石河子經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會

新聘人員勞動關系管理制度

一、目的（與合用范圍

第一條目日勺

為最大程度地實現(xiàn)石河子經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會人力資源日勺優(yōu)化配置，對

新聘人員的勞動關系管理工作深入制度化、流程化，完善并規(guī)范有關程序,

特制定本制度。

第二條合用范圍

本措施合用于管委會新聘人員（非政府公務員）勞動關系管理。

二、試用期管理

第三條告知試用

應聘員工被錄取后，管委會社會發(fā)展局根據(jù)體檢和外調(diào)成果，告知有關人

員準時到職，開始試用期。

第四條新員工資料存檔

新員工被錄取后，需先到社會發(fā)展局辦理試用手續(xù)。屆時需出示如下文獻,

以備存檔：

1、簡歷一份；

2、身份證復印件；

3、學歷、學位證明復印件；

4、區(qū)級以上醫(yī)院體檢匯報；

5、前單位離職證明;

6、一寸近期免冠彩色照片3張；

7、其他技能證書和文獻；

8、戶口在外地的員工需提交三證（暫住證、就業(yè)證、生育證）、一

卡（就業(yè)卡）復印件。

第五條試用資格

凡有下列情形之一者，取消試用資格：

1、違反國家法律法規(guī)、政治權(quán)利尚未恢復者；

2、吸食毒品者：

3、在前單位有不良紀錄者；

4、精神病或傳染病者；

5、體檢成果不合格者；

6、應聘時隱瞞了自己的真實狀況者。

第六條試用期限。

新員工的試用期為3個月。試用期屆滿時，進行試用期考核。考核合格者

按期簽訂正式位,議；考核成果不合格者，用人部門出具書面意見，予以解

雇。

第七條試用期薪酬

試用期薪酬根據(jù)用人部門對該崗位所確定H勺績效工資及按所錄取人員對

應條件確定的基本工資二部分構(gòu)成，提議試用期薪酬按所確定工資總額的

80%發(fā)放。

第八條簽訂協(xié)議

試用期滿后轉(zhuǎn)正者，到社會發(fā)展局人才交流中心辦理有關存檔手續(xù)，并與

管委會簽訂短期勞動協(xié)議，協(xié)議期限為一年，特殊狀況者例外。

三、勞動協(xié)議管理

第九條協(xié)議簽訂

管委會根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和地方政府公布的有關政策法規(guī)，

對員工實行勞動協(xié)議管理，辦理勞動協(xié)議簽訂手續(xù)，并按有關規(guī)定編制勞

動協(xié)議書。

第十條勞動協(xié)議內(nèi)容

勞動協(xié)議內(nèi)容包括：

1、勞動協(xié)議期限；

2、工作內(nèi)容和義務;

3、勞動保護和勞動條件；

4、勞動酬勞及其支付方式；

5、保險與福利；

6、勞動紀律；

7、保守商業(yè)秘密H勺事項；

8、勞動協(xié)議變更、解除、續(xù)訂、終止的條件；

9、違反勞動協(xié)議口勺責任；

10、勞動協(xié)議可以約定試用期，試用期一般為3個月，最長不超過6

個月。

第Hl條協(xié)議生效

勞動協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起成立，在協(xié)議期限內(nèi)生效；甲、乙雙方

應履行勞動協(xié)議內(nèi)容。

第十二條員工申請解除勞動協(xié)議

員工在勞動協(xié)議期內(nèi)因故不適宜或不愿繼續(xù)在管委會工作，可提出解除勞

動協(xié)議，但須提前三十天提出申請，經(jīng)管委會領導簽訂意見后辦理解除協(xié)

議手續(xù)。

第十三條有下列情形之一日勺，員工可以隨時告知管委會解除勞動協(xié)議：

1、在試用期內(nèi)；

2、所在部門以暴力、威脅或者非法限制人身自由H勺手段強迫勞動口勺；

3、所在部門未按照勞動協(xié)議約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件H勺。

第十四條有下列情形之一日勺員工，管委會可以隨時解除勞動協(xié)議：

1、在試用期經(jīng)考核不符合錄取條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人部門規(guī)章制度應解除協(xié)議的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給管委會利益導致重大損害的；

4、被依法追究刑事責任H勺；

5、其他違反管委會和用人部門獎懲制度有關規(guī)定受到解雇處分的。

第十五條有下列情形之一日勺，管委會在提前三十天以書面形式告知員工本人后,

可以解除勞動協(xié)議：

1、員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，勞動協(xié)議期未滿不能從事原

工作也不能從事由管委會另行安排工作的;

2、員工不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

的；

3、勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)H勺客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議

無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議到達協(xié)議的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

第十六條有下列情形之一，非員工積極提出，管委會不得解除勞動協(xié)議：

1、經(jīng)確認患有職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或者部分喪失勞動能

力的;

2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

第十七條離職手續(xù)辦理程序

1、離職人員持離職單辦理償還借閱文獻資料與辦公設施；

2、到財務管理部門（財政局）辦理備用金報銷與償還等手續(xù)；

3、到有關業(yè)務部門及原工作部門辦理業(yè)務手續(xù)、業(yè)務文獻、有關資料

與用品的交接；

4、在上述手續(xù)齊備后，辦理檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并結(jié)算最終一種月工資。

四、勞動爭議的處理

第十八條管委會解除勞動協(xié)議、勞動者解除勞動協(xié)議應遵照《勞動法》及雙方

簽訂的勞動協(xié)議所規(guī)定日勺規(guī)定。

第十九條管委會與員工之間因履行協(xié)議發(fā)生爭議時，應當首先協(xié)商處理；經(jīng)協(xié)

商不能處理的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服日勺,

可以向人民法院提起訴訟。

五、附則

第二十條本制度自簽發(fā)之日起生效。未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行;

條款中此后如有與國家有關規(guī)定相抵觸日勺，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

石河子經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會

新聘人員工資管理措施

第一條為有效地運用工資杠桿，建立合理的酬勞制度，使石河子經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)

區(qū)管委會對新聘人員的工資管理規(guī)范化、系統(tǒng)化，到達吸納人才、增進

管委會發(fā)展的目的，特制定本措施。

第二條管委會新聘員工（非政府公務員）工資的計算、發(fā)放，依本措施規(guī)定執(zhí)

行。

第三條管委會新聘人員的工資根據(jù)管委會員工薪酬構(gòu)造，分為基本工資和績效

工資二部分，基本工資根據(jù)本人的工齡、學歷等條件確定，由社會發(fā)展

局計算提供，績效工資由用人部門根據(jù)所在崗位確定。

第四條員工自到管委會工作之日起計薪至退職之日停薪，新任試用及辭職日勺員

工當月工資均以其實際服務天數(shù)乘以當月工資定額計發(fā)。如遇十五日后

來報到日勺新進員工，其工資合并到次月計發(fā)。

第五條試用期員工工資按確定工資總額的80%發(fā)放，在試用期滿后根據(jù)該員工

的體現(xiàn)核