2025山西臨汾市紀(jì)委監(jiān)委所屬事業(yè)單位選調(diào)11人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫(xiě)作中，上行文一般采用哪種結(jié)尾方式（）A.此致、敬禮B.恭悉、此復(fù)C.妥否、請(qǐng)示D.請(qǐng)審閱、并請(qǐng)批示答案：D解析：上行文是下級(jí)向上級(jí)匯報(bào)工作、請(qǐng)示問(wèn)題的公文，結(jié)尾通常表達(dá)請(qǐng)上級(jí)審閱并指示的意愿。選項(xiàng)A“此致、敬禮”適用于一般書(shū)信和部分平行文。選項(xiàng)B“恭悉、此復(fù)”多用于回復(fù)性公文。選項(xiàng)C“妥否、請(qǐng)示”不夠規(guī)范。選項(xiàng)D“請(qǐng)審閱、并請(qǐng)批示”符合上行文的寫(xiě)作規(guī)范，表達(dá)了對(duì)上級(jí)指示的期待。2.事業(yè)單位工作人員考核中，哪項(xiàng)不是考核的主要內(nèi)容（）A.德、能、勤、績(jī)、廉B.工作態(tài)度、工作效率C.職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技能D.個(gè)人收入、家庭情況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核以德、能、勤、績(jī)、廉為主要內(nèi)容，重點(diǎn)考察工作人員的政治思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律情況。個(gè)人收入和家庭情況與工作表現(xiàn)無(wú)關(guān)，不屬于考核范圍。3.職位分類(lèi)中，管理崗位的級(jí)別從高到低排列正確的是（）A.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)B.正廳級(jí)、副處級(jí)、正科級(jí)、副科級(jí)C.特級(jí)、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)D.一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、一級(jí)科員、二級(jí)科員答案：B解析：管理崗位分為10個(gè)級(jí)別，從高到低依次為一級(jí)至十級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)。選項(xiàng)B排列順序正確，反映了管理崗位的層級(jí)關(guān)系。4.事業(yè)單位招聘中，以下哪種情況屬于回避范圍（）A.親屬在同一單位不同部門(mén)工作B.夫妻雙方同時(shí)在同一單位應(yīng)聘C.父女同時(shí)在同一單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.兄弟姐妹在同一單位從事財(cái)務(wù)工作答案：C解析：根據(jù)回避規(guī)定，直系血親和三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系需要在同一單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)進(jìn)行回避。選項(xiàng)C中父女屬于直系血親關(guān)系，符合回避規(guī)定。5.機(jī)關(guān)公文處理中，哪項(xiàng)不屬于收文處理程序（）A.簽收、登記、分辦B.審核批辦、傳閱C.執(zhí)行、催辦、答復(fù)D.歸檔、銷(xiāo)毀答案：C解析：收文處理程序包括簽收、登記、分辦、傳閱、審閱、批辦、執(zhí)行、催辦、答復(fù)等環(huán)節(jié)。選項(xiàng)C中的“執(zhí)行、催辦、答復(fù)”更偏向于公文處理后的工作環(huán)節(jié)，不屬于收文處理程序本身。歸檔和銷(xiāo)毀屬于發(fā)文處理或后續(xù)歸檔環(huán)節(jié)。6.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。選項(xiàng)C正確反映了考核結(jié)果設(shè)置。7.職務(wù)晉升中，以下哪種情況不屬于正常晉升條件（）A.符合晉升的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格B.按規(guī)定參加任職培訓(xùn)C.工作滿一定年限D(zhuǎn).個(gè)人提出書(shū)面辭職申請(qǐng)答案：D解析：職務(wù)晉升需要符合一系列條件，包括符合晉升的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、按規(guī)定參加任職培訓(xùn)、工作滿一定年限等。個(gè)人提出辭職申請(qǐng)屬于離職行為，與職務(wù)晉升無(wú)關(guān)，不屬于晉升條件。8.事業(yè)單位內(nèi)部控制中，哪項(xiàng)不屬于控制措施類(lèi)型（）A.預(yù)防性控制B.檢查性控制C.制度性控制D.事后補(bǔ)救控制答案：C解析：內(nèi)部控制措施主要包括預(yù)防性控制、檢查性控制和事后補(bǔ)救控制。制度性控制屬于內(nèi)部控制的基礎(chǔ)，而非具體措施類(lèi)型。9.公文傳閱過(guò)程中，以下做法正確的是（）A.傳閱文件應(yīng)當(dāng)隨時(shí)取回B.傳閱文件應(yīng)登記傳閱人姓名和日期C.傳閱文件可以隨意放置D.傳閱文件無(wú)需簽收答案：B解析：公文傳閱需要規(guī)范管理，應(yīng)登記傳閱人姓名和日期，確保傳閱過(guò)程可追溯。傳閱文件應(yīng)當(dāng)有序傳遞并及時(shí)取回，不能隨意放置，傳閱完畢后需要簽收確認(rèn)。10.事業(yè)單位工作人員違反規(guī)定從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng)，以下哪種處理方式不正確（）A.責(zé)令其改正B.給予警告處分C.沒(méi)收違法所得D.開(kāi)除公職答案：D解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反規(guī)定從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng)，視情節(jié)輕重可給予責(zé)令改正、警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或撤職、開(kāi)除等處分，并可沒(méi)收違法所得。開(kāi)除公職適用于情節(jié)嚴(yán)重或造成重大損失的情況，并非唯一處理方式。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪項(xiàng)依據(jù)（）A.職務(wù)晉升B.工資調(diào)整C.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果直接關(guān)系到其職務(wù)晉升、工資調(diào)整和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等方面。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此進(jìn)行相關(guān)人事管理。12.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展科學(xué)技術(shù)C.從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)D.培養(yǎng)人才答案：C解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)提供公共服務(wù)、發(fā)展科學(xué)技術(shù)、培養(yǎng)人才等社會(huì)功能，通常不以盈利為目的。從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不屬于事業(yè)單位的典型社會(huì)功能，其經(jīng)營(yíng)行為一般受到嚴(yán)格限制。13.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，多少年內(nèi)不得重新應(yīng)聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，通常五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘到事業(yè)單位工作。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的懲戒措施。14.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，哪項(xiàng)是最高權(quán)力決策機(jī)構(gòu)（）A.理事會(huì)B.職工代表大會(huì)C.行政領(lǐng)導(dǎo)班子D.上級(jí)主管部門(mén)答案：C解析：事業(yè)單位根據(jù)其性質(zhì)和組織形式，可能設(shè)立理事會(huì)等治理機(jī)構(gòu)，但行政領(lǐng)導(dǎo)班子通常是單位的最高行政權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常運(yùn)行和重大決策。職工代表大會(huì)是職工參與民主管理的機(jī)構(gòu)。上級(jí)主管部門(mén)對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行宏觀管理和監(jiān)督。15.事業(yè)單位招聘中，要求應(yīng)聘者具備的學(xué)歷要求通常是（）A.高中畢業(yè)B.大專(zhuān)以上C.本科以上D.碩士以上答案：B解析：事業(yè)單位招聘對(duì)學(xué)歷通常有基本要求，根據(jù)崗位需要，一般要求應(yīng)聘者具備大專(zhuān)以上學(xué)歷。部分專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)或高層次崗位可能要求本科或碩士以上學(xué)歷，但大專(zhuān)以上是常見(jiàn)的最低門(mén)檻。16.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作能力和實(shí)績(jī)C.遵守法律法規(guī)情況D.個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容主要包括政治思想表現(xiàn)、工作能力和實(shí)績(jī)、遵守法律法規(guī)和單位規(guī)章制度情況等。個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況屬于個(gè)人隱私，與工作表現(xiàn)無(wú)關(guān)，不屬于考核范圍。17.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，需要經(jīng)過(guò)哪個(gè)程序（）A.直接向單位提出申請(qǐng)B.先向主管部門(mén)報(bào)告C.經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要履行規(guī)定程序，通常需要先向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，單位進(jìn)行審核，并報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)。因此，以上環(huán)節(jié)都是辭職程序的一部分。18.事業(yè)單位的國(guó)有資產(chǎn)屬于誰(shuí)所有（）A.事業(yè)單位B.舉辦單位C.國(guó)家D.使用者答案：C解析：根據(jù)國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定，事業(yè)單位的國(guó)有資產(chǎn)屬于國(guó)家所有，事業(yè)單位只是代為管理和使用。這是國(guó)有資產(chǎn)管理的基本原則。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)出現(xiàn)哪些情況，可以提前終止試用期（）A.無(wú)法勝任工作B.考核不合格C.因病不能工作D.A和B答案：D解析：根據(jù)人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)如果無(wú)法勝任工作或考核不合格，單位可以提前終止其試用期。因病不能工作需要按照病假規(guī)定處理。20.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，可以通過(guò)哪種途徑尋求救濟(jì)（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.提起訴訟C.申請(qǐng)復(fù)核和訴訟D.向上級(jí)單位申訴答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，通常可以先申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。這是規(guī)定的救濟(jì)途徑。向上級(jí)單位申訴不是法定的救濟(jì)程序。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作能力和實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度和紀(jì)律D.職業(yè)道德和廉潔自律E.文化程度和專(zhuān)業(yè)知識(shí)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核旨在全面評(píng)價(jià)工作人員的素質(zhì)和能力，主要內(nèi)容包括政治思想表現(xiàn)、工作能力和實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和紀(jì)律、職業(yè)道德和廉潔自律等方面。這些方面綜合反映了工作人員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。文化程度和專(zhuān)業(yè)知識(shí)是任職的基本要求，但不作為考核的主要內(nèi)容。2.下列哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范（）A.私自收受服務(wù)對(duì)象禮品B.利用職務(wù)之便謀取私利C.對(duì)待服務(wù)對(duì)象態(tài)度粗暴D.泄露工作中知悉的國(guó)家秘密E.不按規(guī)定履行工作職責(zé)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范要求工作人員廉潔自律、愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、遵紀(jì)守法。私自收受禮品、利用職務(wù)之便謀取私利、態(tài)度粗暴、不履行職責(zé)都屬于違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。泄露國(guó)家秘密是違法行為，也嚴(yán)重違反了職業(yè)道德。3.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括哪些機(jī)構(gòu)（）A.理事會(huì)B.職工代表大會(huì)C.行政領(lǐng)導(dǎo)班子D.學(xué)術(shù)委員會(huì)E.工會(huì)答案：ABC解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)根據(jù)其性質(zhì)和組織形式有所不同，但通常包括理事會(huì)、職工代表大會(huì)和行政領(lǐng)導(dǎo)班子等核心機(jī)構(gòu)。理事會(huì)是決策機(jī)構(gòu)，職工代表大會(huì)是民主管理機(jī)構(gòu)，行政領(lǐng)導(dǎo)班子是執(zhí)行機(jī)構(gòu)。學(xué)術(shù)委員會(huì)和工會(huì)是部分事業(yè)單位根據(jù)需要設(shè)立的機(jī)構(gòu)，并非普遍存在于所有事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中。4.事業(yè)單位招聘的基本程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.進(jìn)行考試和考察E.公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘程序通常包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、進(jìn)行考試和考察、公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)等主要環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。5.下列哪些屬于事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的范疇（）A.房屋和建筑物B.專(zhuān)用設(shè)備C.車(chē)輛D.文件資料E.暫時(shí)閑置的貨幣資金答案：ABCD解析：事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)是指事業(yè)單位占有、使用的，依法屬于國(guó)家所有的資產(chǎn)，包括房屋和建筑物、專(zhuān)用設(shè)備、車(chē)輛、文件資料等。暫時(shí)閑置的貨幣資金屬于流動(dòng)資產(chǎn)，不屬于固定資產(chǎn)管理范疇。6.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，可以解除聘用合同（）A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.開(kāi)除E.受到撤職處分后表現(xiàn)仍不合格答案：CDE解析：根據(jù)人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到降級(jí)、撤職處分，或者受到開(kāi)除處分，或者受到撤職處分后表現(xiàn)仍不合格的，事業(yè)單位可以解除與其的聘用合同。警告和記過(guò)處分較輕，一般不直接導(dǎo)致合同解除。7.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，需要滿足哪些條件（）A.工作滿最低服務(wù)年限B.當(dāng)年考核合格以上C.沒(méi)有正在進(jìn)行的違紀(jì)違法行為D.經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)E.提前三十日書(shū)面申請(qǐng)答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職需要滿足一定條件，包括當(dāng)年考核合格以上、沒(méi)有正在進(jìn)行的違紀(jì)違法行為、提前三十日書(shū)面申請(qǐng)，并需要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)。工作滿最低服務(wù)年限是辭職的限制條件，不是申請(qǐng)條件。8.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展科學(xué)技術(shù)C.培養(yǎng)人才D.從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)E.承接政府委托事項(xiàng)答案：ABCE解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)提供公共服務(wù)、發(fā)展科學(xué)技術(shù)、培養(yǎng)人才、承接政府委托事項(xiàng)等社會(huì)功能，通常不以盈利為目的。從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不屬于事業(yè)單位的典型社會(huì)功能，其經(jīng)營(yíng)行為一般受到嚴(yán)格限制。9.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，理事會(huì)的主要職責(zé)通常包括哪些（）A.任命單位負(fù)責(zé)人B.審定單位發(fā)展規(guī)劃C.決定單位重大事項(xiàng)D.監(jiān)督單位財(cái)務(wù)狀況E.評(píng)議單位工作績(jī)效答案：BCDE解析：事業(yè)單位理事會(huì)是單位的決策機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)通常包括審定單位發(fā)展規(guī)劃、決定單位重大事項(xiàng)、監(jiān)督單位財(cái)務(wù)狀況和業(yè)務(wù)活動(dòng)、評(píng)議單位工作績(jī)效等。任命單位負(fù)責(zé)人可能是理事會(huì)的一項(xiàng)職責(zé)，但并非普遍情況，且具體取決于單位章程和規(guī)定。10.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，可以通過(guò)哪些途徑尋求救濟(jì)（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.提起訴訟C.向上級(jí)單位申訴D.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)E.向工會(huì)反映答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，通?？梢韵壬暾?qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。這是規(guī)定的救濟(jì)途徑。向上級(jí)單位申訴、向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)、向工會(huì)反映等可以作為溝通或?qū)で髱椭那溃皇欠ǘǖ木葷?jì)程序。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。良好等次不屬于法定的考核結(jié)果。12.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德規(guī)范（）A.對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度熱情周到B.私自使用單位辦公用品C.考試作弊獲取學(xué)歷D.工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)E.拒絕執(zhí)行上級(jí)決定答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范要求愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾、遵紀(jì)守法。私自使用單位辦公用品、考試作弊、工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)都違反了職業(yè)道德規(guī)范。拒絕執(zhí)行上級(jí)決定可能違反工作紀(jì)律，但不一定直接屬于職業(yè)道德范疇。13.事業(yè)單位制定內(nèi)部管理制度應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法合規(guī)B.公開(kāi)公平C.責(zé)任明確D.依法辦事E.簡(jiǎn)潔高效答案：ABCE解析：事業(yè)單位制定內(nèi)部管理制度需要遵循合法合規(guī)、公開(kāi)公平、責(zé)任明確、簡(jiǎn)潔高效等原則。依法辦事是基本要求，已包含在合法合規(guī)中，故不重復(fù)列出。14.事業(yè)單位招聘中，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查的主要內(nèi)容包括哪些（）A.身份證明B.學(xué)歷學(xué)位證明C.資格證書(shū)D.個(gè)人履歷E.薪資證明答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘中，資格審查通常包括核對(duì)應(yīng)聘者的身份證明、學(xué)歷學(xué)位證明、資格證書(shū)和個(gè)人履歷等材料，確保應(yīng)聘者符合崗位的基本要求。薪資證明一般不是資格審查的內(nèi)容。15.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分后，在多少年內(nèi)不得提拔或擔(dān)任重要崗位（）A.一年B.二年C.三年D.四年E.五年答案：C解析：根據(jù)人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分后，通常三年內(nèi)不得提拔或擔(dān)任重要崗位。這是對(duì)受處分人員的限制性規(guī)定。16.下列哪些屬于事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)的范疇（）A.房屋和建筑物B.專(zhuān)用設(shè)備C.車(chē)輛D.文件資料E.暫時(shí)閑置的貨幣資金答案：ABCD解析：事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)是指事業(yè)單位占有、使用的，依法屬于國(guó)家所有的資產(chǎn)，包括房屋和建筑物、專(zhuān)用設(shè)備、車(chē)輛、文件資料等。暫時(shí)閑置的貨幣資金屬于流動(dòng)資產(chǎn)，不屬于固定資產(chǎn)管理范疇。17.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，需要履行哪些程序（）A.提前書(shū)面申請(qǐng)B.單位審核C.主管部門(mén)批準(zhǔn)D.辦理工作交接E.辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職通常需要履行程序，包括提前書(shū)面申請(qǐng)、單位審核和主管部門(mén)批準(zhǔn)。工作交接和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)是在辭職批準(zhǔn)后或離職時(shí)辦理的具體事務(wù)，不屬于申請(qǐng)程序本身。18.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，職工代表大會(huì)的主要職責(zé)通常包括哪些（）A.討論決定單位重大事項(xiàng)B.評(píng)議單位領(lǐng)導(dǎo)干部C.監(jiān)督單位財(cái)務(wù)收支D.維護(hù)職工合法權(quán)益E.選舉產(chǎn)生理事會(huì)成員答案：BCD解析：事業(yè)單位職工代表大會(huì)是職工參與單位民主管理的機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)通常包括討論決定單位有關(guān)職工切身利益的事項(xiàng)、監(jiān)督單位財(cái)務(wù)收支、維護(hù)職工合法權(quán)益等。討論決定單位重大事項(xiàng)和評(píng)議單位領(lǐng)導(dǎo)干部可能是其職責(zé)的一部分，但選舉產(chǎn)生理事會(huì)成員通常不是職工代表大會(huì)的職責(zé)。19.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，可以通過(guò)哪些途徑尋求救濟(jì)（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.提起訴訟C.向上級(jí)單位申訴D.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)E.向工會(huì)反映答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，通?？梢韵壬暾?qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。這是規(guī)定的救濟(jì)途徑。向上級(jí)單位申訴、向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)、向工會(huì)反映等可以作為溝通或?qū)で髱椭那?，但不是法定的救?jì)程序。20.事業(yè)單位開(kāi)展活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開(kāi)透明B.服務(wù)社會(huì)C.注重實(shí)效D.勤儉節(jié)約E.遵守法律法規(guī)答案：BCDE解析：事業(yè)單位開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循服務(wù)社會(huì)、注重實(shí)效、勤儉節(jié)約、遵守法律法規(guī)等原則。公開(kāi)透明是保障社會(huì)監(jiān)督和提升公信力的重要方面，也屬于活動(dòng)開(kāi)展應(yīng)遵循的原則。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為職務(wù)晉升的依據(jù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的運(yùn)用?！吨腥A人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為其崗位聘用、職務(wù)（職稱(chēng)）晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等的重要依據(jù)，并非只作為職務(wù)晉升的依據(jù)?？己私Y(jié)果是全面評(píng)價(jià)工作人員表現(xiàn)的重要手段，涉及多個(gè)方面的人事管理環(huán)節(jié)。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，理事會(huì)是必設(shè)機(jī)構(gòu)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)?！吨腥A人民共和國(guó)事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立理事會(huì)、職工代表大會(huì)等治理機(jī)構(gòu)，但并未強(qiáng)制規(guī)定所有事業(yè)單位都必須設(shè)立理事會(huì)。部分事業(yè)單位根據(jù)自身性質(zhì)和規(guī)模，可能設(shè)立其他形式的決策或民主管理機(jī)構(gòu)。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位招聘可以采用簡(jiǎn)化程序，不發(fā)布招聘公告。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘程序。根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)制定招聘計(jì)劃，并依法向社會(huì)發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、數(shù)量、資格條件等基本信息，確保招聘過(guò)程的公開(kāi)透明，接受社會(huì)監(jiān)督。簡(jiǎn)化程序、不發(fā)布招聘公告的做法不符合規(guī)定。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分，可以申請(qǐng)復(fù)核。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的救濟(jì)途徑。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到處分不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。開(kāi)除處分是最嚴(yán)重的處分，同樣適用該規(guī)定。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)是指事業(yè)單位占有的全部資產(chǎn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)的界定。事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)是指事業(yè)單位占有、使用的，依法屬于國(guó)家所有的資產(chǎn)。并非事業(yè)單位占有的所有資