公司承諾提成協(xié)議書范本一、協(xié)議概述

本協(xié)議旨在明確公司與員工之間關(guān)于提成制度的權(quán)利與義務(wù)，以激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績的持續(xù)增長。本協(xié)議適用于公司全體員工，具體提成比例和計(jì)算方法如下：

二、提成制度原則

1.公平性原則：提成制度應(yīng)公平合理，確保每位員工的勞動(dòng)付出與所得報(bào)酬成正比。

2.激勵(lì)性原則：提成制度應(yīng)具有激勵(lì)性，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

3.可操作性原則：提成制度應(yīng)簡潔明了，易于操作，便于員工理解。

4.鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作原則：提成制度應(yīng)鼓勵(lì)員工之間相互協(xié)作，共同完成公司任務(wù)。

三、提成制度內(nèi)容

1.提成范圍：本提成制度適用于公司員工在正常工作期間，完成公司分配的任務(wù)，達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)后，所獲得的提成獎(jiǎng)勵(lì)。

2.提成比例：根據(jù)員工崗位、工作性質(zhì)及公司業(yè)績目標(biāo)，設(shè)定不同崗位的提成比例。具體如下：

（1）銷售崗位：按照銷售額的一定比例提成，如銷售額的5%。

（2）技術(shù)崗位：按照項(xiàng)目完成度的一定比例提成，如項(xiàng)目完成度的8%。

（3）管理崗位：根據(jù)崗位職責(zé)和工作業(yè)績，設(shè)定一定的績效獎(jiǎng)金。

3.提成計(jì)算方法：

（1）銷售崗位：以實(shí)際銷售額為基礎(chǔ)，扣除成本、稅費(fèi)等費(fèi)用后，計(jì)算提成金額。

（2）技術(shù)崗位：以項(xiàng)目完成度為基礎(chǔ)，根據(jù)項(xiàng)目預(yù)算和實(shí)際完成情況進(jìn)行計(jì)算。

（3）管理崗位：根據(jù)崗位職責(zé)和工作業(yè)績，綜合評定績效獎(jiǎng)金。

4.提成發(fā)放：

（1）按月發(fā)放：員工在當(dāng)月達(dá)到提成條件后，于次月發(fā)放提成。

（2）年終發(fā)放：員工在年度內(nèi)達(dá)到提成條件后，于次年發(fā)放年終提成。

5.提成調(diào)整：

（1）根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場行情，適時(shí)調(diào)整提成比例。

（2）根據(jù)員工工作表現(xiàn)和業(yè)績，可對提成比例進(jìn)行個(gè)別調(diào)整。

四、協(xié)議生效與終止

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。

2.在協(xié)議有效期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，本協(xié)議相應(yīng)條款可作適當(dāng)調(diào)整。

3.協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本協(xié)議。

4.協(xié)議終止：在協(xié)議有效期內(nèi)，如出現(xiàn)以下情況之一，本協(xié)議終止：

（1）公司因經(jīng)營需要，提前終止本協(xié)議；

（2）員工違反公司規(guī)章制度，被公司解聘；

（3）因不可抗力因素，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。

五、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。

六、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公司）：________________

乙方（員工）：________________

簽訂日期：________________

七、提成制度的具體實(shí)施細(xì)則

1.提成基數(shù)確定：

提成基數(shù)的確定將根據(jù)員工的職位、職責(zé)以及公司的業(yè)績目標(biāo)。對于銷售崗位，提成基數(shù)將基于銷售額；對于技術(shù)崗位，提成基數(shù)將基于項(xiàng)目完成的復(fù)雜程度和難度；對于管理崗位，提成基數(shù)將基于部門的業(yè)績和員工的績效評估。

2.提成發(fā)放條件：

員工必須滿足以下條件才能獲得提成：

-正式員工，且在當(dāng)前崗位工作滿一個(gè)月；

-完成公司規(guī)定的月度或年度業(yè)績目標(biāo)；

-未違反公司規(guī)章制度，無重大工作失誤；

-在規(guī)定的考核周期內(nèi)，未因個(gè)人原因?qū)е马?xiàng)目或任務(wù)延期或失敗。

3.提成計(jì)算方式：

-銷售崗位：提成計(jì)算公式為（銷售額-成本-毛利率）×提成比例；

-技術(shù)崗位：提成計(jì)算公式為（項(xiàng)目完成度×項(xiàng)目預(yù)算）×提成比例；

-管理崗位：提成計(jì)算公式為（部門業(yè)績×個(gè)人績效評估）×提成比例。

4.提成發(fā)放時(shí)間：

提成將在每個(gè)考核周期的次月支付，具體日期由公司財(cái)務(wù)部門提前通知。

5.提成調(diào)整機(jī)制：

-公司將根據(jù)市場變化、行業(yè)趨勢和公司業(yè)績情況，定期或不定期調(diào)整提成比例；

-員工的個(gè)人提成比例可根據(jù)其工作表現(xiàn)和業(yè)績貢獻(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。

6.提成記錄與審計(jì)：

-公司將建立提成記錄，詳細(xì)記錄每個(gè)員工的提成計(jì)算過程；

-定期進(jìn)行提成審計(jì)，確保提成發(fā)放的準(zhǔn)確性和公正性。

八、協(xié)議的變更與解除

1.協(xié)議變更：

-任何一方需變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對方；

-經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署變更協(xié)議，原協(xié)議相應(yīng)條款失效。

2.協(xié)議解除：

-協(xié)議到期自然解除；

-雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；

-因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行；

-一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除協(xié)議。

九、保密條款

1.雙方對本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.本協(xié)議解除后，保密義務(wù)仍然有效，直至相關(guān)商業(yè)秘密失去價(jià)值或保密期限屆滿。

十、附則

1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

2.本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方（公司）所有。

3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公司）：________________

乙方（員工）：________________

簽訂日期：________________

附件：

1.提成計(jì)算明細(xì)表

2.提成調(diào)整記錄表

3.提成審計(jì)報(bào)告

十一、協(xié)議的適用范圍

本協(xié)議適用于公司所有在職員工，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)員工。對于不同類型的員工，提成制度的具體實(shí)施細(xì)則可根據(jù)其工作性質(zhì)和公司政策進(jìn)行調(diào)整，但不得低于本協(xié)議中規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

十二、協(xié)議的執(zhí)行與監(jiān)督

1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督本協(xié)議的執(zhí)行，確保提成制度的公平、公正、透明。

2.公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)提成的計(jì)算和發(fā)放，確保按時(shí)足額支付給員工。

3.員工有權(quán)對提成制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，如有疑問或異議，可向人力資源部門提出。

十三、協(xié)議的終止與后續(xù)處理

1.在協(xié)議終止后，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，對員工的提成進(jìn)行清算，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。

2.協(xié)議終止后，員工如有未發(fā)放的提成，應(yīng)在協(xié)議終止后的一個(gè)月內(nèi)完成發(fā)放。

3.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)妥善處理與提成相關(guān)的檔案資料，確保信息安全。

十四、協(xié)議的解除條件

1.員工因個(gè)人原因離職，本協(xié)議自動(dòng)解除。

2.公司因經(jīng)營需要或員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，有權(quán)解除本協(xié)議。

3.協(xié)議約定的解除條件成立時(shí)，雙方應(yīng)立即解除協(xié)議。

十五、法律效力

本協(xié)議符合中華人民共和國法律法規(guī)的規(guī)定，對雙方具有法律約束力。如協(xié)議內(nèi)容與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

十六、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。

十七、協(xié)議的生效

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。自生效之日起，本協(xié)議作為雙方關(guān)于提成制度的正式約定。

甲方（公司）：________________

乙方（員工）：________________

簽訂日期：________________

十八、協(xié)議的修改

本協(xié)議的修改必須以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。任何口頭修改均視為無效。

十九、協(xié)議的補(bǔ)充

本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

二十、協(xié)議的附件

本協(xié)議附件如下：

1.提成計(jì)算細(xì)則

2.提成調(diào)整規(guī)則

3.提成發(fā)放流程

4.提成審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

附件清單

1.提成計(jì)算明細(xì)表

2.提成調(diào)整記錄表

3.提成審計(jì)報(bào)告

4.提成發(fā)放通知

5.提成爭議處理流程

二十一、協(xié)議的終止通知

1.如一方?jīng)Q定終止本協(xié)議，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方。

2.通知應(yīng)包括終止的原因、生效日期以及任何必要的后續(xù)安排。

二十二、協(xié)議的解除通知

1.如一方因嚴(yán)重違約導(dǎo)致協(xié)議需要解除，有權(quán)立即以書面形式通知另一方。

2.解除通知應(yīng)詳細(xì)說明違約行為和解除理由。

二十三、協(xié)議的終止或解除后果

1.協(xié)議終止或解除后，雙方應(yīng)立即停止提成制度的執(zhí)行，并完成所有未完成的工作。

2.雙方應(yīng)立即清算并支付所有應(yīng)得的提成款項(xiàng)。

3.雙方應(yīng)立即歸還任何由對方提供的財(cái)產(chǎn)或資料。

二十四、協(xié)議的解除條件

1.員工因健康原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，經(jīng)公司確認(rèn)后，協(xié)議可解除。

2.公司因重組、并購或其他原因?qū)е聵I(yè)務(wù)終止，協(xié)議可解除。

3.員工因違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司多次警告無效后，協(xié)議可解除。

二十五、協(xié)議的解除程序

1.協(xié)議解除前，公司應(yīng)通知員工解除的原因和程序。

2.員工有權(quán)在接到解除通知后十日內(nèi)提出異議。

3.如員工無異議，協(xié)議自通知送達(dá)之日起解除。

二十六、協(xié)議的終止或解除通知的送達(dá)

1.除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達(dá)。

2.通知應(yīng)以掛號信或快遞方式發(fā)送至對方的最后已知地址。

二十七、協(xié)議的終止或解除的法律后果

1.協(xié)議終止或解除后，雙方不再承擔(dān)本協(xié)議項(xiàng)下的任何義務(wù)。

2.雙方應(yīng)立即停止使用對方提供的任何商業(yè)秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)。

二十八、協(xié)議的終止或解除的記錄

1.協(xié)議終止或解除后，雙方應(yīng)立即記錄并保存所有相關(guān)文件和記錄。

2.雙方應(yīng)保留終止或解除協(xié)議的書面證明。

二十九、協(xié)議的終止或解除的后續(xù)處理

1.協(xié)議終止或解除后，雙方應(yīng)立即進(jìn)行財(cái)務(wù)清算，包括提成款項(xiàng)的支付。

2.雙方應(yīng)立即處理與終止或解除相關(guān)的所有未完成的工作。

三十、協(xié)議的終止或解除的最終決定

1.如雙方在協(xié)議終止或解除方面存在爭議，最終決定由協(xié)議簽訂地人民法院作出。

三十一、協(xié)議的終止或解除的補(bǔ)充

1.本協(xié)議的終止或解除不解除任何一方對對方已發(fā)生的違約行為的追責(zé)權(quán)。

2.本協(xié)議的終止或解除不影響雙方在其他法律關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。

三十二、協(xié)議的終止或解除的生效

1.本協(xié)議的終止或解除自雙方簽字蓋章之日起生效。

三十三、協(xié)議的終止或解除的附件

1.協(xié)議終止或解除通知模板

2.財(cái)務(wù)清算清單

3.工作交接清單

三十四、協(xié)議的終止或解除的最終解釋權(quán)

本協(xié)議的終止或解除的最終解釋權(quán)歸甲方（公司）所有。

三十五、協(xié)議的終止或解除的簽訂日期

本協(xié)議的終止或解除自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公司）：________________

乙方（員工）：________________

簽訂日期：________________

三十六、協(xié)議的終止或解除后的保密義務(wù)

1.即使協(xié)議終止或解除，雙方仍需遵守本協(xié)議中的保密條款，保護(hù)對方的商業(yè)秘密和專有技術(shù)。

2.保密義務(wù)的期限將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和雙方的具體約定而定。

三十七、協(xié)議的終止或解除后的爭議解決

1.協(xié)議終止或解除后，如雙方就提成制度或其他相關(guān)事項(xiàng)產(chǎn)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至協(xié)議簽訂地的人民法院解決。

三十八、協(xié)議的終止或解除后的通知義務(wù)

1.協(xié)議終止或解除后，雙方應(yīng)及時(shí)相互通知對方有關(guān)變更、聯(lián)系信息等可能影響雙方權(quán)利義務(wù)的信息。

三十九、協(xié)議的終止或解除后的法律適用

1.本協(xié)議的終止或解除受中華人民共和國法律的管轄。

2.如本協(xié)議的任何部分無效或不可執(zhí)行，不影響其余部分的效力和可執(zhí)行性。

四十、協(xié)議的終止或解除后的其他事項(xiàng)

1.協(xié)議終止或解除后，雙方應(yīng)立即終止所有基于本協(xié)議的交易和合作。

2.雙方應(yīng)相互歸還或支付任何基于本協(xié)議產(chǎn)生的費(fèi)用和成本。

四十一、協(xié)議的終止或解除后的證明文件

1.協(xié)議終止或解除后，雙方應(yīng)保留所有與協(xié)議終止或解除相關(guān)的證明文件，包括但不限于解除通知、財(cái)務(wù)清算報(bào)告等。

四十二、協(xié)議的終止或解除后的檔案保管

1.協(xié)議終止或解除后，雙方應(yīng)妥善保管與協(xié)議相關(guān)的檔案資料，確保其完整性和安全性。

四十三、協(xié)議的終止或解除后的通知送達(dá)地址

1.本協(xié)議終止或解除后的任何通知，除非另有約定，均應(yīng)送達(dá)至雙方在協(xié)議中指定的地址。

四十四、協(xié)議的終止或解除后的電子通信

1.雙方同意，在協(xié)議終止或解除后，可通過電子郵件或傳真等方式進(jìn)行通信，除非另有書面約定。

四十五、協(xié)議的終止或解除后的最后條款

1.本協(xié)議的終止或解除后的最后條款，包括但不限于本協(xié)議的終止或解除、保密義務(wù)、爭議解決、法律適用等，均構(gòu)成雙方之間的最終約定。

四十六、協(xié)議的終止或解除后的附件

1.本協(xié)議終止或解除后的任何附件，如財(cái)務(wù)清算清單、工作交接清單