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文檔簡(jiǎn)介
飯店上崗協(xié)議書(shū)范本一、協(xié)議概述
本協(xié)議旨在規(guī)范飯店員工上崗行為,明確雙方權(quán)利義務(wù),保障飯店的正常運(yùn)營(yíng)和員工的合法權(quán)益。本協(xié)議由飯店與員工雙方共同簽訂,自雙方簽字之日起生效。
二、協(xié)議內(nèi)容
1.基本條款
(1)飯店名稱:___________
(2)員工姓名:___________
(3)崗位名稱:___________
(4)入職日期:___________
(5)協(xié)議期限:___________
(6)試用期:___________
2.崗位職責(zé)
(1)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守飯店的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從飯店的管理和調(diào)配。
(2)員工應(yīng)按時(shí)完成本職工作,保證工作質(zhì)量,不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。
(3)員工應(yīng)愛(ài)護(hù)飯店的設(shè)施設(shè)備,合理使用,不得私自損壞。
(4)員工應(yīng)維護(hù)飯店的形象,不得在顧客面前言行不雅。
3.工作時(shí)間與休息
(1)員工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。
(2)員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、年假等休假權(quán)利。
(3)員工在特殊情況下,如需加班,需經(jīng)飯店同意,并按規(guī)定支付加班費(fèi)。
4.薪酬待遇
(1)員工工資按飯店規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。
(2)員工享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
(3)飯店根據(jù)員工工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī),給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。
5.培訓(xùn)與考核
(1)飯店對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),確保員工具備上崗所需的基本技能。
(2)飯店定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)考核,考核不合格者將受到相應(yīng)處罰。
(3)員工有權(quán)要求參加飯店組織的各類培訓(xùn)活動(dòng),提高自身綜合素質(zhì)。
6.違約責(zé)任
(1)員工在試用期內(nèi),如因個(gè)人原因提出離職,需提前向飯店提出書(shū)面申請(qǐng),并按規(guī)定支付違約金。
(2)員工在試用期滿后,如因個(gè)人原因提出離職,需提前30日向飯店提出書(shū)面申請(qǐng),并按規(guī)定支付違約金。
(3)員工違反飯店規(guī)章制度,給飯店造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
(4)飯店違反本協(xié)議,給員工造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
7.爭(zhēng)議解決
(1)雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)友好協(xié)商解決。
(2)協(xié)商不成時(shí),任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
三、協(xié)議生效與終止
1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
2.協(xié)議期滿,如雙方無(wú)異議,可續(xù)簽協(xié)議。
3.協(xié)議期滿或提前終止后,雙方應(yīng)結(jié)清所有債權(quán)債務(wù),并辦理相關(guān)手續(xù)。
4.本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。
5.本協(xié)議一式兩份,雙方簽字蓋章后生效。
四、保密條款
1.員工在任職期間及離職后,對(duì)飯店的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等負(fù)有保密義務(wù)。
2.員工不得泄露或使用飯店的保密信息,不得為任何第三方提供服務(wù)或咨詢,除非得到飯店的書(shū)面許可。
3.員工違反保密義務(wù),造成飯店損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
五、離職規(guī)定
1.員工離職需提前向飯店提交書(shū)面辭職報(bào)告,并按照規(guī)定程序辦理離職手續(xù)。
2.員工在離職前,應(yīng)完成所有未完成的工作任務(wù),并確保工作的交接順利進(jìn)行。
3.員工離職后,不得以任何方式損害飯店的聲譽(yù),不得泄露飯店的任何信息。
4.飯店根據(jù)員工的離職原因,可能會(huì)支付一定數(shù)額的離職補(bǔ)償。
六、協(xié)議變更與解除
1.在協(xié)議有效期內(nèi),如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或飯店經(jīng)營(yíng)需要,雙方可協(xié)商變更本協(xié)議內(nèi)容。
2.雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。任何一方提出解除協(xié)議,應(yīng)提前30天通知對(duì)方。
3.在以下情況下,飯店可以單方面解除本協(xié)議:
a.員工嚴(yán)重違反飯店的規(guī)章制度;
b.員工嚴(yán)重失職,給飯店造成重大損失;
c.員工被依法追究刑事責(zé)任;
d.飯店因經(jīng)營(yíng)不善或重大調(diào)整,需要裁員。
七、其他條款
1.本協(xié)議未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2.本協(xié)議的解釋權(quán)歸飯店所有。
3.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,至雙方約定的協(xié)議期限屆滿或協(xié)議解除時(shí)終止。
八、附件
1.員工個(gè)人簡(jiǎn)歷
2.員工入職登記表
3.飯店規(guī)章制度
4.飯店薪酬福利制度
九、簽字
1.飯店代表(簽字):___________
日期:___________
2.員工本人(簽字):___________
日期:___________
十、協(xié)議執(zhí)行與監(jiān)督
1.飯店人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)本協(xié)議的執(zhí)行與監(jiān)督,確保雙方權(quán)益的落實(shí)。
2.員工有權(quán)對(duì)本協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)違反協(xié)議的行為,應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)反映。
3.人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)處理員工的反映,確保問(wèn)題的公正解決。
十一、協(xié)議的生效與失效
1.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,自生效之日起對(duì)雙方具有法律約束力。
2.如本協(xié)議任何條款與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸,則該條款自動(dòng)失效,其余條款依然有效。
3.本協(xié)議的失效不影響已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)。
十二、協(xié)議的爭(zhēng)議解決
1.在執(zhí)行本協(xié)議過(guò)程中,如發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。
2.如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。
十三、協(xié)議的附件
1.本協(xié)議附件包括但不限于員工入職申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同、飯店規(guī)章制度等。
2.所有附件與本協(xié)議具有同等法律效力。
十四、協(xié)議的修訂與補(bǔ)充
1.本協(xié)議的修訂與補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行,并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。
2.修訂后的協(xié)議條款與本協(xié)議具有同等法律效力。
十五、協(xié)議的簽署
1.本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
2.本協(xié)議自雙方代表簽字之日起生效。
十六、聲明
1.本協(xié)議簽訂前,雙方均已充分了解協(xié)議內(nèi)容,并愿意遵守協(xié)議條款。
2.本協(xié)議的簽訂,是雙方真實(shí)意愿的體現(xiàn)。
十七、簽署日期
1.飯店代表簽字日期:___________
2.員工本人簽字日期:___________
十八、協(xié)議的保留條款
1.本協(xié)議中的任何條款,如果被認(rèn)定為無(wú)效或無(wú)法執(zhí)行,不會(huì)影響其他條款的有效性。
2.如果本協(xié)議的任何條款被認(rèn)定為無(wú)效,雙方應(yīng)立即協(xié)商,尋求替代條款或解決方案,以確保本協(xié)議的目的得以實(shí)現(xiàn)。
十九、協(xié)議的不可轉(zhuǎn)讓性
1.員工未經(jīng)飯店書(shū)面同意,不得將本協(xié)議下的任何權(quán)利或義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。
2.飯店保留在必要時(shí)將本協(xié)議下的權(quán)利或義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何關(guān)聯(lián)公司或第三方的權(quán)利。
二十、通知
1.除非另有約定,所有通知、要求或其他通信應(yīng)通過(guò)以下方式送達(dá):
a.面交;
b.郵寄至對(duì)方的最后已知地址;
c.通過(guò)電子郵件發(fā)送至對(duì)方的最后已知電子郵件地址。
2.通知在送達(dá)時(shí)或被合理認(rèn)為已送達(dá)時(shí)生效。
二十一、法律適用
1.本協(xié)議的簽訂、執(zhí)行、解釋和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)的法律。
二十二、協(xié)議的存檔
1.雙方應(yīng)妥善保存本協(xié)議的原件,并確保其副本可供查閱。
二十三、協(xié)議的完整性與一致性
1.本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于協(xié)議事項(xiàng)的完整協(xié)議,取代了之前所有書(shū)面或口頭的協(xié)議和承諾。
二十四、協(xié)議的附件
1.本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力,包括但不限于以下文件:
a.崗位說(shuō)明書(shū);
b.薪酬結(jié)構(gòu)說(shuō)明;
c.福利政策說(shuō)明;
d.飯店規(guī)章制度。
二十五、簽署確認(rèn)
1.本協(xié)議由以下雙方代表簽署,以茲證明。
2.飯店代表(簽字):___________
日期:___________
3.員工本人(簽字):___________
日期:___________
二十六、附加條款
1.飯店有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)變化、經(jīng)營(yíng)需要或法律法規(guī)的變動(dòng),對(duì)員工的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等進(jìn)行合理調(diào)整。
2.員工應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,確保自身身體健康,如因工作原因?qū)е律眢w不適,應(yīng)及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施。
3.員工在工作中應(yīng)積極維護(hù)飯店的安全和秩序,對(duì)違反安全規(guī)定的行為有權(quán)制止并報(bào)告。
二十七、協(xié)議的生效與備案
1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效,并在必要時(shí)向有關(guān)部門(mén)備案。
2.飯店應(yīng)在協(xié)議生效后五個(gè)工作日內(nèi)將本協(xié)議送達(dá)員工。
二十八、協(xié)議的修改
1.本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行,并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。
2.未經(jīng)雙方書(shū)面同意,任何一方不得單方面修改或補(bǔ)充本協(xié)議的內(nèi)容。
二十九、協(xié)議的終止
1.本協(xié)議在以下情況下終止:
a.協(xié)議約定的期限屆滿;
b.雙方協(xié)商一致解除;
c.飯店依據(jù)法律或本協(xié)議約定解除;
d.員工因故離職或被解聘。
三十、協(xié)議的不可分割性
1.本協(xié)議的各部分構(gòu)成一個(gè)不可分割的整體,各部分具有同等法律效力。
三十一、協(xié)議的執(zhí)行監(jiān)督
1.飯店應(yīng)設(shè)立專門(mén)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督本協(xié)議的執(zhí)行情況,確保雙方權(quán)益的合法權(quán)益。
三十二、協(xié)議的履行
1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù),任何一方違反協(xié)議約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
三十三、協(xié)議的爭(zhēng)議解決
1.如因本協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。
三十四、協(xié)議的生效時(shí)間
1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
三十五、協(xié)議的簽署
1.本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章后,即具有法律效力。
三十六、協(xié)議的簽署地點(diǎn)
1.本協(xié)議簽署地點(diǎn)為:___________
三十七、協(xié)議的執(zhí)行
1.本協(xié)議自生效之日起,對(duì)雙
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