家電公司職業(yè)病預(yù)防管理規(guī)定

一、總則1.目的為了有效預(yù)防、控制和消除家電公司生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的職業(yè)病危害，保護(hù)員工的身體健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.制定依據(jù)本規(guī)定依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.方針與目標(biāo)公司堅持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的職業(yè)病防治方針，以保障員工身體健康為首要目標(biāo)，致力于創(chuàng)建安全、健康的工作環(huán)境，將職業(yè)病發(fā)病率控制在極低水平，同時積極履行企業(yè)的社會責(zé)任。4.企業(yè)文化與經(jīng)營理念體現(xiàn)本規(guī)定體現(xiàn)了公司“以人為本，關(guān)注員工健康；科技創(chuàng)新，追求卓越品質(zhì)”的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。通過切實做好職業(yè)病預(yù)防工作，展現(xiàn)公司對員工的人文關(guān)懷，為員工創(chuàng)造良好的工作條件，同時以健康的員工隊伍保障公司產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，提升公司經(jīng)濟(jì)效益。二、適用范圍本規(guī)定適用于家電公司全體員工。包括但不限于在生產(chǎn)車間直接從事家電生產(chǎn)操作的一線員工，在研發(fā)、銷售、售后服務(wù)等部門間接接觸可能產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的員工，以及在公司內(nèi)工作的勞務(wù)派遣人員、實習(xí)人員等。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組公司成立職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理擔(dān)任組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)公司職業(yè)病防治工作的決策、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，定期召開會議，研究解決職業(yè)病防治工作中的重大問題。2.行政部門作為職業(yè)病防治工作的牽頭部門，負(fù)責(zé)制定和完善職業(yè)病防治管理制度、工作計劃，并組織實施；協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保職業(yè)病防治措施的有效落實；負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等工作。3.生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)在生產(chǎn)過程中落實職業(yè)病防治措施，合理安排生產(chǎn)布局和工藝流程，采用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備，減少職業(yè)病危害因素的產(chǎn)生；加強(qiáng)對生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)和管理，確保防護(hù)設(shè)施的正常運行；對員工進(jìn)行日常的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育。4.研發(fā)部門在產(chǎn)品研發(fā)過程中，充分考慮職業(yè)病危害因素，優(yōu)先選用低毒、無害的原材料和工藝，從源頭上減少職業(yè)病危害；開展職業(yè)病防治技術(shù)研究，為公司的職業(yè)病防治工作提供技術(shù)支持。5.采購部門負(fù)責(zé)采購符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品、防護(hù)設(shè)備等物資，并確保所采購物資的質(zhì)量和供應(yīng)及時性；在采購合同中明確供應(yīng)商在職業(yè)病防治方面的責(zé)任和義務(wù)。6.安全管理部門負(fù)責(zé)對工作場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行日常監(jiān)測和定期檢測、評價，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出整改措施；對職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的運行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保其符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求；參與職業(yè)病事故的調(diào)查和處理工作。7.工會組織依法參與公司職業(yè)病防治工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)員工的合法權(quán)益；組織開展職業(yè)病防治宣傳教育活動，提高員工的自我保護(hù)意識；對公司違反職業(yè)病防治法律法規(guī)的行為提出意見和建議。四、管理內(nèi)容與流程1.前期預(yù)防-職業(yè)病危害項目申報：安全管理部門負(fù)責(zé)按照國家有關(guān)規(guī)定，及時、如實向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門申報職業(yè)病危害項目，接受監(jiān)督。-建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”：對于新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項目，必須嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生“三同時”制度。項目建設(shè)前，由研發(fā)部門或項目負(fù)責(zé)部門委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評價；在項目設(shè)計階段，委托有資質(zhì)的設(shè)計單位編制職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施設(shè)計專篇；項目竣工后，由安全管理部門組織職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施的竣工驗收，并委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評價。2.工作場所管理-職業(yè)病危害因素監(jiān)測與檢測：安全管理部門定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對工作場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測、評價。同時，配備必要的監(jiān)測設(shè)備，對工作場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行日常監(jiān)測，確保監(jiān)測數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確。監(jiān)測結(jié)果定期向員工公布，并存檔備查。-防護(hù)設(shè)施與設(shè)備管理：生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)對職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)、保養(yǎng)，確保其正常運行。安全管理部門定期對防護(hù)設(shè)施和設(shè)備的運行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。對防護(hù)設(shè)施和設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、檢查等情況應(yīng)做好記錄。-工作場所環(huán)境管理：公司加強(qiáng)工作場所的通風(fēng)、照明、溫度、濕度等環(huán)境條件的管理，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。生產(chǎn)車間應(yīng)設(shè)置有效的通風(fēng)換氣設(shè)施，及時排除生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的有毒有害氣體；合理安排工作時間和休息時間，避免員工長時間連續(xù)作業(yè)。3.防護(hù)用品管理-防護(hù)用品的配備：根據(jù)工作場所職業(yè)病危害因素的種類和危害程度，行政部門負(fù)責(zé)為員工配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的個人防護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡、耳塞、防毒面具、防塵口罩等。采購部門應(yīng)嚴(yán)格按照要求采購合格的防護(hù)用品，確保其質(zhì)量可靠。-防護(hù)用品的使用與管理：各部門負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行防護(hù)用品使用方法的培訓(xùn)，確保員工正確佩戴和使用防護(hù)用品。員工應(yīng)妥善保管個人防護(hù)用品，定期進(jìn)行檢查和更換，確保防護(hù)用品的防護(hù)效果。安全管理部門定期對員工防護(hù)用品的使用情況進(jìn)行檢查，對未按規(guī)定佩戴和使用防護(hù)用品的員工進(jìn)行批評教育和糾正。4.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)-職業(yè)健康檢查：行政部門組織員工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。上崗前職業(yè)健康檢查由新員工在入職后規(guī)定時間內(nèi)自行到有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行，檢查合格后方可上崗；在崗期間職業(yè)健康檢查由公司統(tǒng)一組織，按照國家規(guī)定的周期進(jìn)行；離崗時職業(yè)健康檢查由員工離職前到指定的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行。職業(yè)健康檢查費用由公司承擔(dān)。-職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理：行政部門負(fù)責(zé)建立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，檔案內(nèi)容包括員工職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果等資料。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)妥善保管，員工有權(quán)查閱、復(fù)印本人的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。5.培訓(xùn)教育-培訓(xùn)計劃制定：行政部門制定年度職業(yè)病防治培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)時間等。培訓(xùn)計劃應(yīng)根據(jù)公司實際情況和國家法律法規(guī)的要求進(jìn)行調(diào)整和完善。-培訓(xùn)內(nèi)容與方式：培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)病防治法律法規(guī)、公司職業(yè)病防治管理制度、工作場所職業(yè)病危害因素及防護(hù)措施、個人防護(hù)用品的使用方法等。培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、觀看視頻等多種形式，確保培訓(xùn)效果。-培訓(xùn)記錄與考核：每次培訓(xùn)應(yīng)做好記錄，包括培訓(xùn)時間、地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員等信息。對員工進(jìn)行培訓(xùn)考核，考核成績納入員工績效考核體系，作為員工晉升、評優(yōu)的參考依據(jù)。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-知情權(quán)：員工有權(quán)了解工作場所存在的職業(yè)病危害因素、危害后果、防護(hù)措施和應(yīng)急救援措施等信息。公司應(yīng)通過公告欄、培訓(xùn)教育等方式，及時向員工公開相關(guān)信息。-健康監(jiān)護(hù)權(quán)：員工有權(quán)享受公司提供的職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)等服務(wù)，職業(yè)健康檢查費用由公司承擔(dān)。對檢查結(jié)果有異議的，有權(quán)申請復(fù)查。-拒絕作業(yè)權(quán)：員工在發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所，并及時向公司報告。-賠償權(quán)：員工因患職業(yè)病，依法享受工傷保險待遇和其他相關(guān)權(quán)益。公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，及時為員工辦理工傷保險申報和待遇支付等手續(xù)。對因公司原因?qū)е聠T工職業(yè)病損害的，員工有權(quán)依法要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。2.員工義務(wù)-遵守規(guī)章制度：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的職業(yè)病防治管理制度，自覺執(zhí)行操作規(guī)程，正確佩戴和使用個人防護(hù)用品。-接受培訓(xùn)教育：員工有義務(wù)接受公司組織的職業(yè)病防治培訓(xùn)教育，不斷提高自身的職業(yè)衛(wèi)生意識和自我保護(hù)能力。-及時報告：員工發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本部門負(fù)責(zé)人報告；接到報告的人員應(yīng)當(dāng)及時予以處理。3.公司權(quán)利-依法管理：公司有權(quán)依據(jù)國家法律法規(guī)和本規(guī)定，對員工的職業(yè)衛(wèi)生行為進(jìn)行管理和監(jiān)督，確保公司職業(yè)病防治工作的有效開展。-調(diào)配工作：根據(jù)員工的職業(yè)健康狀況和工作需要，公司有權(quán)對員工的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)配，以保障員工的身體健康和公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營。4.公司義務(wù)-提供防護(hù)條件：公司有義務(wù)為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品，改善勞動條件，減少職業(yè)病危害因素的產(chǎn)生。-支付費用：公司承擔(dān)員工職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷、治療等所需費用，以及因職業(yè)病導(dǎo)致的工傷保險待遇等費用。-保障權(quán)益：公司應(yīng)依法保障員工的合法權(quán)益，不得因員工提出職業(yè)病防治方面的合理要求而解除勞動合同或者給予其他不公正待遇。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督-安全管理部門定期對各部門職業(yè)病防治工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括防護(hù)設(shè)施運行情況、員工防護(hù)用品佩戴情況、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案建立情況等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達(dá)整改通知書，要求責(zé)任部門限期整改。-工會組織對公司職業(yè)病防治工作進(jìn)行民主監(jiān)督，定期收集員工的意見和建議，代表員工與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，維護(hù)員工的合法權(quán)益。2.外部監(jiān)督-公司主動接受當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門等政府部門的監(jiān)督檢查，積極配合政府部門的工作，按照要求提供相關(guān)資料和信息。對政府部門提出的整改意見，公司應(yīng)認(rèn)真落實，及時反饋整改情況。3.績效考核-將職業(yè)病防治工作納入公司績效考核體系，對各部門和員工的職業(yè)病防治工作進(jìn)行量化考核?？己酥笜?biāo)包括職業(yè)病危害因素檢測合格率、員工職業(yè)健康檢查率、防護(hù)用品配備和使用合格率等。-對在職業(yè)病防治工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵；對未完成職業(yè)病防治工作目標(biāo)或違反本規(guī)定的部門和個人，按照公司績效考核制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。4.責(zé)任追究-對因工作不力導(dǎo)致發(fā)生職業(yè)病危害事故或造成嚴(yán)重職業(yè)病危害后果的部門和個人，公司將依法追究其責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。七、附則1.解釋權(quán)本規(guī)定由公司行政