勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.試用期B.福利待遇C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.競(jìng)業(yè)限制答案：C2.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案：B3.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B4.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。A.七B.十五C.三十D.六十答案：B5.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之八十以下C.百分之五十以上百分之八十以下D.百分之三十以上百分之一百以下答案：A6.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D7.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前B.及時(shí)足額C.提前足額D.及時(shí)分期答案：B8.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員，其中不包括（）A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員D.試用期內(nèi)的員工答案：D9.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.董事會(huì)答案：A10.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年答案：B11.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行答案：C12.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.九十B.一百零八C.一百二十D.一百五十八答案：D（注：不同地區(qū)產(chǎn)假天數(shù)可能不同，此處以常見(jiàn)天數(shù)為例）13.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的（）。A.百分之三十B.百分之四十C.百分之五十D.百分之六十答案：C14.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位（）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.不必B.應(yīng)當(dāng)C.協(xié)商后D.酌情答案：B15.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。A.十B.十五C.二十D.三十答案：D16.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日D.勞動(dòng)者報(bào)到之日答案：A17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B18.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.部分影響D.協(xié)商后決定是否影響答案：B19.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A.支付令B.強(qiáng)制執(zhí)行C.法律援助D.勞動(dòng)仲裁答案：A20.勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動(dòng)合同終止的情形有（）A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的答案：ABCD2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCD3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD4.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)包括（）等內(nèi)容。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD5.以下屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的情形有（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的答案：ABC6.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD7.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金（）A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD8.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.法律B.法規(guī)C.集體合同D.企業(yè)規(guī)章制度答案：C9.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下行為（）A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C.了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況D.如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況答案：AB10.以下關(guān)于試用期的說(shuō)法正確的有（）A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月C.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（）答案：√2.用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形只有兩種：一是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；二是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定。（）答案：√3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付違約金。（）答案：×4.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（）答案：√5.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：√6.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：√7.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：√9.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）答案：√10.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（）答案：√四、填空題（每題1分，共10分）1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立（）關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。答案：勞動(dòng)關(guān)系2.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行（）。答案：勞動(dòng)義務(wù)3.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的（）和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。答案：居民身份證4.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的（）。答案：最低工資標(biāo)準(zhǔn)5.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付（）。答案：加班費(fèi)6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過(guò)。答案：職工代表大會(huì)7.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而（）。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。答案：中斷8.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。答案：二倍9.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由（）支付。答案：用人單位10.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)的工時(shí)制度。答案：四十四五、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述用人單位在哪些情況下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案：勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本權(quán)利有哪些？答案：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。3.簡(jiǎn)述用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件及程序？答案：條件：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。程序：用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則有哪些？答案：自愿原則：包括申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過(guò)程自愿、達(dá)成協(xié)議自愿。合法原則：調(diào)解活動(dòng)要符合法律規(guī)定。公正原則：調(diào)解組織公正地對(duì)待雙方當(dāng)事人。及時(shí)原則：及時(shí)開(kāi)展調(diào)解工作，盡快解決爭(zhēng)議。六、論述題（每題5分，共20分）1.論述勞動(dòng)合同法對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義。答案：明確雙方權(quán)利義務(wù)：規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者行為，減少糾紛。保障勞動(dòng)者權(quán)益：如工資、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等，增強(qiáng)勞動(dòng)者安全感。促進(jìn)企業(yè)規(guī)范管理：促使企業(yè)依法用工理財(cái)，提升管理水平。維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定：減少勞動(dòng)爭(zhēng)議引發(fā)的社會(huì)矛盾，構(gòu)建和諧社會(huì)秩序。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展：營(yíng)造良好用工環(huán)境，吸引人才，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。2.論述如何加強(qiáng)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況的監(jiān)督檢查？答案：建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制：明確監(jiān)管部門職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)同合作。日常巡查與專項(xiàng)檢查相結(jié)合：定期巡查用人單位用工情況，針對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題專項(xiàng)檢查。暢通投訴舉報(bào)渠道：方便勞動(dòng)者反映問(wèn)題，及時(shí)處理。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度：對(duì)違法用人單位嚴(yán)肅查處，依法處罰。強(qiáng)化宣傳教育：提高用人單位法律意識(shí)，引導(dǎo)自覺(jué)遵守勞動(dòng)法。3.論述勞動(dòng)者如何維護(hù)自身合法權(quán)益？答案：學(xué)習(xí)