第1篇第一章總則第一條為加強婦女小組長的管理，提高婦女小組長的綜合素質(zhì)和工作能力，充分發(fā)揮婦女小組在基層工作中的積極作用，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《婦女聯(lián)合會章程》，結(jié)合本地區(qū)實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本地區(qū)所有婦女小組長。第三條婦女小組長是婦女群眾組織的基層負(fù)責(zé)人，是聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，是推動婦女事業(yè)發(fā)展的重要力量。第四條婦女小組長管理工作應(yīng)遵循以下原則：（一）黨的領(lǐng)導(dǎo)原則；（二）群眾路線原則；（三）民主集中制原則；（四）依法管理原則；（五）注重實效原則。第二章職責(zé)與權(quán)限第五條婦女小組長的職責(zé)：（一）宣傳黨的路線、方針、政策，教育引導(dǎo)婦女群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；（二）組織開展婦女群眾活動，豐富婦女群眾的精神文化生活；（三）維護(hù)婦女合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決婦女群眾在生產(chǎn)、生活中遇到的問題；（四）加強婦女小組自身建設(shè)，提高婦女小組的凝聚力和戰(zhàn)斗力；（五）完成上級婦聯(lián)組織交辦的其他工作任務(wù)。第六條婦女小組長的權(quán)限：（一）組織開展婦女小組活動，制定活動計劃；（二）提名婦女小組長候選人，報上級婦聯(lián)組織審批；（三）提名婦女小組副組長、委員候選人，報上級婦聯(lián)組織審批；（四）召開婦女小組會議，討論決定婦女小組的重大事項；（五）監(jiān)督婦女小組經(jīng)費的使用；（六）向上級婦聯(lián)組織報告工作，反映婦女群眾的意見和要求。第三章選任與培訓(xùn)第七條婦女小組長的選任：（一）婦女小組長由婦女群眾選舉產(chǎn)生，選舉應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則；（二）婦女小組長候選人應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行；2.熱愛婦女工作，關(guān)心婦女群眾，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力；3.具有較高的文化素質(zhì)和一定的政策理論水平；4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神。第八條婦女小組長的培訓(xùn)：（一）新任婦女小組長必須參加由上級婦聯(lián)組織舉辦的培訓(xùn)班，培訓(xùn)時間不少于3天；（二）婦女小組長每年至少參加一次由上級婦聯(lián)組織舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（三）婦女小組長可根據(jù)自身需要，參加其他相關(guān)培訓(xùn)。第四章工作考核與獎懲第九條婦女小組長的工作考核：（一）考核內(nèi)容：1.思想政治表現(xiàn)；2.工作能力；3.工作實績；4.遵紀(jì)守法情況；5.群眾滿意度。（二）考核方式：1.定期考核；2.專項考核；3.群眾評議。第十條婦女小組長的獎懲：（一）對工作成績突出、群眾滿意度高的婦女小組長，給予表彰和獎勵；（二）對工作不力、群眾滿意度低的婦女小組長，進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，予以調(diào)整或免職；（三）對違反國家法律法規(guī)、損害婦女群眾利益的婦女小組長，依法予以處理。第五章保障與支持第十一條婦女小組長的權(quán)益保障：（一）婦女小組長享有法律規(guī)定的婦女權(quán)益；（二）婦女小組長在工作期間，享有國家規(guī)定的休假待遇；（三）婦女小組長在履行職責(zé)過程中，受到不法侵害的，有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。第十二條婦女小組長的支持措施：（一）上級婦聯(lián)組織應(yīng)加強對婦女小組長的關(guān)心和支持，幫助解決實際困難；（二）各級婦聯(lián)組織應(yīng)定期召開婦女小組長座談會，聽取意見和建議；（三）各級婦聯(lián)組織應(yīng)加大對婦女小組長的培訓(xùn)力度，提高其工作能力。第六章附則第十三條本制度由上級婦聯(lián)組織負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度僅為示例，具體內(nèi)容可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強婦女小組長的管理，提高婦女小組長的工作效能，保障婦女權(quán)益，促進(jìn)婦女全面發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本地區(qū)所有婦女小組長，包括村（社區(qū)）婦女小組長、企事業(yè)單位婦女小組長等。第三條婦女小組長管理制度應(yīng)遵循以下原則：1.公平、公正、公開原則；2.依法行政、民主管理原則；3.責(zé)權(quán)明確、獎懲分明原則；4.教育與激勵相結(jié)合原則。第二章組織機構(gòu)第四條婦女小組長由基層婦女組織選舉產(chǎn)生，報上級婦女組織備案。第五條婦女小組長負(fù)責(zé)本小組的日常管理工作，對上級婦女組織負(fù)責(zé)。第六條婦女小組長組織機構(gòu)應(yīng)包括：1.小組長：負(fù)責(zé)小組全面工作，組織實施上級婦女組織的決定，協(xié)調(diào)小組內(nèi)部關(guān)系；2.副組長：協(xié)助組長工作，負(fù)責(zé)小組具體事務(wù)；3.小組成員：積極參與小組活動，共同推動小組發(fā)展。第三章職責(zé)與權(quán)利第七條婦女小組長的職責(zé)：1.組織開展婦女工作，宣傳黨的婦女政策，維護(hù)婦女合法權(quán)益；2.指導(dǎo)、協(xié)調(diào)小組內(nèi)部工作，促進(jìn)小組團結(jié)；3.開展婦女教育培訓(xùn)，提高婦女綜合素質(zhì)；4.收集、反映婦女群眾的意見和建議，向上級婦女組織匯報；5.負(fù)責(zé)小組經(jīng)費管理，合理使用資金；6.完成上級婦女組織交辦的其他工作。第八條婦女小組長的權(quán)利：1.依法享有婦女組織賦予的職權(quán)；2.依照本制度的規(guī)定，對小組工作進(jìn)行決策；3.對違反本制度的行為，有權(quán)提出批評、制止；4.對上級婦女組織的決定，有權(quán)提出意見和建議；5.對工作成績顯著的，有權(quán)向上級婦女組織推薦。第四章任免與培訓(xùn)第九條婦女小組長的任免應(yīng)遵循以下程序：1.按照選舉辦法，民主推選產(chǎn)生；2.報上級婦女組織備案；3.上級婦女組織審核通過后，頒發(fā)任職證書。第十條婦女小組長任職期間，如因工作需要或其他原因離職，應(yīng)按照原程序進(jìn)行任免。第十一條婦女小組長應(yīng)參加上級婦女組織舉辦的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第五章工作制度第十二條婦女小組長應(yīng)建立健全以下工作制度：1.工作計劃制度：每年制定工作計劃，明確工作目標(biāo)、任務(wù)和措施；2.工作報告制度：定期向上級婦女組織匯報工作情況；3.會議制度：定期召開小組會議，研究工作，解決問題；4.考核制度：對婦女小組長的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為獎懲依據(jù)；5.財務(wù)管理制度：規(guī)范經(jīng)費使用，定期公開財務(wù)狀況。第六章獎懲第十三條對工作成績顯著的婦女小組長，給予表彰和獎勵。第十四條對違反本制度的行為，給予批評教育、通報批評、撤銷職務(wù)等處分。第十五條對濫用職權(quán)、徇私舞弊、損害婦女權(quán)益的，依法依規(guī)追究責(zé)任。第七章附則第十六條本制度由本地區(qū)婦女聯(lián)合會負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。婦女小組長管理制度的具體內(nèi)容如下：一、婦女小組長的職責(zé)1.組織開展婦女工作，宣傳黨的婦女政策，維護(hù)婦女合法權(quán)益。2.指導(dǎo)、協(xié)調(diào)小組內(nèi)部工作，促進(jìn)小組團結(jié)。3.開展婦女教育培訓(xùn)，提高婦女綜合素質(zhì)。4.收集、反映婦女群眾的意見和建議，向上級婦女組織匯報。5.負(fù)責(zé)小組經(jīng)費管理，合理使用資金。6.完成上級婦女組織交辦的其他工作。二、婦女小組長的權(quán)利1.依法享有婦女組織賦予的職權(quán)。2.依照本制度的規(guī)定，對小組工作進(jìn)行決策。3.對違反本制度的行為，有權(quán)提出批評、制止。4.對上級婦女組織的決定，有權(quán)提出意見和建議。5.對工作成績顯著的，有權(quán)向上級婦女組織推薦。三、婦女小組長的任免與培訓(xùn)1.婦女小組長由基層婦女組織選舉產(chǎn)生，報上級婦女組織備案。2.婦女小組長任職期間，如因工作需要或其他原因離職，應(yīng)按照原程序進(jìn)行任免。3.婦女小組長應(yīng)參加上級婦女組織舉辦的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。四、工作制度1.工作計劃制度：每年制定工作計劃，明確工作目標(biāo)、任務(wù)和措施。2.工作報告制度：定期向上級婦女組織匯報工作情況。3.會議制度：定期召開小組會議，研究工作，解決問題。4.考核制度：對婦女小組長的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為獎懲依據(jù)。5.財務(wù)管理制度：規(guī)范經(jīng)費使用，定期公開財務(wù)狀況。五、獎懲1.對工作成績顯著的婦女小組長，給予表彰和獎勵。2.對違反本制度的行為，給予批評教育、通報批評、撤銷職務(wù)等處分。3.對濫用職權(quán)、徇私舞弊、損害婦女權(quán)益的，依法依規(guī)追究責(zé)任。六、附則1.本制度由本地區(qū)婦女聯(lián)合會負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行。第3篇第一章總則第一條為加強婦女小組長隊伍建設(shè)，提高婦女小組長工作水平，充分發(fā)揮婦女小組長在基層婦女工作中的橋梁和紐帶作用，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《婦女聯(lián)合會章程》，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本地區(qū)各級婦女聯(lián)合會及其下屬的婦女小組長。第三條婦女小組長是基層婦女工作的骨干力量，應(yīng)具備以下條件：1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì)；2.熱愛婦女工作，關(guān)心婦女兒童，具有較強的責(zé)任心和服務(wù)意識；3.具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊合作精神；4.具有較強的自我管理能力和學(xué)習(xí)能力；5.身體健康，能夠勝任本職工作。第四條婦女小組長管理制度遵循以下原則：1.公開、公平、公正原則；2.依法管理原則；3.嚴(yán)格考核、獎懲分明原則；4.激勵與約束并重原則。第二章職責(zé)與權(quán)限第五條婦女小組長的職責(zé)：1.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，維護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益；2.組織開展婦女小組活動，豐富婦女文化生活，提高婦女綜合素質(zhì)；3.了解和掌握婦女群眾的思想動態(tài)和實際需求，及時向婦聯(lián)組織反映；4.協(xié)助婦聯(lián)組織做好婦女兒童工作，組織開展各類培訓(xùn)、講座、咨詢等活動；5.負(fù)責(zé)婦女小組的日常管理工作，建立健全小組檔案；6.完成婦聯(lián)組織交辦的其他工作任務(wù)。第六條婦女小組長的權(quán)限：1.參與制定婦女小組活動計劃，組織實施小組活動；2.組織開展婦女小組會議，討論決定小組工作；3.指導(dǎo)婦女小組成員開展各項活動；4.對婦女小組成員進(jìn)行考核、評比；5.向婦聯(lián)組織匯報工作，提出意見和建議；6.在職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)對違反制度的行為進(jìn)行糾正。第三章選任與培訓(xùn)第七條婦女小組長的選任：1.婦女小組長由婦女群眾推薦，經(jīng)婦聯(lián)組織審核批準(zhǔn)后擔(dān)任；2.新任婦女小組長應(yīng)具備一定的群眾基礎(chǔ)和威信；3.婦女小組長任期一般為三年，可連選連任。第八條婦女小組長的培訓(xùn)：1.婦聯(lián)組織應(yīng)定期對婦女小組長進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其工作能力和水平；2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括黨的路線、方針、政策，婦女權(quán)益保障法，婦女工作業(yè)務(wù)知識等；3.培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、現(xiàn)場觀摩等形式。第四章工作考核與獎懲第九條婦女小組長的工作考核：1.考核內(nèi)容應(yīng)包括政治素質(zhì)、工作能力、工作實績、群眾滿意度等；2.考核方式可采用自查、互查、抽查等形式；3.考核結(jié)果作為評選先進(jìn)、表彰獎勵的重要依據(jù)。第十條婦女小組長的獎懲：1.對工作成績突出的婦女小組長，給予表彰和獎勵；2.對工作不力、違反制度的婦女小組長，給予批評教育或調(diào)整崗位；3.對嚴(yán)重失職、造成不良影響的婦女小組長，予以解聘。第五章保障與支持第十一條婦聯(lián)組織應(yīng)加強對婦女小組長的關(guān)心和支持：1.提供必要的辦公條件和經(jīng)費保障；2.定期