博士后科研單位規(guī)章制度匯編前言為規(guī)范博士后科研管理工作，保障博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）的合法權(quán)益，提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)《博士后管理工作規(guī)定》（人社部發(fā)〔2015〕79號）、《關(guān)于改革完善博士后制度的意見》（國辦發(fā)〔2015〕87號）等國家文件要求，結(jié)合本單位科研工作實際，制定本規(guī)章制度匯編。本匯編涵蓋博士后準入、培養(yǎng)、考核、出站、保障等全流程管理，旨在為博士后、合作導(dǎo)師、管理部門提供明確的行為準則與操作規(guī)范，促進博士后科研工作有序開展。本匯編自發(fā)布之日起施行，由人事處負責(zé)解釋和修訂。第一章總則1.1制定目的規(guī)范博士后管理流程，強化博士后培養(yǎng)質(zhì)量，激發(fā)博士后創(chuàng)新活力，推動科研成果轉(zhuǎn)化，為單位人才隊伍建設(shè)提供支撐。1.2適用范圍本制度適用于本單位全職博士后（含國內(nèi)博士后、留學(xué)歸國博士后、外籍博士后）的管理工作。1.3管理體制1.單位成立“博士后管理委員會”（以下簡稱“管委會”），由分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)（或院領(lǐng)導(dǎo)）任主任，成員包括人事處、科研處、財務(wù)處、二級單位（系/所）負責(zé)人及資深專家。管委會負責(zé)統(tǒng)籌博士后政策制定、重大事項決策及監(jiān)督檢查。2.人事處為博士后管理日常辦事機構(gòu)，負責(zé)博士后進站審核、合同管理、考核組織、出站手續(xù)辦理等工作。3.科研處負責(zé)博士后科研項目申報、學(xué)術(shù)交流支持、科研成果統(tǒng)計等工作。4.二級單位（系/所）負責(zé)博士后的日常管理、培養(yǎng)計劃落實及考核推薦。5.合作導(dǎo)師負責(zé)博士后科研指導(dǎo)、學(xué)術(shù)成長引領(lǐng)及職業(yè)道德教育，是博士后培養(yǎng)的第一責(zé)任人。第二章博士后準入管理2.1申請條件1.遵守中華人民共和國法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)。2.獲得博士學(xué)位不超過3年（留學(xué)歸國博士后可放寬至5年），年齡一般不超過35周歲（特殊領(lǐng)域或緊缺人才可適當(dāng)放寬）。3.具備較強的科研能力，已取得一定的科研成果（如發(fā)表SCI/EI論文、參與國家級項目等）。4.符合本單位博士后科研項目的研究方向要求，能全職從事博士后研究工作。5.外籍博士后需符合國家關(guān)于外國人來華工作的相關(guān)規(guī)定。2.2申請流程1.個人申報：申請人通過單位博士后管理系統(tǒng)提交《博士后申請表》、博士學(xué)位證書、科研成果證明、身份證（或護照）等材料。2.導(dǎo)師推薦：合作導(dǎo)師填寫《博士后合作導(dǎo)師推薦表》，明確推薦意見及培養(yǎng)計劃。3.單位審核：二級單位對申請人的科研能力、研究方向匹配度進行初審，提出推薦意見；人事處會同科研處進行復(fù)審，重點審核材料真實性及合規(guī)性。4.上級審批：通過審核的申請人，由人事處報全國博士后管理委員會（或省級博士后管理部門）審批，獲取《博士后進站通知書》。2.3進站手續(xù)1.簽訂協(xié)議：申請人接到進站通知書后，與單位、合作導(dǎo)師簽訂《博士后研究人員協(xié)議書》，明確三方權(quán)利義務(wù)（包括研究內(nèi)容、培養(yǎng)目標、考核要求、待遇標準、違約責(zé)任等）。2.辦理入職：人事處為博士后辦理人事檔案轉(zhuǎn)入、社會保險繳納、工作證發(fā)放等手續(xù)；科研處協(xié)助辦理科研平臺準入、經(jīng)費賬戶開通等事宜。3.備案登記：人事處將博士后信息錄入全國博士后管理信息系統(tǒng)，完成備案登記。第三章博士后培養(yǎng)與考核3.1培養(yǎng)計劃1.進站后3個月內(nèi)，由博士后本人、合作導(dǎo)師共同制定《博士后研究工作計劃》（以下簡稱《計劃》），內(nèi)容包括：（1）科研目標（如論文發(fā)表、項目申報、成果轉(zhuǎn)化等）；（2）研究內(nèi)容（分階段任務(wù)及時間節(jié)點）；（3）學(xué)術(shù)交流（參加國內(nèi)外會議、訪學(xué)計劃等）；（4）課程學(xué)習(xí)（如需補充相關(guān)領(lǐng)域知識，可選修單位開設(shè)的研究生課程）。2.《計劃》經(jīng)二級單位審核后報人事處備案，作為中期考核與出站考核的重要依據(jù)。3.2導(dǎo)師職責(zé)1.指導(dǎo)博士后制定《計劃》，定期檢查科研進展（每月至少1次學(xué)術(shù)交流），解決研究中遇到的問題。2.支持博士后申報科研項目（如國家自然科學(xué)基金、博士后科學(xué)基金等），提供必要的實驗條件與經(jīng)費保障。3.關(guān)心博士后的職業(yè)發(fā)展，指導(dǎo)其制定career規(guī)劃，推薦學(xué)術(shù)交流或就業(yè)機會。4.對博士后的學(xué)術(shù)道德進行監(jiān)督，嚴禁學(xué)術(shù)不端行為。3.3中期考核1.考核時間：進站后18-24個月內(nèi)（具體時間由二級單位確定）。2.考核內(nèi)容：（1）科研進展：是否完成《計劃》規(guī)定的階段性任務(wù)（如論文發(fā)表數(shù)量、項目申報情況等）；（2）學(xué)術(shù)能力：參與學(xué)術(shù)會議、報告的情況，對研究領(lǐng)域的貢獻度；（3）職業(yè)道德：是否遵守學(xué)術(shù)規(guī)范，有無違紀行為。3.考核程序：（1）博士后提交《中期考核報告》及相關(guān)證明材料；（2）二級單位組織考核小組（由3-5名專家組成，其中外單位專家不少于1名）進行評審；（3）考核小組提出“優(yōu)秀”“合格”“不合格”的考核意見，報人事處備案。4.結(jié)果運用：（1）“優(yōu)秀”者可優(yōu)先獲得科研經(jīng)費支持或評優(yōu)資格；（2）“合格”者繼續(xù)完成后續(xù)研究；（3）“不合格”者需在3個月內(nèi)整改，整改后仍不合格的，經(jīng)管委會批準，予以退站。3.4出站考核1.考核時間：博士后進站滿24個月（或延長至36個月，需提前1個月申請）后，提交出站申請。2.考核條件（需同時滿足）：（1）完成《計劃》規(guī)定的全部科研任務(wù)；（2）發(fā)表不少于2篇與研究方向相關(guān)的高水平論文（其中1篇為SCI/EI收錄，或在本領(lǐng)域頂級期刊發(fā)表）；（3）提交《博士后研究工作報告》（不少于3萬字）；（4）無學(xué)術(shù)不端行為或違紀記錄。3.考核程序：（1）博士后向人事處提交《出站申請表》《研究工作報告》、論文發(fā)表證明等材料；（2）人事處會同科研處、二級單位組織出站答辯委員會（由5-7名專家組成，其中外單位專家不少于2名）；（3）博士后進行答辯（匯報研究成果、回答專家提問），答辯委員會提出“通過”或“不通過”的意見；（4）通過答辯的博士后，由人事處報上級部門審批，獲取《博士后出站證書》。第四章博士后出站與流動4.1出站流程1.申請：博士后在出站前1個月向人事處提交出站申請材料（如《出站申請表》《研究工作報告》《論文發(fā)表清單》等）。2.審核：人事處對材料進行審核，確認符合出站條件后，組織出站答辯。3.審批：答辯通過后，人事處將材料報全國博士后管理委員會（或省級博士后管理部門）審批，領(lǐng)取《博士后出站證書》。4.辦理手續(xù)：博士后憑《出站證書》辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、工作交接等手續(xù)。4.2流動方向1.留任單位：出站考核優(yōu)秀的博士后，可優(yōu)先申請單位的正式科研崗位（如講師、助理研究員等），職稱評審可享受傾斜政策（如縮短任職年限）。2.外部就業(yè)：博士后可自主選擇到高校、科研院所、企業(yè)等單位就業(yè)，單位可為其提供推薦函或就業(yè)證明。3.自主創(chuàng)業(yè)：鼓勵博士后攜帶科研成果創(chuàng)業(yè)，單位可提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、場地支持或成果轉(zhuǎn)化資金。4.3退站管理1.退站情形：（1）中期考核不合格且整改無效；（2）無法完成科研任務(wù)或違反《協(xié)議書》約定；（3）因個人原因申請退站（需提交書面申請，經(jīng)合作導(dǎo)師、二級單位同意）；（4）存在學(xué)術(shù)不端行為或違紀違法問題。2.退站流程：（1）二級單位提出退站建議，報人事處審核；（2）管委會審議通過后，人事處報上級部門備案，領(lǐng)取《博士后退站證明》；（3）博士后辦理退站手續(xù)，停止享受博士后待遇（如薪酬、補貼等）。第五章博士后保障與激勵5.1薪酬待遇1.基本工資：按照國家博士后基本薪酬標準執(zhí)行（如現(xiàn)行標準為每月8000元，具體以國家最新規(guī)定為準）。2.績效工資：根據(jù)中期考核與出站考核結(jié)果發(fā)放，“優(yōu)秀”者績效工資為基本工資的150%，“合格”者為100%，“不合格”者不發(fā)放。3.補貼福利：發(fā)放住房補貼（每月2000元）、交通補貼（每月500元）、餐補（每月300元）；享受單位職工同等的節(jié)日福利（如春節(jié)、中秋福利）。5.2科研保障1.科研經(jīng)費：單位為每位博士后提供科研啟動經(jīng)費（如10萬元），用于實驗材料、學(xué)術(shù)交流等；鼓勵博士后申報國家自然科學(xué)基金、博士后科學(xué)基金等項目，獲批后給予配套經(jīng)費（如1:1配套）。2.實驗條件：為博士后提供必要的實驗場地、儀器設(shè)備及技術(shù)支持；如需使用校外平臺，單位可協(xié)助聯(lián)系并承擔(dān)部分費用。3.學(xué)術(shù)交流：支持博士后參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議（每年最多2次），報銷會議注冊費、差旅費；鼓勵博士后到國外知名高?；蚩蒲性核L學(xué)（期限6-12個月），發(fā)放訪學(xué)補貼（每月1萬元）。5.3社會保險與住房1.社會保險：單位為博士后繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金（按照單位職工同等標準執(zhí)行）。2.住房：單位為博士后提供周轉(zhuǎn)住房（如單身公寓），或發(fā)放住房補貼（如上述5.1條款）；如需購買單位集資房，可享受優(yōu)惠政策。5.4激勵措施1.優(yōu)秀博士后評選：每年評選“優(yōu)秀博士后”（比例不超過10%），給予獎金（如5萬元）及證書，并優(yōu)先推薦申報“全國優(yōu)秀博士后”。2.科研成果獎勵：博士后發(fā)表高水平論文（如SCI一區(qū)、頂級期刊），單位給予論文獎勵（每篇5-10萬元）；獲得國家級科研項目（如國家自然科學(xué)基金重點項目），給予項目獎勵（10萬元）；成果轉(zhuǎn)化獲得收益的，博士后可享受一定比例的分成（如30%）。3.職稱評審傾斜：出站博士后申請職稱評審時，可視為具有2年科研工作經(jīng)歷，論文、項目等成果可作為職稱評審的重要依據(jù)。第六章附則6.1解釋權(quán)本制度由單位人事處負責(zé)解釋，