2025年中國工商銀行甘肅省分行社會招聘16人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，標題應（）A.過于詳細，包含所有細節(jié)B.簡潔明了，突出主題C.使用藝術字體，增強美觀D.長短不一，體現(xiàn)個性答案：B解析：公文標題要求簡潔明了，能夠準確反映公文的主要內容，便于閱讀和檢索。過于詳細會顯得冗長，使用藝術字體會影響閱讀，長短不一則不利于規(guī)范管理。2.會議紀要的主要作用是（）A.記錄會議所有細節(jié)B.作為會議決策的唯一依據(jù)C.溝通會議精神和決策D.作為會議記錄的存檔答案：C解析：會議紀要的主要作用是傳達會議的主要內容和決策，便于參會人員和其他相關單位了解會議情況，推動工作落實。記錄所有細節(jié)并非主要目的，也不是唯一依據(jù)，存檔只是其附加功能。3.公務員考核的基本原則是（）A.以個人評價為主B.以工作實績?yōu)閷駽.以獎懲結果為依據(jù)D.以領導意見為準答案：B解析：公務員考核的基本原則是以工作實績?yōu)閷?，注重考核公務員的工作能力和工作成果，確?？己说目陀^公正，激勵公務員提高工作效率和質量。4.公文處理的基本要求是（）A.快速高效，忽略細節(jié)B.規(guī)范有序，準確及時C.靈活變通，適應變化D.保守秘密，限制傳播答案：B解析：公文處理的基本要求是規(guī)范有序，準確及時，確保公文在規(guī)定的時間內按照規(guī)定的程序和格式進行傳遞和處理，保證公文的質量和效率。5.行政復議的申請期限是（）A.自知道具體行政行為之日起60日內B.自知道具體行政行為之日起30日內C.自具體行政行為作出之日起60日內D.自具體行政行為作出之日起30日內答案：A解析：行政復議的申請期限是自知道具體行政行為之日起60日內，公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請。6.法治政府的基本特征是（）A.強調人治，注重傳統(tǒng)B.依法行政，權責統(tǒng)一C.追求效率，忽視公平D.依靠權威，強制執(zhí)行答案：B解析：法治政府的基本特征是依法行政，權責統(tǒng)一，政府的一切權力都來源于法律，政府行為必須符合法律規(guī)定，政府官員必須依法辦事，對違法行為必須承擔法律責任。7.公務員晉升的基本條件是（）A.年齡和學歷B.工作能力和業(yè)績C.個人關系和背景D.獎懲記錄和表現(xiàn)答案：B解析：公務員晉升的基本條件是工作能力和業(yè)績，公務員晉升必須以工作能力和業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，注重考察公務員的實際工作能力和工作成果，確保晉升的公平公正。8.公文傳閱的基本要求是（）A.不限范圍，隨意傳閱B.按照規(guī)定范圍傳閱C.只限領導傳閱D.只限秘書傳閱答案：B解析：公文傳閱的基本要求是按照規(guī)定范圍傳閱，確保公文傳閱的準確性和安全性，防止泄密和丟失，同時提高公文傳閱的效率。9.公務員培訓的主要目的是（）A.提高公務員的學歷水平B.增強公務員的業(yè)務能力C.改善公務員的工作環(huán)境D.提高公務員的工資待遇答案：B解析：公務員培訓的主要目的是增強公務員的業(yè)務能力，提高公務員的政治素質和業(yè)務水平，確保公務員能夠勝任工作，提高工作效率和質量。10.公文寫作的基本要求是（）A.文字華麗，富有文采B.邏輯嚴謹，條理清晰C.語言簡潔，表達準確D.格式多樣，個性鮮明答案：C解析：公文寫作的基本要求是語言簡潔，表達準確，確保公文內容清晰明確，便于理解和執(zhí)行，同時要符合公文的格式和規(guī)范，體現(xiàn)公文的嚴肅性和權威性。11.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間（）A.不得晉升職務和級別B.可以晉升職務和級別C.只能晉升職務不能晉升級別D.只能晉升級別不能晉升職務答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間不得晉升職務和級別，并且不得參與各類人事考試。12.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理、專業(yè)技術、工勤三種B.管理、專業(yè)技術、技能三種C.管理、行政、工勤三種D.行政、專業(yè)技術、工勤三種答案：A解析：《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。這是事業(yè)單位崗位設置的基本框架。13.事業(yè)單位考核的結果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次C.先進、合格、基本合格、不合格四個等次D.一等、二等、三等、四等四個等次答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條，事業(yè)單位工作人員的考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。這是對事業(yè)單位工作人員年度考核結果的明確規(guī)定。14.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核合格，并具有相應資歷的，可以晉升職務（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條，事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年年度考核合格，并具有相應資歷的，可以晉升職務。這是職務晉升的基本條件之一。15.事業(yè)單位人員聘用合同期限分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種B.一年、三年和五年三種C.長期、中期和短期三種D.臨時、長期和非常期三種答案：A解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位人員聘用合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。這是合同期限的主要類型。16.事業(yè)單位人員聘用合同可以變更，但變更內容不得（）A.侵害職工的合法權益B.提高工作要求C.降低工資待遇D.改變工作崗位答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位人員聘用合同可以變更，但變更內容不得侵害職工的合法權益。這是合同變更必須遵守的基本原則。17.事業(yè)單位人員未按照聘用合同約定履行義務，給單位造成損失的，應當承擔（）A.賠償損失B.行政處分C.民事責任D.刑事責任答案：A解析：如果事業(yè)單位人員未按照聘用合同約定履行義務，給單位造成損失的，根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，應當承擔賠償責任。這是違約的基本法律后果。18.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以（）A.向上一級機關申請復核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級機關申請復議D.向監(jiān)察機關舉報答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十二條，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道處分決定之日起三十日內向上一級機關申請復議。這是救濟途徑之一。19.事業(yè)單位人事管理的原則是（）A.黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重實績B.公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)C.統(tǒng)一領導、分級管理、權責對等D.效率優(yōu)先、兼顧公平答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第三條規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，應當遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。這是事業(yè)單位人事管理的基本原則。20.下列哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的義務（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.貫徹執(zhí)行單位的規(guī)章制度C.參加單位組織的培訓D.享有休息休假的權利答案：D解析：遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行單位的規(guī)章制度，積極參加單位組織的培訓，都是事業(yè)單位工作人員的義務。而享有休息休假的權利是事業(yè)單位工作人員的基本權利，而非義務。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括（）A.思想政治素質和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和工作作風D.專業(yè)知識和技術水平E.參加培訓的情況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條，事業(yè)單位工作人員的考核內容包括思想政治素質和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和工作作風、專業(yè)知識和技術水平。這些方面綜合反映了工作人員的表現(xiàn)。參加培訓的情況雖然重要，但不是考核的全部內容。2.事業(yè)單位崗位設置的原則包括（）A.科學合理B.調整優(yōu)化C.整體規(guī)劃D.分類指導E.嚴格控制答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》第三條，事業(yè)單位崗位設置的原則包括科學合理、調整優(yōu)化、整體規(guī)劃、分類指導和嚴格控制。這些原則旨在確保崗位設置的科學性和規(guī)范性，滿足單位發(fā)展的需要。3.事業(yè)單位人員聘用合同的類型包括（）A.有固定期限合同B.無固定期限合同C.以完成一定工作任務為期限的合同D.臨時性合同E.崗位變動合同答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位人員聘用合同期限分為有固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作任務為期限的合同。這是合同的主要類型。臨時性合同和崗位變動通常不是合同的期限類型，而是人員管理的其他方式。4.事業(yè)單位工作人員的權利包括（）A.獲得勞動報酬的權利B.享受社會保險和福利的權利C.參加進修、培訓的權利D.對本單位工作人員提出批評和建議的權利E.獲得表彰和獎勵的權利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬的權利、享受社會保險和福利的權利、參加進修、培訓的權利、對本單位工作人員提出批評和建議的權利、獲得表彰和獎勵的權利等。這些是法律賦予事業(yè)單位工作人員的基本權利。5.事業(yè)單位人員處分的種類包括（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除E.留用察看答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條，事業(yè)單位人員處分的種類包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除和留用察看。這是對事業(yè)單位工作人員違紀行為進行處分的主要形式。6.事業(yè)單位人事管理的目標是（）A.選拔任用qualified人員B.優(yōu)化人員結構C.提高人員素質D.發(fā)揮人員作用E.促進事業(yè)發(fā)展答案：BCDE解析：事業(yè)單位人事管理的目標是優(yōu)化人員結構、提高人員素質、發(fā)揮人員作用、促進事業(yè)發(fā)展。選拔任用qualified人員是實現(xiàn)這些目標的基礎，但不是最終目標。7.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理方式包括（）A.進行批評教育B.提出改進要求C.重新考核D.降低崗位等級E.解聘答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條和第二十六條，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理方式包括進行批評教育、提出改進要求、重新考核和解除聘用合同（解聘）。降低崗位等級可能是針對特定情況的處理方式，但不是年度考核不合格的必然結果。8.事業(yè)單位內部治理結構的基本內容通常包括（）A.理事會或者決策機構B.管理機構C.監(jiān)事會或者監(jiān)督機構D.基層工會E.事業(yè)單位工作人員答案：ABC解析：事業(yè)單位內部治理結構通常包括理事會或者決策機構、管理機構、監(jiān)事會或者監(jiān)督機構等。這些機構分別承擔決策、管理和監(jiān)督的職能，共同構成事業(yè)單位的內部治理體系。基層工會和事業(yè)單位工作人員是單位的重要組成部分，但不屬于內部治理結構的基本內容。9.事業(yè)單位人員聘用合同的解除條件包括（）A.雙方協(xié)商一致B.用人單位提出解除C.工作人員提出解除D.有法定事由E.經濟性裁員答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條和第二十一條規(guī)定，事業(yè)單位人員聘用合同的解除條件包括雙方協(xié)商一致、用人單位提出解除且符合法定條件、工作人員提出解除且符合法定條件、有法定事由（如嚴重違紀、不勝任工作等）和經濟性裁員。這些是合同解除的主要情形。10.事業(yè)單位工作人員的紀律要求包括（）A.遵守憲法和法律B.遵守所在單位的規(guī)章制度C.保守國家和單位的秘密D.尊重同事，團結協(xié)作E.服從管理，認真工作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的紀律要求包括遵守憲法和法律、遵守所在單位的規(guī)章制度、保守國家和單位的秘密、尊重同事，團結協(xié)作、服從管理，認真工作。這些要求是維護單位正常秩序和良好工作環(huán)境的基礎。11.事業(yè)單位人員聘用合同的解除，哪些情形下用人單位可以解除合同（）A.受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的B.受聘人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.受聘人員嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的D.受聘人員嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的（A）；（二）受聘人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的（B）；（三）受聘人員嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的（C）；（四）受聘人員嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（D）；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（E）。因此，正確答案為ABCDE。12.事業(yè)單位工作人員受到處分的期間是（）A.警告，六個月B.記過，十二個月C.降低崗位等級或者撤職，二十四個月D.開除，永久E.留用察看，一年至三年答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條，事業(yè)單位工作人員受到處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；降低崗位等級或者撤職，二十四個月；留用察看，一年至二年。開除處分是終止聘用關系，沒有期間限制。因此，正確答案為ABCE。13.事業(yè)單位內部治理結構中，哪些機構通常發(fā)揮決策作用（）A.理事會B.職工代表大會C.行政負責人D.監(jiān)事會E.專家委員會答案：AC解析：事業(yè)單位內部治理結構中，理事會和行政負責人通常發(fā)揮決策作用。理事會是事業(yè)單位的決策機構，負責制定單位的發(fā)展戰(zhàn)略和重大決策。行政負責人負責執(zhí)行理事會決議，管理單位的日常行政事務。職工代表大會是職工的民主管理機構，主要行使民主管理、民主監(jiān)督的職權。監(jiān)事會負責監(jiān)督單位的財務和經營活動，但不直接參與決策。專家委員會為單位的決策提供專業(yè)咨詢意見。因此，正確答案為AC。14.事業(yè)單位人員聘用合同變更應當遵循的原則是（）A.平等自愿B.公平合理C.符合法律法規(guī)D.不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益E.優(yōu)先考慮單位利益答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位人員聘用合同的變更應當遵循平等自愿、公平合理、符合法律法規(guī)，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益的原則。合同變更應當是雙方協(xié)商的結果，并且不能違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定，也不能損害國家、社會、集體和個人的利益。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員的考核結果作為哪些方面的依據(jù)（）A.聘用合同續(xù)訂、崗位調整的依據(jù)B.獲得表彰、獎勵的依據(jù)C.晉升的依據(jù)D.績效工資分配的依據(jù)E.解聘的依據(jù)答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條和第二十二條，事業(yè)單位工作人員的考核結果作為聘用合同續(xù)訂、崗位調整、晉升、績效工資分配以及解聘的重要依據(jù)?？己私Y果是衡量工作人員工作表現(xiàn)和能力的核心標準，直接影響其職業(yè)發(fā)展。因此，正確答案為ACDE。16.事業(yè)單位崗位設置中，哪些崗位類別對人員素質有較高要求（）A.管理崗位B.專業(yè)技術崗位C.工勤技能崗位D.輔助崗位E.普通崗位答案：AB解析：事業(yè)單位崗位設置中，管理崗位和專業(yè)技術崗位對人員素質有較高要求。管理崗位需要人員具備較強的組織協(xié)調能力、決策能力和管理能力。專業(yè)技術崗位需要人員具備扎實的專業(yè)知識和技能，能夠獨立完成專業(yè)任務。工勤技能崗位主要要求人員具備一定的操作技能。輔助崗位和普通崗位通常對人員素質的要求相對較低。因此，正確答案為AB。17.事業(yè)單位人事管理中，哪些原則是基本遵循（）A.黨管干部B.分類管理C.公開、公平、公正D.依法依規(guī)E.服務發(fā)展答案：BCDE解析：事業(yè)單位人事管理中，基本遵循的原則包括分類管理、公開、公平、公正、依法依規(guī)和服務發(fā)展。這些原則旨在確保人事管理的科學化、規(guī)范化和高效化。黨管干部原則雖然重要，但主要適用于公務員和黨政機關工作人員的管理，事業(yè)單位人事管理主要遵循其他原則。因此，正確答案為BCDE。18.事業(yè)單位人員聘用合同中，哪些內容必須明確約定（）A.聘用單位名稱和主要負責人B.受聘人員姓名和身份信息C.聘用崗位及其職責D.聘用期限E.工作報酬和福利待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位人員聘用合同必須明確約定聘用單位名稱和主要負責人、受聘人員姓名和身份信息、聘用崗位及其職責、聘用期限、工作報酬和福利待遇等內容。這些是合同的基本要素，必須清晰、具體地約定，以確保雙方的權益得到保障。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員享有的權利包括（）A.獲得勞動報酬的權利B.參加進修、培訓的權利C.對本單位工作人員提出批評和建議的權利D.獲得表彰和獎勵的權利E.提出申訴和控告的權利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬的權利、參加進修、培訓的權利、對本單位工作人員提出批評和建議的權利、獲得表彰和獎勵的權利、提出申訴和控告的權利等。這些是法律賦予事業(yè)單位工作人員的基本權利，保障其合法權益。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位內部治理結構中，哪些機構承擔監(jiān)督職責（）A.理事會B.職工代表大會C.監(jiān)事會D.內部審計部門E.工會答案：CDE解析：事業(yè)單位內部治理結構中，監(jiān)事會、內部審計部門和工會通常承擔監(jiān)督職責。監(jiān)事會負責監(jiān)督單位的財務和經營活動，確保其合規(guī)性。內部審計部門負責對單位的各項業(yè)務進行審計，發(fā)現(xiàn)和糾正問題。工會代表職工利益，對單位的管理行為進行監(jiān)督。理事會主要負責決策，職工代表大會主要負責民主管理，不直接承擔監(jiān)督職責。因此，正確答案為CDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只分為優(yōu)秀、合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條，事業(yè)單位工作人員的考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位人員聘用合同可以約定試用期，試用期為一年。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位人員聘用合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。試用期的長短由聘用合同雙方約定，但不得超過六個月。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除聘用合同。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間不得解除聘用合同，處分期滿自然解除。但受到開除處分的，自處分決定作出之日起解除聘用合同。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法適用于所有類型的事業(yè)單位。（）答案：正確解析：《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》是為規(guī)范事業(yè)單位崗位設置管理，提高事業(yè)單位人員隊伍素質，促進事業(yè)單位健