀態(tài)檢查（溫度、振動、異響、泄漏等）；記錄與分析：如實填寫《點檢記錄表》，錄入設備管理系統(tǒng)，定期分析趨勢（如溫度逐月上升）；異常處理：發(fā)現(xiàn)隱患（如軸承溫度超標、密封泄漏）時，立即上報并采取臨時防護措施（如降低負荷、隔離區(qū)域）；配合檢修：協(xié)助設備工程師制定檢修方案，參與故障排查與驗收；工具管理：負責點檢工具（紅外測溫儀、振動分析儀、聽診器等）的日常維護（校準、充電、清潔）；安全保障：遵守《設備安全操作手冊》，佩戴個人防護裝備（安全帽、手套、護目鏡），禁止違規(guī)作業(yè)（如帶電點檢旋轉部件）。2.2點檢流程規(guī)范2.2.1準備階段工具檢查：確認紅外測溫儀電池充足、振動分析儀校準有效、聽診器無破損；資料核對：查閱《設備點檢標準》（明確點檢部位、判斷標準，如電機軸承溫度≤80℃、振動值≤4.5mm/s）、《設備歷史故障記錄》（重點關注易損部件，如泵的密封件）；狀態(tài)確認：確認設備處于停機/安全狀態(tài)（如關閉電源、掛“禁止啟動”標識）。2.2.2實施階段按路線作業(yè)：遵循“從主到次、從外到內(nèi)、從靜態(tài)到動態(tài)”的點檢路線（如從電機到泵體，從外觀到內(nèi)部部件），避免遺漏；按標準判斷：使用工具檢測關鍵參數(shù)（如用紅外測溫儀測電機軸承溫度、用振動分析儀測泵的振動值），對照《點檢標準》判斷是否正常（如溫度≤80℃為合格，超過則為異常）；感官輔助檢查：通過“看、聽、摸、聞”補充判斷（如看密封處是否泄漏、聽電機是否有異響、摸機殼是否發(fā)燙、聞是否有焦糊味）。2.2.3記錄與反饋記錄要求：點檢完成后1小時內(nèi)，將結果錄入《點檢記錄表》，內(nèi)容包括：設備名稱/編號、點檢部位（如“電機軸承”）、點檢時間、點檢人；檢測數(shù)據(jù)（如“軸承溫度75℃”）、狀態(tài)判斷（“正?！?“異常”）；異常描述（如“泵密封處有水滴，每5分鐘1滴”）。反饋流程：輕微異常（如表面灰塵過多）：自行清理并記錄；一般異常（如軸承溫度超標10℃）：立即上報班長，填寫《異常隱患單》；嚴重異常（如電機冒煙、泄漏量大）：立即停機，上報設備工程師，啟動應急處置流程。2.3常用工具使用規(guī)范工具名稱使用規(guī)范維護要求紅外測溫儀1.對準目標（距離≤50cm，光斑覆蓋被測部位）；

2.避免陽光直射或反射；

3.讀取穩(wěn)定值后記錄。1.每月校準1次（用標準熱源）；

2.存放于干燥處（濕度≤60%）；

3.避免摔碰。振動分析儀1.選擇正確的測量模式（如“速度”模式測旋轉設備）；

2.傳感器吸附于設備剛性部位（如軸承座）；

3.記錄3組數(shù)據(jù)取平均值。1.每季度校準1次（用振動標準臺）；

2.充電時使用原裝適配器；

3.避免接觸油污。機械聽診器1.將探頭貼于設備表面（如泵體、電機殼）；

2.傾聽內(nèi)部聲音（正常為均勻“嗡嗡”聲，異常為“吱吱”或“撞擊”聲）；

3.避免在嘈雜環(huán)境使用。1.每周檢查膠管是否開裂；

2.探頭保持清潔（用酒精棉擦拭）；

3.存放于專用盒內(nèi)。2.4異常情況處理規(guī)范分級處置：一級隱患（緊急）：如電機繞組燒毀、管道破裂，立即停機，疏散周邊人員，上報車間主任，啟動《設備故障應急預案》；二級隱患（嚴重）：如軸承溫度超標20℃、密封泄漏量增大，上報設備工程師，制定24小時內(nèi)檢修計劃；三級隱患（一般）：如閥門松動、儀表顯示異常，上報班長，安排3日內(nèi)整改。跟蹤驗證：隱患整改后，點檢員需再次檢查（如檢修后的軸承溫度是否恢復正常），填寫《隱患整改驗證表》，確認閉環(huán)。2.5安全操作規(guī)范個人防護：作業(yè)時必須佩戴安全帽、防護手套，接觸高溫設備需戴隔熱手套；設備狀態(tài)：點檢旋轉設備（如傳送帶）時，必須確認設備停機并掛“禁止啟動”標識；帶電作業(yè)：禁止用手直接觸摸帶電設備（如電機接線端子），需使用絕緣工具；高空作業(yè)：點檢高空設備（如屋頂風機）時，必須系安全帶，由專人監(jiān)護。三、設備維護點檢員考核題庫3.1理論考核題庫（示例）3.1.1單項選擇題（每題2分）1.點檢的核心目的是（）A.發(fā)現(xiàn)故障B.預防故障C.維修設備D.記錄數(shù)據(jù)答案：B（解析：點檢是“預防為主”的維護方式，通過定期檢查提前消除隱患。）2.紅外測溫儀的最佳測量距離是（）A.≤50cmB.1-2mC.≥3mD.無限制答案：A（解析：距離過遠會導致光斑擴大，測量誤差增大。）3.發(fā)現(xiàn)設備密封泄漏時，應首先（）A.自行維修B.上報班長C.關閉設備D.忽略答案：B（解析：泄漏可能引發(fā)火災、污染等風險，需及時上報。）3.1.2多項選擇題（每題4分）1.點檢記錄的要求包括（）A.準確B.及時C.完整D.可追溯答案：ABCD（解析：記錄需反映設備真實狀態(tài)，便于后續(xù)分析。）2.異常情況的臨時措施包括（）A.降低設備負荷B.隔離隱患區(qū)域C.加強監(jiān)測D.立即停機答案：ABC（解析：立即停機適用于嚴重隱患，一般隱患可采取臨時措施。）3.安全操作規(guī)范中的“三禁止”包括（）A.禁止帶電點檢B.禁止無防護作業(yè)C.禁止擅自停機D.禁止違規(guī)操作答案：ABD（解析：擅自停機可能影響生產(chǎn)，需按流程執(zhí)行。）3.1.3判斷題（每題2分）1.點檢時發(fā)現(xiàn)設備溫度略高，可以先不記錄，觀察幾天再說。（）答案：×（解析：溫度異常可能是故障前兆，需立即記錄并上報。）2.紅外測溫儀可以測量陽光直射的設備表面。（）答案：×（解析：陽光直射會干擾測量，導致數(shù)據(jù)不準確。）3.點檢員可以自行修改《點檢標準》。（）答案：×（解析：《點檢標準》由設備工程師制定，需審批后修改。）3.2實操考核題庫（示例）3.2.1點檢操作考核（40分）考核內(nèi)容：按給定路線（電機→泵→閥門）完成點檢，填寫《點檢記錄表》。評分標準：路線正確（10分）：未遺漏設備扣5分；標準執(zhí)行（15分）：測量部位錯誤扣10分，判斷標準錯誤扣5分；記錄規(guī)范（10分）：內(nèi)容缺失（如未寫點檢時間）扣5分，數(shù)據(jù)錯誤扣5分；安全操作（5分）：未戴手套扣5分，違規(guī)觸摸設備扣5分。3.2.2工具使用考核（30分）考核內(nèi)容：使用紅外測溫儀測量電機軸承溫度，判斷是否正常（標準≤80℃）。評分標準：工具操作（15分）：對準部位正確（5分），距離合適（5分），讀取穩(wěn)定值（5分）；結果判斷（10分）：數(shù)據(jù)記錄準確（5分），判斷正確（5分）；維護意識（5分）：使用后關閉設備（2分），放回指定位置（3分）。3.2.3異常處理考核（30分）考核場景：點檢時發(fā)現(xiàn)泵軸承溫度為85℃（標準≤80℃），且有輕微異響?？己艘螅荷蠄罅鞒蹋?0分）：立即向班長報告（5分），填寫《異常隱患單》（5分）；臨時措施（10分）：建議降低泵負荷（5分），每30分鐘監(jiān)測一次溫度（5分）；跟蹤驗證（10分）：檢修后再次測量溫度（5分），確認恢復正常（5分）。四、考核實施與結果應用4.1考核周期月度考核：每月末進行，包括理論考試（40分）+實操考核（60分）；季度考核：每季度末進行，綜合月度成績（占70%）+隱患排查數(shù)量（占30%）；年度考核：每年年末進行，綜合季度成績（占80%）+技能競賽成績（占20%）。4.2評分標準考核類型評分項分值占比合格標準月度考核理論考試40%≥60分實操考核60%≥60分季度考核月度平均成績70%≥70分隱患排查數(shù)量（每發(fā)現(xiàn)1項加2分）30%——年度考核季度平均成績80%≥75分技能競賽成績20%——備注：安全考核實行“一票否決”，若月度內(nèi)發(fā)生安全違規(guī)（如帶電點檢），直接判定為不合格。4.3結果應用優(yōu)秀（≥90分）：給予月度獎金（如基本工資的10%），優(yōu)先推薦參加“公司技能標兵”評選，晉升為點檢組長；合格（60-89分）：正常發(fā)放績效工資，可參與崗位培訓；不合格（<60分）：扣減月度獎金（如基本工資的5%），參加為期1周的針對性培訓（如工具使用、異常處理），培訓后重新考核；連續(xù)不合格：連續(xù)2個月不合格的，轉崗至輔助崗位（如設備清潔）；連續(xù)3個月不合格的，解除勞動合同。五、附則本規(guī)范由設備管理部門負責解釋與修訂，每年根據(jù)實際情況更新一次；點檢員需嚴格遵守本規(guī)范，如有違反，按《企業(yè)獎懲制度》處理；本規(guī)范