2025年南平市實業(yè)興邦基金管理有限公司正式員工招聘4人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，"請示"應(yīng)使用的文種是（）A.報告B.函C.通知D.請示答案：D解析：請示是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準事項時使用的公文，具有法定的權(quán)威性和時效性。報告用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級機關(guān)的詢問。函適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準和答復(fù)審批事項。通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。因此，在公文寫作中，"請示"應(yīng)使用"請示"這一文種。2.財務(wù)報表中，反映企業(yè)在一定時期內(nèi)經(jīng)營成果的報表是（）A.資產(chǎn)負債表B.利潤表C.現(xiàn)金流量表D.所有者權(quán)益變動表答案：B解析：利潤表是反映企業(yè)在一定會計期間經(jīng)營成果的報表，它展示企業(yè)收入、成本和費用的構(gòu)成，最終計算出企業(yè)當期的凈利潤或凈虧損。資產(chǎn)負債表反映企業(yè)在某一特定日期的財務(wù)狀況，包括資產(chǎn)、負債和所有者權(quán)益。現(xiàn)金流量表反映企業(yè)在一定會計期間現(xiàn)金和現(xiàn)金等價物的流入和流出情況。所有者權(quán)益變動表反映在一定會計期間所有者權(quán)益各組成部分的增減變動情況。3.機關(guān)公文處理中，需要經(jīng)過"核稿、簽發(fā)"等環(huán)節(jié)的是（）A.通知B.報告C.請示D.批復(fù)答案：C解析：請示是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準事項時使用的公文，具有較強的嚴肅性和法定性，因此需要經(jīng)過嚴格的處理程序。核稿是指對文稿的內(nèi)容、格式、文字等進行審核，確保文稿準確無誤。簽發(fā)是指機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對文稿進行最終審批，確定文稿是否可以發(fā)出。通知、報告、批復(fù)雖然也是重要的公文，但通常不需要經(jīng)過核稿、簽發(fā)等環(huán)節(jié)。4.以下哪種情況不屬于行政復(fù)議的范圍（）A.對行政機關(guān)作出的行政處罰決定不服B.對行政機關(guān)作出的行政強制措施不服C.對行政機關(guān)作出的行政許可決定不服D.對行政機關(guān)作出的民事糾紛調(diào)解協(xié)議不服答案：D解析：行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政機關(guān)的具體行政行為，依法向上一級行政機關(guān)或者本級人民政府申請復(fù)議，由復(fù)議機關(guān)依法對具體行政行為是否合法和適當進行審查并作出復(fù)議決定的活動。行政處罰、行政強制措施、行政許可都屬于具體行政行為，可以申請行政復(fù)議。而民事糾紛調(diào)解協(xié)議是當事人雙方在自愿基礎(chǔ)上達成的協(xié)議，不屬于行政機關(guān)的具體行政行為，不能申請行政復(fù)議。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.6個月B.1年C.18個月D.2年答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為2年。受到開除以外處分的，處分期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。6.公文傳閱時，應(yīng)注意（）A.先閱后簽B.隨意傳閱C.及時催還D.逐級傳閱答案：C解析：公文傳閱是指將需要讓相關(guān)人員了解的公文發(fā)送給有關(guān)人員閱讀的過程。在傳閱過程中，應(yīng)注意及時催還，確保公文能夠及時回到檔案管理部門進行保管，避免丟失或泄露。先閱后簽不是傳閱的要求，隨意傳閱可能導(dǎo)致泄密，逐級傳閱雖然是一種傳閱方式，但不是唯一的方式，也不是傳閱的注意事項。7.機關(guān)內(nèi)部文件流轉(zhuǎn)時，需要加蓋公章的是（）A.草稿B.初稿C.印刷稿D.正式文件答案：D解析：公章是機關(guān)的法定印章，代表著機關(guān)的權(quán)威。在機關(guān)內(nèi)部文件流轉(zhuǎn)時，只有正式文件才需要加蓋公章，以表明文件是機關(guān)正式發(fā)布的，具有法定效力。草稿、初稿、印刷稿等非正式文件不需要加蓋公章。8.事業(yè)單位招聘時，對應(yīng)聘人員的資格條件要求，不得設(shè)置（）A.專業(yè)條件B.年齡條件C.學(xué)歷條件D.職稱條件答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘，不得設(shè)置歧視性條件。專業(yè)條件、年齡條件、學(xué)歷條件都是事業(yè)單位招聘時可以設(shè)置的資格條件，而職稱條件屬于對工作經(jīng)歷和能力的限制，不得作為招聘的資格條件。9.以下哪種文種適用于向上級機關(guān)匯報工作（）A.請示B.報告C.函D.通知答案：B解析：報告是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級機關(guān)的詢問時使用的公文。請示是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準事項時使用的公文。函適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準和答復(fù)審批事項。通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。因此，向上級機關(guān)匯報工作應(yīng)使用報告這一文種。10.機關(guān)公文處理中，"收文辦理"的主要環(huán)節(jié)包括（）A.簽收、登記、分辦、傳閱、催辦、答復(fù)B.起草、審核、簽發(fā)、印制、分發(fā)C.起草、核稿、簽發(fā)、印制、分發(fā)D.簽收、審核、簽發(fā)、印制、分發(fā)答案：A解析：收文辦理是指機關(guān)收到外單位來文后，進行一系列處理工作的過程，主要環(huán)節(jié)包括簽收、登記、分辦、傳閱、催辦、答復(fù)等。起草、審核、簽發(fā)、印制、分發(fā)屬于發(fā)文辦理的主要環(huán)節(jié)。因此，"收文辦理"的主要環(huán)節(jié)包括簽收、登記、分辦、傳閱、催辦、答復(fù)。11.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.6個月B.1年C.18個月D.2年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為6個月。受到開除以外處分的，處分期間為：記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。12.以下哪種文種適用于向上級機關(guān)請求指示、批準（）A.報告B.請示C.函D.通知答案：B解析：請示是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準事項時使用的公文。報告是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級機關(guān)的詢問時使用的公文。函適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準和答復(fù)審批事項。通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。13.機關(guān)內(nèi)部文件流轉(zhuǎn)時，需要登記的是（）A.草稿B.傳閱文件C.印刷稿D.正式文件答案：B解析：登記是公文處理的一個重要環(huán)節(jié)，主要用于記錄公文的主要信息和流轉(zhuǎn)情況。草稿、印刷稿、正式文件在流轉(zhuǎn)過程中都需要進行登記，但登記的主要目的是為了掌握文件的去向和處理進度。傳閱文件作為需要發(fā)送給多個人員閱讀的文件，更需要進行登記，以便于管理和催辦。14.事業(yè)單位招聘時，應(yīng)當面向社會，下列哪項說法是錯誤的（）A.凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘B.可以設(shè)置與崗位無關(guān)的年齡條件C.可以設(shè)置與崗位無關(guān)的學(xué)歷條件D.不得設(shè)置歧視性條件答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘，不得設(shè)置歧視性條件。設(shè)置與崗位無關(guān)的年齡條件、學(xué)歷條件都屬于歧視性條件，是錯誤的。15.以下哪種情況不屬于行政復(fù)議的范圍（）A.對行政機關(guān)作出的行政處罰決定不服B.對行政機關(guān)作出的行政強制措施不服C.對行政機關(guān)作出的行政許可決定不服D.對行政機關(guān)作出的民事糾紛調(diào)解協(xié)議不服答案：D解析：行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政機關(guān)的具體行政行為，依法向上一級行政機關(guān)或者本級人民政府申請復(fù)議，由復(fù)議機關(guān)依法對具體行政行為是否合法和適當進行審查并作出復(fù)議決定的活動。行政處罰、行政強制措施、行政許可都屬于具體行政行為，可以申請行政復(fù)議。而民事糾紛調(diào)解協(xié)議是當事人雙方在自愿基礎(chǔ)上達成的協(xié)議，不屬于行政機關(guān)的具體行政行為，不能申請行政復(fù)議。16.公文傳閱時，應(yīng)注意（）A.先閱后簽B.隨意傳閱C.及時催還D.逐級傳閱答案：C解析：公文傳閱是指將需要讓相關(guān)人員了解的公文發(fā)送給有關(guān)人員閱讀的過程。在傳閱過程中，應(yīng)注意及時催還，確保公文能夠及時回到檔案管理部門進行保管，避免丟失或泄露。先閱后簽不是傳閱的要求，隨意傳閱可能導(dǎo)致泄密，逐級傳閱雖然是一種傳閱方式，但不是傳閱的注意事項。17.機關(guān)內(nèi)部文件流轉(zhuǎn)時，需要加蓋公章的是（）A.草稿B.初稿C.印刷稿D.正式文件答案：D解析：公章是機關(guān)的法定印章，代表著機關(guān)的權(quán)威。在機關(guān)內(nèi)部文件流轉(zhuǎn)時，只有正式文件才需要加蓋公章，以表明文件是機關(guān)正式發(fā)布的，具有法定效力。草稿、初稿、印刷稿等非正式文件不需要加蓋公章。18.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為（）A.6個月B.1年C.18個月D.2年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為12個月。受到開除以外處分的，處分期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。19.以下哪種文種適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題（）A.請示B.報告C.函D.通知答案：C解析：函適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準和答復(fù)審批事項。請示是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準事項時使用的公文。報告是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級機關(guān)的詢問時使用的公文。通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。20.機關(guān)公文處理中，"發(fā)文辦理"的主要環(huán)節(jié)包括（）A.簽收、登記、分辦、傳閱、催辦、答復(fù)B.起草、審核、簽發(fā)、印制、分發(fā)C.起草、核稿、簽發(fā)、印制、分發(fā)D.簽收、審核、簽發(fā)、印制、分發(fā)答案：B解析：發(fā)文辦理是指機關(guān)在制發(fā)公文過程中進行的一系列工作，主要環(huán)節(jié)包括起草、審核、簽發(fā)、印制、分發(fā)等。簽收、登記、分辦、傳閱、催辦、答復(fù)屬于收文辦理的主要環(huán)節(jié)。因此，"發(fā)文辦理"的主要環(huán)節(jié)包括起草、審核、簽發(fā)、印制、分發(fā)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得享受哪些待遇（）A.工資B.津貼補貼C.年終獎金D.晉升E.參加培訓(xùn)答案：CD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，年度考核不得評定為優(yōu)秀等次，并根據(jù)處分情況扣減績效工資。受到記過處分的，年度考核不得評定為合格等次。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。受到撤職處分的，按照規(guī)定降低崗位等級。在受處分期間，年度考核不得評定為優(yōu)秀等次，并扣減績效工資。因此，在受處分期間，事業(yè)單位工作人員不得享受年終獎金（C），也不能晉升（D）。工資（A）和津貼補貼（B）通常會照發(fā)，但可能會扣減績效工資。參加培訓(xùn)（E）是否允許，需要根據(jù)具體規(guī)定和培訓(xùn)內(nèi)容判斷，但晉升是被明確禁止的。因此，不得享受的待遇是年終獎金和晉升。2.以下哪些屬于公文處理的基本原則（）A.黨管檔案B.實事求是C.程序正當D.高效便民E.檔案安全答案：BCDE解析：公文處理的基本原則是指在進行公文處理工作時必須遵循的準則，是公文處理工作的基本行為規(guī)范。根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第五條的規(guī)定，公文處理工作應(yīng)當堅持實事求是、準確規(guī)范、精簡高效、安全保密的原則。其中，實事求是、準確規(guī)范、精簡高效、安全保密分別對應(yīng)了選項B、C、D、E的內(nèi)容。黨管檔案（A）是檔案工作的原則，雖然與公文處理有一定聯(lián)系，但不屬于公文處理的基本原則。3.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循的原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.平等E.競爭答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員，必須堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、公平、公正的原則，在平等競爭的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)選拔。因此，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正、競爭的原則。平等（D）雖然是招聘的基本要求，但不是專門的原則表述。4.以下哪些文種屬于上行文（）A.請示B.報告C.函D.批復(fù)E.通知答案：AB解析：上行文是指下級機關(guān)向上級機關(guān)報送的公文。請示（A）是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準事項時使用的公文，屬于上行文。報告（B）是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級機關(guān)的詢問時使用的公文，屬于上行文。函（C）適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準和答復(fù)審批事項，可以是上行文、平行文或下行文。批復(fù)（D）是上級機關(guān)答復(fù)下級機關(guān)請示事項時使用的公文，屬于下行文。通知（E）適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文，屬于下行文。因此，屬于上行文的文種是請示和報告。5.機關(guān)公文處理中，收文辦理的主要程序包括哪些（）A.簽收B.登記C.分辦D.傳閱E.催辦答案：ABCDE解析：收文辦理是指機關(guān)收到外單位來文后，進行一系列處理工作的過程。根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第二十四條的規(guī)定，收文辦理主要程序包括：簽收、登記、分辦、傳閱、催辦、答復(fù)。因此，收文辦理的主要程序包括簽收、登記、分辦、傳閱、催辦、答復(fù)。6.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些（）A.稱職B.基本稱職C.不稱職D.優(yōu)秀E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條的規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。因此，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。選項E良好不是法定考核結(jié)果。7.以下哪些情況可以申請復(fù)核（）A.對機關(guān)作出的開除處分不服B.對機關(guān)作出的撤職處分不服C.對機關(guān)作出的降低崗位等級處分不服D.對機關(guān)作出的取消榮譽稱號處分不服E.對機關(guān)作出的處分決定不服，認為處分不當答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十三條的規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當知道該處分決定之日起30日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。原處分決定單位應(yīng)當自收到復(fù)核申請書之日起60日內(nèi)作出復(fù)核決定，并以書面形式通知申請人。申請人對復(fù)核決定不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起30日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟。因此，對機關(guān)作出的開除處分（A）、撤職處分（B）、降低崗位等級處分（C）、取消榮譽稱號處分（D）、以及認為處分不當（E）的情況，都可以申請復(fù)核。8.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，有什么后果（）A.終止聘用合同B.不得再參加事業(yè)單位公開招聘C.視為自動離職D.由檔案管理部門將其檔案轉(zhuǎn)出E.5年內(nèi)不得應(yīng)聘事業(yè)單位崗位答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同（A）。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被開除的，不得再參加事業(yè)單位公開招聘（B）。根據(jù)《人事檔案管理規(guī)定》，受到開除處分的人員，其檔案應(yīng)由檔案管理部門按規(guī)定進行管理，通常需要將其檔案轉(zhuǎn)出（D）。受到開除處分并不等同于自動離職（C），而是需要履行相應(yīng)的解除合同手續(xù)。五年內(nèi)不得應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（E）是針對受到刑事處罰的人員的規(guī)定，不適用于開除處分。因此，受到開除處分的后果是終止聘用合同、不得再參加事業(yè)單位公開招聘、由檔案管理部門將其檔案轉(zhuǎn)出。9.以下哪些屬于公文的特點（）A.法定性B.政策性C.程序性D.時效性E.憑證性答案：ABCDE解析：公文作為機關(guān)單位辦理公務(wù)的工具，具有多種特點。法定性（A）是指公文具有法定的權(quán)威性和效力。政策性（B）是指公文體現(xiàn)和傳達黨的路線、方針、政策。程序性（C）是指公文的制發(fā)、處理都有嚴格的程序。時效性（D）是指公文的制發(fā)和辦理都有時間要求，需要及時處理。憑證性（E）是指公文是機關(guān)單位活動的歷史記錄和憑證。因此，公文具有法定性、政策性、程序性、時效性和憑證性等特點。10.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的原則有哪些（）A.需求導(dǎo)向B.分類指導(dǎo)C.因人施教D.終身學(xué)習(xí)E.統(tǒng)一培訓(xùn)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)應(yīng)當貫徹理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用、注重能力、講求實效的原則，堅持需求導(dǎo)向（A），根據(jù)不同崗位類別、不同發(fā)展階段的需要，實施分層分類（B）培訓(xùn)。培訓(xùn)應(yīng)當堅持因人施教（C），注重培訓(xùn)的針對性和實效性。同時，鼓勵和支持事業(yè)單位工作人員終身學(xué)習(xí)（D），不斷更新知識、提高能力。培訓(xùn)方式應(yīng)當靈活多樣，可以根據(jù)需要采取多種形式，而不是統(tǒng)一培訓(xùn)（E）。因此，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的原則是需求導(dǎo)向、分類指導(dǎo)、因人施教、終身學(xué)習(xí)。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.年度考核不得評定為優(yōu)秀等次B.不得參與民主推薦C.不得參加本年度評優(yōu)評先D.不得晉升E.不得參加培訓(xùn)答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，年度考核不得評定為優(yōu)秀等次（A）。受到記過處分的，年度考核不得評定為合格等次。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。在受處分期間，不得參與民主推薦（B錯誤），不得參加本年度評優(yōu)評先（C），不得晉升（D）。參加培訓(xùn)（E）是否允許，需要根據(jù)具體規(guī)定和培訓(xùn)內(nèi)容判斷，但晉升是被明確禁止的。因此，在受處分期間的限制是年度考核不得評定為優(yōu)秀等次、不得參加本年度評優(yōu)評先、不得晉升。12.以下哪些屬于公文登記的內(nèi)容（）A.公文標題B.來文機關(guān)C.公文編號D.收件日期E.附件種類和數(shù)量答案：ABCDE解析：公文登記是收文辦理的第一道程序，主要目的是對收到公文進行初步的審核和登記，為后續(xù)的辦理提供依據(jù)。根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第二十四條的規(guī)定，收文辦理主要程序包括：簽收、登記、分辦、傳閱、催辦、答復(fù)。登記時需要詳細記錄公文的主要信息，包括公文標題（A）、來文機關(guān)（B）、公文編號（C）、收件日期（D）、密級、緊急程度、附件種類和數(shù)量（E）等。因此，公文登記的內(nèi)容包括ABCDE所列各項。13.事業(yè)單位公開招聘的程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.進行考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)按下列程序進行：（一）制定招聘計劃；（二）發(fā)布招聘公告；（三）組織報名和資格審查；（四）進行考試和考核；（五）確定擬聘人員；（六）公示擬聘人員；（七）辦理相關(guān)手續(xù)。因此，事業(yè)單位公開招聘的程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、進行考試和考核、公示擬聘人員。14.以下哪些文種屬于下行文（）A.通知B.批復(fù)C.函D.命令E.決定答案：ABDE解析：下行文是指上級機關(guān)對下級機關(guān)發(fā)送的公文。通知（A）適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文，屬于下行文。批復(fù)（B）是上級機關(guān)答復(fù)下級機關(guān)請示事項時使用的公文，屬于下行文。命令（D）適用于依照有關(guān)法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；宣布施行重大強制性行政措施；嘉獎有關(guān)單位及人員，屬于下行文。決定（E）適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級機關(guān)不適當?shù)臎Q定事項，屬于下行文。函（C）適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準和答復(fù)審批事項，可以是上行文、平行文或下行文。因此，屬于下行文的文種是通知、批復(fù)、命令、決定。15.機關(guān)公文處理中，發(fā)文辦理的主要程序包括哪些（）A.起草B.審核C.簽發(fā)D.印制E.分發(fā)答案：ABCDE解析：發(fā)文辦理是指機關(guān)在制發(fā)公文過程中進行的一系列工作。根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第二十五條的規(guī)定，發(fā)文辦理主要程序包括：起草、審核、簽發(fā)、印制、分發(fā)。因此，發(fā)文辦理的主要程序包括起草、審核、簽發(fā)、印制、分發(fā)。16.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容有哪些（）A.德B.能C.勞D.績E.廉答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條的規(guī)定，考核應(yīng)當全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作實績。考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉，其中重點考核績。因此，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、績、廉?！皠凇彪m然也是考核的一個方面，但在《事業(yè)單位人事管理條例》中并未明確列出。因此，考核的內(nèi)容是德、能、績、廉。17.以下哪些情況不屬于事業(yè)單位公開招聘的范圍（）A.參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）錄用公務(wù)員B.參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）錄用工作人員C.病假連續(xù)超過六個月的D.因工負傷并留下殘疾的E.受到黨紀處分的答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員，必須面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘，不得設(shè)置歧視性條件。參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）錄用公務(wù)員（A）和錄用工作人員（B）不屬于事業(yè)單位公開招聘的范圍，而是屬于公務(wù)員錄用范圍。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十四條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件，不得指定特定學(xué)歷層次的學(xué)校，不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的或者顯失公平的條件。病假連續(xù)超過六個月（C）可能屬于歧視性條件，因為這與工作能力無關(guān)。因工負傷并留下殘疾的（D）不屬于歧視性條件，根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》的規(guī)定，殘疾人享有平等的勞動權(quán)利。受到黨紀處分的（E）是否可以應(yīng)聘，需要根據(jù)處分的性質(zhì)和期限判斷，但通常情況下，受到黨紀處分可能會影響應(yīng)聘，屬于可能存在的歧視性條件。因此，不屬于事業(yè)單位公開招聘的范圍的是參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）錄用公務(wù)員和錄用工作人員，以及可能存在的病假連續(xù)超過六個月和受到黨紀處分的情況。18.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間有什么限制（）A.不得評優(yōu)評先B.不得晉升工資檔次C.不得參加培訓(xùn)D.年度考核不能確定為優(yōu)秀E.不得擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間，年度考核不得評定為優(yōu)秀等次（D）。受到記過處分的，年度考核不得評定為合格等次。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。在受處分期間，不得評優(yōu)評先（A），不得晉升工資檔次（B）。參加培訓(xùn)（C）是否允許，需要根據(jù)具體規(guī)定和培訓(xùn)內(nèi)容判斷，但通常情況下，受到處分的期間可以參加必要的培訓(xùn)。擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（E）是否允許，需要根據(jù)處分的性質(zhì)和崗位的要求判斷，但通常情況下，受到處分的期間可能不適合擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。因此，在受處分期間的限制是年度考核不能確定為優(yōu)秀、不得評優(yōu)評先、不得晉升工資檔次。19.以下哪些屬于公文處理的基本要求（）A.準確B.規(guī)范C.簡潔D.高效E.保密答案：ABCDE解析：公文處理的基本要求是指在進行公文處理工作時必須達到的標準，是公文處理工作的基本行為準則。根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第五條的規(guī)定，公文處理工作應(yīng)當堅持實事求是、準確規(guī)范、精簡高效、安全保密的原則。其中，準確（A）、規(guī)范（B）、精簡（C）、高效（D）、安全保密（E）分別對應(yīng)了選項ABCDE的內(nèi)容。因此，公文處理的基本要求是準確、規(guī)范、簡潔、高效、保密。20.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的方式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專題講座D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)E.掛職鍛煉答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)可以采取集中培訓(xùn)（A）、在職培訓(xùn)（B）、專題講座（C）、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)（D）、掛職鍛煉（E）等方式進行。培訓(xùn)方式應(yīng)當靈活多樣，可以根據(jù)需要采取多種形式，以適應(yīng)不同崗位類別、不同發(fā)展階段的需要。因此，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的方式包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專題講座、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、掛職鍛煉。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。開除處分是最嚴重的處分，一旦作出，必然導(dǎo)致聘用合同的終止。2.公文傳閱時應(yīng)確保所有人員都閱讀完畢后才能收回。（）答案：錯誤解析：公文傳閱是指將需要讓相關(guān)人員了解的公文發(fā)送給有