2025重慶大學(xué)智能汽車(chē)技術(shù)學(xué)院勞務(wù)派遣管理人員招聘筆試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在勞務(wù)派遣管理中，下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣的基本原則（）A.公平原則B.平等原則C.依法原則D.任意原則答案：D解析：勞務(wù)派遣管理必須遵循公平、平等、依法的原則，確保派遣人員的合法權(quán)益得到保障。任意原則不符合勞務(wù)派遣的規(guī)范要求，容易導(dǎo)致管理混亂和權(quán)益侵害。2.勞務(wù)派遣人員與用工單位之間的關(guān)系是怎樣的（）A.直接勞動(dòng)關(guān)系B.間接勞動(dòng)關(guān)系C.合作關(guān)系D.管理關(guān)系答案：B解析：勞務(wù)派遣人員與用工單位之間是間接勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司與派遣人員建立勞動(dòng)關(guān)系，再由派遣公司將人員派往用工單位工作。用工單位只負(fù)責(zé)管理勞務(wù)派遣人員的工作，不直接與派遣人員建立勞動(dòng)關(guān)系。3.勞務(wù)派遣合同的期限一般最長(zhǎng)不超過(guò)多久（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同期限一般最長(zhǎng)不超過(guò)三年。超過(guò)三年的，應(yīng)當(dāng)重新訂立勞動(dòng)合同，并不得再以勞務(wù)派遣形式使用人員。4.勞務(wù)派遣人員在派駐期間享有的權(quán)利不包括（）A.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬C.參與民主管理D.享受帶薪年休假答案：C解析：勞務(wù)派遣人員在派駐期間享有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受帶薪年休假等權(quán)利，但一般不參與用工單位的民主管理，因?yàn)槠渑c用工單位沒(méi)有直接勞動(dòng)關(guān)系。5.勞務(wù)派遣單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.優(yōu)先招聘本單位人員B.公開(kāi)、公平、公正C.優(yōu)先招聘高學(xué)歷人員D.優(yōu)先招聘有經(jīng)驗(yàn)人員答案：B解析：勞務(wù)派遣單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，確保招聘過(guò)程的透明性和合理性，防止出現(xiàn)歧視和不公平現(xiàn)象。6.勞務(wù)派遣人員違反勞動(dòng)紀(jì)律，用工單位應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.直接解除勞動(dòng)合同B.先批評(píng)教育，再視情節(jié)輕重處理C.直接扣發(fā)工資D.要求勞務(wù)派遣單位處理答案：B解析：勞務(wù)派遣人員違反勞動(dòng)紀(jì)律，用工單位應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行批評(píng)教育，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處理。處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位溝通，并按照勞務(wù)派遣合同約定執(zhí)行，一般不直接解除勞動(dòng)合同。7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)不包括（）A.為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)B.為派遣人員提供職業(yè)培訓(xùn)C.直接管理派遣人員的工作D.為派遣人員提供勞動(dòng)保護(hù)答案：C解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)包括為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供職業(yè)培訓(xùn)、提供勞動(dòng)保護(hù)等，但不直接管理派遣人員的工作，只負(fù)責(zé)管理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事務(wù)。8.勞務(wù)派遣人員在工作期間發(fā)生工傷，責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)D.個(gè)人承擔(dān)答案：C解析：勞務(wù)派遣人員在工作期間發(fā)生工傷，責(zé)任由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)。雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣合同約定，以及相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)由哪些主體簽訂（）A.用工單位和勞務(wù)派遣人員B.勞務(wù)派遣單位與用工單位C.勞務(wù)派遣單位與派遣人員D.用工單位和派遣人員答案：B解析：勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂，雙方約定派遣人員的數(shù)量、崗位、期限等事項(xiàng)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。10.勞務(wù)派遣人員在派駐期間，其勞動(dòng)合同由誰(shuí)簽訂（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位和勞務(wù)派遣單位D.個(gè)人答案：B解析：勞務(wù)派遣人員在派駐期間，其勞動(dòng)合同由勞務(wù)派遣單位簽訂，用工單位只負(fù)責(zé)管理其工作，不直接與其簽訂勞動(dòng)合同。11.勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，其基本形式是（）A.臨時(shí)性用工B.長(zhǎng)期性用工C.全日制用工D.非全日制用工答案：C解析：勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間建立的是勞動(dòng)合同關(guān)系，通常為全日制用工，雙方依法約定合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。12.勞務(wù)派遣單位在開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)，必須遵守的首要原則是（）A.效益最大化原則B.公平競(jìng)爭(zhēng)原則C.依法合規(guī)原則D.服務(wù)優(yōu)先原則答案：C解析：勞務(wù)派遣單位在開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)，必須遵守依法合規(guī)原則，這是首要原則。所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，確保派遣人員和管理行為的合法性，保障各方權(quán)益。13.用工單位使用勞務(wù)派遣人員的主要目的是（）A.降低用工成本B.增加人員數(shù)量C.提高管理效率D.豐富企業(yè)文化答案：A解析：用工單位使用勞務(wù)派遣人員的主要目的是降低用工成本。通過(guò)勞務(wù)派遣，用工單位可以靈活調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，避免長(zhǎng)期固定用工帶來(lái)的額外成本，提高用工的靈活性和經(jīng)濟(jì)性。14.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)遵循（）A.用工單位的自主決定B.勞務(wù)派遣單位的自主決定C.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定D.行業(yè)協(xié)會(huì)的自律規(guī)范答案：C解析：勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞務(wù)派遣單位與用工單位在簽訂合同時(shí)，必須確保相關(guān)條款符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的要求，保障派遣人員的休息休假權(quán)利。15.勞務(wù)派遣人員在工作期間享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，責(zé)任主體是（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)D.個(gè)人答案：C解析：勞務(wù)派遣人員在工作期間享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，責(zé)任主體是用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)。雙方根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，共同為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障其社會(huì)保障權(quán)益。16.勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣人員進(jìn)行管理的主要職責(zé)是（）A.日常行政管理和人事管理B.工作任務(wù)分配和績(jī)效考核C.職業(yè)技能培訓(xùn)和思想政治教育D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和工傷事故處理答案：A解析：勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣人員進(jìn)行管理的主要職責(zé)是日常行政管理和人事管理。這包括合同簽訂、檔案管理、工資發(fā)放、社保繳納等，確保派遣人員與用工單位的對(duì)接順暢，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。17.勞務(wù)派遣合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)（）A.立即解除與派遣人員的勞動(dòng)合同B.與派遣人員協(xié)商解除勞動(dòng)合同C.優(yōu)先錄用派遣人員到其他崗位D.繼續(xù)派遣人員到原用工單位答案：B解析：勞務(wù)派遣合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與派遣人員協(xié)商解除勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)完成協(xié)商，并依法辦理相關(guān)手續(xù)，保障派遣人員的合法權(quán)益。18.勞務(wù)派遣人員在派駐期間，其勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放主體是（）A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)D.個(gè)人答案：B解析：勞務(wù)派遣人員在派駐期間，其勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放主體是勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位根據(jù)與派遣人員簽訂的勞動(dòng)合同和與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣合同，按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，并代扣代繳相關(guān)稅費(fèi)。19.勞務(wù)派遣單位在招聘過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)確保招聘信息的（）A.公開(kāi)透明B.私密保護(hù)C.專(zhuān)業(yè)化D.規(guī)范化答案：A解析：勞務(wù)派遣單位在招聘過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)確保招聘信息的公開(kāi)透明。招聘信息應(yīng)通過(guò)合法渠道發(fā)布，確保所有符合條件的求職者都有平等的機(jī)會(huì)了解招聘信息，體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)的原則。20.勞務(wù)派遣人員與用工單位之間的工作關(guān)系，主要體現(xiàn)在（）A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞務(wù)派遣關(guān)系C.勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系D.行政管理關(guān)系答案：C解析：勞務(wù)派遣人員與用工單位之間的工作關(guān)系，主要體現(xiàn)在勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系。派遣人員接受用工單位的指揮和管理，按照其要求完成工作任務(wù)，雙方在工作過(guò)程中形成協(xié)作關(guān)系，共同完成生產(chǎn)或服務(wù)目標(biāo)。二、多選題1.勞務(wù)派遣單位在開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備的條件包括哪些（）A.有明確的業(yè)務(wù)范圍B.有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場(chǎng)所和設(shè)施C.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的章程D.法定代表人年齡不超過(guò)法定退休年齡E.注冊(cè)資本不得低于規(guī)定數(shù)額答案：ABCE解析：勞務(wù)派遣單位在開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，必須具備法定條件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，設(shè)立勞務(wù)派遣單位需要滿足有明確的業(yè)務(wù)范圍（A），有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場(chǎng)所和設(shè)施（B），有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的章程（C），以及注冊(cè)資本不得低于規(guī)定數(shù)額（E）等條件。法定代表人年齡是否超過(guò)法定退休年齡（D）并非設(shè)立勞務(wù)派遣單位的法定條件。因此，正確選項(xiàng)為ABCE。2.勞務(wù)派遣人員享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利主要包括哪些（）A.獲得必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品B.對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告C.享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病防治待遇D.在勞動(dòng)過(guò)程中獲得平等的人格尊嚴(yán)E.享有帶薪年休假答案：ABCE解析：勞務(wù)派遣人員享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利是法定的。這些權(quán)利包括獲得必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（A），對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告（B），享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病防治待遇（C），以及享有帶薪年休假（E）。平等的人格尊嚴(yán)（D）是所有勞動(dòng)者都應(yīng)享有的基本權(quán)利，但并非勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利的特定內(nèi)容。因此，正確選項(xiàng)為ABCE。3.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括哪些（）A.用工單位的名稱(chēng)、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.派遣崗位和人員數(shù)量C.合同期限D(zhuǎn).派遣人員的工資福利待遇E.勞務(wù)派遣單位與用工單位的權(quán)利和義務(wù)答案：ABCDE解析：勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的約定派遣關(guān)系的法律文件，其內(nèi)容必須全面、具體。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明用工單位的名稱(chēng)、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（A），派遣崗位和人員數(shù)量（B），合同期限（C），派遣人員的工資福利待遇（D），以及勞務(wù)派遣單位與用工單位的權(quán)利和義務(wù)（E）等主要內(nèi)容。缺少任何一項(xiàng)都可能影響合同的效力或履行。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。4.用工單位對(duì)勞務(wù)派遣人員的管理職責(zé)主要包括哪些（）A.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的招聘和選拔B.安排勞務(wù)派遣人員的工作任務(wù)C.對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行工作考核D.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的薪酬支付E.處理勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：BCE解析：用工單位對(duì)勞務(wù)派遣人員的管理職責(zé)是法定的，主要體現(xiàn)在對(duì)勞務(wù)派遣人員的日常管理方面。這些職責(zé)包括安排勞務(wù)派遣人員的工作任務(wù)（B），對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行工作考核（C），以及在使用過(guò)程中對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行管理（E）。招聘選拔（A）和薪酬支付（D）是勞務(wù)派遣單位的職責(zé)。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議（E）雖然用工單位可能參與，但主要責(zé)任主體是勞務(wù)派遣單位。因此，正確選項(xiàng)為BCE。5.勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣人員的管理職責(zé)主要包括哪些（）A.為派遣人員簽訂勞動(dòng)合同B.為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.對(duì)派遣人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)D.安排派遣人員的工作崗位E.處理派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：ABCE解析：勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣人員的管理職責(zé)是基于其與派遣人員建立的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。這些職責(zé)包括為派遣人員簽訂勞動(dòng)合同（A），為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)（B），對(duì)派遣人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)（C），以及處理派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議（E）。安排工作崗位（D）是用工單位的職責(zé)。因此，正確選項(xiàng)為ABCE。6.勞務(wù)派遣在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.滿足用人單位臨時(shí)性、輔助性或替代性的人員需求B.提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性和適應(yīng)性C.為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)選擇機(jī)會(huì)D.降低用人單位的固定人工成本E.增加勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營(yíng)收入答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用是多方面的。它能夠滿足用人單位臨時(shí)性、輔助性或替代性的人員需求（A），提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性和適應(yīng)性（B），為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)選擇機(jī)會(huì)（C），并有助于降低用人單位的固定人工成本（D）。增加勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營(yíng)收入（E）是其直接目的，但不是其在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的宏觀作用。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。7.勞務(wù)派遣人員與用工單位之間的關(guān)系，正確的說(shuō)法有（）A.勞務(wù)派遣人員與用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系B.勞務(wù)派遣人員接受用工單位的勞動(dòng)管理C.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬由用工單位直接發(fā)放D.用工單位對(duì)勞務(wù)派遣人員的工作績(jī)效負(fù)責(zé)E.勞務(wù)派遣人員與用工單位可以通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：BD解析：勞務(wù)派遣人員與用工單位之間的關(guān)系是勞務(wù)派遣關(guān)系，而非直接的勞動(dòng)關(guān)系。因此，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。勞務(wù)派遣人員在接受派遣期間，必須接受用工單位的勞動(dòng)管理（B），其工作績(jī)效也主要由用工單位考核（D）。勞動(dòng)報(bào)酬由勞務(wù)派遣單位發(fā)放（C），而非用工單位。雖然勞務(wù)派遣人員與用工單位之間沒(méi)有直接的勞動(dòng)合同，但在實(shí)際工作中，雙方仍可能通過(guò)協(xié)商解決一些非合同性質(zhì)的問(wèn)題，但勞動(dòng)爭(zhēng)議的正式解決途徑主要是通過(guò)勞務(wù)派遣單位或法律途徑（E選項(xiàng)表述不完全準(zhǔn)確）。因此，最準(zhǔn)確的選項(xiàng)是BD。8.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于解除合同的條件，正確的說(shuō)法有（）A.勞務(wù)派遣單位或用工單位經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同B.勞務(wù)派遣單位有證據(jù)證明派遣人員不符合錄用條件的，可以解除合同C.用工單位有證據(jù)證明派遣人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，可以解除合同D.因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的，可以解除合同E.派遣人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的，用工單位可以解除合同答案：ACD解析：勞務(wù)派遣合同的解除需要符合法定條件。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或用工單位經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同（A）。勞務(wù)派遣單位有證據(jù)證明派遣人員不符合錄用條件的，可以解除合同（B，但需注意條件限制）；用工單位有證據(jù)證明派遣人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，可以解除合同（C）。因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的，可以解除合同（D）。選項(xiàng)E描述的是勞動(dòng)合同解除的情形，而非勞務(wù)派遣合同解除的情形，且解除條件需嚴(yán)格符合法律規(guī)定。因此，相對(duì)而言，ACD是更直接相關(guān)的正確表述。9.勞務(wù)派遣單位在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）A.公開(kāi)原則B.公平原則C.公正原則D.誠(chéng)實(shí)信用原則E.效率優(yōu)先原則答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣單位的招聘過(guò)程作為一項(xiàng)公共事務(wù)，必須遵循法定原則。公開(kāi)原則（A）要求招聘信息透明，面向社會(huì)；公平原則（B）要求對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁；公正原則（C）要求招聘標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，程序規(guī)范；誠(chéng)實(shí)信用原則（D）要求招聘單位真實(shí)發(fā)布信息，誠(chéng)實(shí)守信。效率優(yōu)先原則（E）雖然在實(shí)際操作中可能考慮，但并非招聘過(guò)程必須遵循的法定原則。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。10.勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過(guò)哪些途徑解決（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，通過(guò)協(xié)商（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C）和訴訟（D）等途徑解決。向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴（E）屬于投訴舉報(bào)行為，不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑，雖然可以引起相關(guān)部門(mén)的關(guān)注，但最終解決爭(zhēng)議仍需通過(guò)上述法定程序。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。11.勞務(wù)派遣單位在招聘過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)確保招聘信息的（）A.公開(kāi)透明B.私密保護(hù)C.專(zhuān)業(yè)化D.規(guī)范化答案：A解析：勞務(wù)派遣單位在招聘過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)確保招聘信息的公開(kāi)透明。招聘信息應(yīng)通過(guò)合法渠道發(fā)布，確保所有符合條件的求職者都有平等的機(jī)會(huì)了解招聘信息，體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)的原則。12.勞務(wù)派遣合同中，關(guān)于解除合同的條件，正確的說(shuō)法有（）A.勞務(wù)派遣單位或用工單位經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同B.勞務(wù)派遣單位有證據(jù)證明派遣人員不符合錄用條件的，可以解除合同C.用工單位有證據(jù)證明派遣人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，可以解除合同D.因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的，可以解除合同E.派遣人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的，用工單位可以解除合同答案：ABC解析：勞務(wù)派遣合同的解除需要符合法定條件。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或用工單位經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同（A）。勞務(wù)派遣單位有證據(jù)證明派遣人員不符合錄用條件的，可以解除合同（B）。用工單位有證據(jù)證明派遣人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，可以解除合同（C）。選項(xiàng)D描述的是合同變更或解除的情形，但前提是協(xié)商不成。選項(xiàng)E描述的是解除勞動(dòng)合同的情形，但需符合特定條件。因此，相對(duì)而言，ABC是更直接相關(guān)的正確表述。13.勞務(wù)派遣人員與用工單位之間的關(guān)系，正確的說(shuō)法有（）A.勞務(wù)派遣人員與用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系B.勞務(wù)派遣人員接受用工單位的勞動(dòng)管理C.勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬由用工單位直接發(fā)放D.用工單位對(duì)勞務(wù)派遣人員的工作績(jī)效負(fù)責(zé)E.勞務(wù)派遣人員與用工單位可以通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：BD解析：勞務(wù)派遣人員與用工單位之間的關(guān)系是勞務(wù)派遣關(guān)系，而非直接的勞動(dòng)關(guān)系。因此，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。勞務(wù)派遣人員在接受派遣期間，必須接受用工單位的勞動(dòng)管理（B），其工作績(jī)效也主要由用工單位考核（D）。勞動(dòng)報(bào)酬由勞務(wù)派遣單位發(fā)放（C），而非用工單位。雖然勞務(wù)派遣人員與用工單位之間沒(méi)有直接的勞動(dòng)合同，但在實(shí)際工作中，雙方仍可能通過(guò)協(xié)商解決一些非合同性質(zhì)的問(wèn)題，但勞動(dòng)爭(zhēng)議的正式解決途徑主要是通過(guò)勞務(wù)派遣單位或法律途徑（E選項(xiàng)表述不完全準(zhǔn)確）。因此，最準(zhǔn)確的選項(xiàng)是BD。14.勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣人員的管理職責(zé)主要包括哪些（）A.為派遣人員簽訂勞動(dòng)合同B.為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.對(duì)派遣人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)D.安排派遣人員的工作崗位E.處理派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：ABCE解析：勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣人員的管理職責(zé)是基于其與派遣人員建立的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。這些職責(zé)包括為派遣人員簽訂勞動(dòng)合同（A），為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)（B），對(duì)派遣人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)（C），以及處理派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議（E）。安排工作崗位（D）是用工單位的職責(zé)。因此，正確選項(xiàng)為ABCE。15.勞務(wù)派遣在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.滿足用人單位臨時(shí)性、輔助性或替代性的人員需求B.提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性和適應(yīng)性C.為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)選擇機(jī)會(huì)D.降低用人單位的固定人工成本E.增加勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營(yíng)收入答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用是多方面的。它能夠滿足用人單位臨時(shí)性、輔助性或替代性的人員需求（A），提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性和適應(yīng)性（B），為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)選擇機(jī)會(huì)（C），并有助于降低用人單位的固定人工成本（D）。增加勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營(yíng)收入（E）是其直接目的，但不是其在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的宏觀作用。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。16.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括哪些（）A.用工單位的名稱(chēng)、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.派遣崗位和人員數(shù)量C.合同期限D(zhuǎn).派遣人員的工資福利待遇E.勞務(wù)派遣單位與用工單位的權(quán)利和義務(wù)答案：ABCDE解析：勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的約定派遣關(guān)系的法律文件，其內(nèi)容必須全面、具體。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明用工單位的名稱(chēng)、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（A），派遣崗位和人員數(shù)量（B），合同期限（C），派遣人員的工資福利待遇（D），以及勞務(wù)派遣單位與用工單位的權(quán)利和義務(wù)（E）等主要內(nèi)容。缺少任何一項(xiàng)都可能影響合同的效力或履行。因此，正確選項(xiàng)為ABCDE。17.用工單位對(duì)勞務(wù)派遣人員的管理職責(zé)主要包括哪些（）A.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的招聘和選拔B.安排勞務(wù)派遣人員的工作任務(wù)C.對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行工作考核D.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的薪酬支付E.處理勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：BCE解析：用工單位對(duì)勞務(wù)派遣人員的管理職責(zé)是法定的，主要體現(xiàn)在對(duì)勞務(wù)派遣人員的日常管理方面。這些職責(zé)包括安排勞務(wù)派遣人員的工作任務(wù)（B），對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行工作考核（C），以及在使用過(guò)程中對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行管理（E）。招聘選拔（A）和薪酬支付（D）是勞務(wù)派遣單位的職責(zé)。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議（E）雖然用工單位可能參與，但主要責(zé)任主體是勞務(wù)派遣單位。因此，正確選項(xiàng)為BCE。18.勞務(wù)派遣人員享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利主要包括哪些（）A.獲得必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品B.對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告C.享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病防治待遇D.在勞動(dòng)過(guò)程中獲得平等的人格尊嚴(yán)E.享有帶薪年休假答案：ABCE解析：勞務(wù)派遣人員享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利是法定的。這些權(quán)利包括獲得必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（A），對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告（B），享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病防治待遇（C），以及享有帶薪年休假（E）。平等的人格尊嚴(yán)（D）是所有勞動(dòng)者都應(yīng)享有的基本權(quán)利，但并非勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利的特定內(nèi)容。因此，正確選項(xiàng)為ABCE。19.勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過(guò)哪些途徑解決（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴答案：ABCD解析：勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，通過(guò)協(xié)商（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C）和訴訟（D）等途徑解決。向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴（E）屬于投訴舉報(bào)行為，不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑，雖然可以引起相關(guān)部門(mén)的關(guān)注，但最終解決爭(zhēng)議仍需通過(guò)上述法定程序。因此，正確選項(xiàng)為ABCD。20.勞務(wù)派遣單位在開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)具備的條件包括哪些（）A.有明確的業(yè)務(wù)范圍B.有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場(chǎng)所和設(shè)施C.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的章程D.法定代表人年齡不超過(guò)法定退休年齡E.注冊(cè)資本不得低于規(guī)定數(shù)額答案：ABCE解析：勞務(wù)派遣單位在開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，必須具備法定條件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，設(shè)立勞務(wù)派遣單位需要滿足有明確的業(yè)務(wù)范圍（A），有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場(chǎng)所和設(shè)施（B），有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的章程（C），以及注冊(cè)資本不得低于規(guī)定數(shù)額（E）等條件。法定代表人年齡是否超過(guò)法定退休年齡（D）并非設(shè)立勞務(wù)派遣單位的法定條件。因此，正確選項(xiàng)為ABCE。三、判斷題1.勞務(wù)派遣單位可以跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位可以在本單位所在行政區(qū)域內(nèi)跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者。這意味著勞務(wù)派遣單位不僅可以派遣本單位所在地的勞動(dòng)者，還可以將勞動(dòng)者派遣到其他地區(qū)，只要派遣地區(qū)與單位所在地不屬于同一行政區(qū)域即可。這是勞務(wù)派遣制度的一項(xiàng)重要特征，體現(xiàn)了勞務(wù)派遣的靈活性和適應(yīng)性。因此，題目表述正確。2.勞務(wù)派遣人員與用工單位之間可以簽訂勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞務(wù)派遣人員與用工單位之間不簽訂勞動(dòng)合同，這是勞務(wù)派遣關(guān)系區(qū)別于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要特征。勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，約定派遣人員、崗位、期限等事項(xiàng)。用工單位對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行工作管理，但不與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.用工單位使用勞務(wù)派遣人員可以完全規(guī)避勞動(dòng)法律責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：用工單位使用勞務(wù)派遣人員并不能完全規(guī)避勞動(dòng)法律責(zé)任。雖然勞務(wù)派遣提供了一定的靈活性，但用工單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，例如對(duì)勞務(wù)派遣人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，不得將勞務(wù)派遣人員再派遣到其他用人單位，并對(duì)勞務(wù)派遣人員的管理承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果用工單位違反