2025年干部問題查擺問題整改措施一、存在問題（一）思想認識方面1.政治站位不夠高。對黨的理論知識學習缺乏系統(tǒng)性和深入性，滿足于表面的了解，沒有真正學深悟透。在實際工作中，不能很好地將黨的政策理論與具體工作相結合，導致工作缺乏前瞻性和大局觀。例如，在制定工作計劃時，更多地關注眼前的任務，而忽略了與國家宏觀政策和長遠發(fā)展目標的銜接。2.宗旨意識淡薄。沒有始終把人民群眾的利益放在首位，對群眾的需求和訴求關注不夠。在工作中，存在形式主義傾向，只注重工作的表面效果，而忽視了實際成效。比如，在開展一些惠民項目時，沒有充分征求群眾的意見和建議，導致項目實施后不能滿足群眾的實際需求。3.進取精神不足。存在安于現(xiàn)狀、得過且過的思想，缺乏創(chuàng)新意識和競爭意識。對于工作中的新問題、新挑戰(zhàn)，習慣于用老方法、老經(jīng)驗去解決，不愿意主動探索新的思路和方法。在面對復雜困難的工作任務時，缺乏攻堅克難的勇氣和決心，容易產(chǎn)生畏難情緒。（二）工作作風方面1.工作態(tài)度不嚴謹。對待工作缺乏認真負責的態(tài)度，存在敷衍了事、馬虎大意的現(xiàn)象。在文件起草、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作中，經(jīng)常出現(xiàn)錯別字、數(shù)據(jù)不準確等問題，影響了工作質量和效率。2.工作執(zhí)行力不強。對上級的工作部署和要求，不能及時、有效地貫徹落實。在工作中，存在拖延、推諉的現(xiàn)象，導致一些工作任務不能按時完成。例如，在接到一項緊急工作任務時，沒有立即行動，而是找各種理由拖延，直到臨近截止日期才倉促完成，質量難以保證。3.缺乏團隊協(xié)作精神。在工作中，過于強調個人利益和個人成績，忽視了團隊的整體利益和協(xié)作。與同事之間缺乏有效的溝通和交流，在工作中不能相互配合、相互支持，導致工作效率低下。（三）工作能力方面1.專業(yè)知識不足。隨著社會的發(fā)展和科技的進步，對干部的專業(yè)知識和技能要求越來越高。但部分干部沒有及時更新自己的知識結構，對本領域的最新理論和技術了解不夠，導致在工作中無法勝任一些專業(yè)性較強的任務。2.綜合協(xié)調能力不強。在工作中，需要與多個部門和單位進行協(xié)調溝通，但部分干部缺乏這方面的能力。在處理一些復雜的工作關系時，不能有效地協(xié)調各方利益，導致工作進展不順利。例如，在組織一次大型活動時，由于協(xié)調不到位，出現(xiàn)了人員安排不合理、物資供應不及時等問題，影響了活動的效果。3.應急處理能力不足。在面對突發(fā)事件和緊急情況時，部分干部缺乏應對經(jīng)驗和能力。不能迅速做出正確的判斷和決策，采取有效的措施進行處理，導致事件的影響擴大。（四）廉潔自律方面1.廉潔意識淡薄。對廉潔自律的重要性認識不足，存在僥幸心理。在工作中，不能嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，接受服務對象的禮品、宴請等，損害了干部的形象和聲譽。2.監(jiān)督管理不到位。在單位內(nèi)部，對干部的廉潔自律情況缺乏有效的監(jiān)督和管理。沒有建立健全的監(jiān)督機制，對干部的日常行為和工作情況缺乏監(jiān)督和檢查，導致一些違規(guī)違紀行為不能及時發(fā)現(xiàn)和處理。二、整改措施（一）加強思想教育，提高政治站位1.加強政治理論學習。制定系統(tǒng)的學習計劃，組織干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線方針政策，提高干部的政治理論水平。通過集中學習、個人自學、專題講座等多種形式，確保學習效果。定期組織學習交流活動，讓干部分享學習心得和體會，加深對政治理論的理解和掌握。2.強化宗旨意識教育。通過開展主題教育活動、實地調研等方式，讓干部深入了解群眾的需求和訴求，增強干部的宗旨意識。組織干部到基層社區(qū)、農(nóng)村等地開展志愿服務活動，讓干部在實踐中感受群眾的疾苦，增強為群眾服務的責任感和使命感。3.激發(fā)進取精神。樹立正確的政績觀，引導干部樹立勇于創(chuàng)新、敢于擔當?shù)囊庾R。鼓勵干部在工作中積極探索新的思路和方法，對取得顯著成績的干部給予表彰和獎勵，激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造性。（二）改進工作作風，提高工作效率1.強化工作責任意識。建立健全工作責任制，明確每個干部的工作職責和工作目標，將工作任務分解到具體的人，確保工作任務落到實處。加強對工作的監(jiān)督和檢查，對工作中出現(xiàn)的問題及時進行整改，對工作不力的干部進行問責。2.提高工作執(zhí)行力。建立健全工作督辦機制，對上級的工作部署和要求進行跟蹤督辦，確保工作任務按時完成。加強對干部的教育和培訓，提高干部的工作執(zhí)行力和辦事效率。在工作中，要注重細節(jié)，提高工作質量，避免出現(xiàn)工作失誤。3.加強團隊協(xié)作。開展團隊建設活動，增強干部之間的溝通和交流，培養(yǎng)干部的團隊協(xié)作精神。建立健全團隊協(xié)作機制，明確各成員的職責和分工，加強團隊成員之間的配合和支持，提高團隊的整體戰(zhàn)斗力。（三）提升工作能力，增強履職本領1.加強專業(yè)知識學習。根據(jù)干部的工作崗位和業(yè)務需求，制定個性化的學習計劃，組織干部參加專業(yè)培訓和學習交流活動，提高干部的專業(yè)知識水平。鼓勵干部參加學歷教育和職業(yè)資格考試，提升自身的綜合素質。2.提高綜合協(xié)調能力。通過組織培訓、模擬演練等方式，提高干部的綜合協(xié)調能力。在工作中，要注重培養(yǎng)干部的溝通技巧和協(xié)調能力，讓干部學會與不同類型的人進行有效的溝通和交流，協(xié)調各方利益，推動工作順利開展。3.增強應急處理能力。制定應急預案，組織干部進行應急演練，提高干部的應急處理能力。加強對干部的應急知識培訓，讓干部了解突發(fā)事件的特點和應對方法，在面對突發(fā)事件時能夠迅速做出正確的判斷和決策，采取有效的措施進行處理。（四）加強廉潔自律，樹立良好形象1.加強廉潔教育。通過開展廉政講座、觀看警示教育片等方式，加強對干部的廉潔教育，提高干部的廉潔意識。定期組織干部進行廉政談話，提醒干部時刻保持清醒的頭腦，嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定。2.完善監(jiān)督管理機制。建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對干部的日常監(jiān)督和管理。設立舉報信箱和舉報電話，鼓勵群眾對干部的違規(guī)違紀行為進行舉報。加強對干部的考核評價，將廉潔自律情況納入干部的考核內(nèi)容，對違反廉潔自律規(guī)定的干部進行嚴肅處理。三、整改步驟（一）動員部署階段（[具體時間區(qū)間1]）1.召開動員大會，傳達上級關于整治“不要標題干部”問題的精神和要求，明確整改工作的重要性和緊迫性。2.成立整改工作領導小組，明確各成員的職責和分工，確保整改工作有序推進。（二）查擺問題階段（[具體時間區(qū)間2]）1.組織干部開展自我查擺，對照上述存在的問題，認真反思自己在思想、工作、作風等方面存在的不足，形成個人問題清單。2.通過召開座談會、發(fā)放調查問卷、個別訪談等方式，廣泛征求服務對象、基層群眾和其他部門的意見和建議，對干部存在的問題進行全面梳理和匯總。（三）整改落實階段（[具體時間區(qū)間3]）1.根據(jù)查擺出來的問題，制定詳細的整改措施和整改計劃，明確整改目標、整改措施、整改責任人及整改期限。2.按照整改計劃，認真組織實施整改工作。對能夠立即整改的問題，要立即進行整改；對需要一定時間整改的問題，要制定階段性整改目標，逐步推進整改。3.加強對整改工作的監(jiān)督檢查，定期對整改情況進行評估和通報，確保整改工作取得實效。（四）總結驗收階段（[具體時間區(qū)間4]）1.對整改工作進行全面總結，總結整改工作的經(jīng)驗和成效，分析存在的問題和不足。2.組織開展整改工作驗收，通過查閱資料、實地檢查、聽取匯報等方式，對干部的整改情況進行逐一檢查驗收。3.對整改工作成效顯著的干部進行表彰和獎勵，對整改不力的干部進行批評教育和問責。四、保障措施（一）加強組織領導成立以單位主要領導為組長的整改工作領導小組，加強對整改工作的領導和指導。領導小組要定期召開會議，研究解決整改工作中出現(xiàn)的問題，確保整改工作順利推進。（二）強化宣傳引導通過內(nèi)部刊物、宣傳欄、微信群等多種渠道，廣泛宣傳整治“不要標題干部”問題的重要意義