2025江西吉安永新縣薪火人力資源服務有限公司招聘項目制人員4人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循的基本原則是（）A.個人利益至上B.服務社會，忠于職守C.多做少得，不計回報D.服從領導，聽從指揮答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的基本職責是為社會提供服務，其核心原則是服務社會和忠于職守。個人利益至上違背了服務宗旨，多做少得不計回報雖然是一種奉獻精神，但不是基本原則，服從領導聽從指揮只是工作要求，并非基本原則。2.我國憲法規(guī)定，中華人民共和國的一切權力屬于（）A.國家機關B.人民群眾C.各級政府D.全國人大答案：B解析：憲法明確規(guī)定國家一切權力屬于人民，這是我國國家制度的核心原則。國家機關、各級政府和全國人大都是人民行使權力的機關，而非權力歸屬的主體。3.事業(yè)單位工作人員考核的基本內容包括哪些方面（）A.政治思想、工作能力、工作態(tài)度、工作實績B.學歷水平、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、個人品質C.職業(yè)道德、服務意識、創(chuàng)新能力、管理能力D.思想覺悟、業(yè)務水平、工作作風、遵紀守法答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核主要圍繞政治思想、工作能力、工作態(tài)度和工作實績四個方面進行。其他選項雖然也是重要內容，但不是考核的基本內容。4.事業(yè)單位招聘過程中，應當堅持的原則是（）A.內部優(yōu)先，擇優(yōu)錄取B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)C.領導指定，按部就班D.關系優(yōu)先，照顧傾斜答案：B解析：事業(yè)單位招聘必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保招聘過程的公平公正。內部優(yōu)先、領導指定和關系優(yōu)先都不符合招聘的基本要求。5.我國公務員法規(guī)定，公務員不得從事哪些活動（）A.參加社會公益活動B.因私出國（境）C.在企業(yè)兼職D.參加專業(yè)培訓答案：C解析：公務員法明確規(guī)定公務員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼職，這是為了防止利益沖突。其他選項如參加公益、因私出國和參加培訓都是允許的。6.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當如何處理個人利益與工作利益的關系（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.完全不顧個人利益C.在法律允許范圍內兼顧D.以工作利益為重答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當以工作利益為重，在法律允許范圍內處理個人利益，但基本原則是以工作利益為重，這是職業(yè)操守的要求。7.我國事業(yè)單位管理體制改革的總體目標是（）A.建立以政府為主導的公共事業(yè)管理體制B.建立以市場為導向的公共服務體系C.建立現(xiàn)代事業(yè)管理制度D.擴大事業(yè)單位規(guī)模，增加人員編制答案：C解析：事業(yè)單位管理體制改革的總體目標是建立現(xiàn)代事業(yè)管理制度，通過轉變政府職能，創(chuàng)新體制機制，提高公共服務水平。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何處理與行政領導的關系（）A.嚴格服從行政領導的所有決定B.只服從與自己意見一致的領導決定C.在堅持原則的前提下服從領導D.無視領導意見，獨立行事答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當在堅持原則的前提下服從領導，這是工作紀律的要求。但如果有明顯不當之處，應當提出意見。9.我國事業(yè)單位人事管理的特點是（）A.統(tǒng)一管理，集中領導B.分類管理，自主用人C.統(tǒng)一招聘，分級管理D.政府主導，市場調節(jié)答案：B解析：我國事業(yè)單位人事管理的特點是分類管理和自主用人，根據(jù)不同類型事業(yè)單位的特點實行不同的管理方式，賦予單位用人自主權。10.事業(yè)單位工作人員在服務過程中，應當如何對待服務對象（）A.管理為主，服務為輔B.簡單粗暴，敷衍了事C.耐心細致，熱情周到D.收受好處，以權謀私答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應當耐心細致、熱情周到地對待服務對象，這是服務宗旨的基本要求。其他選項都違背了服務原則。11.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當如何處理與同事的關系（）A.只與關系好的同事交往B.保持距離，互不干涉C.團結協(xié)作，互相幫助D.爭搶功勞，排擠他人答案：C解析：事業(yè)單位工作需要團隊合作，工作人員應當團結協(xié)作，互相幫助，共同完成工作任務。只與關系好的同事交往、保持距離互不干涉都會影響工作效率，爭搶功勞排擠他人更是違背職業(yè)道德的行為。12.我國《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，如何處理其檔案（）A.由事業(yè)單位自行處理B.移交公安機關處理C.予以銷毀D.移交人才服務機構保管答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應當將其檔案人事關系轉遞到有關機構。通常情況下，會移交人才服務機構保管，以便其后續(xù)就業(yè)或參加社會保險等。13.事業(yè)單位公開招聘中，考察環(huán)節(jié)主要考察的是應聘者的什么方面（）A.身體健康狀況B.考試成績高低C.政治思想、道德品質、能力素質等D.人際關系好壞答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘中的考察環(huán)節(jié)，主要是對擬聘用人員的政治思想、道德品質、能力素質以及遵紀守法、廉潔自律等方面進行綜合考察，核實其是否符合聘用崗位的要求以及相關規(guī)定的資格條件。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，因不可抗力造成不良后果的，應當如何承擔責任（）A.不承擔任何責任B.承擔全部責任C.部分承擔責任D.根據(jù)具體情況決定是否承擔責任答案：C解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，因不可抗力造成不良后果的，應當根據(jù)其過錯程度部分承擔責任。完全無過錯則不承擔責任，有過錯則承擔相應責任，并非全部責任。15.我國事業(yè)單位分類改革的目標是（）A.將所有事業(yè)單位都轉為行政機構B.將所有事業(yè)單位都推向市場C.明確事業(yè)單位類別，實行分類管理D.取消所有事業(yè)單位答案：C解析：我國事業(yè)單位分類改革的目標是按照社會功能將事業(yè)單位劃分為承擔行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務三類，并實行分類管理，以增強事業(yè)單位活力和公共服務效能。16.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務社會C.誠實守信D.勤奮敬業(yè)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務社會，這是由事業(yè)單位的性質和宗旨決定的。愛國守法是基本要求，誠實守信和勤奮敬業(yè)也是重要內容，但服務社會是核心。17.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當如何維護單位形象（）A.只說有利于單位的話B.不發(fā)表任何意見C.客觀公正地表達觀點D.優(yōu)先考慮個人形象答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當堅持實事求是的原則，客觀公正地表達觀點，維護單位形象。只說有利于單位的話、不發(fā)表任何意見或優(yōu)先考慮個人形象都不利于單位形象的維護。18.事業(yè)單位工作人員因公出差期間，遇到緊急情況需要改變行程或者超支差旅費用的，應當如何處理（）A.自行處理，事后說明B.向單位領導請示報告C.先行處理，再向單位匯報D.不需報告，按規(guī)矩辦事答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因公出差期間，遇到緊急情況需要改變行程或者超支差旅費用的，應當及時向單位領導請示報告，經(jīng)批準后方可行動。自行處理、先行處理或不需報告都可能導致違規(guī)。19.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以采取什么措施（）A.向上一級單位申訴B.向司法機關提起訴訟C.向紀檢監(jiān)察機關舉報D.向社會公開曝光答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條，事業(yè)單位工作人員受到處分不服的，可以自知道處分之日起三十日內向上一級單位人事部門提出申訴。向司法機關提起訴訟、向紀檢監(jiān)察機關舉報或向社會公開曝光都不是正確的申訴途徑。20.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)B.履行崗位職責，完成工作任務C.不斷提高自身素質D.從事營利性活動答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)、履行崗位職責，完成工作任務，以及不斷提高自身素質等。從事營利性活動與事業(yè)單位的性質和工作人員的職責相違背，不屬于其應當履行的義務。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.處分答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條，考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次。因此，優(yōu)秀、良好、稱職（合格）、不稱職是考核結果的等次，處分不是考核等次，而是對違紀行為的處理方式。2.事業(yè)單位工作人員享有哪些基本權利（）A.獲得勞動報酬的權利B.享受社會保險和福利的權利C.參加進修、培訓的權利D.對本單位工作提出意見和建議的權利E.拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)的權利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參加進修培訓、對單位工作提出意見和建議、拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)等基本權利。這些權利保障了工作人員的合法權益。3.事業(yè)單位招聘過程中，哪些情況可能導致應聘者被取消資格（）A.偽造、變造學歷、學位證書等材料B.考試作弊C.因犯罪被判處刑罰尚未執(zhí)行完畢D.患有嚴重疾病，無法勝任工作E.無法提供戶籍證明答案：ABC解析：根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定，偽造、變造學歷學位證書等材料、考試作弊、因犯罪被判處刑罰尚未執(zhí)行完畢等情況都屬于嚴重違反招聘紀律的行為，可能導致應聘者被取消資格。患有嚴重疾病無法勝任工作和無法提供戶籍證明可能影響錄用，但不一定直接導致取消資格，具體視崗位要求和相關規(guī)定而定。4.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循哪些原則（）A.客觀公正B.公道正派C.廉潔奉公D.服務大局E.效率優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循客觀公正、公道正派、廉潔奉公、服務大局等原則。這些原則要求工作人員在工作中保持中立、公正，不徇私情，不謀私利，以國家和公眾利益為重，并提高工作效率和服務質量。效率優(yōu)先可能忽視公平和公正，因此不是首要原則。5.事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位分別有哪些等級（）A.管理崗位：一到十級B.專業(yè)技術崗位：一到十三級C.工勤技能崗位：一到八級D.管理崗位：一到八級E.專業(yè)技術崗位：一到十一級答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》，管理崗位分為十個等級（一到十級）；專業(yè)技術崗位分為十三個等級（一到十三級）；工勤技能崗位分為八個等級（一到八級）。因此，選項A、B、C的說法是正確的。6.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容有哪些（）A.愛國守法B.服務人民C.勤奮敬業(yè)D.誠實守信E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內容涵蓋愛國守法、服務人民、勤奮敬業(yè)、誠實守信、廉潔奉公等方面。這些內容構成了事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范的核心，是評價其職業(yè)道德水平的重要標準。7.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的廉潔紀律（）A.利用職務之便謀取私利B.接受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、禮金C.參加可能影響公務執(zhí)行的宴請D.個人投資經(jīng)商E.侵占單位財物答案：ABCE解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員廉潔紀律的要求，利用職務之便謀取私利、接受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品禮金、參加可能影響公務執(zhí)行的宴請、侵占單位財物都屬于違反廉潔紀律的行為。個人投資經(jīng)商是否違規(guī)取決于是否利用職務之便或影響公務執(zhí)行，若違反相關規(guī)定則屬違規(guī)。8.事業(yè)單位人事爭議的解決途徑有哪些（）A.調解B.仲裁C.訴訟D.行政復議E.協(xié)商答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十九條，事業(yè)單位人事爭議可以通過調解、仲裁、訴訟和協(xié)商等方式解決。調解、仲裁、訴訟和協(xié)商都是解決人事爭議的合法途徑。行政復議主要針對行政行為爭議，不完全適用于事業(yè)單位人事爭議。9.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）A.年滿國家規(guī)定的退休年齡B.醫(yī)療期滿后無法從事原工作C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作D.事業(yè)單位撤銷、合并或者瀕臨破產(chǎn)，確需裁減人員E.因工負傷并被確認喪失工作能力答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在不能勝任工作、經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作（B），事業(yè)單位撤銷、合并或者瀕臨破產(chǎn)，確需裁減人員（D）等情況下，可以申請辭退。選項A是正常退休的情況。選項E，因工負傷并被確認喪失工作能力，通常屬于退休或退職的情況，而非辭退。10.事業(yè)單位公開招聘的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘用人員并辦理相關手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘通常按照以下程序進行：制定招聘計劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織報名和資格審查（C）、組織考試和考核（D）、公示擬聘用人員（E）并辦理相關手續(xù)。這些環(huán)節(jié)構成了一個完整的招聘流程，確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。11.事業(yè)單位工作人員考核的結果運用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.作為調整崗位的依據(jù)B.作為工資調整的依據(jù)C.作為獎勵和懲處的依據(jù)D.作為續(xù)聘和解聘的依據(jù)E.作為確定職級的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果運用非常廣泛，主要體現(xiàn)在多個方面?？己私Y果可以作為調整崗位、工資、獎勵、懲處、續(xù)聘、解聘以及確定職級的重要依據(jù)。這些運用旨在激勵工作人員，促進其成長，并保證單位工作的正常進行。12.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的不當行為（）A.在工作中弄虛作假B.利用職權謀取私利C.泄露工作秘密D.公平公正地評價同事E.正確行使監(jiān)督權答案：ABC解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范，弄虛作假、利用職權謀取私利、泄露工作秘密等行為都屬于不當行為，違反了工作紀律和職業(yè)道德。公平公正地評價同事和正確行使監(jiān)督權是正當行為，是工作人員應盡的責任。13.事業(yè)單位改革的目標是什么（）A.提高公共服務水平B.增強事業(yè)單位活力C.優(yōu)化公共資源配置D.完善現(xiàn)代管理制度E.擴大政府職能范圍答案：ABCD解析：事業(yè)單位改革的目標是多方面的，主要包括提高公共服務水平、增強事業(yè)單位活力、優(yōu)化公共資源配置和完善現(xiàn)代管理制度。改革的目的是使事業(yè)單位更好地適應社會發(fā)展的需要，提供更優(yōu)質的公共服務。14.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責C.遵守單位規(guī)章制度D.保守工作秘密E.不斷提高自身素質答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責、遵守單位規(guī)章制度、保守工作秘密以及不斷提高自身素質等。這些義務是工作人員基本的行為規(guī)范，是其履行職責的基礎。15.事業(yè)單位招聘中，對應聘者的資格條件要求通常包括哪些方面（）A.學歷學位B.專業(yè)技能C.工作經(jīng)驗D.身體健康E.政治面貌答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘中，對應聘者的資格條件要求通常包括學歷學位、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和身體健康等方面。這些條件旨在確保應聘者具備勝任崗位所需的基本素質和能力。政治面貌一般不是硬性要求。16.事業(yè)單位人事管理中，哪些做法是錯誤的（）A.未經(jīng)公開招聘擅自錄用人員B.搞近親繁殖，任人唯親C.對工作人員進行公平公正的考核D.侵犯工作人員的合法權益E.建立健全人事管理制度答案：ABD解析：事業(yè)單位人事管理中，未經(jīng)公開招聘擅自錄用人員、搞近親繁殖任人唯親、侵犯工作人員的合法權益等做法都是錯誤的，違反了人事管理相關規(guī)定。對工作人員進行公平公正的考核和建立健全人事管理制度是正確且必要的做法。17.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.年滿國家規(guī)定的退休年齡B.經(jīng)所在單位同意C.醫(yī)療期滿后無法從事原工作D.事業(yè)單位破產(chǎn)E.符合法定條件答案：BE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十七條，事業(yè)單位工作人員符合法定條件（E）的，可以申請辭職。申請辭職需要經(jīng)所在單位同意（B）。年滿退休年齡（A）、醫(yī)療期滿無法勝任原工作（C）、事業(yè)單位破產(chǎn)（D）等情況不屬于可以辭職的情形，退休屬于正常退出，醫(yī)療期滿需安排其他工作，單位破產(chǎn)屬于客觀情況變化。18.事業(yè)單位內部控制制度的主要目標是什么（）A.提高經(jīng)濟效益B.規(guī)范內部管理C.防范風險D.完善治理結構E.增強社會效益答案：BCD解析：事業(yè)單位內部控制制度的主要目標是規(guī)范內部管理、防范風險和完善治理結構。通過建立健全內部控制制度，可以有效規(guī)范單位的行為，降低運行風險，提升管理水平，促進單位健康發(fā)展。提高經(jīng)濟效益（A）和增強社會效益（E）是事業(yè)單位的總體目標，但不是內部控制制度的主要目標。19.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.保障和改善民生C.促進經(jīng)濟發(fā)展D.傳承優(yōu)秀文化E.維護國家安全答案：ABCD解析：事業(yè)單位承擔著重要的社會功能，包括提供公共服務、保障和改善民生、促進經(jīng)濟發(fā)展、傳承優(yōu)秀文化等。這些功能是事業(yè)單位存在和發(fā)展的根本依據(jù)。維護國家安全（E）主要是政府和軍隊的職責。20.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當如何維護單位形象（）A.保守工作秘密B.公道正派C.客觀公正D.言行一致E.積極宣傳答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當通過多種方式維護單位形象。保守工作秘密（A）、公道正派（B）、客觀公正（C）、言行一致（D）和積極宣傳（E）都是維護單位形象的重要方面。這些行為能夠展現(xiàn)工作人員的良好素質，提升單位的聲譽和公信力。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位考核結果的等次?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第二十一條規(guī)定，考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結果不僅僅分為優(yōu)秀和合格兩個等次，還包括良好和不合格。題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘可以采用公開招標的方式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘方式?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位招聘人員應當面向社會，公開報名，公平競爭，擇優(yōu)聘用。公開招標是公開招募的一種方式，通過發(fā)布招標公告，吸引符合條件的應聘者參與競爭，符合事業(yè)單位招聘的原則。因此，事業(yè)單位招聘可以采用公開招標的方式。題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員享有參加進修、培訓的權利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權利?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加進修、培訓的權利。這是為了幫助工作人員提高業(yè)務能力和綜合素質，更好地履行職責。因此，事業(yè)單位工作人員確實享有參加進修、培訓的權利。題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，因不可抗力造成不良后果的，可以免除責任。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的責任承擔。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，因不可抗力造成不良后果的，并非完全免除責任，而是根據(jù)其過錯程度承擔相應責任。完全無過錯則可能不承擔責任，但有部分過錯則需要承擔相應責任。題目表述過于絕對，因此錯誤。5.事業(yè)單位管理崗位的等級是從高到低依次為一至十級。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位崗位等級設置。根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》，管理崗位分為十