2025江西吉安永新縣薪火人力資源服務(wù)有限公司招聘項(xiàng)目制人員4人筆試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.個(gè)人利益至上B.服務(wù)社會(huì)，忠于職守C.多做少得，不計(jì)回報(bào)D.服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)是為社會(huì)提供服務(wù)，其核心原則是服務(wù)社會(huì)和忠于職守。個(gè)人利益至上違背了服務(wù)宗旨，多做少得不計(jì)回報(bào)雖然是一種奉獻(xiàn)精神，但不是基本原則，服從領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)從指揮只是工作要求，并非基本原則。2.我國(guó)憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于（）A.國(guó)家機(jī)關(guān)B.人民群眾C.各級(jí)政府D.全國(guó)人大答案：B解析：憲法明確規(guī)定國(guó)家一切權(quán)力屬于人民，這是我國(guó)國(guó)家制度的核心原則。國(guó)家機(jī)關(guān)、各級(jí)政府和全國(guó)人大都是人民行使權(quán)力的機(jī)關(guān)，而非權(quán)力歸屬的主體。3.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)B.學(xué)歷水平、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人品質(zhì)C.職業(yè)道德、服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新能力、管理能力D.思想覺(jué)悟、業(yè)務(wù)水平、工作作風(fēng)、遵紀(jì)守法答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核主要圍繞政治思想、工作能力、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行。其他選項(xiàng)雖然也是重要內(nèi)容，但不是考核的基本內(nèi)容。4.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則是（）A.內(nèi)部?jī)?yōu)先，擇優(yōu)錄取B.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)C.領(lǐng)導(dǎo)指定，按部就班D.關(guān)系優(yōu)先，照顧傾斜答案：B解析：事業(yè)單位招聘必須堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，確保招聘過(guò)程的公平公正。內(nèi)部?jī)?yōu)先、領(lǐng)導(dǎo)指定和關(guān)系優(yōu)先都不符合招聘的基本要求。5.我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員不得從事哪些活動(dòng)（）A.參加社會(huì)公益活動(dòng)B.因私出國(guó)（境）C.在企業(yè)兼職D.參加專業(yè)培訓(xùn)答案：C解析：公務(wù)員法明確規(guī)定公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼職，這是為了防止利益沖突。其他選項(xiàng)如參加公益、因私出國(guó)和參加培訓(xùn)都是允許的。6.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理個(gè)人利益與工作利益的關(guān)系（）A.優(yōu)先考慮個(gè)人利益B.完全不顧個(gè)人利益C.在法律允許范圍內(nèi)兼顧D.以工作利益為重答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)以工作利益為重，在法律允許范圍內(nèi)處理個(gè)人利益，但基本原則是以工作利益為重，這是職業(yè)操守的要求。7.我國(guó)事業(yè)單位管理體制改革的總體目標(biāo)是（）A.建立以政府為主導(dǎo)的公共事業(yè)管理體制B.建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向的公共服務(wù)體系C.建立現(xiàn)代事業(yè)管理制度D.擴(kuò)大事業(yè)單位規(guī)模，增加人員編制答案：C解析：事業(yè)單位管理體制改革的總體目標(biāo)是建立現(xiàn)代事業(yè)管理制度，通過(guò)轉(zhuǎn)變政府職能，創(chuàng)新體制機(jī)制，提高公共服務(wù)水平。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理與行政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系（）A.嚴(yán)格服從行政領(lǐng)導(dǎo)的所有決定B.只服從與自己意見(jiàn)一致的領(lǐng)導(dǎo)決定C.在堅(jiān)持原則的前提下服從領(lǐng)導(dǎo)D.無(wú)視領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，獨(dú)立行事答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)在堅(jiān)持原則的前提下服從領(lǐng)導(dǎo)，這是工作紀(jì)律的要求。但如果有明顯不當(dāng)之處，應(yīng)當(dāng)提出意見(jiàn)。9.我國(guó)事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)是（）A.統(tǒng)一管理，集中領(lǐng)導(dǎo)B.分類管理，自主用人C.統(tǒng)一招聘，分級(jí)管理D.政府主導(dǎo)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)答案：B解析：我國(guó)事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)是分類管理和自主用人，根據(jù)不同類型事業(yè)單位的特點(diǎn)實(shí)行不同的管理方式，賦予單位用人自主權(quán)。10.事業(yè)單位工作人員在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待服務(wù)對(duì)象（）A.管理為主，服務(wù)為輔B.簡(jiǎn)單粗暴，敷衍了事C.耐心細(xì)致，熱情周到D.收受好處，以權(quán)謀私答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)耐心細(xì)致、熱情周到地對(duì)待服務(wù)對(duì)象，這是服務(wù)宗旨的基本要求。其他選項(xiàng)都違背了服務(wù)原則。11.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.只與關(guān)系好的同事交往B.保持距離，互不干涉C.團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助D.爭(zhēng)搶功勞，排擠他人答案：C解析：事業(yè)單位工作需要團(tuán)隊(duì)合作，工作人員應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，共同完成工作任務(wù)。只與關(guān)系好的同事交往、保持距離互不干涉都會(huì)影響工作效率，爭(zhēng)搶功勞排擠他人更是違背職業(yè)道德的行為。12.我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，如何處理其檔案（）A.由事業(yè)單位自行處理B.移交公安機(jī)關(guān)處理C.予以銷毀D.移交人才服務(wù)機(jī)構(gòu)保管答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，應(yīng)當(dāng)將其檔案人事關(guān)系轉(zhuǎn)遞到有關(guān)機(jī)構(gòu)。通常情況下，會(huì)移交人才服務(wù)機(jī)構(gòu)保管，以便其后續(xù)就業(yè)或參加社會(huì)保險(xiǎn)等。13.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，考察環(huán)節(jié)主要考察的是應(yīng)聘者的什么方面（）A.身體健康狀況B.考試成績(jī)高低C.政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)等D.人際關(guān)系好壞答案：C解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘中的考察環(huán)節(jié)，主要是對(duì)擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)以及遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面進(jìn)行綜合考察，核實(shí)其是否符合聘用崗位的要求以及相關(guān)規(guī)定的資格條件。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，因不可抗力造成不良后果的，應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)責(zé)任（）A.不承擔(dān)任何責(zé)任B.承擔(dān)全部責(zé)任C.部分承擔(dān)責(zé)任D.根據(jù)具體情況決定是否承擔(dān)責(zé)任答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，因不可抗力造成不良后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過(guò)錯(cuò)程度部分承擔(dān)責(zé)任。完全無(wú)過(guò)錯(cuò)則不承擔(dān)責(zé)任，有過(guò)錯(cuò)則承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并非全部責(zé)任。15.我國(guó)事業(yè)單位分類改革的目標(biāo)是（）A.將所有事業(yè)單位都轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)B.將所有事業(yè)單位都推向市場(chǎng)C.明確事業(yè)單位類別，實(shí)行分類管理D.取消所有事業(yè)單位答案：C解析：我國(guó)事業(yè)單位分類改革的目標(biāo)是按照社會(huì)功能將事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和從事公益服務(wù)三類，并實(shí)行分類管理，以增強(qiáng)事業(yè)單位活力和公共服務(wù)效能。16.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)社會(huì)C.誠(chéng)實(shí)守信D.勤奮敬業(yè)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)社會(huì)，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。愛(ài)國(guó)守法是基本要求，誠(chéng)實(shí)守信和勤奮敬業(yè)也是重要內(nèi)容，但服務(wù)社會(huì)是核心。17.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)單位形象（）A.只說(shuō)有利于單位的話B.不發(fā)表任何意見(jiàn)C.客觀公正地表達(dá)觀點(diǎn)D.優(yōu)先考慮個(gè)人形象答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，客觀公正地表達(dá)觀點(diǎn)，維護(hù)單位形象。只說(shuō)有利于單位的話、不發(fā)表任何意見(jiàn)或優(yōu)先考慮個(gè)人形象都不利于單位形象的維護(hù)。18.事業(yè)單位工作人員因公出差期間，遇到緊急情況需要改變行程或者超支差旅費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.自行處理，事后說(shuō)明B.向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告C.先行處理，再向單位匯報(bào)D.不需報(bào)告，按規(guī)矩辦事答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因公出差期間，遇到緊急情況需要改變行程或者超支差旅費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可行動(dòng)。自行處理、先行處理或不需報(bào)告都可能導(dǎo)致違規(guī)。19.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對(duì)處分決定不服的，可以采取什么措施（）A.向上一級(jí)單位申訴B.向司法機(jī)關(guān)提起訴訟C.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)D.向社會(huì)公開(kāi)曝光答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十八條，事業(yè)單位工作人員受到處分不服的，可以自知道處分之日起三十日內(nèi)向上一級(jí)單位人事部門(mén)提出申訴。向司法機(jī)關(guān)提起訴訟、向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)或向社會(huì)公開(kāi)曝光都不是正確的申訴途徑。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.不斷提高自身素質(zhì)D.從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，以及不斷提高自身素質(zhì)等。從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)與事業(yè)單位的性質(zhì)和工作人員的職責(zé)相違背，不屬于其應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.處分答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次。因此，優(yōu)秀、良好、稱職（合格）、不稱職是考核結(jié)果的等次，處分不是考核等次，而是對(duì)違紀(jì)行為的處理方式。2.事業(yè)單位工作人員享有哪些基本權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利D.對(duì)本單位工作提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利E.拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等基本權(quán)利。這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益。3.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，哪些情況可能導(dǎo)致應(yīng)聘者被取消資格（）A.偽造、變?cè)鞂W(xué)歷、學(xué)位證書(shū)等材料B.考試作弊C.因犯罪被判處刑罰尚未執(zhí)行完畢D.患有嚴(yán)重疾病，無(wú)法勝任工作E.無(wú)法提供戶籍證明答案：ABC解析：根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定，偽造、變?cè)鞂W(xué)歷學(xué)位證書(shū)等材料、考試作弊、因犯罪被判處刑罰尚未執(zhí)行完畢等情況都屬于嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律的行為，可能導(dǎo)致應(yīng)聘者被取消資格?；加袊?yán)重疾病無(wú)法勝任工作和無(wú)法提供戶籍證明可能影響錄用，但不一定直接導(dǎo)致取消資格，具體視崗位要求和相關(guān)規(guī)定而定。4.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.公道正派C.廉潔奉公D.服務(wù)大局E.效率優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、公道正派、廉潔奉公、服務(wù)大局等原則。這些原則要求工作人員在工作中保持中立、公正，不徇私情，不謀私利，以國(guó)家和公眾利益為重，并提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。效率優(yōu)先可能忽視公平和公正，因此不是首要原則。5.事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位分別有哪些等級(jí)（）A.管理崗位：一到十級(jí)B.專業(yè)技術(shù)崗位：一到十三級(jí)C.工勤技能崗位：一到八級(jí)D.管理崗位：一到八級(jí)E.專業(yè)技術(shù)崗位：一到十一級(jí)答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，管理崗位分為十個(gè)等級(jí)（一到十級(jí)）；專業(yè)技術(shù)崗位分為十三個(gè)等級(jí)（一到十三級(jí)）；工勤技能崗位分為八個(gè)等級(jí)（一到八級(jí)）。因此，選項(xiàng)A、B、C的說(shuō)法是正確的。6.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有哪些（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤奮敬業(yè)D.誠(chéng)實(shí)守信E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容涵蓋愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、勤奮敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔奉公等方面。這些內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范的核心，是評(píng)價(jià)其職業(yè)道德水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。7.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的廉潔紀(jì)律（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金C.參加可能影響公務(wù)執(zhí)行的宴請(qǐng)D.個(gè)人投資經(jīng)商E.侵占單位財(cái)物答案：ABCE解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員廉潔紀(jì)律的要求，利用職務(wù)之便謀取私利、接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品禮金、參加可能影響公務(wù)執(zhí)行的宴請(qǐng)、侵占單位財(cái)物都屬于違反廉潔紀(jì)律的行為。個(gè)人投資經(jīng)商是否違規(guī)取決于是否利用職務(wù)之便或影響公務(wù)執(zhí)行，若違反相關(guān)規(guī)定則屬違規(guī)。8.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議的解決途徑有哪些（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議E.協(xié)商答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條，事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議可以通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟和協(xié)商等方式解決。調(diào)解、仲裁、訴訟和協(xié)商都是解決人事?tīng)?zhēng)議的合法途徑。行政復(fù)議主要針對(duì)行政行為爭(zhēng)議，不完全適用于事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議。9.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.年滿國(guó)家規(guī)定的退休年齡B.醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作C.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.事業(yè)單位撤銷、合并或者瀕臨破產(chǎn)，確需裁減人員E.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失工作能力答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（B），事業(yè)單位撤銷、合并或者瀕臨破產(chǎn)，確需裁減人員（D）等情況下，可以申請(qǐng)辭退。選項(xiàng)A是正常退休的情況。選項(xiàng)E，因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失工作能力，通常屬于退休或退職的情況，而非辭退。10.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘用人員并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘通常按照以下程序進(jìn)行：制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報(bào)名和資格審查（C）、組織考試和考核（D）、公示擬聘用人員（E）并辦理相關(guān)手續(xù)。這些環(huán)節(jié)構(gòu)成了一個(gè)完整的招聘流程，確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。11.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運(yùn)用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.作為調(diào)整崗位的依據(jù)B.作為工資調(diào)整的依據(jù)C.作為獎(jiǎng)勵(lì)和懲處的依據(jù)D.作為續(xù)聘和解聘的依據(jù)E.作為確定職級(jí)的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果運(yùn)用非常廣泛，主要體現(xiàn)在多個(gè)方面。考核結(jié)果可以作為調(diào)整崗位、工資、獎(jiǎng)勵(lì)、懲處、續(xù)聘、解聘以及確定職級(jí)的重要依據(jù)。這些運(yùn)用旨在激勵(lì)工作人員，促進(jìn)其成長(zhǎng)，并保證單位工作的正常進(jìn)行。12.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的不當(dāng)行為（）A.在工作中弄虛作假B.利用職權(quán)謀取私利C.泄露工作秘密D.公平公正地評(píng)價(jià)同事E.正確行使監(jiān)督權(quán)答案：ABC解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范，弄虛作假、利用職權(quán)謀取私利、泄露工作秘密等行為都屬于不當(dāng)行為，違反了工作紀(jì)律和職業(yè)道德。公平公正地評(píng)價(jià)同事和正確行使監(jiān)督權(quán)是正當(dāng)行為，是工作人員應(yīng)盡的責(zé)任。13.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是什么（）A.提高公共服務(wù)水平B.增強(qiáng)事業(yè)單位活力C.優(yōu)化公共資源配置D.完善現(xiàn)代管理制度E.擴(kuò)大政府職能范圍答案：ABCD解析：事業(yè)單位改革的目標(biāo)是多方面的，主要包括提高公共服務(wù)水平、增強(qiáng)事業(yè)單位活力、優(yōu)化公共資源配置和完善現(xiàn)代管理制度。改革的目的是使事業(yè)單位更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，提供更優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。14.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.遵守單位規(guī)章制度D.保守工作秘密E.不斷提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、遵守單位規(guī)章制度、保守工作秘密以及不斷提高自身素質(zhì)等。這些義務(wù)是工作人員基本的行為規(guī)范，是其履行職責(zé)的基礎(chǔ)。15.事業(yè)單位招聘中，對(duì)應(yīng)聘者的資格條件要求通常包括哪些方面（）A.學(xué)歷學(xué)位B.專業(yè)技能C.工作經(jīng)驗(yàn)D.身體健康E.政治面貌答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘中，對(duì)應(yīng)聘者的資格條件要求通常包括學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和身體健康等方面。這些條件旨在確保應(yīng)聘者具備勝任崗位所需的基本素質(zhì)和能力。政治面貌一般不是硬性要求。16.事業(yè)單位人事管理中，哪些做法是錯(cuò)誤的（）A.未經(jīng)公開(kāi)招聘擅自錄用人員B.搞近親繁殖，任人唯親C.對(duì)工作人員進(jìn)行公平公正的考核D.侵犯工作人員的合法權(quán)益E.建立健全人事管理制度答案：ABD解析：事業(yè)單位人事管理中，未經(jīng)公開(kāi)招聘擅自錄用人員、搞近親繁殖任人唯親、侵犯工作人員的合法權(quán)益等做法都是錯(cuò)誤的，違反了人事管理相關(guān)規(guī)定。對(duì)工作人員進(jìn)行公平公正的考核和建立健全人事管理制度是正確且必要的做法。17.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.年滿國(guó)家規(guī)定的退休年齡B.經(jīng)所在單位同意C.醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作D.事業(yè)單位破產(chǎn)E.符合法定條件答案：BE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十七條，事業(yè)單位工作人員符合法定條件（E）的，可以申請(qǐng)辭職。申請(qǐng)辭職需要經(jīng)所在單位同意（B）。年滿退休年齡（A）、醫(yī)療期滿無(wú)法勝任原工作（C）、事業(yè)單位破產(chǎn)（D）等情況不屬于可以辭職的情形，退休屬于正常退出，醫(yī)療期滿需安排其他工作，單位破產(chǎn)屬于客觀情況變化。18.事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的主要目標(biāo)是什么（）A.提高經(jīng)濟(jì)效益B.規(guī)范內(nèi)部管理C.防范風(fēng)險(xiǎn)D.完善治理結(jié)構(gòu)E.增強(qiáng)社會(huì)效益答案：BCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的主要目標(biāo)是規(guī)范內(nèi)部管理、防范風(fēng)險(xiǎn)和完善治理結(jié)構(gòu)。通過(guò)建立健全內(nèi)部控制制度，可以有效規(guī)范單位的行為，降低運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，提升管理水平，促進(jìn)單位健康發(fā)展。提高經(jīng)濟(jì)效益（A）和增強(qiáng)社會(huì)效益（E）是事業(yè)單位的總體目標(biāo)，但不是內(nèi)部控制制度的主要目標(biāo)。19.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.保障和改善民生C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.傳承優(yōu)秀文化E.維護(hù)國(guó)家安全答案：ABCD解析：事業(yè)單位承擔(dān)著重要的社會(huì)功能，包括提供公共服務(wù)、保障和改善民生、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、傳承優(yōu)秀文化等。這些功能是事業(yè)單位存在和發(fā)展的根本依據(jù)。維護(hù)國(guó)家安全（E）主要是政府和軍隊(duì)的職責(zé)。20.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)單位形象（）A.保守工作秘密B.公道正派C.客觀公正D.言行一致E.積極宣傳答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，應(yīng)當(dāng)通過(guò)多種方式維護(hù)單位形象。保守工作秘密（A）、公道正派（B）、客觀公正（C）、言行一致（D）和積極宣傳（E）都是維護(hù)單位形象的重要方面。這些行為能夠展現(xiàn)工作人員的良好素質(zhì)，提升單位的聲譽(yù)和公信力。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位考核結(jié)果的等次?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅僅分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次，還包括良好和不合格。題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘可以采用公開(kāi)招標(biāo)的方式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘方式?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用。公開(kāi)招標(biāo)是公開(kāi)招募的一種方式，通過(guò)發(fā)布招標(biāo)公告，吸引符合條件的應(yīng)聘者參與競(jìng)爭(zhēng)，符合事業(yè)單位招聘的原則。因此，事業(yè)單位招聘可以采用公開(kāi)招標(biāo)的方式。題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利。這是為了幫助工作人員提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，更好地履行職責(zé)。因此，事業(yè)單位工作人員確實(shí)享有參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利。題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，因不可抗力造成不良后果的，可以免除責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的責(zé)任承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，因不可抗力造成不良后果的，并非完全免除責(zé)任，而是根據(jù)其過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。完全無(wú)過(guò)錯(cuò)則可能不承擔(dān)責(zé)任，但有部分過(guò)錯(cuò)則需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。題目表述過(guò)于絕對(duì)，因此錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位管理崗位的等級(jí)是從高到低依次為一至十級(jí)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位崗位等級(jí)設(shè)置。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，管理崗位分為十