2025內(nèi)蒙古聚英人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司定向招聘勞務(wù)派遣人員23人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分，處分期限是（）A.六個月B.一年C.一年六個月D.兩年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期限為一年。這是對違紀(jì)行為的初步處理方式，旨在進行警示和教育。2.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于招聘流程的環(huán)節(jié)（）A.資格審查B.筆試C.體檢D.考察答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘的流程一般包括發(fā)布招聘公告、資格審查、筆試、面試、體檢和考察等環(huán)節(jié)。筆試是招聘過程中的一個重要環(huán)節(jié)，但不是唯一的環(huán)節(jié)。資格審查是招聘的第一步，確保應(yīng)聘者符合基本條件。體檢和考察是在筆試和面試合格后進行的，用于進一步評估應(yīng)聘者的身體狀況和綜合素質(zhì)。因此，筆試只是招聘流程中的一個環(huán)節(jié)，而不是整個流程。3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時，處理方式是（）A.給予警告處分B.進行談話教育，限期改進C.降低崗位等級D.待崗培訓(xùn)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第十九條的規(guī)定，年度考核結(jié)果為基本合格的，應(yīng)進行談話教育，指出存在的問題，限期改進。這是對基本合格人員的處理方式，旨在幫助其認(rèn)識問題并改進工作。給予警告處分、降低崗位等級和待崗培訓(xùn)都是針對考核結(jié)果較差的處理方式，不適用于基本合格的情況。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，可以（）A.續(xù)聘B.轉(zhuǎn)正C.解除試用D.調(diào)整崗位答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應(yīng)當(dāng)解除試用。試用期是事業(yè)單位對新員工進行考察的期限，如果在這段時間內(nèi)表現(xiàn)不合格，用人單位有權(quán)解除試用關(guān)系。續(xù)聘和轉(zhuǎn)正適用于試用期內(nèi)表現(xiàn)合格的情況，調(diào)整崗位則是在試用期內(nèi)表現(xiàn)基本合格，但需要進一步觀察和處理的情況。5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補充保險答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括基本工資、績效工資、崗位津貼、補貼等。補充保險不屬于工資的構(gòu)成部分，而是作為一種福利待遇提供給工作人員。工資是工作人員的主要勞動報酬，而補充保險是作為一種額外的保障措施。6.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，享受的待遇有（）A.醫(yī)療保險待遇B.工資待遇C.傷愈后的崗位安排D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《工傷保險條例》和《事業(yè)單位工作人員傷亡保險辦法》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，享受的待遇包括醫(yī)療保險待遇、工資待遇以及傷愈后的崗位安排等。醫(yī)療保險待遇用于支付醫(yī)療費用，工資待遇用于保障負(fù)傷期間的生活，傷愈后的崗位安排則是為了幫助其恢復(fù)工作。因此，因工負(fù)傷的工作人員可以享受上述所有待遇。7.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于回避的情形（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.直系血親關(guān)系D.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第七十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人存在直接上下級親屬關(guān)系的，不得被聘用從事該負(fù)責(zé)人直接管理的崗位。同時，事業(yè)單位工作人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事與該負(fù)責(zé)人有直接業(yè)務(wù)關(guān)系崗位。朋友關(guān)系不屬于法定回避情形，因此不受回避規(guī)定的限制。8.事業(yè)單位工作人員受到開除處分，處分期限是（）A.二年B.五年C.永久D.三年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期限為永久。開除處分是最嚴(yán)厲的處分方式，意味著終止與事業(yè)單位的人事關(guān)系，且永久不得再被聘用到事業(yè)單位工作。這是對嚴(yán)重違紀(jì)行為的最終處理方式。9.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循（）A.客觀公正B.個人利益優(yōu)先C.隱私泄露D.貪污受賄答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、廉潔奉公、服務(wù)群眾、勤勉敬業(yè)、誠實守信、團結(jié)協(xié)作等原則?？陀^公正是工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則，要求其在工作中保持中立、公正的態(tài)度，不偏不倚地處理問題。個人利益優(yōu)先、隱私泄露和貪污受賄都是違反職業(yè)道德規(guī)范的行為，應(yīng)予以禁止。10.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以（）A.申請復(fù)核B.提起訴訟C.要求重新考核D.向上一級機關(guān)反映答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第二十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以申請復(fù)核。復(fù)核機關(guān)應(yīng)在收到復(fù)核申請之日起三十日內(nèi)作出復(fù)核決定，并以書面形式通知申請人。這是對考核結(jié)果的一種監(jiān)督機制，保障了工作人員的合法權(quán)益。提起訴訟、要求重新考核和向上一級機關(guān)反映雖然也是解決爭議的方式，但不是對考核結(jié)果不服的法定程序。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分，處分期限是（）A.一年B.一年六個月C.兩年D.三年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為兩年。記過處分是對違紀(jì)行為的較重處理，旨在進行嚴(yán)肅的懲戒和教育。一年和一年六個月是較輕處分的期限，三年則是更重處分的期限，如開除。12.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于招聘公告的內(nèi)容（）A.招聘單位及崗位情況B.考試科目及成績查詢方式C.招聘條件及要求D.報名方式及時間答案：B解析：招聘公告是用人單位發(fā)布的信息，旨在吸引符合條件的應(yīng)聘者。其內(nèi)容一般包括招聘單位及崗位情況、招聘條件及要求、報名方式及時間、考試科目及注意事項等。考試科目及成績查詢方式通常在考試公告或相關(guān)通知中說明，不屬于招聘公告的主要內(nèi)容。13.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀時，可以（）A.給予記功獎勵B.晉升崗位等級C.享受特殊津貼D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第二十一條的規(guī)定，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，可以給予記功獎勵、晉升崗位等級、享受特殊津貼等。優(yōu)秀是考核結(jié)果中的最高等級，是對工作人員出色工作的肯定和激勵。因此，受到優(yōu)秀考核結(jié)果的工作人員可以享受上述多種待遇。14.事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)堅持（）A.客觀公正B.個人利益優(yōu)先C.隱私泄露D.貪污受賄答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，應(yīng)當(dāng)堅持客觀公正、廉潔奉公、服務(wù)群眾、勤勉敬業(yè)、誠實守信、團結(jié)協(xié)作等原則?？陀^公正是工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則，要求其在工作中保持中立、公正的態(tài)度，不偏不倚地處理問題。個人利益優(yōu)先、隱私泄露和貪污受賄都是違反職業(yè)道德規(guī)范的行為，應(yīng)予以禁止。15.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，可以（）A.申請復(fù)核B.提起訴訟C.要求重新處理D.向上一級機關(guān)反映答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向作出處分決定的單位申請復(fù)核。復(fù)核機關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)核申請之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定，并以書面形式通知申請人。這是對處分決定的一種監(jiān)督機制，保障了工作人員的合法權(quán)益。提起訴訟、要求重新處理和向上一級機關(guān)反映雖然也是解決爭議的方式，但不是對處分決定不服的法定程序。16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補充保險答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括基本工資、績效工資、崗位津貼、補貼等。補充保險不屬于工資的構(gòu)成部分，而是作為一種福利待遇提供給工作人員。工資是工作人員的主要勞動報酬，而補充保險是作為一種額外的保障措施。17.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于回避的情形（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.直系血親關(guān)系D.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第七十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人存在直接上下級親屬關(guān)系的，不得被聘用從事該負(fù)責(zé)人直接管理的崗位。同時，事業(yè)單位工作人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事與該負(fù)責(zé)人有直接業(yè)務(wù)關(guān)系崗位。朋友關(guān)系不屬于法定回避情形，因此不受回避規(guī)定的限制。18.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分，處分期限是（）A.兩年B.三年C.三年六個月D.永久答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，處分期限為三年。記大過處分是對違紀(jì)行為的較重處理，比記過處分的期限更長。兩年是記過處分的期限，三年六個月和永久不是法定的處分期限。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，可以（）A.提前轉(zhuǎn)正B.續(xù)聘C.轉(zhuǎn)正D.調(diào)整崗位答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以按照規(guī)定提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)表現(xiàn)合格或者基本合格的，按照規(guī)定轉(zhuǎn)正。表現(xiàn)不合格的，應(yīng)當(dāng)解除試用。調(diào)整崗位通常是在試用期內(nèi)表現(xiàn)基本合格，但需要進一步觀察和處理的情況。20.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議，應(yīng)當(dāng)（）A.向考核委員會申請復(fù)核B.向聘用單位提出書面申訴C.向上一級主管部門反映D.向工會組織反映答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第二十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果有異議的，應(yīng)當(dāng)向聘用單位提出書面申訴。聘用單位應(yīng)當(dāng)在收到申訴之日起三十日內(nèi)進行調(diào)查，并作出答復(fù)。這是對考核結(jié)果的一種監(jiān)督機制，保障了工作人員的合法權(quán)益。向考核委員會申請復(fù)核、向上一級主管部門反映和向工會組織反映雖然也是解決爭議的方式，但不是對考核結(jié)果有異議的法定程序。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)D.身體健康狀況答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。身體健康狀況雖然重要，但不是考核的基本內(nèi)容。2.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.資格審查C.考試D.體檢E.考察答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第九條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括發(fā)布招聘公告、資格審查、考試、體檢和考察等環(huán)節(jié)。發(fā)布招聘公告是為了吸引符合條件的應(yīng)聘者，資格審查是為了確保應(yīng)聘者符合基本條件，考試是為了評估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，體檢是為了評估應(yīng)聘者的身體狀況，考察是為了進一步了解應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)等方面的情況。這些環(huán)節(jié)共同構(gòu)成了事業(yè)單位公開招聘的完整流程。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。優(yōu)秀是考核結(jié)果中的最高等級，不合格是考核結(jié)果中的最低等級。良好不屬于法定的考核結(jié)果等次。4.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得聘用到關(guān)鍵崗位（）A.記過B.記大過C.開除留用察看D.開除答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、開除留用察看、開除處分的，在受處分期間不得聘用到關(guān)鍵崗位。這是對違紀(jì)行為的懲戒措施，旨在防止其從事可能影響單位安全、穩(wěn)定和發(fā)展的工作。關(guān)鍵崗位是指單位中具有重要職責(zé)、涉及重大利益或?qū)挝话踩?、穩(wěn)定和發(fā)展有重大影響的崗位。5.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓(xùn)C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰獎勵答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、參加進修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰獎勵等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施，有助于激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.遵守職業(yè)道德答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，遵守職業(yè)道德。這些義務(wù)是工作人員在履職過程中應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范，有助于維護單位的正常秩序和良好形象。7.下列哪些情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.直系血親關(guān)系D.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第七十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人存在直接上下級親屬關(guān)系的，不得被聘用從事該負(fù)責(zé)人直接管理的崗位。同時，事業(yè)單位工作人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事與該負(fù)責(zé)人有直接業(yè)務(wù)關(guān)系崗位。朋友關(guān)系不屬于法定回避情形，因此不受回避規(guī)定的限制。8.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以通過哪些途徑解決（）A.申請復(fù)核B.提起訴訟C.要求重新考核D.向上一級機關(guān)反映答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第二十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以申請復(fù)核。復(fù)核機關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)核申請之日起三十日內(nèi)作出復(fù)核決定，并以書面形式通知申請人。此外，工作人員還可以向上一級機關(guān)反映情況，請求進行調(diào)解或處理。提起訴訟和要求重新考核雖然也是解決爭議的方式，但不是對考核結(jié)果不服的法定程序。9.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補充保險E.特殊津貼答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括基本工資、績效工資、崗位津貼、補貼、特殊津貼等?；竟べY是工作人員的固定工資，績效工資是根據(jù)工作業(yè)績發(fā)放的工資，崗位津貼是根據(jù)崗位性質(zhì)發(fā)放的工資，補貼是為了保障工作人員的基本生活需要而發(fā)放的，特殊津貼是為了獎勵特殊貢獻或保障特殊需要而發(fā)放的。補充保險不屬于工資的構(gòu)成部分，而是作為一種福利待遇提供給工作人員。10.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以撤銷處分（）A.處分依據(jù)的事實不存在B.處分依據(jù)的證據(jù)不足C.處分適用法律錯誤D.處分過重答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第四十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷處分：（一）處分依據(jù)的事實不存在或者證據(jù)不足的；（二）處分適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯誤的；（三）處分過重的。撤銷處分是對于錯誤或不當(dāng)處分的糾正措施，旨在保障工作人員的合法權(quán)益。11.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為基本合格，的處理方式有（）。A.進行談話教育，限期改進B.降低崗位等級C.待崗培訓(xùn)D.解聘答案：AC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第十九條的規(guī)定，年度考核結(jié)果為基本合格的，應(yīng)進行談話教育，指出存在的問題，限期改進。同時，根據(jù)第二十一條的規(guī)定，年度考核結(jié)果為基本合格的，在下一個考核年度內(nèi)仍不合格的，應(yīng)降低崗位等級或者待崗培訓(xùn)。解聘是針對考核結(jié)果不合格的處理方式。因此，處理方式包括進行談話教育、限期改進、待崗培訓(xùn)。12.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，主要包括（）。A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.工作補貼E.特殊津貼答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括基本工資、績效工資、崗位津貼、補貼、特殊津貼等?；竟べY是工作人員的固定工資，績效工資是根據(jù)工作業(yè)績發(fā)放的工資，崗位津貼是根據(jù)崗位性質(zhì)發(fā)放的工資，補貼是為了保障工作人員的基本生活需要而發(fā)放的，特殊津貼是為了獎勵特殊貢獻或保障特殊需要而發(fā)放的。因此，基本工資、績效工資、崗位津貼、特殊津貼都屬于工資的構(gòu)成部分。13.事業(yè)單位公開招聘中，需要回避的情形包括（）。A.直系血親關(guān)系B.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系C.近姻親關(guān)系D.朋友關(guān)系答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第七十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人存在直接上下級親屬關(guān)系的，不得被聘用從事該負(fù)責(zé)人直接管理的崗位。同時，事業(yè)單位工作人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事與該負(fù)責(zé)人有直接業(yè)務(wù)關(guān)系崗位。朋友關(guān)系不屬于法定回避情形，因此不受回避規(guī)定的限制。因此，需要回避的情形包括直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得（）。A.參加進修培訓(xùn)B.晉升崗位等級C.評優(yōu)評先D.參加各類學(xué)術(shù)會議答案：BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間不得聘用到關(guān)鍵崗位；受到記大過處分的，在受處分期間不得聘用到重要崗位；受到開除處分的，永不錄用。同時，受到處分的，在受處分期間不得晉升崗位等級（B正確）、不得評優(yōu)評先（C正確）。參加進修培訓(xùn)和參加各類學(xué)術(shù)會議不屬于禁止范圍。因此，在受處分期間不得晉升崗位等級、不得評優(yōu)評先。15.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括（）。A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓(xùn)C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰獎勵答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬（A正確）、參加進修培訓(xùn)（B正確）、對單位工作提出意見和建議（C正確）、獲得表彰獎勵（D正確）等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施，有助于激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性。因此，事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動報酬、參加進修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰獎勵。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.遵守職業(yè)道德答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)（A正確），遵守單位規(guī)章制度（B正確），履行崗位職責(zé)（C正確），遵守職業(yè)道德（D正確）。這些義務(wù)是工作人員在履職過程中應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范，有助于維護單位的正常秩序和良好形象。因此，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、遵守單位規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)、遵守職業(yè)道德。17.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與聘用單位負(fù)責(zé)人員存在夫妻關(guān)系B.與聘用單位負(fù)責(zé)人員存在直系血親關(guān)系C.與聘用單位負(fù)責(zé)人員存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.與聘用單位負(fù)責(zé)人員存在近姻親關(guān)系答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第七十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事與該負(fù)責(zé)人有直接業(yè)務(wù)關(guān)系崗位。這是為了防止利益沖突，確保工作的公正性和公平性。因此，這些情形都屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。18.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以通過哪些途徑解決（）A.申請復(fù)核B.提起訴訟C.要求重新考核D.向上一級機關(guān)反映答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第二十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以申請復(fù)核。此外，工作人員還可以向上一級機關(guān)反映情況，請求進行調(diào)解或處理。提起訴訟和要求重新考核雖然也是解決爭議的方式，但不是對考核結(jié)果不服的法定程序。19.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）。A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.補充保險答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括基本工資、績效工資、崗位津貼、補貼、特殊津貼等。補充保險不屬于工資的構(gòu)成部分，而是作為一種福利待遇提供給工作人員。因此，事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中不包括補充保險。20.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，的處理是（）。A.終止聘用合同B.降低崗位等級C.待崗培訓(xùn)D.解聘答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。這是對嚴(yán)重違紀(jì)行為的最終處理方式。因此，受到開除處分的，應(yīng)當(dāng)終止聘用合同、解聘。降低崗位等級和待崗培訓(xùn)不屬于開除處分的處理方式。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為一年。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期限為兩年。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位公開招聘中，資格審查是第一個環(huán)節(jié)。（）答案：正確解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括發(fā)布招聘公告、資格審查、考試、體檢和考察等環(huán)節(jié)。資格審查是招聘過程中的第一個環(huán)節(jié)，用于審核應(yīng)聘者是否符合基本條件。因此