2025廣西北海市合浦縣總工會招聘8人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.辦公室文件管理中，不屬于歸檔范圍的是（）A.會議室會議記錄B.員工培訓(xùn)簽到表C.部門年度工作總結(jié)D.個人電話費收據(jù)答案：D解析：歸檔文件是指具有保存價值的，反映機(jī)關(guān)工作活動，經(jīng)過整理后作為檔案保存的文件材料。個人電話費收據(jù)屬于個人事務(wù)，不具有保存價值，不屬于歸檔范圍。會議室會議記錄、員工培訓(xùn)簽到表和部門年度工作總結(jié)都屬于反映機(jī)關(guān)工作活動的文件材料，具有保存價值，屬于歸檔范圍。2.公文處理的基本原則不包括（）A.及時準(zhǔn)確B.分級負(fù)責(zé)C.逐級審批D.逐級傳達(dá)答案：B解析：公文處理的基本原則包括及時準(zhǔn)確、安全保密、統(tǒng)一規(guī)范、分級負(fù)責(zé)、逐級審批和逐級傳達(dá)。分級負(fù)責(zé)不是公文處理的基本原則，而是人力資源管理的基本原則。3.職工代表大會的職權(quán)不包括（）A.審議通過單位的重要規(guī)章制度B.選舉產(chǎn)生單位行政領(lǐng)導(dǎo)C.監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況D.審議單位年度財務(wù)預(yù)算答案：B解析：職工代表大會的職權(quán)包括審議通過單位的重要規(guī)章制度、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況、審議單位年度財務(wù)預(yù)算等，但不包括選舉產(chǎn)生單位行政領(lǐng)導(dǎo)。4.工會組織在維護(hù)職工勞動權(quán)益方面的主要工作不包括（）A.開展勞動法律法規(guī)宣傳教育B.協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商C.組織職工進(jìn)行集體上訪D.為職工提供法律援助答案：C解析：工會組織在維護(hù)職工勞動權(quán)益方面的主要工作包括開展勞動法律法規(guī)宣傳教育、協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、為職工提供法律援助等，但不包括組織職工進(jìn)行集體上訪。5.單位內(nèi)部規(guī)章制度制定程序一般不包括（）A.起草B.審議C.公示D.修訂答案：D解析：單位內(nèi)部規(guī)章制度制定程序一般包括起草、審議和公示，但不一定需要修訂。6.工會開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高職工收入水平B.增強(qiáng)職工職業(yè)競爭力C.提升單位管理效率D.完善單位考核體系答案：B解析：工會開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是增強(qiáng)職工職業(yè)競爭力，幫助職工提高技能水平，更好地適應(yīng)工作需要。7.職工因工死亡，其直系親屬可享受的工傷保險待遇不包括（）A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.醫(yī)療補(bǔ)助金D.一次性工亡補(bǔ)助金答案：C解析：職工因工死亡，其直系親屬可享受的工傷保險待遇包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，但不包括醫(yī)療補(bǔ)助金。8.工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.職工福利答案：D解析：工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、勞動安全衛(wèi)生等，但不包括職工福利。9.職工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)（）A.提前30天書面通知單位B.無需提前通知單位C.提前15天書面通知單位D.提前10天口頭通知單位答案：A解析：職工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知單位。10.工會經(jīng)費主要用于（）A.職工福利B.工會活動C.職工培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：工會經(jīng)費主要用于職工福利、工會活動和職工培訓(xùn)等方面。11.辦公室文件管理中，不屬于歸檔范圍的是（）A.會議室會議記錄B.員工培訓(xùn)簽到表C.部門年度工作總結(jié)D.個人電話費收據(jù)答案：D解析：歸檔文件是指具有保存價值的，反映機(jī)關(guān)工作活動，經(jīng)過整理后作為檔案保存的文件材料。個人電話費收據(jù)屬于個人事務(wù)，不具有保存價值，不屬于歸檔范圍。會議室會議記錄、員工培訓(xùn)簽到表和部門年度工作總結(jié)都屬于反映機(jī)關(guān)工作活動的文件材料，具有保存價值，屬于歸檔范圍。12.公文處理的基本原則不包括（）A.及時準(zhǔn)確B.分級負(fù)責(zé)C.逐級審批D.逐級傳達(dá)答案：B解析：公文處理的基本原則包括及時準(zhǔn)確、安全保密、統(tǒng)一規(guī)范、分級負(fù)責(zé)、逐級審批和逐級傳達(dá)。分級負(fù)責(zé)不是公文處理的基本原則，而是人力資源管理的基本原則。13.職工代表大會的職權(quán)不包括（）A.審議通過單位的重要規(guī)章制度B.選舉產(chǎn)生單位行政領(lǐng)導(dǎo)C.監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況D.審議單位年度財務(wù)預(yù)算答案：B解析：職工代表大會的職權(quán)包括審議通過單位的重要規(guī)章制度、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況、審議單位年度財務(wù)預(yù)算等，但不包括選舉產(chǎn)生單位行政領(lǐng)導(dǎo)。14.工會組織在維護(hù)職工勞動權(quán)益方面的主要工作不包括（）A.開展勞動法律法規(guī)宣傳教育B.協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商C.組織職工進(jìn)行集體上訪D.為職工提供法律援助答案：C解析：工會組織在維護(hù)職工勞動權(quán)益方面的主要工作包括開展勞動法律法規(guī)宣傳教育、協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、為職工提供法律援助等，但不包括組織職工進(jìn)行集體上訪。15.單位內(nèi)部規(guī)章制度制定程序一般不包括（）A.起草B.審議C.公示D.修訂答案：D解析：單位內(nèi)部規(guī)章制度制定程序一般包括起草、審議和公示，但不一定需要修訂。16.工會開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高職工收入水平B.增強(qiáng)職工職業(yè)競爭力C.提升單位管理效率D.完善單位考核體系答案：B解析：工會開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是增強(qiáng)職工職業(yè)競爭力，幫助職工提高技能水平，更好地適應(yīng)工作需要。17.職工因工死亡，其直系親屬可享受的工傷保險待遇不包括（）A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.醫(yī)療補(bǔ)助金D.一次性工亡補(bǔ)助金答案：C解析：職工因工死亡，其直系親屬可享受的工傷保險待遇包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，但不包括醫(yī)療補(bǔ)助金。18.工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.職工福利答案：D解析：工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、勞動安全衛(wèi)生等，但不包括職工福利。19.職工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)（）A.提前30天書面通知單位B.無需提前通知單位C.提前15天書面通知單位D.提前10天口頭通知單位答案：A解析：職工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知單位。20.工會經(jīng)費主要用于（）A.職工福利B.工會活動C.職工培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：工會經(jīng)費主要用于職工福利、工會活動和職工培訓(xùn)等方面。二、多選題1.職工代表大會的主要職權(quán)包括哪些方面（）A.審議通過單位的重要規(guī)章制度B.選舉產(chǎn)生單位行政領(lǐng)導(dǎo)C.監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況D.審議單位年度財務(wù)預(yù)算E.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商答案：ACDE解析：職工代表大會是職工民主管理的機(jī)構(gòu)，其主要職權(quán)包括審議通過單位的重要規(guī)章制度、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況、審議單位年度財務(wù)預(yù)算、代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商等。選舉產(chǎn)生單位行政領(lǐng)導(dǎo)不屬于職工代表大會的職權(quán)范圍。2.工會組織為維護(hù)職工勞動權(quán)益可以開展哪些工作（）A.開展勞動法律法規(guī)宣傳教育B.協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商C.組織職工進(jìn)行集體上訪D.為職工提供法律援助E.代理職工進(jìn)行勞動爭議仲裁答案：ABD解析：工會組織為維護(hù)職工勞動權(quán)益可以開展開展勞動法律法規(guī)宣傳教育、協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、為職工提供法律援助等工作。組織職工進(jìn)行集體上訪不是工會組織維護(hù)職工勞動權(quán)益的合法途徑。代理職工進(jìn)行勞動爭議仲裁可能是工會組織提供的服務(wù)之一，但不是其法定職權(quán)。3.公文處理的基本要求包括哪些方面（）A.及時B.準(zhǔn)確C.安全D.高效E.規(guī)范答案：ABCE解析：公文處理的基本要求包括及時、準(zhǔn)確、安全、規(guī)范。高效雖然是公文處理的目標(biāo)，但不是基本要求。4.單位內(nèi)部規(guī)章制度制定的一般程序有哪些（）A.起草B.審議C.公示D.發(fā)布E.修訂答案：ABCD解析：單位內(nèi)部規(guī)章制度制定的一般程序包括起草、審議、公示和發(fā)布。修訂是規(guī)章制度實施過程中的環(huán)節(jié)，不是制定程序的一部分。5.工會開展職工技能培訓(xùn)的目標(biāo)是（）A.提高職工職業(yè)素養(yǎng)B.增強(qiáng)職工職業(yè)競爭力C.促進(jìn)職工職業(yè)發(fā)展D.提升單位生產(chǎn)效率E.完善單位考核體系答案：ABC解析：工會開展職工技能培訓(xùn)的目標(biāo)是提高職工職業(yè)素養(yǎng)、增強(qiáng)職工職業(yè)競爭力、促進(jìn)職工職業(yè)發(fā)展，幫助職工更好地適應(yīng)工作需要。6.職工可以依法解除勞動合同的情形有哪些（）A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害D.被依法追究刑事責(zé)任E.單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件答案：ADE解析：職工可以依法解除勞動合同的情形包括在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、被依法追究刑事責(zé)任、單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件等。嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度和嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。7.工會經(jīng)費的來源有哪些（）A.會費B.捐贈C.行政補(bǔ)貼D.依法獨立自主的收入E.單位撥繳答案：ABDE解析：工會經(jīng)費的來源包括會費、捐贈、依法獨立自主的收入和單位撥繳。行政補(bǔ)貼不是工會經(jīng)費的法定來源。8.工會組織在維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益方面可以做什么（）A.對勞動安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督B.組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育C.參與制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度D.對勞動安全衛(wèi)生事故進(jìn)行調(diào)查E.代替單位承擔(dān)安全衛(wèi)生責(zé)任答案：ABCD解析：工會組織在維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益方面可以對勞動安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督、組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育、參與制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度、對勞動安全衛(wèi)生事故進(jìn)行調(diào)查等。代替單位承擔(dān)安全衛(wèi)生責(zé)任不是工會組織的職責(zé)。9.職工民主管理的形式有哪些（）A.職工代表大會B.職工大會C.集體協(xié)商D.職工董事、職工監(jiān)事E.職工投訴舉報答案：ABDE解析：職工民主管理的形式包括職工代表大會、職工大會、職工董事、職工監(jiān)事和職工投訴舉報等。集體協(xié)商是職工與單位進(jìn)行溝通協(xié)商的方式，不屬于職工民主管理的形式。10.工會組織為職工提供的服務(wù)有哪些（）A.勞動法律法規(guī)咨詢B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.職工福利D.生活困難幫扶E.勞動爭議調(diào)解答案：ABCDE解析：工會組織為職工提供的服務(wù)包括勞動法律法規(guī)咨詢、職業(yè)技能培訓(xùn)、職工福利、生活困難幫扶和勞動爭議調(diào)解等。11.工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的主要職責(zé)包括哪些（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商B.幫助職工簽訂勞動合同C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)D.調(diào)解勞動爭議E.審批企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度答案：ABCD解析：工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面的主要職責(zé)包括代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、幫助職工簽訂勞動合同、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)解勞動爭議等。審批企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度不屬于工會組織的職責(zé)。12.職工福利包括哪些方面（）A.法定節(jié)假日B.探親假C.帶薪年休假D.遺屬撫恤E.補(bǔ)充醫(yī)療保險答案：ABCDE解析：職工福利包括法定節(jié)假日、探親假、帶薪年休假、遺屬撫恤、補(bǔ)充醫(yī)療保險等。這些福利旨在改善職工生活，體現(xiàn)對職工的關(guān)懷。13.公文處理的基本原則有哪些（）A.黨管檔案B.分級負(fù)責(zé)C.依法依規(guī)D.效率便捷E.安全保密答案：BCDE解析：公文處理的基本原則包括依法依規(guī)、效率便捷、安全保密、實事求是。黨管檔案是檔案工作的原則，不是公文處理的原則。14.單位內(nèi)部規(guī)章制度的作用有哪些（）A.規(guī)范職工行為B.保障單位秩序C.提高管理效率D.維護(hù)職工權(quán)益E.增加單位成本答案：ABC解析：單位內(nèi)部規(guī)章制度的作用包括規(guī)范職工行為、保障單位秩序、提高管理效率。增加單位成本不是規(guī)章制度的作用，反而規(guī)章制度有助于降低管理成本。15.工會開展職工技能培訓(xùn)的意義在于（）A.提高職工業(yè)務(wù)能力B.促進(jìn)職工職業(yè)發(fā)展C.增強(qiáng)職工就業(yè)競爭力D.推動單位技術(shù)進(jìn)步E.提高單位管理水平答案：ABC解析：工會開展職工技能培訓(xùn)的意義在于提高職工業(yè)務(wù)能力、促進(jìn)職工職業(yè)發(fā)展、增強(qiáng)職工就業(yè)競爭力，幫助職工更好地適應(yīng)工作需要。16.職工可以依法解除勞動合同的情形有哪些（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動者勞動C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的E.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABC解析：職工可以依法解除勞動合同的情形包括用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動者勞動、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度和勞動者被依法追究刑事責(zé)任的屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。17.工會經(jīng)費的管理原則有哪些（）A.統(tǒng)一管理B.獨立核算C.?？顚Ｓ肈.依法審計E.自主支配答案：ABCD解析：工會經(jīng)費的管理原則包括統(tǒng)一管理、獨立核算、?？顚Ｓ谩⒁婪▽徲?。自主支配不是工會經(jīng)費的管理原則，工會經(jīng)費的使用需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定。18.工會組織在維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益方面可以做什么（）A.對勞動安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督B.組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育C.參與制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度D.對勞動安全衛(wèi)生事故進(jìn)行調(diào)查E.代替單位承擔(dān)安全衛(wèi)生責(zé)任答案：ABC解析：工會組織在維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益方面可以對勞動安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督、組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育、參與制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度等。對勞動安全衛(wèi)生事故進(jìn)行調(diào)查也是工會組織的職責(zé)之一。代替單位承擔(dān)安全衛(wèi)生責(zé)任不是工會組織的職責(zé)。19.職工民主管理的形式有哪些（）A.職工代表大會B.職工大會C.職工董事、職工監(jiān)事D.職工投訴舉報E.集體協(xié)商答案：ABCD解析：職工民主管理的形式包括職工代表大會、職工大會、職工董事、職工監(jiān)事和職工投訴舉報等。集體協(xié)商是職工與單位進(jìn)行溝通協(xié)商的方式，不屬于職工民主管理的形式。20.工會組織為職工提供的服務(wù)有哪些（）A.勞動法律法規(guī)咨詢B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.職工福利D.生活困難幫扶E.勞動爭議調(diào)解答案：ABCDE解析：工會組織為職工提供的服務(wù)包括勞動法律法規(guī)咨詢、職業(yè)技能培訓(xùn)、職工福利、生活困難幫扶和勞動爭議調(diào)解等。三、判斷題1.職工代表大會是職工群眾行使民主權(quán)利、參與單位管理的基本形式。（）答案：正確解析：職工代表大會是職工群眾行使民主權(quán)利、參與單位管理的基本形式，是職工民主管理的重要制度載體。通過職工代表大會，職工可以參與單位重大問題的討論和決策，維護(hù)自身合法權(quán)益。2.工會組織是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。（）答案：正確解析：工會組織是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，負(fù)責(zé)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，維護(hù)職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主政治權(quán)益。3.單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度可以代替國家制定的勞動法律法規(guī)。（）答案：錯誤解析：單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度不能代替國家制定的勞動法律法規(guī)。內(nèi)部規(guī)章制度是單位內(nèi)部管理的規(guī)范性文件，必須符合國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不得與之相抵觸。4.職工提出解除勞動合同，不需要提前通知單位。（）答案：錯誤解析：職工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知單位。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，職工提前三十日以書面形式通知單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，職工提前三日通知單位