崗位財務經(jīng)理職務等級經(jīng)理工作職責全面負責財務管理部日常工作，統(tǒng)籌安排會計方面的各項事宜，配合方案監(jiān)督部履行財務方案與管理職能。勝任能力基礎(chǔ)素質(zhì)思維能力：\o"數(shù)字推理用來反映個體是否能找出一系列數(shù)字的排列規(guī)律，并根據(jù)規(guī)律推導出某一處空缺處應填的數(shù)字。"數(shù)字推理、\o"演繹推理用來反映個體是否能夠分析出信息或事務之間的邏輯聯(lián)系，并將此邏輯應用于類似問題的解決。"演繹推理人際合作：溝通技巧、樂群性、人際交往、合作意識個性成熟度：\o"情緒穩(wěn)定性用來反映個體是否善于控制自己的情緒反應、調(diào)整自己的情緒狀態(tài)。"情緒穩(wěn)定性、\o"社會適應性用來反映個體在社會互動中的心理承受水平以及自我調(diào)節(jié)能力，以及個體是否能夠在環(huán)境發(fā)生改變時迅速調(diào)整，適應新環(huán)境的要求。"社會適應性、\o"職業(yè)穩(wěn)定性用來反映個體是否有明確的職業(yè)定位，并能夠在一個職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)很長時間，以及尋求工作環(huán)境變化的可能性大小。"職業(yè)穩(wěn)定性、\o"自信心用來反映個體自我評價、自我接納的程度，以及個體對自己做事的把握與信心。"自信心態(tài)度動機：\o"成功愿望用來反映個體是否看重成功的意義和價值，以及個體希望出人頭地、獲得優(yōu)秀成績、取得大的成就的欲望有多強。"成功愿望、挫折承受能力、\o"進取心用來反映個體是否不滿足現(xiàn)狀，尋找和創(chuàng)造時機來實現(xiàn)自我開展和提高。"進取心、\o"影響愿望用來反映個體在組織行為過程中，試圖以自己的思想、意圖影響和控制他人，控制環(huán)境和牽引對自己有影響的作用力的愿望大小。"影響愿望、\o"責任心用來反映個體是否做事有始有終、明確自己的角色和職責，并能對自己的行為負責。"責任心、\o"主動性用來反映個體是否具有積極主動的生活態(tài)度和工作方式，是否喜歡自己主導工作和生活。"主動性行為風格：\o"創(chuàng)新意識用來反映個體是否喜歡從新的角度去認識、組織事物和信息，形成新的觀點和方法。"創(chuàng)新意識、\o"獨立性用來反映個體獨立思考和行動的能力。"獨立性、\o"果斷性用來反映個體是否善于明辨是非，能夠迅速地估計情況，適時地做出并執(zhí)行決定。"果斷性、\o"方案性用來反映個體是否善于制定具體可行的方案，用條理有序的方式到達目標。"方案性、\o"靈活性用來反映個體在思想、行為、脾性等方面的可塑性程度以及應變能力。"靈活性、\o"目標意識用來反映個體是否明確自己的工作目標，在開展工作的過程中是否能排除無關(guān)干擾，使工作重心不偏離目標。"目標意識、\o"嚴謹性用來反映個體做事是否細心謹慎，是否注重標準、關(guān)注細節(jié)。"嚴謹性通用能力方案：戰(zhàn)略制定、目標設置、規(guī)劃安排、時間管理組織：任務分配、授權(quán)協(xié)調(diào)、\o"管理活動中合理配置人員，并能夠在團隊中進行有效的信息共享和主動協(xié)調(diào)、解決沖突的能力。"團隊管理領(lǐng)導：決策判斷、\o"鼓勵員工工作積極性和推動自我開展的能力。"鼓勵推動、\o"管理中適當主動地指導下屬工作，并幫助下屬學習與進步的能力。"培養(yǎng)下屬、\o"建立廣泛的人際關(guān)系，與他人友好相處的能力。"人際關(guān)系、\o"與他人進行言語、文字溝通，收集利用信息，并進行協(xié)調(diào)工作的能力。"溝通協(xié)調(diào)控制：督查反應、\o"處理管理中各種問題的適應能力和應變能力。"應變調(diào)控、\o"管理者幫助員工訂立績效開展目標、實現(xiàn)績效目標以及對績效進行考核的能力。"績效管理專業(yè)能力財務核算能力：財務核算報告能力、擬定公司內(nèi)部制度控制財務體系構(gòu)建能力：審核財務流程、審核財務制度財務研究與分析能力：財務環(huán)境研究能力、償債能力分析、獲利能力分析、審核分析報告、提供決策依據(jù)財務預決算能力：財務預測能力、財務預算報批能力、財務預算審核能力、審核決算報告能力本錢管理能力：監(jiān)督預算執(zhí)行能力、審核報表能力、審核本錢方案能力、審核賬務能力審計管理能力：內(nèi)部審計能力、外部審計能力稅務管理能力：匯算清繳年度所得稅、協(xié)調(diào)稅收業(yè)務、整理稅收報表應收賬款管理：分析賬目能力、監(jiān)管應收賬款系統(tǒng)能力制定財務管理目標能力：工作方案管理能力、中長期規(guī)劃能力資產(chǎn)管理能力：存貨管理能力、固定資產(chǎn)管理能力資產(chǎn)重組能力：企業(yè)的收購能力、執(zhí)行企業(yè)兼并能力資金管理能力：審核發(fā)放工資能力、現(xiàn)金管理能力、銀行存款的管理能力勝任能力與課程匹配基礎(chǔ)素質(zhì)課程通用能力課程專業(yè)能力課程崗位財務主管職務等級工作職責具體領(lǐng)導單位財務會計工作；組織制定、貫徹執(zhí)行本單位的財務會計制度；組織編制本單位的各項財務、本錢方案、組織開展財務本錢分析，審查或參與擬定經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件；參加生產(chǎn)經(jīng)營管理會議；參與經(jīng)營決策；負責向本單位領(lǐng)導、職工代表大會報告財務狀況和經(jīng)營成果；審查對外報送的財務會計報告；負責組織會計人員的政治理論、業(yè)務技術(shù)的學習和考核勝任能力基礎(chǔ)素質(zhì)思維能力：\o"數(shù)字推理用來反映個體是否能找出一系列數(shù)字的排列規(guī)律，并根據(jù)規(guī)律推導出某一處空缺處應填的數(shù)字。"數(shù)字推理、\o"演繹推理用來反映個體是否能夠分析出信息或事務之間的邏輯聯(lián)系，并將此邏輯應用于類似問題的解決。"演繹推理人際合作：溝通技巧、樂群性、人際交往、合作意識個性成熟度：\o"情緒穩(wěn)定性用來反映個體是否善于控制自己的情緒反應、調(diào)整自己的情緒狀態(tài)。"情緒穩(wěn)定性、\o"社會適應性用來反映個體在社會互動中的心理承受水平以及自我調(diào)節(jié)能力，以及個體是否能夠在環(huán)境發(fā)生改變時迅速調(diào)整，適應新環(huán)境的要求。"社會適應性、\o"職業(yè)穩(wěn)定性用來反映個體是否有明確的職業(yè)定位，并能夠在一個職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)很長時間，以及尋求工作環(huán)境變化的可能性大小。"職業(yè)穩(wěn)定性、\o"自信心用來反映個體自我評價、自我接納的程度，以及個體對自己做事的把握與信心。"自信心態(tài)度動機：挫折承受能力、\o"進取心用來反映個體是否不滿足現(xiàn)狀，尋找和創(chuàng)造時機來實現(xiàn)自我開展和提高。"進取心、\o"責任心用來反映個體是否做事有始有終、明確自己的角色和職責，并能對自己的行為負責。"責任心、\o"主動性用來反映個體是否具有積極主動的生活態(tài)度和工作方式，是否喜歡自己主導工作和生活。"主動性行為風格：\o"創(chuàng)新意識用來反映個體是否喜歡從新的角度去認識、組織事物和信息，形成新的觀點和方法。"創(chuàng)新意識、\o"獨立性用來反映個體獨立思考和行動的能力。"獨立性、\o"果斷性用來反映個體是否善于明辨是非，能夠迅速地估計情況，適時地做出并執(zhí)行決定。"果斷性、\o"方案性用來反映個體是否善于制定具體可行的方案，用條理有序的方式到達目標。"方案性、\o"靈活性用來反映個體在思想、行為、脾性等方面的可塑性程度以及應變能力。"靈活性、\o"目標意識用來反映個體是否明確自己的工作目標，在開展工作的過程中是否能排除無關(guān)干擾，使工作重心不偏離目標。"目標意識、\o"嚴謹性用來反映個體做事是否細心謹慎，是否注重標準、關(guān)注細節(jié)。"嚴謹性通用能力方案：目標設置、時間管理組織：任務分配、授權(quán)協(xié)調(diào)、\o"管理活動中合理配置人員，并能夠在團隊中進行有效的信息共享和主動協(xié)調(diào)、解決沖突的能力。"團隊管理領(lǐng)導：\o"鼓勵員工工作積極性和推動自我開展的能力。"鼓勵推動、\o"管理中適當主動地指導下屬工作，并幫助下屬學習與進步的能力。"培養(yǎng)下屬、\o"與他人進行言語、文字溝通，收集利用信息，并進行協(xié)調(diào)工作的能力。"溝通協(xié)調(diào)控制：督查反應、\o"管理者幫助員工訂立績效開展目標、實現(xiàn)績效目標以及對績效進行考核的能力。"績效管理專業(yè)能力財務分析能力：編制分析報告、提供決策依據(jù)、評價財務系統(tǒng)財務核算能力：財務核算報告財務體系構(gòu)建能力：擬定財務制度能力、擬定財務管理流程能力財務預決算能力：財務預算編制能力、財務預算擬定于報批能力、編制決算報告能力本錢管理能力：編制本錢方案能力、監(jiān)督預算執(zhí)行能力、處理賬務能力、編制報表能力審計管理能力：內(nèi)部審計能力、外部審計能力稅務管理能力：匯算清繳年度所得稅能力、協(xié)調(diào)稅收業(yè)務能力、整理稅收報表能力應收賬款管理能力：監(jiān)管應收賬款系統(tǒng)能力、分析賬目能力資產(chǎn)管理能力：固定資產(chǎn)管理能力、倉庫管理能力、存貨管理能力資金管理能力：銀行存款管理能力、核算發(fā)放工資能力、委外結(jié)算能力勝任能力與課程匹配基礎(chǔ)素質(zhì)課程通用能力課程專業(yè)能力課程崗位會計專員職務等級工作職責審核出納人員原始單據(jù)的合理性；月底盤點原材料（附盤點制度）；每月1-4日結(jié)上個月的賬，填寫上個月的報表；每月15日核算當月上半個月的副食本錢率；每月25日盤點店內(nèi)出納現(xiàn)金.銀行存款.吧臺備用金.店內(nèi)掛賬單據(jù)（附現(xiàn)金.備用金.銀行存款.掛賬單據(jù)表樣）；店內(nèi)低值易耗品每月盤點一次，固定資產(chǎn)每季度盤點一次（附低值和固定資產(chǎn)盤點表樣）；每月月底與供貨商對賬，結(jié)上一個月的貨款勝任能力基礎(chǔ)素質(zhì)思維能力：人際合作：個性成熟度：態(tài)度動機：行為風格：通用能力方案：組織：領(lǐng)導：控制：專業(yè)能力勝任能力與課程匹配基礎(chǔ)素質(zhì)課程通用能力課程專業(yè)能力課程崗位出納專員職務等級工作職責負責現(xiàn)金、銀行存款的核算和管理；負責支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理;做銀行賬和現(xiàn)金賬;負責保管財務章；負責報銷差旅費，員工工資的發(fā)放；每天與吧臺人員清算前一天的營業(yè)收入；負責店內(nèi)各種支出的報銷（附店內(nèi)報銷流程）；每月7日之前購置店內(nèi)定額發(fā)票；每月1-4日配合會計結(jié)賬，出報表，核算并發(fā)放店內(nèi)人員工資勝任能力基礎(chǔ)素質(zhì)思維能力：人際合作：個性成熟度：態(tài)度動機：行為風格：通用能力方案：組織：領(lǐng)導：控制：專業(yè)能力勝任能力與課程匹配基礎(chǔ)素質(zhì)課程通用能力課程專業(yè)能力課程崗位收銀組長職務等級工作職責做好本班組的日常管理工作；為顧客提供咨詢和禮儀效勞;為顧客提供結(jié)帳效勞;現(xiàn)金作業(yè)和損耗的預防;配合酒店平安管理;營業(yè)前的準備工作;清潔、整理收銀作業(yè)區(qū);整理補充必備的物品及面售商品;準備好找零用金;檢查收銀機(電腦);儀容儀表檢查;了解當日促銷商