崗位財(cái)務(wù)經(jīng)理職務(wù)等級(jí)經(jīng)理工作職責(zé)全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理部日常工作，統(tǒng)籌安排會(huì)計(jì)方面的各項(xiàng)事宜，配合方案監(jiān)督部履行財(cái)務(wù)方案與管理職能。勝任能力基礎(chǔ)素質(zhì)思維能力：\o"數(shù)字推理用來(lái)反映個(gè)體是否能找出一系列數(shù)字的排列規(guī)律，并根據(jù)規(guī)律推導(dǎo)出某一處空缺處應(yīng)填的數(shù)字。"數(shù)字推理、\o"演繹推理用來(lái)反映個(gè)體是否能夠分析出信息或事務(wù)之間的邏輯聯(lián)系，并將此邏輯應(yīng)用于類似問(wèn)題的解決。"演繹推理人際合作：溝通技巧、樂(lè)群性、人際交往、合作意識(shí)個(gè)性成熟度：\o"情緒穩(wěn)定性用來(lái)反映個(gè)體是否善于控制自己的情緒反應(yīng)、調(diào)整自己的情緒狀態(tài)。"情緒穩(wěn)定性、\o"社會(huì)適應(yīng)性用來(lái)反映個(gè)體在社會(huì)互動(dòng)中的心理承受水平以及自我調(diào)節(jié)能力，以及個(gè)體是否能夠在環(huán)境發(fā)生改變時(shí)迅速調(diào)整，適應(yīng)新環(huán)境的要求。"社會(huì)適應(yīng)性、\o"職業(yè)穩(wěn)定性用來(lái)反映個(gè)體是否有明確的職業(yè)定位，并能夠在一個(gè)職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)很長(zhǎng)時(shí)間，以及尋求工作環(huán)境變化的可能性大小。"職業(yè)穩(wěn)定性、\o"自信心用來(lái)反映個(gè)體自我評(píng)價(jià)、自我接納的程度，以及個(gè)體對(duì)自己做事的把握與信心。"自信心態(tài)度動(dòng)機(jī)：\o"成功愿望用來(lái)反映個(gè)體是否看重成功的意義和價(jià)值，以及個(gè)體希望出人頭地、獲得優(yōu)秀成績(jī)、取得大的成就的欲望有多強(qiáng)。"成功愿望、挫折承受能力、\o"進(jìn)取心用來(lái)反映個(gè)體是否不滿足現(xiàn)狀，尋找和創(chuàng)造時(shí)機(jī)來(lái)實(shí)現(xiàn)自我開(kāi)展和提高。"進(jìn)取心、\o"影響愿望用來(lái)反映個(gè)體在組織行為過(guò)程中，試圖以自己的思想、意圖影響和控制他人，控制環(huán)境和牽引對(duì)自己有影響的作用力的愿望大小。"影響愿望、\o"責(zé)任心用來(lái)反映個(gè)體是否做事有始有終、明確自己的角色和職責(zé)，并能對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。"責(zé)任心、\o"主動(dòng)性用來(lái)反映個(gè)體是否具有積極主動(dòng)的生活態(tài)度和工作方式，是否喜歡自己主導(dǎo)工作和生活。"主動(dòng)性行為風(fēng)格：\o"創(chuàng)新意識(shí)用來(lái)反映個(gè)體是否喜歡從新的角度去認(rèn)識(shí)、組織事物和信息，形成新的觀點(diǎn)和方法。"創(chuàng)新意識(shí)、\o"獨(dú)立性用來(lái)反映個(gè)體獨(dú)立思考和行動(dòng)的能力。"獨(dú)立性、\o"果斷性用來(lái)反映個(gè)體是否善于明辨是非，能夠迅速地估計(jì)情況，適時(shí)地做出并執(zhí)行決定。"果斷性、\o"方案性用來(lái)反映個(gè)體是否善于制定具體可行的方案，用條理有序的方式到達(dá)目標(biāo)。"方案性、\o"靈活性用來(lái)反映個(gè)體在思想、行為、脾性等方面的可塑性程度以及應(yīng)變能力。"靈活性、\o"目標(biāo)意識(shí)用來(lái)反映個(gè)體是否明確自己的工作目標(biāo)，在開(kāi)展工作的過(guò)程中是否能排除無(wú)關(guān)干擾，使工作重心不偏離目標(biāo)。"目標(biāo)意識(shí)、\o"嚴(yán)謹(jǐn)性用來(lái)反映個(gè)體做事是否細(xì)心謹(jǐn)慎，是否注重標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)注細(xì)節(jié)。"嚴(yán)謹(jǐn)性通用能力方案：戰(zhàn)略制定、目標(biāo)設(shè)置、規(guī)劃安排、時(shí)間管理組織：任務(wù)分配、授權(quán)協(xié)調(diào)、\o"管理活動(dòng)中合理配置人員，并能夠在團(tuán)隊(duì)中進(jìn)行有效的信息共享和主動(dòng)協(xié)調(diào)、解決沖突的能力。"團(tuán)隊(duì)管理領(lǐng)導(dǎo)：決策判斷、\o"鼓勵(lì)員工工作積極性和推動(dòng)自我開(kāi)展的能力。"鼓勵(lì)推動(dòng)、\o"管理中適當(dāng)主動(dòng)地指導(dǎo)下屬工作，并幫助下屬學(xué)習(xí)與進(jìn)步的能力。"培養(yǎng)下屬、\o"建立廣泛的人際關(guān)系，與他人友好相處的能力。"人際關(guān)系、\o"與他人進(jìn)行言語(yǔ)、文字溝通，收集利用信息，并進(jìn)行協(xié)調(diào)工作的能力。"溝通協(xié)調(diào)控制：督查反應(yīng)、\o"處理管理中各種問(wèn)題的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力。"應(yīng)變調(diào)控、\o"管理者幫助員工訂立績(jī)效開(kāi)展目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)以及對(duì)績(jī)效進(jìn)行考核的能力。"績(jī)效管理專業(yè)能力財(cái)務(wù)核算能力：財(cái)務(wù)核算報(bào)告能力、擬定公司內(nèi)部制度控制財(cái)務(wù)體系構(gòu)建能力：審核財(cái)務(wù)流程、審核財(cái)務(wù)制度財(cái)務(wù)研究與分析能力：財(cái)務(wù)環(huán)境研究能力、償債能力分析、獲利能力分析、審核分析報(bào)告、提供決策依據(jù)財(cái)務(wù)預(yù)決算能力：財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)能力、財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)批能力、財(cái)務(wù)預(yù)算審核能力、審核決算報(bào)告能力本錢管理能力：監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行能力、審核報(bào)表能力、審核本錢方案能力、審核賬務(wù)能力審計(jì)管理能力：內(nèi)部審計(jì)能力、外部審計(jì)能力稅務(wù)管理能力：匯算清繳年度所得稅、協(xié)調(diào)稅收業(yè)務(wù)、整理稅收?qǐng)?bào)表應(yīng)收賬款管理：分析賬目能力、監(jiān)管應(yīng)收賬款系統(tǒng)能力制定財(cái)務(wù)管理目標(biāo)能力：工作方案管理能力、中長(zhǎng)期規(guī)劃能力資產(chǎn)管理能力：存貨管理能力、固定資產(chǎn)管理能力資產(chǎn)重組能力：企業(yè)的收購(gòu)能力、執(zhí)行企業(yè)兼并能力資金管理能力：審核發(fā)放工資能力、現(xiàn)金管理能力、銀行存款的管理能力勝任能力與課程匹配基礎(chǔ)素質(zhì)課程通用能力課程專業(yè)能力課程崗位財(cái)務(wù)主管職務(wù)等級(jí)工作職責(zé)具體領(lǐng)導(dǎo)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；組織制定、貫徹執(zhí)行本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；組織編制本單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)、本錢方案、組織開(kāi)展財(cái)務(wù)本錢分析，審查或參與擬定經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件；參加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議；參與經(jīng)營(yíng)決策；負(fù)責(zé)向本單位領(lǐng)導(dǎo)、職工代表大會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果；審查對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告；負(fù)責(zé)組織會(huì)計(jì)人員的政治理論、業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)和考核勝任能力基礎(chǔ)素質(zhì)思維能力：\o"數(shù)字推理用來(lái)反映個(gè)體是否能找出一系列數(shù)字的排列規(guī)律，并根據(jù)規(guī)律推導(dǎo)出某一處空缺處應(yīng)填的數(shù)字。"數(shù)字推理、\o"演繹推理用來(lái)反映個(gè)體是否能夠分析出信息或事務(wù)之間的邏輯聯(lián)系，并將此邏輯應(yīng)用于類似問(wèn)題的解決。"演繹推理人際合作：溝通技巧、樂(lè)群性、人際交往、合作意識(shí)個(gè)性成熟度：\o"情緒穩(wěn)定性用來(lái)反映個(gè)體是否善于控制自己的情緒反應(yīng)、調(diào)整自己的情緒狀態(tài)。"情緒穩(wěn)定性、\o"社會(huì)適應(yīng)性用來(lái)反映個(gè)體在社會(huì)互動(dòng)中的心理承受水平以及自我調(diào)節(jié)能力，以及個(gè)體是否能夠在環(huán)境發(fā)生改變時(shí)迅速調(diào)整，適應(yīng)新環(huán)境的要求。"社會(huì)適應(yīng)性、\o"職業(yè)穩(wěn)定性用來(lái)反映個(gè)體是否有明確的職業(yè)定位，并能夠在一個(gè)職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)很長(zhǎng)時(shí)間，以及尋求工作環(huán)境變化的可能性大小。"職業(yè)穩(wěn)定性、\o"自信心用來(lái)反映個(gè)體自我評(píng)價(jià)、自我接納的程度，以及個(gè)體對(duì)自己做事的把握與信心。"自信心態(tài)度動(dòng)機(jī)：挫折承受能力、\o"進(jìn)取心用來(lái)反映個(gè)體是否不滿足現(xiàn)狀，尋找和創(chuàng)造時(shí)機(jī)來(lái)實(shí)現(xiàn)自我開(kāi)展和提高。"進(jìn)取心、\o"責(zé)任心用來(lái)反映個(gè)體是否做事有始有終、明確自己的角色和職責(zé)，并能對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。"責(zé)任心、\o"主動(dòng)性用來(lái)反映個(gè)體是否具有積極主動(dòng)的生活態(tài)度和工作方式，是否喜歡自己主導(dǎo)工作和生活。"主動(dòng)性行為風(fēng)格：\o"創(chuàng)新意識(shí)用來(lái)反映個(gè)體是否喜歡從新的角度去認(rèn)識(shí)、組織事物和信息，形成新的觀點(diǎn)和方法。"創(chuàng)新意識(shí)、\o"獨(dú)立性用來(lái)反映個(gè)體獨(dú)立思考和行動(dòng)的能力。"獨(dú)立性、\o"果斷性用來(lái)反映個(gè)體是否善于明辨是非，能夠迅速地估計(jì)情況，適時(shí)地做出并執(zhí)行決定。"果斷性、\o"方案性用來(lái)反映個(gè)體是否善于制定具體可行的方案，用條理有序的方式到達(dá)目標(biāo)。"方案性、\o"靈活性用來(lái)反映個(gè)體在思想、行為、脾性等方面的可塑性程度以及應(yīng)變能力。"靈活性、\o"目標(biāo)意識(shí)用來(lái)反映個(gè)體是否明確自己的工作目標(biāo)，在開(kāi)展工作的過(guò)程中是否能排除無(wú)關(guān)干擾，使工作重心不偏離目標(biāo)。"目標(biāo)意識(shí)、\o"嚴(yán)謹(jǐn)性用來(lái)反映個(gè)體做事是否細(xì)心謹(jǐn)慎，是否注重標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)注細(xì)節(jié)。"嚴(yán)謹(jǐn)性通用能力方案：目標(biāo)設(shè)置、時(shí)間管理組織：任務(wù)分配、授權(quán)協(xié)調(diào)、\o"管理活動(dòng)中合理配置人員，并能夠在團(tuán)隊(duì)中進(jìn)行有效的信息共享和主動(dòng)協(xié)調(diào)、解決沖突的能力。"團(tuán)隊(duì)管理領(lǐng)導(dǎo)：\o"鼓勵(lì)員工工作積極性和推動(dòng)自我開(kāi)展的能力。"鼓勵(lì)推動(dòng)、\o"管理中適當(dāng)主動(dòng)地指導(dǎo)下屬工作，并幫助下屬學(xué)習(xí)與進(jìn)步的能力。"培養(yǎng)下屬、\o"與他人進(jìn)行言語(yǔ)、文字溝通，收集利用信息，并進(jìn)行協(xié)調(diào)工作的能力。"溝通協(xié)調(diào)控制：督查反應(yīng)、\o"管理者幫助員工訂立績(jī)效開(kāi)展目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)以及對(duì)績(jī)效進(jìn)行考核的能力。"績(jī)效管理專業(yè)能力財(cái)務(wù)分析能力：編制分析報(bào)告、提供決策依據(jù)、評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)系統(tǒng)財(cái)務(wù)核算能力：財(cái)務(wù)核算報(bào)告財(cái)務(wù)體系構(gòu)建能力：擬定財(cái)務(wù)制度能力、擬定財(cái)務(wù)管理流程能力財(cái)務(wù)預(yù)決算能力：財(cái)務(wù)預(yù)算編制能力、財(cái)務(wù)預(yù)算擬定于報(bào)批能力、編制決算報(bào)告能力本錢管理能力：編制本錢方案能力、監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行能力、處理賬務(wù)能力、編制報(bào)表能力審計(jì)管理能力：內(nèi)部審計(jì)能力、外部審計(jì)能力稅務(wù)管理能力：匯算清繳年度所得稅能力、協(xié)調(diào)稅收業(yè)務(wù)能力、整理稅收?qǐng)?bào)表能力應(yīng)收賬款管理能力：監(jiān)管應(yīng)收賬款系統(tǒng)能力、分析賬目能力資產(chǎn)管理能力：固定資產(chǎn)管理能力、倉(cāng)庫(kù)管理能力、存貨管理能力資金管理能力：銀行存款管理能力、核算發(fā)放工資能力、委外結(jié)算能力勝任能力與課程匹配基礎(chǔ)素質(zhì)課程通用能力課程專業(yè)能力課程崗位會(huì)計(jì)專員職務(wù)等級(jí)工作職責(zé)審核出納人員原始單據(jù)的合理性；月底盤點(diǎn)原材料（附盤點(diǎn)制度）；每月1-4日結(jié)上個(gè)月的賬，填寫(xiě)上個(gè)月的報(bào)表；每月15日核算當(dāng)月上半個(gè)月的副食本錢率；每月25日盤點(diǎn)店內(nèi)出納現(xiàn)金.銀行存款.吧臺(tái)備用金.店內(nèi)掛賬單據(jù)（附現(xiàn)金.備用金.銀行存款.掛賬單據(jù)表樣）；店內(nèi)低值易耗品每月盤點(diǎn)一次，固定資產(chǎn)每季度盤點(diǎn)一次（附低值和固定資產(chǎn)盤點(diǎn)表樣）；每月月底與供貨商對(duì)賬，結(jié)上一個(gè)月的貨款勝任能力基礎(chǔ)素質(zhì)思維能力：人際合作：個(gè)性成熟度：態(tài)度動(dòng)機(jī)：行為風(fēng)格：通用能力方案：組織：領(lǐng)導(dǎo)：控制：專業(yè)能力勝任能力與課程匹配基礎(chǔ)素質(zhì)課程通用能力課程專業(yè)能力課程崗位出納專員職務(wù)等級(jí)工作職責(zé)負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行存款的核算和管理；負(fù)責(zé)支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理;做銀行賬和現(xiàn)金賬;負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)章；負(fù)責(zé)報(bào)銷差旅費(fèi)，員工工資的發(fā)放；每天與吧臺(tái)人員清算前一天的營(yíng)業(yè)收入；負(fù)責(zé)店內(nèi)各種支出的報(bào)銷（附店內(nèi)報(bào)銷流程）；每月7日之前購(gòu)置店內(nèi)定額發(fā)票；每月1-4日配合會(huì)計(jì)結(jié)賬，出報(bào)表，核算并發(fā)放店內(nèi)人員工資勝任能力基礎(chǔ)素質(zhì)思維能力：人際合作：個(gè)性成熟度：態(tài)度動(dòng)機(jī)：行為風(fēng)格：通用能力方案：組織：領(lǐng)導(dǎo)：控制：專業(yè)能力勝任能力與課程匹配基礎(chǔ)素質(zhì)課程通用能力課程專業(yè)能力課程崗位收銀組長(zhǎng)職務(wù)等級(jí)工作職責(zé)做好本班組的日常管理工作；為顧客提供咨詢和禮儀效勞;為顧客提供結(jié)帳效勞;現(xiàn)金作業(yè)和損耗的預(yù)防;配合酒店平安管理;營(yíng)業(yè)前的準(zhǔn)備工作;清潔、整理收銀作業(yè)區(qū);整理補(bǔ)充必備的物品及面售商品;準(zhǔn)備好找零用金;檢查收銀機(jī)(電腦);儀容儀表檢查;了解當(dāng)日促銷商