2025云南保山昌寧縣融媒體中心編外聘用制人員招聘1人筆試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律C.積極參加社會(huì)公益活動(dòng)D.服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一切安排答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)，這是基本要求。恪守職業(yè)道德，遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，是保證工作正常進(jìn)行的重要條件。積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一切安排，表述過于絕對(duì)，不符合事業(yè)單位工作人員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.在處理與同事的關(guān)系時(shí)，正確的做法是（）A.只與關(guān)系好的同事交往B.對(duì)所有同事保持距離C.尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作D.在背后議論同事答案：C解析：在處理與同事的關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，這是建立良好工作氛圍的基礎(chǔ)。只與關(guān)系好的同事交往，容易形成小團(tuán)體，不利于工作。對(duì)所有同事保持距離，不利于溝通和協(xié)作。在背后議論同事，會(huì)損害同事關(guān)系，影響工作。3.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮個(gè)人利益B.堅(jiān)持原則，秉公辦事C.拿著好處辦事D.只按領(lǐng)導(dǎo)指示辦事答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，秉公辦事，這是對(duì)工作人員的基本要求。優(yōu)先考慮個(gè)人利益，會(huì)損害公共利益。拿著好處辦事，是違紀(jì)行為。只按領(lǐng)導(dǎo)指示辦事，缺乏獨(dú)立思考，不利于工作。4.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力和水平C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、工作能力和水平、工作態(tài)度和責(zé)任心等方面。個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況不屬于考核內(nèi)容，這與個(gè)人隱私相關(guān)。5.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.內(nèi)部推薦優(yōu)先C.關(guān)系優(yōu)先D.資金優(yōu)先答案：A解析：事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，這是保證招聘公平公正的基礎(chǔ)。內(nèi)部推薦優(yōu)先、關(guān)系優(yōu)先、資金優(yōu)先，都是不符合招聘原則的做法。6.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，可以（）A.直接向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申訴B.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核C.向人民法院提起訴訟D.無任何救濟(jì)途徑答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，這是規(guī)定的救濟(jì)途徑。直接向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申訴，缺乏正式程序。向人民法院提起訴訟，不是首選救濟(jì)途徑。沒有救濟(jì)途徑的說法是錯(cuò)誤的。7.事業(yè)單位工作人員泄露國(guó)家秘密，應(yīng)當(dāng)（）A.承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任B.給予警告處分C.免除其職務(wù)D.由公安機(jī)關(guān)處理答案：A解析：事業(yè)單位工作人員泄露國(guó)家秘密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這是對(duì)違法行為的基本處理方式。給予警告處分、免除其職務(wù)，都是可能的法律后果，但不是必然的。由公安機(jī)關(guān)處理，只是處理方式之一，不一定都由公安機(jī)關(guān)處理。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮個(gè)人方便B.嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦事C.為了完成任務(wù)，可以適當(dāng)違反規(guī)定D.只聽從領(lǐng)導(dǎo)安排答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦事，這是保證工作規(guī)范性的基本要求。優(yōu)先考慮個(gè)人方便，會(huì)損害公務(wù)執(zhí)行。為了完成任務(wù)，可以適當(dāng)違反規(guī)定，這是錯(cuò)誤的觀念。只聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，缺乏獨(dú)立判斷，不利于工作。9.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.傳承文化D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：B解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要包括提供公共服務(wù)、傳承文化、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，主要屬于政府經(jīng)濟(jì)管理部門的職能。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守單位的（）A.商業(yè)秘密B.個(gè)人隱私C.政府秘密D.所有信息答案：A解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守單位的商業(yè)秘密，這是對(duì)工作人員的基本要求。個(gè)人隱私、政府秘密，都有專門的保密規(guī)定。保守所有信息，表述過于絕對(duì)。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律C.積極參加社會(huì)公益活動(dòng)D.服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一切安排答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)，這是基本要求。恪守職業(yè)道德，遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，是保證工作正常進(jìn)行的重要條件。積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一切安排，表述過于絕對(duì)，不符合事業(yè)單位工作人員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。12.在處理與同事的關(guān)系時(shí)，正確的做法是（）A.只與關(guān)系好的同事交往B.對(duì)所有同事保持距離C.尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作D.在背后議論同事答案：C解析：在處理與同事的關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，這是建立良好工作氛圍的基礎(chǔ)。只與關(guān)系好的同事交往，容易形成小團(tuán)體，不利于工作。對(duì)所有同事保持距離，不利于溝通和協(xié)作。在背后議論同事，會(huì)損害同事關(guān)系，影響工作。13.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮個(gè)人利益B.堅(jiān)持原則，秉公辦事C.拿著好處辦事D.只按領(lǐng)導(dǎo)指示辦事答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，秉公辦事，這是對(duì)工作人員的基本要求。優(yōu)先考慮個(gè)人利益，會(huì)損害公共利益。拿著好處辦事，是違紀(jì)行為。只按領(lǐng)導(dǎo)指示辦事，缺乏獨(dú)立思考，不利于工作。14.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力和水平C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、工作能力和水平、工作態(tài)度和責(zé)任心等方面。個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況不屬于考核內(nèi)容，這與個(gè)人隱私相關(guān)。15.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.內(nèi)部推薦優(yōu)先C.關(guān)系優(yōu)先D.資金優(yōu)先答案：A解析：事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，這是保證招聘公平公正的基礎(chǔ)。內(nèi)部推薦優(yōu)先、關(guān)系優(yōu)先、資金優(yōu)先，都是不符合招聘原則的做法。16.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，可以（）A.直接向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申訴B.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核C.向人民法院提起訴訟D.無任何救濟(jì)途徑答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，這是規(guī)定的救濟(jì)途徑。直接向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申訴，缺乏正式程序。向人民法院提起訴訟，不是首選救濟(jì)途徑。沒有救濟(jì)途徑的說法是錯(cuò)誤的。17.事業(yè)單位工作人員泄露國(guó)家秘密，應(yīng)當(dāng)（）A.承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任B.給予警告處分C.免除其職務(wù)D.由公安機(jī)關(guān)處理答案：A解析：事業(yè)單位工作人員泄露國(guó)家秘密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這是對(duì)違法行為的基本處理方式。給予警告處分、免除其職務(wù)，都是可能的法律后果，但不是必然的。由公安機(jī)關(guān)處理，只是處理方式之一，不一定都由公安機(jī)關(guān)處理。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮個(gè)人方便B.嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦事C.為了完成任務(wù)，可以適當(dāng)違反規(guī)定D.只聽從領(lǐng)導(dǎo)安排答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦事，這是保證工作規(guī)范性的基本要求。優(yōu)先考慮個(gè)人方便，會(huì)損害公務(wù)執(zhí)行。為了完成任務(wù)，可以適當(dāng)違反規(guī)定，這是錯(cuò)誤的觀念。只聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，缺乏獨(dú)立判斷，不利于工作。19.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.傳承文化D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：B解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要包括提供公共服務(wù)、傳承文化、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，主要屬于政府經(jīng)濟(jì)管理部門的職能。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守單位的（）A.商業(yè)秘密B.個(gè)人隱私C.政府秘密D.所有信息答案：A解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守單位的商業(yè)秘密，這是對(duì)工作人員的基本要求。個(gè)人隱私、政府秘密，都有專門的保密規(guī)定。保守所有信息，表述過于絕對(duì)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律C.積極參加社會(huì)公益活動(dòng)D.服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一切安排E.對(duì)本單位的工作提出意見和建議答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)（A正確），這是基本要求。恪守職業(yè)道德，遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律（B正確），是保證工作正常進(jìn)行的重要條件。積極參加社會(huì)公益活動(dòng)（C正確），是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一切安排（D錯(cuò)誤），表述過于絕對(duì)，不符合事業(yè)單位工作人員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，工作人員應(yīng)在職責(zé)范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作。對(duì)本單位的工作提出意見和建議（E），是工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。因此，正確答案為ABC。2.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.傳承文化D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定E.推動(dòng)科技創(chuàng)新答案：ACD?解析：本題考查事業(yè)單位的社會(huì)功能。事業(yè)單位的社會(huì)功能主要包括提供公共服務(wù)（A正確）、傳承文化（C正確）、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定（D正確）等方面。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（B錯(cuò)誤）主要屬于政府經(jīng)濟(jì)管理部門的職能。推動(dòng)科技創(chuàng)新（E），雖然部分事業(yè)單位也參與其中，但不是其核心社會(huì)功能。因此，正確答案為ACD。3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力和水平C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.工作業(yè)績(jī)和成果E.個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)（A）、工作能力和水平（B）、工作態(tài)度和責(zé)任心（C）、工作業(yè)績(jī)和成果（D）等方面。個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況（E）不屬于考核內(nèi)容，這與個(gè)人隱私相關(guān)。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)E.內(nèi)部推薦優(yōu)先答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)遵循公開（A）、平等（B）、競(jìng)爭(zhēng)（C）、擇優(yōu)（D）的原則，這是保證招聘公平公正的基礎(chǔ)。內(nèi)部推薦優(yōu)先（E）是不符合招聘原則的做法。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，可以采取哪些救濟(jì)途徑（）A.直接向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申訴B.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核C.向人民法院提起訴訟D.向工會(huì)組織反映E.無任何救濟(jì)途徑答案：BCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果的救濟(jì)途徑。事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核（B正確），也可以向人民法院提起訴訟（C正確），還可以向工會(huì)組織反映（D正確），尋求幫助和維權(quán)。直接向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申訴（A），缺乏正式程序。無任何救濟(jì)途徑（E）的說法是錯(cuò)誤的。因此，正確答案為BCD。6.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守的秘密（）A.國(guó)家秘密B.單位內(nèi)部管理秘密C.商業(yè)秘密D.個(gè)人隱私E.工作秘密答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守的秘密。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密（A正確），這是法律規(guī)定的義務(wù)。保守單位內(nèi)部管理秘密（B正確），是維護(hù)單位正常秩序的需要。保守商業(yè)秘密（C正確），對(duì)于保護(hù)單位利益至關(guān)重要。保守工作秘密（E正確），是保持工作正常運(yùn)行的要求。個(gè)人隱私（D），雖然也需要尊重，但不屬于工作人員必須保守的秘密范疇。因此，正確答案為ABCE。7.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則（）A.堅(jiān)持原則，秉公辦事B.實(shí)事求是，客觀公正C.服務(wù)大局，注重實(shí)效D.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮E.個(gè)人利益優(yōu)先答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)時(shí)應(yīng)堅(jiān)持的原則。事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，秉公辦事（A正確），實(shí)事求是，客觀公正（B正確），服務(wù)大局，注重實(shí)效（C正確）。服從領(lǐng)導(dǎo)（D），是在組織原則下的服從，但不是盲從。個(gè)人利益優(yōu)先（E）是錯(cuò)誤的觀念。因此，正確答案為ABC。8.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的праваиобязанности（）A.獲得工資報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利D.對(duì)本單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.任意離職的權(quán)利答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報(bào)酬的權(quán)利（A正確），享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（B正確），參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利（C正確），以及對(duì)本單位工作提出意見和建議的權(quán)利（D正確）。任意離職的權(quán)利（E）是錯(cuò)誤的，離職需要按照規(guī)定程序進(jìn)行。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律包括哪些（）A.政治紀(jì)律B.組織紀(jì)律C.工作紀(jì)律D.生活紀(jì)律E.財(cái)務(wù)紀(jì)律答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守政治紀(jì)律（A）、組織紀(jì)律（B）、工作紀(jì)律（C）、生活紀(jì)律（D）、財(cái)務(wù)紀(jì)律（E）等各項(xiàng)紀(jì)律，這是保證工作正常進(jìn)行和維護(hù)單位秩序的必要條件。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員在處理與同事的關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面（）A.尊重同事B.團(tuán)結(jié)協(xié)作C.互相幫助D.互相攀比E.競(jìng)爭(zhēng)上崗答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理與同事關(guān)系時(shí)應(yīng)注意的方面。事業(yè)單位工作人員在處理與同事的關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重同事（A正確），團(tuán)結(jié)協(xié)作（B正確），互相幫助（C正確），營(yíng)造良好的工作氛圍?；ハ嗯时龋―）和競(jìng)爭(zhēng)上崗（E），雖然有一定程度的競(jìng)爭(zhēng)，但不應(yīng)成為處理同事關(guān)系的主要方式，更不能損害同事關(guān)系。因此，正確答案為ABC。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）?A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律C.積極參加社會(huì)公益活動(dòng)D.服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一切安排E.對(duì)本單位的工作提出意見和建議答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)（A正確），這是基本要求。恪守職業(yè)道德，遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律（B正確），是保證工作正常進(jìn)行的重要條件。積極參加社會(huì)公益活動(dòng)（C正確），是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一切安排（D錯(cuò)誤），表述過于絕對(duì)，不符合事業(yè)單位工作人員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，工作人員應(yīng)在職責(zé)范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作。對(duì)本單位的工作提出意見和建議（E），是工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。因此，正確答案為ABC。12.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.傳承文化D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定E.推動(dòng)科技創(chuàng)新答案：ACD?解析：本題考查事業(yè)單位的社會(huì)功能。事業(yè)單位的社會(huì)功能主要包括提供公共服務(wù)（A正確）、傳承文化（C正確）、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定（D正確）等方面。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（B錯(cuò)誤）主要屬于政府經(jīng)濟(jì)管理部門的職能。推動(dòng)科技創(chuàng)新（E），雖然部分事業(yè)單位也參與其中，但不是其核心社會(huì)功能。因此，正確答案為ACD。13.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力和水平C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.工作業(yè)績(jī)和成果E.個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)（A）、工作能力和水平（B）、工作態(tài)度和責(zé)任心（C）、工作業(yè)績(jī)和成果（D）等方面。個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況（E）不屬于考核內(nèi)容，這與個(gè)人隱私相關(guān)。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)E.內(nèi)部推薦優(yōu)先答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)遵循公開（A）、平等（B）、競(jìng)爭(zhēng)（C）、擇優(yōu)（D）的原則，這是保證招聘公平公正的基礎(chǔ)。內(nèi)部推薦優(yōu)先（E）是不符合招聘原則的做法。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，可以采取哪些救濟(jì)途徑（）A.直接向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申訴B.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核C.向人民法院提起訴訟D.向工會(huì)組織反映E.無任何救濟(jì)途徑答案：BCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果的救濟(jì)途徑。事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核（B正確），也可以向人民法院提起訴訟（C正確），還可以向工會(huì)組織反映（D正確），尋求幫助和維權(quán)。直接向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申訴（A），缺乏正式程序。無任何救濟(jì)途徑（E）的說法是錯(cuò)誤的。因此，正確答案為BCD。16.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守的秘密（）A.國(guó)家秘密B.單位內(nèi)部管理秘密C.商業(yè)秘密D.個(gè)人隱私E.工作秘密答案：ABCE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守的秘密。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密（A正確），這是法律規(guī)定的義務(wù)。保守單位內(nèi)部管理秘密（B正確），是維護(hù)單位正常秩序的需要。保守商業(yè)秘密（C正確），對(duì)于保護(hù)單位利益至關(guān)重要。保守工作秘密（E正確），是保持工作正常運(yùn)行的要求。個(gè)人隱私（D），雖然也需要尊重，但不屬于工作人員必須保守的秘密范疇。因此，正確答案為ABCE。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則（）A.堅(jiān)持原則，秉公辦事B.實(shí)事求是，客觀公正C.服務(wù)大局，注重實(shí)效D.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮E.個(gè)人利益優(yōu)先答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)時(shí)應(yīng)堅(jiān)持的原則。事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，秉公辦事（A正確），實(shí)事求是，客觀公正（B正確），服務(wù)大局，注重實(shí)效（C正確）。服從領(lǐng)導(dǎo)（D），是在組織原則下的服從，但不是盲從。個(gè)人利益優(yōu)先（E）是錯(cuò)誤的觀念。因此，正確答案為ABC。18.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的праваиобязанности（）A.獲得工資報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利D.對(duì)本單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.任意離職的權(quán)利答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報(bào)酬的權(quán)利（A正確），享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（B正確），參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利（C正確），以及對(duì)本單位工作提出意見和建議的權(quán)利（D正確）。任意離職的權(quán)利（E）是錯(cuò)誤的，離職需要按照規(guī)定程序進(jìn)行。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律包括哪些（）A.政治紀(jì)律B.組織紀(jì)律C.工作紀(jì)律D.生活紀(jì)律E.財(cái)務(wù)紀(jì)律答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守政治紀(jì)律（A）、組織紀(jì)律（B）、工作紀(jì)律（C）、生活紀(jì)律（D）、財(cái)務(wù)紀(jì)律（E）等各項(xiàng)紀(jì)律，這是保證工作正常進(jìn)行和維護(hù)單位秩序的必要條件。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員在處理與同事的關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面（）A.尊重同事B.團(tuán)結(jié)協(xié)作C.互相幫助D.互相攀比E.競(jìng)爭(zhēng)上崗答案：ABC?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理與同事關(guān)系時(shí)應(yīng)注意的方面。事業(yè)單位工作人員在處理與同事的關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重同事（A正確），團(tuán)結(jié)協(xié)作（B正確），互相幫助（C正確），營(yíng)造良好的工作氛圍?；ハ嗯时龋―）和競(jìng)爭(zhēng)上崗（E），雖然有一定程度的競(jìng)爭(zhēng)，但不應(yīng)成為處理同事關(guān)系的主要方式，更不能損害同事關(guān)系。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不合格四個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不合格四個(gè)等次，但基本稱職有時(shí)也會(huì)表述為“不定等次”或“暫緩定等次”，并非絕對(duì)固定為四個(gè)。因此，題目表述不準(zhǔn)確。2.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利，但單位可以根據(jù)自身情況不予安排。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和個(gè)人意愿，提供進(jìn)修培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，并非可以隨意不予安排。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位招聘工作人員，可以設(shè)置歧視性條件，比如限定性別或民族。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置歧視性條件，比如限定性別、民族等。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以申請(qǐng)復(fù)核，也可