2025浙江舟山市普陀區(qū)融媒體中心（區(qū)廣播電視臺）招聘事業(yè)單位人員1人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是（）A.完善自我B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.遵守紀(jì)律答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會屬性和宗旨。事業(yè)單位的設(shè)立是為了滿足社會公共需求，提供公共服務(wù)，因此其工作人員必須以服務(wù)人民為首要職責(zé)。完善自我、勤奮工作和遵守紀(jì)律都是職業(yè)道德的要求，但不是核心。2.在公文寫作中，"請示"應(yīng)使用的文種是（）A.通知B.報告C.函D.請示答案：D解析："請示"是一種法定的公文文種，用于向上級機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。報告適用于向上級機(jī)關(guān)匯報工作、反映情況，回復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問。函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個等次，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。這是根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》明確的?？己说却蔚膭澐质菫榱丝茖W(xué)評價工作人員的工作表現(xiàn)，為獎懲、晉升等提供依據(jù)。4.事業(yè)單位招聘中，"逢進(jìn)必考"的原則是指（）A.所有進(jìn)人事業(yè)單位的人員都必須參加考試B.事業(yè)單位進(jìn)人必須通過公開招聘C.進(jìn)人事業(yè)單位的人員必須通過考試和考核D.進(jìn)人事業(yè)單位的人員必須通過面試答案：B解析："逢進(jìn)必考"是指事業(yè)單位進(jìn)人必須通過公開招聘，這是事業(yè)單位人事管理制度的一項(xiàng)重要原則。公開招聘是指通過考試或者考核的方式，選拔符合崗位要求的人員，體現(xiàn)了公平、公正、公開的原則。所有進(jìn)人事業(yè)單位的人員都必須參加考試、進(jìn)人事業(yè)單位的人員必須通過考試和考核、進(jìn)人事業(yè)單位的人員必須通過面試這些說法都不準(zhǔn)確，因?yàn)橛行┨厥馇闆r可能不需要考試，比如通過人才引進(jìn)、定向培養(yǎng)等方式進(jìn)人。5.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的主要是（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增加工資待遇C.提升政治素養(yǎng)D.調(diào)整工作崗位答案：A解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的主要是提高業(yè)務(wù)能力，這是事業(yè)單位培訓(xùn)的基本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。通過培訓(xùn)，可以幫助工作人員更新知識、提高技能、增強(qiáng)解決實(shí)際問題的能力，從而更好地履行崗位職責(zé)。增加工資待遇、提升政治素養(yǎng)、調(diào)整工作崗位都不是培訓(xùn)的主要目的，雖然培訓(xùn)可能對政治素養(yǎng)的提升有一定幫助，但這不是主要目的。6.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受法律保護(hù)，主要包括（）A.工資福利和社會保險B.工作條件和職業(yè)發(fā)展C.人身權(quán)利和民主權(quán)利D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受法律保護(hù)，主要包括工資福利和社會保險、工作條件和職業(yè)發(fā)展、人身權(quán)利和民主權(quán)利等方面。工資福利和社會保險是保障工作人員基本生活的重要措施；工作條件和職業(yè)發(fā)展是保障工作人員干事創(chuàng)業(yè)的重要條件；人身權(quán)利和民主權(quán)利是保障工作人員基本權(quán)利的重要體現(xiàn)。因此，以上都是事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要組成部分。7.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上應(yīng)（）A.通過內(nèi)部競聘方式解決B.通過外部招聘方式解決C.由領(lǐng)導(dǎo)直接指定人員D.暫緩招聘答案：A解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上應(yīng)通過內(nèi)部競聘方式解決，這是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)重要原則。內(nèi)部競聘是指在本單位范圍內(nèi)，通過公開報名、考試考核等方式，選拔符合崗位要求的人員。通過內(nèi)部競聘方式解決崗位空缺，可以充分發(fā)揮內(nèi)部人員的潛力，激發(fā)工作積極性，同時也可以降低招聘成本，提高招聘效率。外部招聘方式解決、由領(lǐng)導(dǎo)直接指定人員、暫緩招聘這些做法都不符合原則。8.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以（）A.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核B.向人事部門申訴C.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以采取多種途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核、向人事部門申訴、向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報都是可行的途徑。向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核是指對考核結(jié)果有異議時，可以向做出考核結(jié)果的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出復(fù)核申請。向人事部門申訴是指對考核結(jié)果有異議時，可以向本單位的人事部門或者上一級人事部門提出申訴。向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報是指對考核過程中存在的不公正行為或者違紀(jì)行為，可以向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報。因此，以上都是事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服可以采取的途徑。9.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.繼續(xù)試用B.延長試用期C.解除聘用合同D.轉(zhuǎn)崗答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以解除聘用合同。這是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)規(guī)定。試用期是事業(yè)單位對新進(jìn)人員進(jìn)行的考察期，考察期一般為三個月或者六個月。在試用期內(nèi)，如果工作人員的表現(xiàn)不合格，不符合崗位要求，事業(yè)單位可以解除與其的聘用合同。繼續(xù)試用、延長試用期、轉(zhuǎn)崗這些做法都不符合規(guī)定。10.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.遵守職業(yè)道德D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)、遵守單位規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德。這是對事業(yè)單位工作人員的基本要求。遵守法律法規(guī)是基本的行為準(zhǔn)則，遵守單位規(guī)章制度是保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件，遵守職業(yè)道德是做好本職工作的內(nèi)在要求。因此，以上都是事業(yè)單位工作人員在履職過程中應(yīng)當(dāng)遵守的內(nèi)容。11.事業(yè)單位工作人員的考核一般每年進(jìn)行一次，考核結(jié)果作為哪種依據(jù)（）A.晉升、獎勵、處分或者解聘的依據(jù)B.調(diào)整工資的依據(jù)C.安排休息的依據(jù)D.確定崗位的依據(jù)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核是衡量其工作表現(xiàn)的重要手段，考核結(jié)果直接關(guān)系到工作人員的晉升、獎勵、處分或者解聘。因此，考核結(jié)果一般作為這些方面的依據(jù)。調(diào)整工資、安排休息、確定崗位雖然也可能與考核結(jié)果有關(guān)，但不是主要依據(jù)。12.事業(yè)單位工作人員的聘用合同由哪方提出解除（）A.只能由用人單位提出解除B.只能由工作人員提出解除C.可以由用人單位或者工作人員任何一方提出解除D.需經(jīng)雙方協(xié)商一致才能解除答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以由用人單位或者工作人員任何一方提出解除。這體現(xiàn)了平等自愿的原則，雙方都有權(quán)根據(jù)自身情況決定是否解除合同，但應(yīng)當(dāng)遵循法定的程序和條件。13.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括（）A.客觀公正B.勤勉盡責(zé)C.私心自利D.誠實(shí)守信答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、勤勉盡責(zé)、誠實(shí)守信等基本原則。私心自利與這些基本原則是相悖的，違背了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求?？陀^公正要求工作人員處理事務(wù)不偏不倚，勤勉盡責(zé)要求工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，誠實(shí)守信要求工作人員言行一致，信守承諾。14.下列哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與本人有夫妻關(guān)系B.與本人有直系血親關(guān)系C.朋友的父母與本人所在的單位有隸屬關(guān)系D.與本人有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人存在特定親屬關(guān)系的情形，包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。朋友的父母與本人所在的單位有隸屬關(guān)系不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形，回避制度主要是為了防止利益沖突和權(quán)力濫用，確保工作的公正性和客觀性。15.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，如果遇到自己無法解決的問題，應(yīng)當(dāng)（）A.拖延不辦B.個人擅自處理C.向領(lǐng)導(dǎo)或者相關(guān)部門請示報告D.直接向上級領(lǐng)導(dǎo)越級反映答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，遇到自己無法解決的問題，應(yīng)當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)或者相關(guān)部門請示報告。這是正常的溝通和匯報機(jī)制，有利于問題的解決。拖延不辦、個人擅自處理、直接向上級領(lǐng)導(dǎo)越級反映這些做法都不符合工作規(guī)范，可能導(dǎo)致問題得不到妥善處理，甚至引發(fā)更大的問題。16.事業(yè)單位工作人員不得從事與本人職責(zé)相關(guān)聯(lián)并可能發(fā)生利益沖突的營利性活動，這體現(xiàn)了（）A.公平原則B.公正原則C.誠信原則D.勤勉原則答案：B解析：事業(yè)單位工作人員不得從事與本人職責(zé)相關(guān)聯(lián)并可能發(fā)生利益沖突的營利性活動，這體現(xiàn)了公正原則。公正原則要求工作人員在履行職責(zé)時，不偏不倚，不徇私情，確保工作的公平性和公正性。從事與職責(zé)相關(guān)聯(lián)并可能發(fā)生利益沖突的營利性活動，容易導(dǎo)致工作人員利用職務(wù)之便謀取私利，損害單位的利益和公信力，違背了公正原則。17.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果有異議的，可以（）A.向做出考核結(jié)果的單位申請復(fù)核B.向做出考核結(jié)果的單位上級主管部門申請復(fù)核C.向當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T申請復(fù)核D.以上都可以答案：D解析：根據(jù)相關(guān)人事管理的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果有異議的，可以向做出考核結(jié)果的單位、單位上級主管部門或者當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T申請復(fù)核。這為工作人員提供了多渠道的救濟(jì)途徑，保障了其合法權(quán)益。因此，以上都可以是工作人員申請復(fù)核的途徑。18.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)分為哪些類別（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)C.管理人員培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)根據(jù)其崗位職責(zé)和需要，可以分為領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)等多個類別。不同類別的工作人員需要接受不同的培訓(xùn)內(nèi)容，以提高其履職能力和水平。因此，以上都是事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的類別。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.提前解除試用期B.提前晉升C.按期轉(zhuǎn)正D.申請增加工資答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)優(yōu)秀，可以按期轉(zhuǎn)正。試用期是事業(yè)單位對新進(jìn)人員進(jìn)行考察的期限，考察期滿后，如果工作人員表現(xiàn)符合崗位要求，可以按期轉(zhuǎn)正，正式成為單位的一員。提前解除試用期、提前晉升、申請增加工資這些做法都不符合試用期的管理規(guī)定。20.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受到侵害時，可以（）A.向單位人事部門反映B.向上一級主管部門投訴C.向當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T申訴D.以上都可以答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受到侵害時，可以通過多種途徑維護(hù)自身權(quán)益，包括向單位人事部門反映、向上一級主管部門投訴、向當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T申訴等。這些途徑為工作人員提供了救濟(jì)渠道，保障了其合法權(quán)益。因此，以上都可以是工作人員維護(hù)自身權(quán)益的途徑。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)B.工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力E.身體健康狀況答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)、工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和責(zé)任心等方面。這些內(nèi)容旨在全面評價工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力雖然也是重要的素質(zhì)，但不是考核的主要內(nèi)容。身體健康狀況屬于個人隱私，一般不作為考核內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作崗位B.工作任務(wù)C.工作條件D.勞動報酬E.績效考核辦法答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作崗位、工作任務(wù)、工作條件、勞動報酬、績效考核辦法等內(nèi)容。這些約定是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。3.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.遵守職業(yè)道德C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.提高專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力E.愛護(hù)公共財產(chǎn)，遵守財務(wù)紀(jì)律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、提高專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力、愛護(hù)公共財產(chǎn)，遵守財務(wù)紀(jì)律等。這些義務(wù)是工作人員履職的基本要求，也是保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要條件。4.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.近親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系B.與本人有夫妻關(guān)系C.與本人有兄弟姐妹關(guān)系D.與本人的近親屬有直接利害關(guān)系E.與本人有朋友關(guān)系答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人存在特定親屬關(guān)系或者直接利害關(guān)系的情形，包括與本人有夫妻關(guān)系、兄弟姐妹關(guān)系、近親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、與本人的近親屬有直接利害關(guān)系等?；乇苤贫戎饕菫榱朔乐估鏇_突和權(quán)力濫用，確保工作的公正性和客觀性。朋友關(guān)系不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專題講座D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)E.派出去學(xué)習(xí)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式多種多樣，包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專題講座、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、派出去學(xué)習(xí)等。不同的培訓(xùn)方式各有特點(diǎn)，可以根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和對象的不同進(jìn)行選擇，目的是提高工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力。6.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的處分不服的，可以（）A.向做出處分的單位申請復(fù)核B.向做出處分的單位上級主管部門申請復(fù)核C.向當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T申請復(fù)核D.向上一級人事行政部門申訴E.向人民法院提起訴訟答案：DE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的處分不服的，可以向做出處分的單位上級主管部門申請復(fù)核（B錯誤），或者向上一級人事行政部門申訴（D正確），也可以向人民法院提起訴訟（E正確）。當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T主要承擔(dān)人事管理的綜合工作，不直接受理申訴。做出處分的單位本身不是復(fù)核的受理機(jī)關(guān)。7.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.勤勉盡責(zé)C.誠實(shí)守信D.服務(wù)大局E.敢于創(chuàng)新答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、勤勉盡責(zé)、誠實(shí)守信等基本原則。客觀公正要求工作人員處理事務(wù)不偏不倚，勤勉盡責(zé)要求工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，誠實(shí)守信要求工作人員言行一致，信守承諾。服務(wù)大局、敢于創(chuàng)新雖然也是重要的工作要求，但不是基本原則。8.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益（）A.工作崗位B.工資福利C.社會保險D.職業(yè)發(fā)展E.人身權(quán)利答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括工資福利、社會保險、職業(yè)發(fā)展、人身權(quán)利等。工作崗位雖然也是工作人員的重要權(quán)益，但更多是作為一種職責(zé)和任務(wù)存在，而工資福利、社會保險、職業(yè)發(fā)展、人身權(quán)利等則是更直接的權(quán)益保障。這些權(quán)益是保障工作人員基本生活和權(quán)益的重要措施。9.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，可以通過哪些方式解決（）A.內(nèi)部競聘B.外部招聘C.調(diào)整崗位D.績效獎勵E.內(nèi)部調(diào)動答案：ABE解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上應(yīng)通過內(nèi)部競聘、外部招聘、內(nèi)部調(diào)動等方式解決。內(nèi)部競聘是指在本單位范圍內(nèi)，通過公開報名、考試考核等方式，選拔符合崗位要求的人員。外部招聘是指通過公開招聘等方式，從社會選拔符合崗位要求的人員。內(nèi)部調(diào)動是指在本單位內(nèi)部調(diào)整人員的崗位。調(diào)整崗位和績效獎勵不屬于解決崗位空缺的方式。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以（）A.了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容B.接受單位組織的培訓(xùn)C.參與單位的工作D.提出解除聘用合同的申請E.享受與正式職工相同的工資待遇答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容、接受單位組織的培訓(xùn)、參與單位的工作、提出解除聘用合同的申請。試用期是事業(yè)單位對新進(jìn)人員進(jìn)行考察的期限，新進(jìn)人員可以在這個期間熟悉工作環(huán)境、學(xué)習(xí)工作技能、了解崗位職責(zé)，同時也可以根據(jù)自身情況決定是否繼續(xù)留任。試用期內(nèi)的工作待遇通常會有所不同，不能享受與正式職工完全相同的工資待遇（E錯誤）。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.基本合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本合格、不稱職四個等次。優(yōu)秀是最高等次，表示工作人員表現(xiàn)突出；稱職是基本等次，表示工作人員表現(xiàn)符合要求；基本合格是較低等次，表示工作人員表現(xiàn)有待提高；不稱職是最低等次，表示工作人員表現(xiàn)明顯不符合要求，可能需要調(diào)整崗位或者解除聘用合同。良好不是法定的考核等次。12.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些（）A.遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度B.遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范C.履行崗位職責(zé)，認(rèn)真完成工作任務(wù)D.保守國家秘密和工作秘密E.愛護(hù)公共財物，節(jié)約公共資源答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)義務(wù)，包括遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范、履行崗位職責(zé)，認(rèn)真完成工作任務(wù)、保守國家秘密和工作秘密、愛護(hù)公共財物，節(jié)約公共資源等。這些義務(wù)是確保單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和公共利益實(shí)現(xiàn)的重要保障。13.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有兄弟姐妹關(guān)系C.與服務(wù)對象有親屬關(guān)系D.與自己有利害關(guān)系E.與自己有朋友關(guān)系答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人存在特定親屬關(guān)系或者直接利害關(guān)系的情形，包括與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、與同事有兄弟姐妹關(guān)系、與服務(wù)對象有親屬關(guān)系、與自己有利害關(guān)系等?；乇苤贫戎饕菫榱朔乐估鏇_突和權(quán)力濫用，確保工作的公正性和客觀性。朋友關(guān)系不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。14.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作崗位和職責(zé)B.工作任務(wù)和目標(biāo)C.工作條件和工作時間D.勞動報酬和福利待遇E.績效考核和獎懲辦法答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作崗位和職責(zé)、工作任務(wù)和目標(biāo)、工作條件和工作時間、勞動報酬和福利待遇、績效考核和獎懲辦法等內(nèi)容。這些約定是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。15.事業(yè)單位工作人員的考核程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.考核準(zhǔn)備B.考核實(shí)施C.考核結(jié)果反饋D.考核結(jié)果認(rèn)定E.考核結(jié)果申訴答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核程序通常包括考核準(zhǔn)備、考核實(shí)施、考核結(jié)果反饋、考核結(jié)果認(rèn)定、考核結(jié)果申訴等環(huán)節(jié)?？己藴?zhǔn)備階段主要是制定考核計劃、確定考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)等；考核實(shí)施階段主要是組織實(shí)施考核、收集考核信息等；考核結(jié)果反饋階段主要是將考核結(jié)果告知工作人員；考核結(jié)果認(rèn)定階段主要是對考核結(jié)果進(jìn)行審核和確認(rèn)；考核結(jié)果申訴階段主要是處理工作人員對考核結(jié)果的異議。16.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有的權(quán)利有哪些（）A.了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容B.接受單位組織的培訓(xùn)C.參與單位的工作D.提出解除聘用合同的申請E.享受與正式職工相同的工資待遇答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容、接受單位組織的培訓(xùn)、參與單位的工作、提出解除聘用合同的申請等權(quán)利。試用期是事業(yè)單位對新進(jìn)人員進(jìn)行考察的期限，新進(jìn)人員可以在這個期間熟悉工作環(huán)境、學(xué)習(xí)工作技能、了解崗位職責(zé)，同時也可以根據(jù)自身情況決定是否繼續(xù)留任。試用期內(nèi)的工作待遇通常會有所不同，不能享受與正式職工完全相同的工資待遇。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專題講座D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)E.派出去學(xué)習(xí)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式多種多樣，包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專題講座、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、派出去學(xué)習(xí)等。不同的培訓(xùn)方式各有特點(diǎn)，可以根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和對象的不同進(jìn)行選擇，目的是提高工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力。18.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的處分不服的，可以（）A.向做出處分的單位申請復(fù)核B.向做出處分的單位上級主管部門申請復(fù)核C.向當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T申請復(fù)核D.向上一級人事行政部門申訴E.向人民法院提起訴訟答案：DE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的處分不服的，可以向做出處分的單位上級主管部門申請復(fù)核（B錯誤），或者向上一級人事行政部門申訴（D正確），也可以向人民法院提起訴訟（E正確）。當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T主要承擔(dān)人事管理的綜合工作，不直接受理申訴。做出處分的單位本身不是復(fù)核的受理機(jī)關(guān)。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.遵守職業(yè)道德C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.提高專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力E.愛護(hù)公共財產(chǎn)，遵守財務(wù)紀(jì)律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、提高專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力、愛護(hù)公共財產(chǎn)，遵守財務(wù)紀(jì)律等。這些義務(wù)是工作人員履職的基本要求，也是保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要條件。20.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益（）A.工作崗位B.工資福利C.社會保險D.職業(yè)發(fā)展E.人身權(quán)利答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括工資福利、社會保險、職業(yè)發(fā)展、人身權(quán)利等。工作崗位雖然也是工作人員的重要權(quán)益，但更多是作為一種職責(zé)和任務(wù)存在，而工資福利、社會保險、職業(yè)發(fā)展、人身權(quán)利等則是更直接的權(quán)益保障。這些權(quán)益是保障工作人員基本生活和權(quán)益的重要措施。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能作為晉升的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的運(yùn)用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅作為晉升的依據(jù)，還作為獎勵、處分、解聘、確定崗位、調(diào)整工資等的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果是全面評價工作人員工作表現(xiàn)的重要手段，其結(jié)果的應(yīng)用范圍廣泛，旨在激勵工作人員提高工作積極性，提升工作效能。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式職工完全相同的權(quán)利和待遇。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的權(quán)利和待遇。事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，雖然可以參與單位的工作、接受培訓(xùn)等，但其權(quán)利和待遇與正式職工不完全相同。例如，試用期的工資通常會比正式職工低，試用期內(nèi)的考核結(jié)果也可能影響最終的聘用決定。試用期是單位對新進(jìn)人員進(jìn)行考察的期限，也是新進(jìn)人員適應(yīng)工作環(huán)境、學(xué)習(xí)工作技能的階段。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的長短由雙方協(xié)商確定。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員聘用合同的約定內(nèi)容。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期。試用期的長短有法定的上限規(guī)定，但具體長度可以在法定范圍內(nèi)由雙方協(xié)商確定。試用期的設(shè)立是為了在聘用關(guān)系正式建立前，給予雙方相互考察的機(jī)會，確保聘用人員符合崗位要求，也保障了聘用單位的選擇權(quán)。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果有異議的，只能向做出考核結(jié)果的單位申請復(fù)核。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果異議的處理途徑。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果有異議的，不僅可以向做出考核結(jié)果的單位申請復(fù)核，還可以向單位的上級主管部門或者當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T申請復(fù)核。這為工作人員提供了多渠道的救濟(jì)途徑，保障了其合法權(quán)益。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、勤勉盡責(zé)、誠實(shí)守信等原則。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履職應(yīng)遵循的原則。客觀公正、勤勉盡責(zé)、誠實(shí)守信是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容，也是其在履職過程中應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。這些原則要求工作人員在處理事務(wù)時保持中立、公正