2025年8月紹興銀行社會(huì)招聘9人筆試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.個(gè)人利益至上B.服務(wù)群眾，廉潔奉公C.優(yōu)先發(fā)展個(gè)人愛好D.服從領(lǐng)導(dǎo)，不表達(dá)意見答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)是為社會(huì)提供公共服務(wù)，因此在履職過(guò)程中應(yīng)當(dāng)以服務(wù)群眾為宗旨，保持廉潔自律的工作作風(fēng)。這是衡量事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德和履職能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人利益至上與事業(yè)單位的公益性質(zhì)相悖，優(yōu)先發(fā)展個(gè)人愛好和完全不表達(dá)意見都不符合事業(yè)單位工作人員的職責(zé)要求。2.行政復(fù)議的申請(qǐng)期限一般是從公民、法人或者其他組織知道行政機(jī)關(guān)作出具體行政行為之日起（）A.10日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以在知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。這個(gè)期限是為了保障行政相對(duì)人能夠及時(shí)行使救濟(jì)權(quán)利，維護(hù)自身合法權(quán)益。10日、30日和90日都不符合法定申請(qǐng)期限。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.三個(gè)等次B.四個(gè)等次C.兩個(gè)等次D.五個(gè)等次答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。這是為了全面、客觀地評(píng)價(jià)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，并據(jù)此進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升等管理活動(dòng)。三個(gè)、兩個(gè)或五個(gè)等次都不符合現(xiàn)行事業(yè)單位考核制度的規(guī)定。4.社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本內(nèi)容不包括（）A.富強(qiáng)、民主、文明、和諧B.自由、平等、公正、法治C.愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善D.個(gè)人主義、集體主義、社會(huì)主義答案：D解析：社會(huì)主義核心價(jià)值觀從國(guó)家、社會(huì)和個(gè)人三個(gè)層面提出了基本要求，國(guó)家層面是富強(qiáng)、民主、文明、和諧；社會(huì)層面是自由、平等、公正、法治；個(gè)人層面是愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善。個(gè)人主義不屬于社會(huì)主義核心價(jià)值觀的范疇，且社會(huì)主義核心價(jià)值觀強(qiáng)調(diào)的是集體主義和社會(huì)主義的價(jià)值取向。5.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，考察環(huán)節(jié)的主要目的是（）A.了解應(yīng)聘者的家庭背景B.考察應(yīng)聘者的工作能力C.核實(shí)應(yīng)聘者的身份信息D.了解應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)答案：D解析：事業(yè)單位招聘中的考察環(huán)節(jié)，主要是為了核實(shí)應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息是否真實(shí)，以及考察其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)等方面的情況，確保其符合事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)要求。了解家庭背景、單純考察工作能力或核實(shí)身份信息只是考察環(huán)節(jié)的部分內(nèi)容，不是其主要目的。6.我國(guó)事業(yè)單位分類改革的主要目標(biāo)是（）A.完全取消事業(yè)單位B.將所有事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)C.明確不同類型事業(yè)單位的功能和監(jiān)管方式D.提高事業(yè)單位的行政級(jí)別答案：C解析：我國(guó)事業(yè)單位分類改革的主要目標(biāo)是按照社會(huì)功能將事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和從事公益服務(wù)三類，并分別實(shí)行不同的管理體制和運(yùn)行機(jī)制。這是為了明確不同類型事業(yè)單位的功能定位，提高公共服務(wù)的效率和質(zhì)量。完全取消事業(yè)單位、將所有事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)或提高事業(yè)單位行政級(jí)別都不符合分類改革的目標(biāo)。7.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.三等功C.一等獎(jiǎng)D.通報(bào)表?yè)P(yáng)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類分為嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功和授予榮譽(yù)稱號(hào)。一等獎(jiǎng)不屬于法定的獎(jiǎng)勵(lì)種類，通報(bào)表?yè)P(yáng)雖然是一種表彰形式，但不是正式的獎(jiǎng)勵(lì)種類。因此，一等獎(jiǎng)不屬于事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類。8.社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線的核心內(nèi)容是（）A.一個(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)B.四個(gè)全面C.五位一體D.三個(gè)代表答案：A解析：社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線的核心內(nèi)容是“一個(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)”，即以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放。這是中國(guó)共產(chǎn)黨在社會(huì)主義初級(jí)階段指導(dǎo)全國(guó)工作的基本方針。四個(gè)全面、五位一體和三個(gè)代表都是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的重要組成部分，但不是社會(huì)主義初級(jí)階段基本路線的核心內(nèi)容。9.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為12個(gè)月。這是對(duì)嚴(yán)重違反紀(jì)律的工作人員采取的一種最嚴(yán)厲的處分措施。6個(gè)月、18個(gè)月和24個(gè)月都不符合法定的開除處分期間。10.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）A.制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審核、面試、體檢、考察、公示、聘用B.制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、面試、體檢、考察、公示C.發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審核、面試、體檢、考察、公示、聘用D.制定招聘計(jì)劃、組織報(bào)名、資格審核、面試、體檢、考察、公示、聘用答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的程序是一個(gè)規(guī)范的流程，一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審核、面試、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。這個(gè)程序是為了確保招聘工作的公平、公正、公開，并選拔出符合崗位要求的人才。缺少制定招聘計(jì)劃、不包含公示或聘用等環(huán)節(jié)的選項(xiàng)都不符合規(guī)范的招聘程序。11.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.個(gè)人利益至上B.服務(wù)群眾，廉潔奉公C.優(yōu)先發(fā)展個(gè)人愛好D.服從領(lǐng)導(dǎo)，不表達(dá)意見答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)是為社會(huì)提供公共服務(wù)，因此在履職過(guò)程中應(yīng)當(dāng)以服務(wù)群眾為宗旨，保持廉潔自律的工作作風(fēng)。這是衡量事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德和履職能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人利益至上與事業(yè)單位的公益性質(zhì)相悖，優(yōu)先發(fā)展個(gè)人愛好和完全不表達(dá)意見都不符合事業(yè)單位工作人員的職責(zé)要求。12.行政復(fù)議的申請(qǐng)期限一般是從公民、法人或者其他組織知道行政機(jī)關(guān)作出具體行政行為之日起（）A.10日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以在知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。這個(gè)期限是為了保障行政相對(duì)人能夠及時(shí)行使救濟(jì)權(quán)利，維護(hù)自身合法權(quán)益。10日、30日和90日都不符合法定申請(qǐng)期限。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.三個(gè)等次B.四個(gè)等次C.兩個(gè)等次D.五個(gè)等次答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。這是為了全面、客觀地評(píng)價(jià)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，并據(jù)此進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升等管理活動(dòng)。三個(gè)、兩個(gè)或五個(gè)等次都不符合現(xiàn)行事業(yè)單位考核制度的規(guī)定。14.社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本內(nèi)容不包括（）A.富強(qiáng)、民主、文明、和諧B.自由、平等、公正、法治C.愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善D.個(gè)人主義、集體主義、社會(huì)主義答案：D解析：社會(huì)主義核心價(jià)值觀從國(guó)家、社會(huì)和個(gè)人三個(gè)層面提出了基本要求，國(guó)家層面是富強(qiáng)、民主、文明、和諧；社會(huì)層面是自由、平等、公正、法治；個(gè)人層面是愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善。個(gè)人主義不屬于社會(huì)主義核心價(jià)值觀的范疇，且社會(huì)主義核心價(jià)值觀強(qiáng)調(diào)的是集體主義和社會(huì)主義的價(jià)值取向。15.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，考察環(huán)節(jié)的主要目的是（）A.了解應(yīng)聘者的家庭背景B.考察應(yīng)聘者的工作能力C.核實(shí)應(yīng)聘者的身份信息D.了解應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)答案：D解析：事業(yè)單位招聘中的考察環(huán)節(jié)，主要是為了核實(shí)應(yīng)聘者提供的個(gè)人信息是否真實(shí)，以及考察其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)等方面的情況，確保其符合事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)要求。了解家庭背景、單純考察工作能力或核實(shí)身份信息只是考察環(huán)節(jié)的部分內(nèi)容，不是其主要目的。16.我國(guó)事業(yè)單位分類改革的主要目標(biāo)是（）A.完全取消事業(yè)單位B.將所有事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)C.明確不同類型事業(yè)單位的功能和監(jiān)管方式D.提高事業(yè)單位的行政級(jí)別答案：C解析：我國(guó)事業(yè)單位分類改革的主要目標(biāo)是按照社會(huì)功能將事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和從事公益服務(wù)三類，并分別實(shí)行不同的管理體制和運(yùn)行機(jī)制。這是為了明確不同類型事業(yè)單位的功能定位，提高公共服務(wù)的效率和質(zhì)量。完全取消事業(yè)單位、將所有事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)或提高事業(yè)單位行政級(jí)別都不符合分類改革的目標(biāo)。17.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.三等功C.一等獎(jiǎng)D.通報(bào)表?yè)P(yáng)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類分為嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功和授予榮譽(yù)稱號(hào)。一等獎(jiǎng)不屬于法定的獎(jiǎng)勵(lì)種類，通報(bào)表?yè)P(yáng)雖然是一種表彰形式，但不是正式的獎(jiǎng)勵(lì)種類。因此，一等獎(jiǎng)不屬于事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類。18.社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線的核心內(nèi)容是（）A.一個(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)B.四個(gè)全面C.五位一體D.三個(gè)代表答案：A解析：社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線的核心內(nèi)容是“一個(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)”，即以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放。這是中國(guó)共產(chǎn)黨在社會(huì)主義初級(jí)階段指導(dǎo)全國(guó)工作的基本方針。四個(gè)全面、五位一體和三個(gè)代表都是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的重要組成部分，但不是社會(huì)主義初級(jí)階段基本路線的核心內(nèi)容。19.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為12個(gè)月。這是對(duì)嚴(yán)重違反紀(jì)律的工作人員采取的一種最嚴(yán)厲的處分措施。6個(gè)月、18個(gè)月和24個(gè)月都不符合法定的開除處分期間。20.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）A.制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審核、面試、體檢、考察、公示、聘用B.制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、面試、體檢、考察、公示C.發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審核、面試、體檢、考察、公示、聘用D.制定招聘計(jì)劃、組織報(bào)名、資格審核、面試、體檢、考察、公示、聘用答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的程序是一個(gè)規(guī)范的流程，一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審核、面試、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。這個(gè)程序是為了確保招聘工作的公平、公正、公開，并選拔出符合崗位要求的人才。缺少制定招聘計(jì)劃、不包含公示或聘用等環(huán)節(jié)的選項(xiàng)都不符合規(guī)范的招聘程序。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績(jī)E.個(gè)人品德答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核是衡量其履職表現(xiàn)的重要方式，考核內(nèi)容通常包括政治思想、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)和個(gè)人品德等方面。這是為了全面、客觀地評(píng)價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。只考核其中某一方面都不能全面反映工作人員的表現(xiàn)。2.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.行政管理機(jī)構(gòu)C.民主管理組織D.學(xué)術(shù)組織E.市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)組織答案：ABCD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是為了規(guī)范內(nèi)部管理、提高運(yùn)行效率而設(shè)立的組織體系，通常包括黨組織、行政管理機(jī)構(gòu)、民主管理組織和學(xué)術(shù)組織等。這些組織各司其職，共同保障事業(yè)單位的規(guī)范運(yùn)行。市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)組織不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。3.社會(huì)主義核心價(jià)值觀在個(gè)人層面的價(jià)值要求包括（）A.愛國(guó)B.敬業(yè)C.誠(chéng)信D.友善E.自由答案：ABCD解析：社會(huì)主義核心價(jià)值觀在個(gè)人層面的價(jià)值要求是愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善。這是對(duì)公民個(gè)人層面的道德行為規(guī)范，旨在引導(dǎo)公民樹立正確的價(jià)值觀念，提升個(gè)人道德修養(yǎng)。自由屬于社會(huì)層面的價(jià)值要求。4.事業(yè)單位招聘的基本原則包括（）A.公開B.公平C.公正D.平等E.高效答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘的基本原則是公開、公平、公正、平等。這是為了保障招聘工作的透明度和選拔的合理性，確保選拔出最優(yōu)秀的人才。高效雖然重要，但不是招聘的基本原則。5.事業(yè)單位工作人員享有哪些法定權(quán)利（）A.獲得工資報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對(duì)單位工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。6.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.從事科研活動(dòng)C.發(fā)展教育事業(yè)D.保障公共安全E.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABCD解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、從事科研活動(dòng)、發(fā)展教育事業(yè)、保障公共安全等方面。這些功能是事業(yè)單位存在的重要意義，旨在滿足社會(huì)需求，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要屬于企業(yè)的功能。7.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.不得參加各類培訓(xùn)D.不得評(píng)優(yōu)評(píng)先E.可能被撤銷聘用合同答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)、不得晉升工資檔次、不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。這是對(duì)受處分人員的約束措施。受處分期間并不一定被撤銷聘用合同，具體依據(jù)處分種類和情況而定。8.事業(yè)單位管理的特點(diǎn)包括（）A.人本性B.服務(wù)性C.群眾性D.統(tǒng)一性E.權(quán)變性答案：ABCE解析：事業(yè)單位管理的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在人本性、服務(wù)性、群眾性和權(quán)變性等方面。人本性強(qiáng)調(diào)尊重人、依靠人；服務(wù)性強(qiáng)調(diào)以服務(wù)對(duì)象為中心；群眾性強(qiáng)調(diào)走群眾路線；權(quán)變性強(qiáng)調(diào)根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整管理方式。統(tǒng)一性不是事業(yè)單位管理的主要特點(diǎn)。9.社會(huì)主義初級(jí)階段的基本特征包括（）A.生產(chǎn)力水平相對(duì)較低B.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制尚未完善C.社會(huì)主義民主法治建設(shè)任務(wù)艱巨D(zhuǎn).人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾仍然存在E.社會(huì)主義制度已經(jīng)非常成熟答案：ABCD解析：社會(huì)主義初級(jí)階段的基本特征是生產(chǎn)力水平相對(duì)較低、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制尚未完善、社會(huì)主義民主法治建設(shè)任務(wù)艱巨、人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾仍然存在等。社會(huì)主義制度仍然處于發(fā)展和完善的過(guò)程中，尚未非常成熟。10.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，應(yīng)聘者需要履行的義務(wù)包括（）A.如實(shí)提供個(gè)人信息B.遵守招聘紀(jì)律C.參加各項(xiàng)考核環(huán)節(jié)D.履行聘用合同E.保守招聘單位秘密答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，應(yīng)聘者需要履行如實(shí)提供個(gè)人信息、遵守招聘紀(jì)律、參加各項(xiàng)考核環(huán)節(jié)、保守招聘單位秘密等義務(wù)。這些義務(wù)是確保招聘工作順利進(jìn)行和保障招聘單位權(quán)益的必要條件。聘用合同是在被聘用后履行的，不是招聘過(guò)程中的義務(wù)。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式包括哪些（）A.考核B.評(píng)議C.問(wèn)卷調(diào)查D.個(gè)別談話E.檔案查閱答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常采用多種方式進(jìn)行，包括考核、評(píng)議、個(gè)別談話和檔案查閱等。這些方式旨在全面、客觀地了解工作人員的工作表現(xiàn)和德能勤績(jī)廉等方面的情況。問(wèn)卷調(diào)查雖然有時(shí)會(huì)作為輔助手段使用，但不是主要的考核方式。12.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的原則（）A.服務(wù)大局B.依法管理C.權(quán)責(zé)明確D.效率優(yōu)先E.績(jī)效導(dǎo)向答案：ABCE解析：事業(yè)單位管理的原則包括服務(wù)大局、依法管理、權(quán)責(zé)明確和績(jī)效導(dǎo)向等。這些原則是規(guī)范事業(yè)單位管理行為、提高管理效能的重要依據(jù)。效率優(yōu)先雖然重要，但不是事業(yè)單位管理的主要原則，需要與其他原則如公平、公正等相協(xié)調(diào)。13.社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本特征包括（）A.人民性B.統(tǒng)一性C.包容性D.群眾性E.理論性答案：ABCD解析：社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本特征包括人民性、統(tǒng)一性、包容性和群眾性。人民性體現(xiàn)了其以人民為中心的價(jià)值取向；統(tǒng)一性體現(xiàn)了其內(nèi)部的協(xié)調(diào)一致；包容性體現(xiàn)了其對(duì)不同價(jià)值觀念的吸納；群眾性體現(xiàn)了其廣泛的認(rèn)同基礎(chǔ)。理論性不是其基本特征。14.事業(yè)單位招聘的資格條件一般包括（）A.學(xué)歷要求B.專業(yè)要求C.年齡要求D.政治面貌要求E.身體條件要求答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘的資格條件通常包括學(xué)歷要求、專業(yè)要求、政治面貌要求和身體條件要求等。這些條件是為了確保應(yīng)聘者具備履行崗位職責(zé)的基本素質(zhì)和能力。年齡要求有時(shí)也會(huì)作為資格條件，但并非所有崗位都有年齡限制。15.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.享受福利待遇D.對(duì)單位工作提出建議E.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加培訓(xùn)、享受福利待遇、對(duì)單位工作提出建議、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)，也是激勵(lì)工作人員積極工作的必要條件。16.事業(yè)單位管理的目的是什么（）A.保障公共服務(wù)B.提高管理效率C.促進(jìn)事業(yè)發(fā)展D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定E.增加政府收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位管理的目的是保障公共服務(wù)、提高管理效率、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。這些目的是事業(yè)單位管理工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。增加政府收入不是事業(yè)單位管理的主要目的，事業(yè)單位的運(yùn)行主要依靠財(cái)政撥款。17.社會(huì)主義核心價(jià)值觀的培育和踐行應(yīng)堅(jiān)持（）A.堅(jiān)持以人為本B.堅(jiān)持宣傳教育C.堅(jiān)持實(shí)踐養(yǎng)成D.堅(jiān)持制度保障E.堅(jiān)持示范引領(lǐng)答案：ABCDE解析：社會(huì)主義核心價(jià)值觀的培育和踐行應(yīng)堅(jiān)持以人為本、堅(jiān)持宣傳教育、堅(jiān)持實(shí)踐養(yǎng)成、堅(jiān)持制度保障和堅(jiān)持示范引領(lǐng)。這些原則是確保社會(huì)主義核心價(jià)值觀深入人心、轉(zhuǎn)化為人們自覺行動(dòng)的重要途徑。18.事業(yè)單位招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名D.資格審核E.體檢考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審核、面試、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)是確保招聘工作公平、公正、公開的重要保障。19.事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.維護(hù)單位聲譽(yù)D.服從工作安排E.保守工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、維護(hù)單位聲譽(yù)、服從工作安排和保守工作秘密等。這些義務(wù)是保障事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作人員履行職責(zé)的基本要求。20.社會(huì)主義初級(jí)階段的主要矛盾是（）A.人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要同落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾B.人民日益增長(zhǎng)的民主需要同落后的政治建設(shè)之間的矛盾C.人民日益增長(zhǎng)的公平需要同不公正的社會(huì)現(xiàn)象之間的矛盾D.人民日益增長(zhǎng)的生態(tài)環(huán)境需要同粗放型的發(fā)展方式之間的矛盾E.人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾答案：E解析：社會(huì)主義初級(jí)階段的主要矛盾是人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。這是對(duì)社會(huì)主義初級(jí)階段主要矛盾的最新表述，體現(xiàn)了新時(shí)代我國(guó)社會(huì)主要矛盾的變化和發(fā)展。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀、合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。這是為了全面、客觀地評(píng)價(jià)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，并據(jù)此進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升等管理活動(dòng)。只有優(yōu)秀、合格兩個(gè)等次的說(shuō)法不符合現(xiàn)行事業(yè)單位考核制度的規(guī)定。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.社會(huì)主義核心價(jià)值觀是社會(huì)層面的價(jià)值要求。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)涵。社會(huì)主義核心價(jià)值觀從國(guó)家、社會(huì)和個(gè)人三個(gè)層面提出了基本要求。社會(huì)層面的價(jià)值要求是自由、平等、公正、法治；國(guó)家層面的價(jià)值要求是富強(qiáng)、民主、文明、和諧；個(gè)人層面的價(jià)值要求是愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善。因此，社會(huì)主義核心價(jià)值觀不僅包括社會(huì)層面的價(jià)值要求，還包括國(guó)家層面和個(gè)人層面的價(jià)值要求。題目表述片面，故錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位招聘必須面向社會(huì)公開進(jìn)行。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本原則。公開是事業(yè)單位招聘的基本原則之一，要求招聘信息、招聘程序、招聘結(jié)果等向社會(huì)公開，接受社會(huì)監(jiān)督，保障招聘工作的透明度和公平性。這是確保招聘工作公正、公正的重要措施。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請(qǐng)復(fù)核。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事