2025下半年人力資源管理師三級理論知識試卷及答案一、單項選擇題（第1~70題，每題1分，共70分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）1.當(dāng)勞動力供給彈性為1.2時，若工資率上升8%，則勞動力供給量變動百分比為（）。A.6%B.9.6%C.10%D.12%2.下列關(guān)于摩擦性失業(yè)的表述，正確的是（）。A.由經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整引起B(yǎng).是短期、局部性失業(yè)C.與勞動力市場信息不對稱無關(guān)D.通常伴隨經(jīng)濟衰退出現(xiàn)3.根據(jù)《勞動法》，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）。A.150%B.200%C.250%D.300%4.某企業(yè)與勞動者簽訂了3年期勞動合同，其試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月5.企業(yè)人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容是（）。A.人員供給預(yù)測B.人員需求預(yù)測C.供需平衡分析D.費用預(yù)算6.某車間有設(shè)備20臺，每臺設(shè)備需1名工人操作，實行三班制，設(shè)備平均停修率為15%，則該車間設(shè)備定員人數(shù)為（）。A.51B.60C.69D.757.下列外部招聘渠道中，適合招聘高層管理人才的是（）。A.校園招聘B.獵頭公司C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.內(nèi)部推薦8.結(jié)構(gòu)化面試的主要優(yōu)點是（）。A.靈活性高B.成本較低C.信效度較高D.考察范圍廣9.培訓(xùn)需求分析中，用于確定“需要培訓(xùn)什么”的層次是（）。A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.績效分析10.下列培訓(xùn)方法中，最適合培養(yǎng)操作技能的是（）。A.案例分析法B.角色扮演法C.現(xiàn)場操作法D.講授法11.關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）設(shè)計的首要原則是（）。A.可衡量性B.戰(zhàn)略導(dǎo)向性C.可接受性D.時效性12.某員工績效考核得分90分（滿分100分），對應(yīng)的績效等級為“優(yōu)秀”，該企業(yè)采用的績效考評方法是（）。A.等級評定法B.目標(biāo)管理法C.關(guān)鍵事件法D.360度考評法13.企業(yè)薪酬體系設(shè)計的基礎(chǔ)是（）。A.崗位評價B.市場調(diào)查C.戰(zhàn)略目標(biāo)D.員工需求14.下列薪酬構(gòu)成中，屬于可變薪酬的是（）。A.基本工資B.崗位津貼C.績效獎金D.社會保險15.工資指導(dǎo)線的基本功能是（）。A.限制企業(yè)最高工資B.規(guī)定員工最低保障C.引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)整工資D.統(tǒng)一行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)16.集體合同與勞動合同的主要區(qū)別是（）。A.主體不同B.內(nèi)容相同C.效力更低D.簽訂程序簡單17.勞動爭議調(diào)解委員會的組成不包括（）。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表18.下列情形中，屬于勞動爭議的是（）。A.員工與企業(yè)因社會保險繳納發(fā)生糾紛B.員工因遲到被扣除全勤獎C.企業(yè)調(diào)整員工工作崗位D.員工離職后與原企業(yè)的債務(wù)糾紛19.企業(yè)定員的基本方法不包括（）。A.按設(shè)備定員B.按崗位定員C.按比例定員D.按學(xué)歷定員20.招聘成本效用評估的核心指標(biāo)是（）。A.招聘完成比B.錄用比C.成本效用比D.應(yīng)聘比21.培訓(xùn)效果評估中，用于衡量員工行為改變的是（）。A.反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.行為評估D.結(jié)果評估22.績效反饋面談的重點是（）。A.批評員工不足B.總結(jié)過去成績C.制定改進計劃D.比較員工績效23.崗位評價的主要目的是（）。A.確定薪酬等級B.明確崗位職責(zé)C.優(yōu)化崗位設(shè)置D.提高員工技能24.下列不屬于福利項目的是（）。A.帶薪年休假B.交通補貼C.年終獎金D.企業(yè)年金25.勞動安全衛(wèi)生管理制度的核心是（）。A.安全檢查制度B.安全教育制度C.安全生產(chǎn)責(zé)任制D.傷亡事故報告制度26.企業(yè)勞動關(guān)系管理的目標(biāo)是（）。A.降低勞動成本B.減少勞動爭議C.提高員工滿意度D.實現(xiàn)勞資共贏27.下列關(guān)于工作說明書的表述，錯誤的是（）。A.包括工作描述和崗位規(guī)范B.是工作分析的最終成果C.需定期更新D.僅用于招聘環(huán)節(jié)28.內(nèi)部招聘的最大缺點是（）。A.成本較高B.激勵性弱C.可能引發(fā)內(nèi)部矛盾D.選擇范圍小29.培訓(xùn)課程設(shè)計的核心是（）。A.確定培訓(xùn)目標(biāo)B.選擇培訓(xùn)方法C.設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容D.評估培訓(xùn)效果30.平衡計分卡（BSC）的四個維度不包括（）。A.財務(wù)B.客戶C.內(nèi)部流程D.員工學(xué)歷31.薪酬市場調(diào)查的對象是（）。A.本企業(yè)員工B.競爭對手C.行業(yè)協(xié)會D.政府部門32.下列關(guān)于最低工資的表述，正確的是（）。A.包含加班工資B.由企業(yè)自行決定C.是勞動者的最低收入保障D.不適用于試用期員工33.集體合同的效力范圍是（）。A.僅對企業(yè)有效B.僅對員工有效C.對企業(yè)和全體員工有效D.對工會有效34.勞動爭議仲裁的時效為（）。A.3個月B.6個月C.1年D.2年35.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的形式不包括（）。A.單項定員標(biāo)準(zhǔn)B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)C.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)D.學(xué)歷定員標(biāo)準(zhǔn)36.面試考官應(yīng)避免的行為是（）。A.提前熟悉簡歷B.提問與工作相關(guān)的問題C.暗示答案D.記錄面試表現(xiàn)37.培訓(xùn)需求分析的三個層次是（）。A.組織、任務(wù)、人員B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、操作C.高層、中層、基層D.過去、現(xiàn)在、未來38.績效考評周期的確定主要依據(jù)是（）。A.員工層級B.企業(yè)規(guī)模C.行業(yè)特點D.指標(biāo)性質(zhì)39.崗位評價方法中，最常用的定量方法是（）。A.排序法B.分類法C.因素比較法D.評分法40.下列屬于短期激勵的是（）。A.股票期權(quán)B.利潤分享計劃C.項目獎金D.企業(yè)年金41.勞動安全衛(wèi)生預(yù)算的編制依據(jù)不包括（）。A.國家法律法規(guī)B.企業(yè)安全現(xiàn)狀C.員工個人需求D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)42.勞動關(guān)系的本質(zhì)是（）。A.經(jīng)濟利益關(guān)系B.管理與被管理關(guān)系C.合作關(guān)系D.沖突關(guān)系43.工作分析的主要方法不包括（）。A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.經(jīng)驗判斷法D.訪談法44.外部招聘的優(yōu)勢是（）。A.減少培訓(xùn)成本B.帶來新觀念C.激勵內(nèi)部員工D.準(zhǔn)確性高45.培訓(xùn)效果的四級評估模型中，最高層次是（）。A.反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.行為評估D.結(jié)果評估46.關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）的設(shè)定需符合（）。A.SMART原則B.公平原則C.激勵原則D.成本原則47.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的核心是（）。A.確定固定薪酬與可變薪酬比例B.提高員工滿意度C.降低企業(yè)成本D.符合法律規(guī)定48.下列關(guān)于工資指導(dǎo)線的表述，錯誤的是（）。A.包括基準(zhǔn)線、上線和下線B.由政府發(fā)布C.具有法律強制力D.引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)整工資49.集體合同的訂立程序是（）。A.協(xié)商—審議—簽字—審查B.審議—協(xié)商—簽字—審查C.協(xié)商—簽字—審議—審查D.簽字—協(xié)商—審議—審查50.勞動爭議調(diào)解的基本原則是（）。A.強制調(diào)解B.及時處理C.以罰代調(diào)D.偏袒企業(yè)51.企業(yè)人力資源規(guī)劃的第一步是（）。A.收集信息B.確定目標(biāo)C.供需預(yù)測D.制定計劃52.某企業(yè)計劃下年度擴大生產(chǎn)規(guī)模，需增加100名生產(chǎn)工人，這種需求預(yù)測方法是（）。A.趨勢分析法B.比率分析法C.德爾菲法D.人員核查法53.招聘廣告的核心內(nèi)容是（）。A.企業(yè)簡介B.崗位要求C.薪酬待遇D.應(yīng)聘方式54.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要考察的能力是（）。A.專業(yè)知識B.團隊協(xié)作C.操作技能D.溝通能力55.新員工入職培訓(xùn)的重點是（）。A.企業(yè)文化B.專業(yè)技能C.人際關(guān)系D.職業(yè)規(guī)劃56.績效反饋面談中，主管應(yīng)避免（）。A.傾聽員工想法B.聚焦具體行為C.主觀評價D.制定改進計劃57.崗位評價的結(jié)果是（）。A.崗位等級B.薪酬水平C.崗位職責(zé)D.任職資格58.下列屬于法定福利的是（）。A.補充醫(yī)療保險B.員工旅游C.住房公積金D.節(jié)日福利59.勞動安全衛(wèi)生制度的核心是（）。A.安全技術(shù)規(guī)程B.勞動衛(wèi)生規(guī)程C.安全生產(chǎn)責(zé)任制D.安全檢查制度60.勞動關(guān)系管理的首要任務(wù)是（）。A.簽訂勞動合同B.預(yù)防勞動爭議C.處理勞動糾紛D.提高員工福利61.企業(yè)定員的基本依據(jù)是（）。A.生產(chǎn)規(guī)模B.員工數(shù)量C.管理水平D.技術(shù)條件62.內(nèi)部招聘的主要渠道是（）。A.布告法B.獵頭公司C.校園招聘D.網(wǎng)絡(luò)招聘63.培訓(xùn)課程設(shè)計的第一步是（）。A.確定培訓(xùn)目標(biāo)B.分析培訓(xùn)需求C.選擇培訓(xùn)方法D.設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容64.績效考評指標(biāo)設(shè)計的關(guān)鍵是（）。A.全面性B.可操作性C.戰(zhàn)略相關(guān)性D.公平性65.薪酬市場調(diào)查的主要方法是（）。A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.經(jīng)驗判斷法D.訪談法66.下列關(guān)于最低工資的表述，正確的是（）。A.包含加班費B.由企業(yè)自行調(diào)整C.是勞動者的最低收入保障D.不適用于非全日制用工67.集體合同的有效期一般為（）。A.1~3年B.3~5年C.5~10年D.無固定期限68.勞動爭議仲裁的受理機構(gòu)是（）。A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.企業(yè)調(diào)解委員會D.工會69.企業(yè)人力資源費用預(yù)算的編制基礎(chǔ)是（）。A.人員需求預(yù)測B.市場薪酬水平C.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)D.歷史數(shù)據(jù)70.下列關(guān)于工作分析的表述，錯誤的是（）。A.為招聘提供依據(jù)B.與績效管理無關(guān)C.需定期更新D.有助于明確職責(zé)二、多項選擇題（第71~90題，每題1分，共20分。每題有多個正確答案，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑，錯選、少選、多選均不得分）71.勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象包括（）。A.勞動力市場B.工資決定機制C.就業(yè)與失業(yè)D.社會保障E.企業(yè)管理72.下列屬于勞動合同必備條款的是（）。A.試用期B.勞動報酬C.社會保險D.保密條款E.工作內(nèi)容73.企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。A.人員補充計劃B.培訓(xùn)開發(fā)計劃C.薪酬激勵計劃D.勞動關(guān)系計劃E.設(shè)備更新計劃74.外部招聘的優(yōu)勢有（）。A.帶來新思想B.激勵內(nèi)部員工C.選擇范圍廣D.成本較低E.準(zhǔn)確性高75.培訓(xùn)需求分析的方法包括（）。A.問卷調(diào)查法B.訪談法C.觀察法D.績效分析法E.德爾菲法76.績效考評的基本原則有（）。A.客觀公正B.全面綜合C.激勵導(dǎo)向D.簡單易行E.保密性77.崗位評價的常用方法有（）。A.排序法B.分類法C.因素比較法D.評分法E.經(jīng)驗判斷法78.薪酬市場調(diào)查的內(nèi)容包括（）。A.薪酬水平B.薪酬結(jié)構(gòu)C.福利項目D.晉升機制E.企業(yè)文化79.下列屬于法定福利的是（）。A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.企業(yè)年金D.住房公積金E.帶薪年休假80.勞動爭議處理的原則包括（）。A.合法B.公正C.及時D.著重調(diào)解E.偏袒勞動者81.企業(yè)定員的方法包括（）。A.按勞動效率定員B.按設(shè)備定員C.按崗位定員D.按比例定員E.按學(xué)歷定員82.面試的實施階段包括（）。A.關(guān)系建立階段B.導(dǎo)入階段C.核心階段D.確認階段E.結(jié)束階段83.培訓(xùn)效果評估的層次有（）。A.反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.行為評估D.結(jié)果評估E.投資回報率評估84.關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）的設(shè)計步驟包括（）。A.明確戰(zhàn)略目標(biāo)B.分解關(guān)鍵成功因素C.設(shè)定具體指標(biāo)D.確定評估標(biāo)準(zhǔn)E.忽略員工反饋85.薪酬體系設(shè)計的步驟包括（）。A.崗位評價B.市場調(diào)查C.確定薪酬結(jié)構(gòu)D.制定薪酬制度E.隨意調(diào)整86.集體合同與勞動合同的區(qū)別有（）。A.主體不同B.內(nèi)容不同C.效力不同D.簽訂程序不同E.期限相同87.勞動安全衛(wèi)生管理制度包括（）。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全技術(shù)措施計劃制度C.安全教育制度D.安全檢查制度E.傷亡事故報告制度88.企業(yè)勞動關(guān)系管理的內(nèi)容包括（）。A.勞動合同管理B.集體合同管理C.勞動爭議處理D.員工滿意度調(diào)查E.薪酬設(shè)計89.工作分析的成果包括（）。A.工作說明書B.崗位規(guī)范C.職務(wù)晉升表D.工作流程圖E.員工檔案90.人力資源費用預(yù)算的內(nèi)容包括（）。A.招聘費用B.培訓(xùn)費用C.薪酬費用D.勞動保護費用E.設(shè)備購置費用三、判斷題（第91~110題，每題0.5分，共10分。正確的請在答題卡上涂“A”，錯誤的涂“B”）91.勞動力供給彈性大于1時，工資率變動對供給量影響較小。（）92.試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）93.企業(yè)人力資源規(guī)劃的核心是實現(xiàn)人員供需平衡。（）94.內(nèi)部招聘比外部招聘更能帶來創(chuàng)新思維。（）95.培訓(xùn)需求分析只需關(guān)注員工個人能力差距。（）96.績效考評的目的僅為發(fā)放獎金。（）97.崗位評價的結(jié)果直接決定員工的薪酬水平。（）98.薪酬市場調(diào)查僅需關(guān)注