工資保底協(xié)議書工資保底協(xié)議書甲方（雇主）：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]乙方（雇員）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]住址：[員工住址]鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任[職位名稱]一職，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方任職期間的工資待遇達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議有效期為[年數(shù)]年，自[起始日期]起至[終止日期]止。協(xié)議期滿前[月數(shù)]個(gè)月，如雙方無(wú)異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)期。二、職位與職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任[職位名稱]一職，負(fù)責(zé)[工作職責(zé)描述]。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和工作要求，認(rèn)真履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、工資待遇1.乙方在甲方任職期間的工資待遇實(shí)行保底制度。甲方保證乙方每月工資不低于人民幣[具體金額]元（大寫：[金額大寫]元整）。2.工資構(gòu)成：-基本工資：人民幣[具體金額]元（大寫：[金額大寫]元整）。-績(jī)效工資：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)，甲方將根據(jù)公司績(jī)效考核制度給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，績(jī)效工資不作為工資保底的組成部分。-加班工資：如乙方在法定工作時(shí)間之外加班，甲方將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。3.工資發(fā)放：-工資發(fā)放日期：每月[具體日期]日。-工資發(fā)放方式：甲方將工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。-銀行賬戶信息：開戶行：[銀行名稱]戶名：[員工姓名]賬號(hào)：[銀行賬號(hào)]四、考核與評(píng)估1.甲方將根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核與評(píng)估。2.考核結(jié)果將作為乙方績(jī)效工資及獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。3.乙方對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果后[天數(shù)]日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方將在收到申訴后[天數(shù)]日內(nèi)給予答復(fù)。五、協(xié)議的變更與解除1.本協(xié)議的變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.甲方如需解除本協(xié)議，應(yīng)提前[月數(shù)]個(gè)月通知乙方，并支付乙方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方如需解除本協(xié)議，應(yīng)提前[月數(shù)]個(gè)月通知甲方，并完成工作交接。六、保密條款乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密及confidentialinformation予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：___________________法定代表人（簽字）：___________________日期：___________________乙方（簽字）：___________________日期：_________________