2025浙江溫州市瑞安市人力資源和社會保障局招聘編外用工人員1人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這個規(guī)定體現(xiàn)了勞動法中哪項原則（）A.平等自愿原則B.誠實信用原則C.公平原則D.勞動者優(yōu)先原則答案：C解析：勞動合同法規(guī)定用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，這是對勞動者權益的保護，體現(xiàn)了勞動法中的公平原則。該規(guī)定確保勞動者在簽訂正式合同前也能獲得相應的勞動報酬，避免用人單位利用合同簽訂的時間差侵害勞動者權益。2.職工在因工負傷并被認定為工傷后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的，享受什么樣的待遇（）A.醫(yī)療保險待遇B.工傷保險待遇C.生育保險待遇D.失業(yè)保險待遇答案：B解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工在因工負傷并被認定為工傷后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的，應當享受工傷保險待遇。工傷保險待遇包括醫(yī)療康復費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等，旨在保障工傷職工的基本生活和經(jīng)濟補償。3.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.以上都是答案：D解析：勞動爭議調(diào)解委員會是調(diào)解勞動爭議的群眾性組織，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，由職工代表和企業(yè)代表組成，也可以根據(jù)需要邀請工會代表參加。勞動行政部門的代表可以提供指導和支持，但不是調(diào)解委員會的組成成員。因此，調(diào)解委員會由用人單位代表、職工代表和勞動行政部門代表共同組成。4.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循什么程序（）A.直接公布實施B.經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論C.經(jīng)過勞動行政部門審批D.經(jīng)過工會同意答案：B解析：勞動法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。5.職工在試用期內(nèi)，除法定情形外，用人單位可以隨時解除勞動合同，但應當提前通知職工。這個說法是否正確（）A.正確B.錯誤答案：B解析：勞動合同法規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當向勞動者說明理由，且無需提前通知。因此，"用人單位可以隨時解除勞動合同，但應當提前通知職工"的說法是錯誤的。6.社會保險法規(guī)定，職工應當參加的基本社會保險包括哪些（）A.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險B.失業(yè)保險、工傷保險C.生育保險、醫(yī)療保險D.以上都是答案：D解析：社會保險法規(guī)定，職工應當參加的基本社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。這些保險制度共同構(gòu)成了社會保障體系，旨在保障職工在年老、疾病、失業(yè)、工傷和生育等情況下能夠獲得基本的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保障。7.勞動合同中約定試用期超過法定上限的，該約定是否有效（）A.有效B.無效答案：B解析：勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期不得超過六個月的約定是法定的上限，超過法定上限的約定部分是無效的，但合同其他部分仍然有效。8.職工因工死亡，其直系親屬可以享受哪些工傷保險待遇（）A.喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金B(yǎng).醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金C.一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金D.供養(yǎng)親屬撫恤金、就業(yè)補助金答案：A解析：工傷保險條例規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金按照職工本人生前十二個月平均月工資的一定標準發(fā)放，供養(yǎng)親屬撫恤金根據(jù)供養(yǎng)親屬喪失勞動能力程度確定，由工傷保險基金按月支付至供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件為止。9.勞動爭議仲裁委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.以上都是答案：D解析：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)，主任由勞動行政部門代表擔任。這種組成結(jié)構(gòu)旨在確保仲裁的公正性和代表性，兼顧用人單位和職工雙方的利益。10.職工在哪些情況下可以立即解除勞動合同，且用人單位不得要求其支付賠償金（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.以上都是答案：A解析：勞動合同法規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，且用人單位不得要求勞動者支付賠償金。此外，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等情形下，勞動者解除勞動合同也需要提前通知用人單位，用人單位不得要求支付賠償金。但只有用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動時，勞動者可以立即解除勞動合同，且無需提前通知。11.職工在試用期內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)自身能力無法勝任工作，可以提前幾天通知用人單位解除勞動合同（）A.三天B.七天C.十五天D.一個月答案：C解析：勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但法律同時規(guī)定，試用期不超過一個月的，提前三日通知；試用期不超過三個月但超過一個月的，提前七日通知；試用期超過三個月但不足一年的，提前十五日通知；試用期一年以上的，提前三十日通知。因此，若試用期內(nèi)提前解除，最短通知時限為十五天。12.用人單位制定的勞動規(guī)章制度，未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，直接實施的，是否有效（）A.有效B.無效C.部分有效，部分無效D.需經(jīng)勞動行政部門備案后生效答案：B解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。未履行此程序的規(guī)章制度，勞動者可以提出異議，且該制度不具有強制約束力，不被認為是有效成立的。13.職工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.用人單位破產(chǎn)重整的答案：C解析：勞動合同法規(guī)定了幾種用人單位不得解除勞動合同的情形，包括：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項C屬于其中之一。選項A、B屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。選項D是用人單位可以解除勞動合同的情形之一，但需符合法定程序。14.社會保險待遇中，哪一項主要面向因年老而失去勞動能力的勞動者（）A.醫(yī)療保險待遇B.失業(yè)保險待遇C.養(yǎng)老保險待遇D.工傷保險待遇答案：C解析：養(yǎng)老保險是為解決勞動者年老后失去勞動能力時的生活來源問題而設立的社會保險制度。勞動者在達到法定退休年齡并滿足繳費年限等條件后，有權按月領取基本養(yǎng)老金。醫(yī)療保險是保障勞動者生病時獲得醫(yī)療服務的費用補償。失業(yè)保險是保障勞動者失業(yè)期間的基本生活。工傷保險是保障勞動者因工傷事故或職業(yè)病傷害時獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。15.勞動爭議仲裁的時效期間是多久（）A.一個月B.三個月C.一年D.兩年答案：D解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。16.職工在哪些情況下，可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿三個月的B.連續(xù)工作滿六個月的C.連續(xù)工作滿一年且在本單位參加工作滿一年的D.每年都必須安排休假答案：C解析：根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。這里的連續(xù)工作滿一年是指職工在用人單位連續(xù)工作滿一年，或者在不同用人單位累計工作滿一年。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。17.勞動合同中，關于勞動報酬的約定不明確，導致發(fā)生爭議的，如何確定勞動報酬（）A.按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行B.按照勞動者所在地區(qū)的最低工資標準執(zhí)行C.按照用人單位同崗位的最低檔工資標準執(zhí)行D.由用人單位和勞動者協(xié)商確定答案：D解析：勞動合同法規(guī)定，勞動合同對勞動報酬約定不明確的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，適用國家有關規(guī)定。在協(xié)商不成的情況下，如果用人單位沒有集體合同，則適用國家規(guī)定的有關勞動報酬的標準，通常是同崗位最低檔工資標準或勞動合同履行地最低工資標準。但首先應當通過協(xié)商解決。18.工傷保險基金用于支付哪些待遇（）A.一次性傷殘補助金B(yǎng).住院伙食補助費C.勞動能力鑒定費用D.以上都是答案：D解析：工傷保險基金是專門用于支付工傷保險待遇的資金。根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、康復費用、停工留薪期工資、傷殘補助金（包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金）、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。住院伙食補助費是醫(yī)療費用的一部分。勞動能力鑒定費用也由工傷保險基金支付。因此，以上各項待遇都由工傷保險基金支付。19.勞動合同法規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以單方變更勞動合同的內(nèi)容（）A.經(jīng)與勞動者協(xié)商一致B.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D.用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的答案：C解析：勞動合同法規(guī)定了用人單位可以單方變更勞動合同的情形。首先是經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，這是最常見的情況。其次是法律規(guī)定的特定情形，如勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以變更勞動合同，但應遵循公平合理的原則，并提前通知。第三種情形是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四種情形是用人單位進行破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等需要裁減人員的，可以裁減人員，這屬于解除勞動合同的一種情形，而非變更。因此，選項C是用人單位可以單方變更勞動合同內(nèi)容的法定情形之一。20.職工因工負傷被認定為工傷后，在治療期間，其工資待遇如何處理（）A.按照原工資標準發(fā)放B.按照不低于本地區(qū)最低工資標準發(fā)放C.暫停發(fā)放工資D.按照原工資標準的百分之五十發(fā)放答案：A解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工因工負傷被認定為工傷后，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過十二個月。因此，在治療期間，職工的工資待遇按照原工資標準發(fā)放。二、多選題1.勞動合同中，用人單位可以約定試用期。以下關于試用期的說法中，正確的有（）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C.勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月D.試用期包含在勞動合同期內(nèi)E.試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同答案：ABCD解析：勞動合同法對試用期的期限和約定做出了明確規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月（A正確）；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月（B正確）；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月（C正確）。試用期是勞動合同的組成部分，包含在勞動合同期內(nèi)（D正確）。試用期內(nèi)解除勞動合同需要符合法定條件，并非可以隨時解除（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。2.職工的社會保險待遇包括哪些（）()A.養(yǎng)老保險待遇B.醫(yī)療保險待遇C.失業(yè)保險待遇D.工傷保險待遇E.生育保險待遇答案：ABCDE解析：社會保險制度旨在為勞動者提供基本的風險保障，包括年老、疾病、失業(yè)、工傷和生育等風險。職工的社會保險待遇主要包括：養(yǎng)老保險待遇（A），為勞動者退休后的生活提供保障；醫(yī)療保險待遇（B），為勞動者生病就醫(yī)提供費用補償；失業(yè)保險待遇（C），為勞動者失業(yè)期間提供基本生活保障；工傷保險待遇（D），為勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償；生育保險待遇（E），為勞動者生育期間的醫(yī)療費用和生育津貼提供保障。因此，正確答案為ABCDE。3.勞動爭議的處理方式包括哪些（）()A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復議答案：ABCD解析：勞動爭議的處理遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的法定程序。首先，當事人可以自愿進行協(xié)商（A）；協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解（B），調(diào)解并非強制性程序，但可以作為爭議解決的重要途徑；調(diào)解不成的或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（C）；對仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟（D）。行政復議（E）是針對行政行為不服的救濟途徑，不適用于勞動爭議的解決。因此，正確答案為ABCD。4.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循哪些原則（）()A.合法原則B.公平原則C.誠實信用原則D.公開原則E.公平對待原則答案：ABCD解析：用人單位制定勞動規(guī)章制度是進行勞動管理的重要方式，應當遵循一定的原則以確保其合法性、合理性和有效性。合法原則（A）要求規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定。公平原則（B）要求規(guī)章制度對勞動者和用人單位雙方都公平合理，不得偏袒任何一方。誠實信用原則（C）要求用人單位在制定和執(zhí)行規(guī)章制度時，應當誠實守信，不欺詐、不隱瞞。公開原則（D）要求規(guī)章制度制定后應當向勞動者公開，使其知曉并遵守。公平對待原則（E）雖然重要，但通常包含在合法、公平原則之中，并非一個獨立的制定原則。因此，正確答案為ABCD。5.職工在哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同（）()A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間需要裁減人員的E.勞動者因故意犯罪被依法追究刑事責任的答案：AB解析：勞動合同法規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形，以保護勞動者的合法權益。這些情形包括：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（A）；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（B）。此外，法律還規(guī)定在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（C），以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項D描述的是用人單位可以解除勞動合同的情形之一，但需符合法定程序。選項E描述的是用人單位可以解除勞動合同的情形。因此，正確答案為AB。6.社會保險基金的主要來源包括哪些（）()A.職工個人繳納的費用B.用人單位繳納的費用C.財政補貼D.社會捐贈E.稅收收入答案：ABC解析：社會保險基金是支付社會保險待遇的經(jīng)濟保障，其資金來源是多方面的。主要來源包括：職工個人按照規(guī)定比例繳納的社會保險費（A）；用人單位按照規(guī)定比例繳納的社會保險費（B）；國家財政給予的補貼（C）。部分社會保險基金可能還會納入部分社會捐贈，但這并非主要和穩(wěn)定來源（D不選）。社會保險基金與稅收收入（E）是不同的概念，雖然國家財政補貼可能間接與稅收有關，但基金本身的來源不包括直接劃轉(zhuǎn)的稅收收入。因此，正確答案為ABC。7.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些方代表組成（）()A.用人單位代表B.職工代表C.工會代表D.勞動行政部門代表E.律師代表答案：AB解析：勞動爭議調(diào)解委員會是基層群眾性自治組織，用于調(diào)解本單位的勞動爭議。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成（A、B）。職工代表由工會組織職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會、職工大會或者其他形式民主推舉產(chǎn)生或者由企業(yè)負責人指定。勞動行政部門代表（D）和律師代表（E）不是調(diào)解委員會的法定組成人員。因此，正確答案為AB。8.職工在試用期內(nèi)享有的權利包括哪些（）()A.了解勞動合同的內(nèi)容B.享有與正式職工同等的勞動保護C.獲得必要的崗位培訓D.對用人單位的管理提出意見和建議E.依法解除勞動合同答案：ABCD解析：試用期內(nèi)，職工雖然處于考察期，但仍享有一定的勞動權利。職工有權了解勞動合同的內(nèi)容，明確自己的工作職責和權利義務（A）。用人單位應當為試用期的職工提供必要的勞動保護，保障其人身安全和健康，這與正式職工應當享有同等的勞動保護（B）。同時，用人單位也應當根據(jù)需要，對試用期的職工進行崗位技能培訓，使其能夠勝任工作（C）。職工作為勞動者，有權對用人單位的管理提出意見和建議，維護自身合法權益（D）。在試用期內(nèi)，如果職工認為繼續(xù)履行勞動合同不合適，或者用人單位不符合錄用條件，職工有權依法提前通知用人單位解除勞動合同（E）。因此，正確答案為ABCDE。9.工傷保險待遇中，哪些項目由工傷保險基金支付（）()A.工傷醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.住院伙食補助費E.輔助器具費答案：ABCDE解析：工傷保險基金是為工傷事故或職業(yè)病受害者提供經(jīng)濟補償和醫(yī)療救治的資金。根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，工傷保險待遇包括：工傷醫(yī)療費用（A），包括治療費用、藥費、住院伙食補助費等（D包含在內(nèi)）；康復費用；停工留薪期工資（B），即工傷職工在治療、康復期間的原工資福利待遇；一次性傷殘補助金（C）；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；喪葬補助金；供養(yǎng)親屬撫恤金；輔助器具費（E），如假肢、輪椅等。因此，以上各項待遇原則上都由工傷保險基金支付。正確答案為ABCDE。10.勞動合同法對用人單位延長工作時間做出了哪些限制（）()A.一般每日不得超過一小時B.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，每月不得超過三十六小時D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以隨時延長工作時間E.安排勞動者延長工作時間的，應當支付相應的加班費答案：ABCE解析：為了保護勞動者的休息權和身體健康，勞動合同法對延長工作時間做出了嚴格的限制。一般情況下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時（A）。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時（B），但是每月不得超過三十六小時（C）。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付相應的加班費（E），這是用人單位的法定義務。選項D錯誤，用人單位不能因生產(chǎn)經(jīng)營需要隨意延長工作時間，必須遵守法律關于延長工作時間的限制規(guī)定，并履行協(xié)商程序。因此，正確答案為ABCE。11.勞動合同中，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。以下哪些內(nèi)容可以變更（）()A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.勞動報酬答案：ABCDE解析：勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式?？梢宰兏膬?nèi)容包括工作內(nèi)容（A）、工作地點（B）、工作時間（C）、休息休假（D）、勞動報酬（E）以及勞動合同約定的其他內(nèi)容。因此，以上各項內(nèi)容都可以通過協(xié)商一致進行變更。正確答案為ABCDE。12.職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬可以領取供養(yǎng)親屬撫恤金。以下哪些人員屬于供養(yǎng)親屬的范圍（）()A.配偶B.未滿十八周歲的子女C.已滿十八周歲但完全喪失勞動能力且無生活來源的子女D.父母E.兄弟姐妹答案：ABCD解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工因工死亡，其配偶、父母、子女（包括未滿十八周歲或者已滿十八周歲但完全喪失勞動能力且無生活來源的）屬于供養(yǎng)親屬，可以按照規(guī)定領取供養(yǎng)親屬撫恤金。兄弟姐妹（E）通常不屬于法定供養(yǎng)親屬范圍，除非符合特定條件（如父母已故且無其他親屬）。因此，正確答案為ABCD。13.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）()A.勞動行政部門代表B.人民法院代表C.企業(yè)方面代表D.職工方面代表E.律師協(xié)會代表答案：ACD解析：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、企業(yè)方面代表和職工方面代表組成。仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。勞動行政部門代表主持仲裁委員會的工作。因此，仲裁委員會的組成人員包括勞動行政部門的代表（A）、企業(yè)方面的代表（C）和職工方面的代表（D）。人民法院代表（B）和律師協(xié)會代表（E）不是仲裁委員會的組成人員。正確答案為ACD。14.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當履行哪些程序（）()A.經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D.向勞動者公布E.報送勞動行政部門備案答案：ABCD解析：勞動合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定（A、B、C）。制定后的規(guī)章制度應當向勞動者公布（D），以便勞動者知曉和遵守。法律未規(guī)定必須報送勞動行政部門備案（E）。因此，正確答案為ABCD。15.社會保險制度的主要功能包括哪些（）()A.分散社會風險B.保障基本生活C.促進社會公平D.鼓勵勞動積極性E.替代市場機制答案：ABC解析：社會保險制度是國家通過立法強制建立的社會保障制度，其功能主要體現(xiàn)在分散社會風險（A）、保障基本生活（B）和促進社會公平（C）。通過匯集社會成員的資金，為面臨年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等風險的人員提供基本的經(jīng)濟補償和保障，從而維護社會穩(wěn)定，體現(xiàn)社會互助精神。社會保險制度并非要替代市場機制（E），而是作為市場機制的補充，發(fā)揮其基礎性保障作用。鼓勵勞動積極性（D）是其間接作用之一，但不是其主要功能。因此，正確答案為ABC。16.勞動合同法對用人單位單方解除勞動合同規(guī)定了哪些情形（）()A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者被依法追究刑事責任的E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的答案：ABCD解析：勞動合同法規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動合同的幾種情形。首先是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的（A）。其次是勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（B），但規(guī)章制度需合法且已向勞動者公示。再次是勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（C）。最后是勞動者被依法追究刑事責任的（D）。選項E描述的是勞動合同可以變更或解除的情形之一，但前提是協(xié)商不成，且屬于法定解除情形，而非用人單位的單方即時解除。因此，嚴格限定在單方解除的情形下，正確答案為ABCD。17.工傷保險待遇中，哪些屬于一次性待遇（）()A.一次性傷殘補助金B(yǎng).一次性工傷醫(yī)療補助金C.住院伙食補助費D.一次性傷殘就業(yè)補助金E.喪葬補助金答案：ABD解析：工傷保險待遇中，有些是按月支付，有些是定期支付，也有些是一次性支付。一次性傷殘補助金（A）、一次性工傷醫(yī)療補助金（B）和一次性傷殘就業(yè)補助金（D）都是在特定情況下支付的一次性款項。喪葬補助金（E）也是在職工因工死亡時支付的一次性費用。住院伙食補助費（C）是按日或按次計算的，屬于治療期間的費用補助，并非一次性待遇。因此，正確答案為ABD。18.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有什么效力（）()A.具有強制執(zhí)行力B.對雙方當事人具有合同約束力C.必須經(jīng)過勞動爭議仲裁D.可以作為仲裁或訴訟的證據(jù)E.雙方當事人簽字蓋章后即生效答案：BE解析：勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議，對雙方當事人具有合同約束力（B），當事人應當履行。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽字或者蓋章后生效（E）。如果一方當事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力（A），必須經(jīng)過人民法院的司法確認后才能具有強制執(zhí)行力。調(diào)解協(xié)議也不是仲裁或訴訟的必經(jīng)程序（C），當事人可以直接申請仲裁或訴訟。調(diào)解協(xié)議可以作為仲裁或訴訟的證據(jù)（D），證明雙方曾試圖通過調(diào)解解決爭議。因此，正確答案為BE。19.職工在哪些情形下，可以享受帶薪年休假（）()A.連續(xù)工作滿一年B.工作滿一年，但在不同單位工作C.病假連續(xù)休滿一個月D.年滿三十五周歲E.女職工生育后答案：A解析：根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。這里的“連續(xù)工作滿一年”是指職工在用人單位連續(xù)工作滿一年，或者在不同用人單位累計工作滿一年。條例并未規(guī)定工作滿一年但在不同單位工作是累計計算還是必須連續(xù)。病假、年齡（D）或性別（E）與享受年休假的權利無關。因此，最符合法律規(guī)定的條件是連續(xù)工作滿一年。正確答案為A。注意：此題選項設置可能存在不嚴謹之處，根據(jù)條例原文，應側(cè)重“連續(xù)工作滿一年”的表述，但選項B的“在不同單位工作”在現(xiàn)實中可能被理解為累計工作，出題意圖可能存在模糊。20.勞動合同法對用人單位延長工作時間的規(guī)定有哪些（）()A.一般每日不得超過一小時B.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時C.因特殊原因需要延長工作時間的，每月不得超過三十六小時D.安排勞動者延長工作時間的，應當支付相應的加班費E.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以隨意延長工作時間答案：ABCD解析：勞動合同法對延長工作時間做出了嚴格限制。一般情況下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時（A）。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時（B），但是每月不得超過三十六小時（C）。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付相應的加班費（D），這是用人單位的法定義務。用人單位不能因生產(chǎn)經(jīng)營需要隨意延長工作時間，必須遵守法律關于延長工作時間的限制規(guī)定，并履行協(xié)商程序（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.職工在試用期內(nèi)，可以隨時通知用人單位解除勞動合同，且無需承擔任何責任。（）答案：錯誤解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這是法律賦予勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的權利，但要求提前通知。勞動者解除勞動合同無需承擔賠償責任，但需履行提前通知的義務。因此，可以隨時解除且無需承擔責任的說法是錯誤的。2.用人單位制定的勞動規(guī)章制度，只要內(nèi)容合法，就可以直接實施，無需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。（）答案：錯誤解析：勞動合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。未履行此程序的規(guī)章制度，勞動者可以提出異議，且該制度不具有強制約束力，不被認為是有效成立的。因此，只要內(nèi)容合法即可直接實施的說法是錯誤的。3.職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以停止支付其工資。（）答案：錯誤解析：勞動合同法規(guī)定，職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這是對患病職工的基本生活保障措施。用人單位不得在醫(yī)療期內(nèi)停止支付工資，必須按照規(guī)定發(fā)放工資，以保