XX高值醫(yī)用耗材企業(yè)2023上半年ESG行動報告：提升員工職業(yè)幸福感一ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【XX高值醫(yī)用耗材企業(yè)】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構(gòu)建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作高效推進。董事會作為最高決策機構(gòu)，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為執(zhí)行機構(gòu)，直接向董事長匯報ESG相關(guān)事宜；各部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.董事會及高管的角色與職責

董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。董事長兼總經(jīng)理引領ESG理念的融入與發(fā)展，強調(diào)ESG不是選擇題而是必答題，展現(xiàn)公司對可持續(xù)發(fā)展的高度重視。

3.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向。

4.利益相關(guān)方識別與溝通機制

識別：全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

5.ESG管理體系

參照ISO26000標準，建立規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責和權(quán)限。在信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立健全體系。

6.專門委員會與定期評審機制

公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。建立定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關(guān)鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。

7.目標設定方式

基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理，制定一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時限（SMART）的ESG目標。

二環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

XX高值醫(yī)用耗材企業(yè)運營過程中使用的能源主要包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣、燃油等?！?023年上半年】相關(guān)數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：3,200,000千瓦時

辦公用電：400,000千瓦時

天然氣用量：50,000立方米

燃油用量：10,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：【2023年上半年】為1,200噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：【2023年上半年】為80噸二氧化碳當量

范圍三溫室氣體排放量：【2023年上半年】為50噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：【2023年上半年】為1,330噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：【2023年上半年】為1,030噸二氧化碳當量/萬元產(chǎn)值

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：企業(yè)投資建設了100kW屋頂光伏電站，【2023年上半年】實現(xiàn)發(fā)電量8,000千瓦時，減少碳排放約60噸。

設備升級與更換：對生產(chǎn)設備進行節(jié)能改造，更換了部分高能耗設備，降低了生產(chǎn)過程中的能源消耗。

ISO50001認證：企業(yè)通過了ISO50001能源管理體系認證，建立了完善的能源管理體系，提高了能源使用效率。

4.未來碳中和目標及路徑

企業(yè)設定了到【2025年】實現(xiàn)碳中和的目標。

路徑：通過提高能源使用效率、增加可再生能源使用比例、優(yōu)化生產(chǎn)流程、加強碳捕捉與利用技術(shù)的研究與應用等措施，逐步減少溫室氣體排放。同時，企業(yè)將積極參與碳交易市場，通過購買碳信用額度來抵消剩余的碳排放。

三廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【XX高值醫(yī)用耗材企業(yè)】建立了完善的廢棄物管理架構(gòu)，制定了《醫(yī)療廢物管理制度》和《危險廢物管理制度》，覆蓋廢棄物從產(chǎn)生、暫存、交接運輸?shù)教幚淼娜鞒?。醫(yī)療廢物與危險廢物嚴格按照相關(guān)標準分類，其中醫(yī)療廢物分為感染性、化學性等類別，并交由具備處理資質(zhì)的第三方公司處理；一般固體廢棄物（生活垃圾）干濕分離后，由有資質(zhì)的環(huán)衛(wèi)單位收集清運。

廢棄物產(chǎn)生量：【2023年上半年】，【XX高值醫(yī)用耗材企業(yè)】產(chǎn)生的無害廢棄物總量為120噸，有害廢棄物總量為30噸。

合規(guī)處置率：公司以廢棄物規(guī)范處置率100%為目標，報告期內(nèi)順利達成該目標，確保所有廢棄物均嚴格按照法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度進行安全、合法且環(huán)保的妥善處理。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：公司設置了專門的回收點，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等常見可回收物進行分類投放。

再利用路徑：收集的可回收物由專業(yè)回收公司定期回收處理，部分可回收物經(jīng)過加工后可重新進入生產(chǎn)流程，如廢紙用于再生紙生產(chǎn)、塑料用于塑料制品加工等。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：【2023年上半年】，【XX高值醫(yī)用耗材企業(yè)】總耗水量為10,000立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過安裝節(jié)水設備、推廣節(jié)水意識等措施，提高水資源利用效率。此外，公司還積極研發(fā)和應用節(jié)水技術(shù)，如實驗室廢水回用系統(tǒng)，將部分經(jīng)過處理的廢水回用于非生產(chǎn)環(huán)節(jié)，如綠化灌溉、清潔等。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【XX高值醫(yī)用耗材企業(yè)】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、加強庫存管理、推廣精益生產(chǎn)等方式，降低原材料損耗，提高利用效率。

損耗率與關(guān)鍵原料消耗量：公司對關(guān)鍵原材料的消耗進行嚴格監(jiān)控和管理，損耗率控制在3%以內(nèi)，關(guān)鍵原料消耗量逐年有所下降。

四產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【XX高值醫(yī)用耗材企業(yè)】已獲得以下質(zhì)量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力的要求》認證

CE標志認證

FDA510(k)認證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【XX高值醫(yī)用耗材企業(yè)】建立了全面的產(chǎn)品全生命周期管理體系：

質(zhì)量管理體系：由高級管理人員負責，下設質(zhì)量管理部，負責體系的建立、優(yōu)化和監(jiān)督執(zhí)行。

質(zhì)量手冊與程序文件：制定了一系列程序文件，包括采購、生產(chǎn)、檢驗、銷售和售后服務等環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制措施。

標準化操作規(guī)程(SOP)：實施SOP，規(guī)范員工操作流程，確保產(chǎn)品質(zhì)量和一致性。

風險管理：進行風險評估，識別和控制產(chǎn)品生命周期中的潛在風險。

冷鏈運輸質(zhì)量管理：確保產(chǎn)品在運輸過程中的安全和質(zhì)量。

檢驗過程質(zhì)量管理：監(jiān)控檢驗過程，確保檢驗結(jié)果的準確性和可靠性。

檢驗結(jié)果質(zhì)量管理：通過審核、驗證和反饋機制，確保檢驗結(jié)果的準確性和及時性。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【XX高值醫(yī)用耗材企業(yè)】高度重視客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理：

客戶投訴管理：制定了投訴處理程序，確保所有投訴得到及時響應和處理。

投訴處理流程：詳細記錄投訴信息，分析原因，采取措施，并向客戶反饋處理結(jié)果。

4.相關(guān)績效指標

【XX高值醫(yī)用耗材企業(yè)】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：低于行業(yè)標準，表明產(chǎn)品安全性良好。

客戶滿意度：持續(xù)保持在90%以上，反映出客戶對產(chǎn)品質(zhì)量和服務的高滿意度。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

【XX高值醫(yī)用耗材企業(yè)】在【2023年上半年】的研發(fā)投入總額為6,500萬元，占主營業(yè)務收入的比例為4.5%，較往年有所提升，體現(xiàn)了公司對創(chuàng)新研發(fā)的重視。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

【XX高值醫(yī)用耗材企業(yè)】在【2023年上半年】累計專利申請數(shù)量達到150項，其中新申請專利數(shù)量為8項；累計專利授權(quán)數(shù)量為135項，其中新授權(quán)專利數(shù)量為7項。

3.產(chǎn)學研用合作案例

與XX大學合作：共同開展生物材料研發(fā)項目，利用大學的科研優(yōu)勢和企業(yè)實踐能力，加速新產(chǎn)品的研發(fā)和市場化進程。

與XX醫(yī)院合作：開展臨床需求調(diào)研，根據(jù)醫(yī)院反饋調(diào)整產(chǎn)品設計和功能，提升產(chǎn)品與市場的契合度。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務中的應用示例

AI病理診斷系統(tǒng)：開發(fā)基于深度學習的AI病理診斷系統(tǒng)，提高病理診斷的效率和準確性。

前沿檢測技術(shù)：引入高通量測序、基因編輯等前沿檢測技術(shù)，用于疾病診斷和基因治療研究。

六員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【XX高值醫(yī)用耗材企業(yè)】通過線上線下結(jié)合的方式招聘，包括網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等，以吸引多元化背景和專業(yè)人才。

多元化指標：

性別分布：女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：主要集中在中國內(nèi)地，無港澳臺及海外員工。

年齡分布：30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比50%，50歲以上員工占比5%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【2023年上半年】安全培訓次數(shù)為50次，參與人次達1,200人次，包括新員工入職培訓和在崗安全技能培訓。

工傷率：【2023年上半年】工傷率為0.3次/百萬工時，公司已對受傷員工進行了妥善安排和治療。

3.培訓總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓總時長：【2023年上半年】員工接受培訓平均時長為9小時。

培訓覆蓋率：【2023年上半年】員工培訓覆蓋率為85%。

關(guān)鍵課程：合規(guī)培訓、技能培訓、安全培訓等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【XX高值醫(yī)用耗材企業(yè)】通過績效與薪酬掛鉤，以及提供節(jié)日慰問、餐飲補貼等福利，激勵員工。

晉升機制：公司建立了明確的晉升體系，為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【2023年上半年】員工滿意度調(diào)查平均得分為95分。

員工留存率：【2023年上半年】員工留存率為90%。

七風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【XX高值醫(yī)用耗材企業(yè)】建立了嚴格的商業(yè)道德與反賄賂管理制度，要求所有員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓覆蓋率：【2023年上半年】，公司對員工進行的反商業(yè)賄賂及反貪污培訓覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：已通過ISO19600合規(guī)管理體系認證，確保公司合規(guī)運作。

ISO37001：已通過ISO37001反賄賂管理體系認證，加強反賄賂工作。

ISO27001：已通過ISO27001信息安全管理體系認證，保障信息安全。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計機制：【XX高值醫(yī)用耗材企業(yè)】設有獨立的內(nèi)部審計部門，負責風險識別和管理。

第三方審核機制：定期聘請第三方機構(gòu)進行審計，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構(gòu)：建立信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護委員會，負責制定和監(jiān)督相關(guān)策略。

技術(shù)與管理措施：采用加密技術(shù)、訪問控制、數(shù)據(jù)備份等保護信息安全。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

【XX高值醫(yī)用耗材企業(yè)】在【2023年上半年】未發(fā)生重大合規(guī)或安全事件。

八供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【XX高值醫(yī)用耗材企業(yè)】在供應鏈管理中積極推行綠色采購政策，涵蓋對供應商的ESG表現(xiàn)評估，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【XX高值醫(yī)用耗材企業(yè)】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，包括對供應商的環(huán)境、社會和治理表現(xiàn)進行全面評估。

3.綠色原材料或設備采購案例

【XX高值醫(yī)用耗材企業(yè)】在設備采購方面，例如通過建設屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)綠色能源的利用。

在原材料采購方面，【XX高值醫(yī)用耗材企業(yè)】積極尋找和采購環(huán)保型原材料，鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【XX高值醫(yī)用耗材企業(yè)】與供應商共同開展節(jié)能減排項目，如推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線等。同時，公司倡導綠色辦公，通過使用節(jié)能燈具、優(yōu)化空調(diào)溫度設置等措施降低能源消耗。

九社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【2023年上半年】慈善捐贈金額為150萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為100萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【XX高值醫(yī)用耗材企業(yè)】專項基金，捐贈人民幣50萬元。

向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈人民幣20萬元。

向xx民政局捐贈20名貧困地區(qū)兒童的健康檢測服務，價值10萬余元。

為xx高校捐贈5個精準創(chuàng)新實驗室，資助5,000管PCR試劑，投入金額約500萬元。

向xx醫(yī)院捐贈價值30萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血壓測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動，為當?shù)鼐用裉峁┽t(yī)療服務。

覆蓋人次：【2023年上半年】，公司實現(xiàn)老年患者體檢參與度和滿意度的有效提升，老年群體入檢人數(shù)實現(xiàn)較大幅度增長，具體覆蓋人次為10,000人次。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【2023年上半年】鄉(xiāng)村振興投入金額為100萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【XX高值醫(yī)用耗材企業(yè)】已捐贈20個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，助力當?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，受益人群涵蓋當?shù)囟鄠€村莊的居民。

2023年捐資30萬元助力xx縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為xx縣當?shù)鼐用瘛?/p>

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【2023年上半年】，員工參與志愿者活動時長為1,200小時。

參與率：截至報告期末，【XX高值醫(yī)用耗材企業(yè)】已有150名員工在xx志愿者網(wǎng)成功登記注冊，員工參與志愿服務的人次為1,500人次，具體參與率為30%。

十數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)（GRI標準、SASB、SDGs等）

本報告依據(jù)全球報告倡議組織（GRI）的《GRI可持續(xù)發(fā)展報告標準》（2021版）、社會責任會計準則（SASB）以及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）編制，同時參考了中國相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。

2.關(guān)鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：【2023年上半年】為150萬元。

可再生能源用量：【2023年上半年】使用96兆瓦時，全部為清潔能源。

廢棄物處理：【2023年上半年】無害廢棄物總量為95噸，有害廢棄物總量為50噸，廢棄物規(guī)范