2025江西吉安市新廬陵投資發(fā)展有限公司人才引進(jìn)“綠色通道”招聘1人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，以下哪種格式不符合規(guī)范（）A.標(biāo)題居中，正文左起B(yǎng).發(fā)文字號在頁面中央C.附件名稱在正文下方右起D.成文日期在頁面底部居中答案：B解析：發(fā)文字號應(yīng)位于文件版頭右上角或左上角，具體位置根據(jù)公文格式規(guī)范要求確定。標(biāo)題應(yīng)居中，正文應(yīng)左起，附件名稱應(yīng)在正文下方右起，成文日期應(yīng)在頁面底部居中。2.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得（）A.參加崗位競聘B.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.享受績效工資D.參加年度考核答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，受到警告處分的工作人員在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，不得參加崗位競聘，但仍然可以享受績效工資，并參加年度考核。3.公文處理的基本原則不包括（）A.及時準(zhǔn)確B.程序正當(dāng)C.公開透明D.高效便民答案：C解析：公文處理的基本原則包括及時準(zhǔn)確、程序正當(dāng)、高效便民等，但并不是所有公文都需要公開透明，涉密公文等除外。4.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與本部門負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系B.與本部門工作人員有直系血親關(guān)系C.與本部門工作人員有朋友關(guān)系D.與本部門負(fù)責(zé)人有兄弟姐妹關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人有利害關(guān)系的情形，包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系等，朋友關(guān)系不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。5.事業(yè)單位年度考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.一等、二等、三等、四等D.先進(jìn)、合格、不合格答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。6.事業(yè)單位招聘時，以下哪種做法是違法的（）A.公開招聘信息B.組織筆試和面試C.招聘未達(dá)到最低學(xué)歷要求的人員D.邀請專家進(jìn)行面試評估答案：C解析：事業(yè)單位招聘必須嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，不得招聘未達(dá)到最低學(xué)歷要求的人員，其他選項均符合招聘規(guī)定。7.以下哪種公文屬于上行文（）A.批復(fù)B.通知C.報告D.命令答案：C解析：上行文是指下級機關(guān)向上級機關(guān)報送的公文，報告屬于上行文，批復(fù)、通知、命令屬于下行文。8.事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)（）A.提前30天書面報告B.提前15天口頭通知C.提前60天書面報告D.立即辦理離職手續(xù)答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天書面報告單位，單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)批準(zhǔn)。9.公文傳閱時，應(yīng)注意（）A.逐級傳閱B.超越范圍傳閱C.只傳閱紙質(zhì)版D.不做記錄答案：A解析：公文傳閱時應(yīng)注意逐級傳閱，不得超越范圍傳閱，傳閱紙質(zhì)版和電子版均可，傳閱時應(yīng)做好記錄。10.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，?A.5年內(nèi)不得重新應(yīng)聘B.10年內(nèi)不得重新應(yīng)聘C.永久不得重新應(yīng)聘D.2年內(nèi)不得重新應(yīng)聘答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，永久不得重新應(yīng)聘。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得（）A.參加崗位競聘B.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.享受績效工資D.參加年度考核答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，受到記過處分的工作人員在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，不得參加崗位競聘，但仍然可以享受績效工資，并參加年度考核。12.以下哪種公文不屬于規(guī)范性文件（）A.規(guī)定B.辦法C.通知D.決定答案：C解析：規(guī)范性文件是指具有普遍約束力，可以反復(fù)適用的文件，通常包括規(guī)定、辦法、條例、實施細(xì)則等。通知一般用于告知具體事項，不具有普遍約束力，不屬于規(guī)范性文件。13.事業(yè)單位工作人員的考核，重點考核其（）A.政治思想、道德品質(zhì)B.工作態(tài)度、工作能力C.工作業(yè)績、工作實績D.以上都是答案：D解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)全面考核，重點考核其政治思想、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績和工作實績。14.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與本部門負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系B.與本部門工作人員有直系血親關(guān)系C.與本部門工作人員有朋友關(guān)系D.與本部門負(fù)責(zé)人有兄弟姐妹關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與本人有利害關(guān)系的情形，包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系等，朋友關(guān)系不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。15.事業(yè)單位招聘時，要求應(yīng)聘者具有相應(yīng)學(xué)歷，這一要求屬于（）A.學(xué)歷要求B.能力要求C.經(jīng)驗要求D.身體要求答案：A解析：事業(yè)單位招聘時對學(xué)歷的要求屬于學(xué)歷要求，這是對應(yīng)聘者受教育程度的基本要求。16.公文處理的基本原則不包括（）A.及時準(zhǔn)確B.程序正當(dāng)C.公開透明D.高效便民答案：C解析：公文處理的基本原則包括及時準(zhǔn)確、程序正當(dāng)、高效便民等，但并不是所有公文都需要公開透明，涉密公文等除外。17.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間（）A.不得晉升職務(wù)和級別B.不得參加崗位競聘C.不得享受績效工資D.不得參加年度考核答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，受到警告處分的工作人員在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，但仍然可以享受績效工資，并參加年度考核。18.以下哪種公文屬于平行文（）A.報告B.請示C.通知D.函答案：D解析：平行文是指同級機關(guān)或者不相隸屬機關(guān)之間往來的公文，函屬于平行文。報告、請示屬于上行文，通知根據(jù)具體情況可以是上行文或下行文。19.事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.提前30天書面報告B.提前15天口頭通知C.提前60天書面報告D.立即辦理離職手續(xù)答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天書面報告單位，單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)批準(zhǔn)。20.公文傳閱時，應(yīng)注意（）A.逐級傳閱B.超越范圍傳閱C.只傳閱紙質(zhì)版D.不做記錄答案：A解析：公文傳閱時應(yīng)注意逐級傳閱，不得超越范圍傳閱，傳閱紙質(zhì)版和電子版均可，傳閱時應(yīng)做好記錄。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用來（）A.晉升職務(wù)B.調(diào)整工資C.績效獎勵D.繼續(xù)教育E.辭退人員答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果主要用于晉升職務(wù)、調(diào)整工資和績效獎勵，是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。繼續(xù)教育是提升工作人員能力的重要途徑，而辭退人員是對于考核不合格且情節(jié)嚴(yán)重的工作人員采取的措施，不是考核結(jié)果的主要應(yīng)用。2.事業(yè)單位招聘時，需要對應(yīng)聘者進(jìn)行（）A.身體檢查B.學(xué)歷驗證C.背景調(diào)查D.筆試考核E.面試考核答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘時，通常需要對應(yīng)聘者進(jìn)行全面的考察，包括身體檢查、學(xué)歷驗證、背景調(diào)查、筆試考核和面試考核等環(huán)節(jié)，以確保招聘到合適的人才。3.以下哪些屬于公文處理的程序（）A.收文B.登記簽收C.批辦D.發(fā)文E.注銷答案：ABCDE解析：公文處理包括收文、登記簽收、批辦、擬稿、審核、簽發(fā)、印制、分發(fā)、傳閱、催辦、答復(fù)、歸檔、注銷等一系列程序，確保公文得到及時、準(zhǔn)確、規(guī)范的處理。4.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括（）A.獲得勞動報酬B.參加培訓(xùn)C.獲得休息休假D.對單位工作提出意見和建議E.按照國家規(guī)定享受社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、參加培訓(xùn)、獲得休息休假、對單位工作提出意見和建議以及按照國家規(guī)定享受社會保險等權(quán)利。5.以下哪些屬于規(guī)范性文件（）A.規(guī)定B.辦法C.通知D.決定E.細(xì)則答案：ABDE解析：規(guī)范性文件是指具有普遍約束力，可以反復(fù)適用的文件，通常包括規(guī)定、辦法、條例、實施細(xì)則、決定等。通知一般用于告知具體事項，不具有普遍約束力，不屬于規(guī)范性文件。6.事業(yè)單位工作人員受到處分時，可以（）A.申請復(fù)核B.向上一級機關(guān)申訴C.要求單位說明理由D.拒絕處分E.要求聽證答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分時，可以申請復(fù)核、向上一級機關(guān)申訴、要求單位說明理由，在處分前還可以要求舉行聽證。但工作人員不能拒絕處分，必須服從組織的決定。7.以下哪些屬于公文的基本要素（）A.發(fā)文機關(guān)B.收文機關(guān)C.文號D.成文日期E.附注答案：ABCD解析：公文的基本要素包括發(fā)文機關(guān)、收文機關(guān)、發(fā)文字號、密級、緊急程度、標(biāo)題、主送機關(guān)、正文、附件、成文日期、印章等。附注雖然不是所有公文都有的要素，但也屬于公文的基本組成部分。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行（）A.履行崗位職責(zé)B.遵守法律法規(guī)C.遵守單位規(guī)章制度D.維護單位聲譽E.接受監(jiān)督答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行履行崗位職責(zé)、遵守法律法規(guī)、遵守單位規(guī)章制度、維護單位聲譽、接受監(jiān)督等義務(wù)。9.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.黨管干部原則B.公開、公平、公正原則C.實事求是原則D.服務(wù)大局原則E.依法治國原則答案：BCE解析：事業(yè)單位人事管理的原則包括公開、公平、公正原則、實事求是原則、服務(wù)大局原則和依法治國原則。黨管干部原則是中國干部人事管理的特有原則，但不是事業(yè)單位人事管理的特有原則。10.事業(yè)單位招聘時，應(yīng)當(dāng)（）A.公開招聘信息B.組織筆試和面試C.邀請專家進(jìn)行面試評估D.確定擬聘人員后進(jìn)行公示E.按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，應(yīng)當(dāng)公開招聘信息、組織筆試和面試、邀請專家進(jìn)行面試評估、確定擬聘人員后進(jìn)行公示，并按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，其工資待遇（）A.立即停止發(fā)放B.暫緩發(fā)放C.按照規(guī)定減發(fā)D.不受影響E.按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放答案：CE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間工資待遇按照規(guī)定減發(fā)，并非立即停止發(fā)放或暫緩發(fā)放，也不是完全不受到影響或按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。12.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理的民主制度（）A.職工代表大會制度B.工會制度C.職工申訴制度D.職務(wù)聘任制度E.民主評議制度答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理的民主制度主要包括職工代表大會制度、工會制度、職工申訴制度和民主評議制度等，這些制度旨在保障職工的民主權(quán)利，促進(jìn)單位的民主管理。職務(wù)聘任制度屬于人事管理制度，但不屬于內(nèi)部管理的民主制度。13.事業(yè)單位工作人員的考核，一般應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行一次，考核結(jié)果（）A.載入本人檔案B.作為調(diào)整工資的依據(jù)C.作為職稱評定的依據(jù)D.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)E.公開公示答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)載入本人檔案，作為調(diào)整工資、職稱評定、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)，一般會進(jìn)行公示，但具體公示范圍和方式根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行。14.事業(yè)單位招聘時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.平等原則E.依法原則答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正和依法原則，確保招聘過程的透明度和公正性，選拔優(yōu)秀人才。15.以下哪些屬于規(guī)范性文件的種類（）A.規(guī)定B.辦法C.條例D.通知E.細(xì)則答案：ABCE解析：規(guī)范性文件通常包括規(guī)定、辦法、條例、實施細(xì)則等，這些文件具有普遍約束力，可以反復(fù)適用。通知一般用于告知具體事項，不具有普遍約束力，不屬于規(guī)范性文件。16.事業(yè)單位工作人員享有（）A.言論自由B.人身權(quán)C.名譽權(quán)D.財產(chǎn)權(quán)E.勞動權(quán)答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有憲法和法律規(guī)定的各項權(quán)利，包括人身權(quán)、名譽權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、勞動權(quán)等。言論自由雖然是一項基本權(quán)利，但在事業(yè)單位工作，還需要遵守相關(guān)的紀(jì)律和規(guī)定。17.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，?A.5年內(nèi)不得重新應(yīng)聘B.永久不得重新應(yīng)聘C.2年內(nèi)不得重新應(yīng)聘D.可以申請復(fù)核E.可以向上一級機關(guān)申訴答案：BE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，永久不得重新應(yīng)聘。在處分決定前，工作人員可以申請復(fù)核，也可以向上一級機關(guān)申訴。18.以下哪些屬于公文處理的基本要求（）A.及時B.準(zhǔn)確C.安全D.高效E.規(guī)范答案：ABCDE解析：公文處理的基本要求是及時、準(zhǔn)確、安全、高效、規(guī)范，確保公文得到妥善處理，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守（）A.憲法B.法律C.行政法D.事業(yè)單位人事管理條例E.單位規(guī)章制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律、行政法規(guī)和事業(yè)單位人事管理條例，以及單位規(guī)章制度，維護單位的正常秩序。20.事業(yè)單位招聘時，需要對應(yīng)聘者的哪些情況進(jìn)行考察（）A.身體狀況B.學(xué)歷背景C.工作經(jīng)驗D.職業(yè)道德E.個人能力答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘時，需要對應(yīng)聘者的身體狀況、學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗、職業(yè)道德和個人能力等進(jìn)行全面考察，以確保招聘到合適的人才。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，并非只有優(yōu)秀和合格兩個等次。2.事業(yè)單位招聘時，可以招聘未達(dá)到最低學(xué)歷要求的人員，只要能力強。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位招聘必須嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，學(xué)歷要求是硬性條件，不得招聘未達(dá)到最低學(xué)歷要求的人員，不能僅憑能力強就降低學(xué)歷要求。3.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，受到警告處分的工作人員在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，但并未完全禁止晉升，而受到記過及以上處分的工作人員在處分期間才不得晉升職務(wù)和級別。4.公文處理應(yīng)當(dāng)遵循及時、準(zhǔn)確、安全、高效、規(guī)范的原則。（）答案：正確解析：公文處理