2025內(nèi)蒙古民族大學(xué)招聘50名管理助理、教學(xué)助理筆試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫(xiě)作中，下列哪種格式不屬于標(biāo)準(zhǔn)公文格式（）A.標(biāo)題B.發(fā)文機(jī)關(guān)署名C.成文日期D.落款人簽名答案：D解析：標(biāo)準(zhǔn)公文格式通常包括標(biāo)題、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期等要素。落款人簽名不屬于標(biāo)準(zhǔn)公文格式內(nèi)容，公文的落款一般體現(xiàn)為發(fā)文機(jī)關(guān)署名，有時(shí)會(huì)注明具體經(jīng)辦人，但一般不單獨(dú)出現(xiàn)簽名格式。2.事業(yè)單位工作人員受到處分，影響期滿后，如認(rèn)為原來(lái)的處分不當(dāng)，可以（）A.向原處分機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)查B.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)查C.向社會(huì)公開(kāi)申訴D.向司法機(jī)關(guān)提起訴訟答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到處分，影響期滿后，如認(rèn)為原來(lái)的處分不當(dāng)，可以向原處分機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)查。這是內(nèi)部申訴程序，符合相關(guān)規(guī)定。3.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本原則（）A.公開(kāi)透明B.公平競(jìng)爭(zhēng)C.統(tǒng)一考試D.分類考核答案：C解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本原則包括公開(kāi)透明、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、分類考核等。統(tǒng)一考試只是招聘的一種方式，并非基本原則，招聘方式可以根據(jù)崗位性質(zhì)有所區(qū)別。4.在公文處理中，"簽發(fā)"是指（）A.對(duì)文稿進(jìn)行最終審核B.簽署印發(fā)公文C.對(duì)文件內(nèi)容提出修改意見(jiàn)D.審閱并批準(zhǔn)發(fā)出公文答案：D解析："簽發(fā)"是指審閱并批準(zhǔn)發(fā)出公文，是公文的最終決定環(huán)節(jié)。其他選項(xiàng)描述的是公文處理過(guò)程中的不同環(huán)節(jié)或職責(zé)。5.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格，正確的處理方式是（）A.給予警告處分B.降級(jí)使用C.進(jìn)行培訓(xùn)提高D.待崗察看答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格，通常的處理方式是進(jìn)行培訓(xùn)提高，幫助其改進(jìn)工作。其他選項(xiàng)如警告處分、降級(jí)使用、待崗察看等適用于較差的考核結(jié)果。6.以下哪項(xiàng)不屬于公文寫(xiě)作的基本要求（）A.科學(xué)規(guī)范B.邏輯嚴(yán)謹(jǐn)C.文字優(yōu)美D.格式規(guī)范答案：C解析：公文寫(xiě)作的基本要求包括科學(xué)規(guī)范、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、格式規(guī)范等，注重實(shí)用性和規(guī)范性。文字優(yōu)美并非公文寫(xiě)作的基本要求，公文更強(qiáng)調(diào)表達(dá)清晰、準(zhǔn)確。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，可以（）A.續(xù)聘一年B.轉(zhuǎn)正C.解除聘用關(guān)系D.提前轉(zhuǎn)正答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，可以解除聘用關(guān)系。這是試用期的基本規(guī)定，目的是確保崗位人員的素質(zhì)。8.公文標(biāo)題通常由哪幾部分組成（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由、文種B.發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、文種C.事由、文種D.發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由答案：A解析：公文標(biāo)題通常由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由、文種三部分組成，完整地反映公文的主要內(nèi)容。其他選項(xiàng)缺少必要組成部分。9.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理的主要內(nèi)容（）A.人事管理B.財(cái)務(wù)管理C.業(yè)務(wù)管理D.外部監(jiān)督答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理的主要內(nèi)容包括人事管理、財(cái)務(wù)管理、業(yè)務(wù)管理等內(nèi)部事務(wù)的管理。外部監(jiān)督屬于外部治理范疇，不屬于內(nèi)部治理內(nèi)容。10.事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.提前30天書(shū)面報(bào)告B.提前60天書(shū)面報(bào)告C.無(wú)需提前報(bào)告D.提前15天口頭報(bào)告答案：A解析：事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面報(bào)告，這是相關(guān)規(guī)定的明確要求。其他選項(xiàng)不符合規(guī)定。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪幾個(gè)等次（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.良好、合格、不合格C.一等、二等、三等D.甲等、乙等、丙等答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是事業(yè)單位考核的法定標(biāo)準(zhǔn)。12.下列哪種行為不屬于學(xué)術(shù)不端行為（）A.抄襲他人研究成果B.獨(dú)立完成研究項(xiàng)目C.虛構(gòu)研究數(shù)據(jù)D.一稿多投答案：B解析：獨(dú)立完成研究項(xiàng)目是科研人員應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)，屬于正?？蒲谢顒?dòng)，不屬于學(xué)術(shù)不端行為。抄襲、虛構(gòu)數(shù)據(jù)、一稿多投等均屬于學(xué)術(shù)不端行為。13.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，多少年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)人事規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，五年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。這是對(duì)嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的懲戒措施。14.公文密級(jí)的確定主要依據(jù)什么因素（）A.公文內(nèi)容的重要程度B.公文的閱讀范圍C.公文的緊急程度D.公文的印發(fā)機(jī)關(guān)答案：B解析：公文的密級(jí)主要依據(jù)其內(nèi)容涉及國(guó)家秘密的等級(jí)和閱讀范圍來(lái)確定。內(nèi)容涉密程度越高、閱讀范圍越受限，密級(jí)越高。15.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門提出申請(qǐng)（）A.本單位人事部門B.主管部門人事部門C.上級(jí)主管部門人事部門D.人社局答案：A解析：事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，通常應(yīng)首先向本單位的人事部門提出申請(qǐng)，本單位審核同意后按規(guī)定程序報(bào)批。16.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系B.與同事有同學(xué)關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象有買賣關(guān)系D.與同事有朋友關(guān)系答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系、與同事有同學(xué)關(guān)系、與服務(wù)對(duì)象有利害關(guān)系等情況，以防止利益沖突或不當(dāng)影響。普通朋友關(guān)系不屬于需要回避的情形。17.事業(yè)單位聘用合同期限分為哪幾種（）A.有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限B.1年、3年、5年C.長(zhǎng)期、短期D.正式、臨時(shí)答案：A解析：事業(yè)單位聘用合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型，這符合相關(guān)人事法規(guī)的規(guī)定。18.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，首先應(yīng)當(dāng)（）A.從外部招聘人員B.從本單位現(xiàn)有人員中選拔C.降低崗位等級(jí)聘用D.掛靠外部人員答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，原則上應(yīng)首先從本單位現(xiàn)有人員中通過(guò)競(jìng)聘等方式選拔，這是促進(jìn)人員內(nèi)部流動(dòng)和發(fā)展的要求。19.公文中的發(fā)文字號(hào)通常由哪幾部分組成（）A.年份、發(fā)文機(jī)關(guān)代字、序號(hào)B.發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、年份、序號(hào)C.年份、序號(hào)D.發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、年份答案：A解析：公文發(fā)文字號(hào)由年份、發(fā)文機(jī)關(guān)代字和序號(hào)組成，位于公文標(biāo)題下方，居中排列，是公文管理的重要標(biāo)識(shí)。20.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級(jí)別（）A.6個(gè)月B.1年C.1年6個(gè)月D.2年答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級(jí)別。這是對(duì)受處分人員的一種限制措施。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.出勤情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績(jī)等方面，全面考察工作人員的綜合表現(xiàn)。出勤情況雖然也是工作表現(xiàn)的一部分，但通常作為輔助考核因素，而非核心內(nèi)容。2.下列哪些行為屬于學(xué)術(shù)不端行為（）A.抄襲他人作品B.篡改研究數(shù)據(jù)C.偽造研究經(jīng)歷D.一稿多投E.正確引用文獻(xiàn)答案：ABCD解析：抄襲他人作品、篡改研究數(shù)據(jù)、偽造研究經(jīng)歷、一稿多投等均屬于學(xué)術(shù)不端行為，違反了學(xué)術(shù)道德和科研規(guī)范。正確引用文獻(xiàn)是學(xué)術(shù)研究的規(guī)范行為，不屬于學(xué)術(shù)不端。3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名及資格審查D.組織考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名及資格審查、組織考試或考核、體檢和考察等環(huán)節(jié)，確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。4.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利D.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利E.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利，保障其合法權(quán)益。5.以下哪些情況需要回避（）A.直系親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.與管理本人的人事關(guān)系存在利害關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象存在買賣關(guān)系D.與同事有同學(xué)關(guān)系E.與考試工作人員存在利害關(guān)系答案：ABCE解析：需要回避的情況包括直系親屬在同一單位擔(dān)任直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、與管理本人的人事關(guān)系存在利害關(guān)系、與服務(wù)對(duì)象存在買賣關(guān)系、與考試工作人員存在利害關(guān)系等，目的是防止利益沖突和不當(dāng)影響。與同事有同學(xué)關(guān)系通常不屬于必須回避的情形。6.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款（）A.聘用單位名稱和地址B.聘用崗位及其職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件E.勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱和地址、聘用崗位及其職責(zé)、聘用期限、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.事業(yè)單位內(nèi)部治理的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.人事管理B.財(cái)務(wù)管理C.業(yè)務(wù)管理D.資產(chǎn)管理E.社會(huì)監(jiān)督答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理的主要內(nèi)容包括人事管理、財(cái)務(wù)管理、業(yè)務(wù)管理、資產(chǎn)管理等方面，涉及單位內(nèi)部事務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，旨在提高管理效率和科學(xué)化水平。社會(huì)監(jiān)督屬于外部治理范疇。8.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以撤銷處分（）A.處分依據(jù)的事實(shí)不存在B.處分依據(jù)的事實(shí)有錯(cuò)誤C.處分適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤D.處分不當(dāng)E.受處分人員已退休答案：ABCD解析：根據(jù)規(guī)定，有處分依據(jù)的事實(shí)不存在、處分依據(jù)的事實(shí)有錯(cuò)誤、處分適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤、處分不當(dāng)?shù)惹樾?，可以撤銷處分。受處分人員已退休不屬于撤銷處分的法定情形。9.公文傳閱應(yīng)注意哪些事項(xiàng)（）A.傳閱范圍應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行B.傳閱時(shí)應(yīng)登記簽收C.傳閱件應(yīng)妥善保管D.傳閱完畢后應(yīng)清退E.傳閱人員可以隨意復(fù)制傳閱件答案：ABCD解析：公文傳閱應(yīng)注意傳閱范圍應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行、傳閱時(shí)應(yīng)登記簽收、傳閱件應(yīng)妥善保管、傳閱完畢后應(yīng)清退等事項(xiàng)，確保公文的規(guī)范流轉(zhuǎn)和保密安全。傳閱人員不得隨意復(fù)制傳閱件。10.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序有哪些（）A.提出書(shū)面辭職申請(qǐng)B.單位審核C.辦理工作交接D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序一般包括提出書(shū)面辭職申請(qǐng)、單位審核、辦理工作交接、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取決于合同約定或政策規(guī)定，并非必然程序。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為基本合格，正確的處理方式有（）?A.給予警告處分B.進(jìn)行培訓(xùn)提高C.待崗察看D.限期改正E.低聘使用答案：BD解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格，通常的處理方式是進(jìn)行培訓(xùn)提高，幫助其改進(jìn)工作，或者要求其限期改正。給予警告處分、待崗察看、低聘使用等處理方式一般適用于考核結(jié)果較差的情況。因此，正確答案為BD。12.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系B.與同事有直系血親關(guān)系C.與服務(wù)對(duì)象有親屬關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)D.與考試工作人員有姻親關(guān)系E.與本單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人有朋友關(guān)系答案：ABCD解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避與領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、與同事有直系血親關(guān)系、與服務(wù)對(duì)象有親屬關(guān)系可能影響公正執(zhí)行公務(wù)、與考試工作人員有姻親關(guān)系等情形，以防止利益沖突和不當(dāng)影響。與財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的朋友關(guān)系不屬于必須回避的情形。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款（）A.聘用單位名稱和地址B.聘用崗位及其職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件E.勞動(dòng)保護(hù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱和地址、聘用崗位及其職責(zé)、聘用期限、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以撤銷處分（）A.處分依據(jù)的事實(shí)不存在B.處分依據(jù)的事實(shí)有錯(cuò)誤C.處分適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤D.處分不當(dāng)E.受處分人員已退休答案：ABCD解析：根據(jù)規(guī)定，有處分依據(jù)的事實(shí)不存在、處分依據(jù)的事實(shí)有錯(cuò)誤、處分適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤、處分不當(dāng)?shù)惹樾?，可以撤銷處分。受處分人員已退休不屬于撤銷處分的法定情形。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位內(nèi)部治理的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.人事管理B.財(cái)務(wù)管理C.業(yè)務(wù)管理D.資產(chǎn)管理E.社會(huì)監(jiān)督答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理的主要內(nèi)容包括人事管理、財(cái)務(wù)管理、業(yè)務(wù)管理、資產(chǎn)管理等方面，涉及單位內(nèi)部事務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，旨在提高管理效率和科學(xué)化水平。社會(huì)監(jiān)督屬于外部治理范疇。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名及資格審查D.組織考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名及資格審查、組織考試或考核、體檢和考察等環(huán)節(jié)，確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利D.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利E.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利，保障其合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。18.下列哪些行為屬于學(xué)術(shù)不端行為（）A.抄襲他人作品B.篡改研究數(shù)據(jù)C.偽造研究經(jīng)歷D.一稿多投E.正確引用文獻(xiàn)答案：ABCD解析：抄襲他人作品、篡改研究數(shù)據(jù)、偽造研究經(jīng)歷、一稿多投等均屬于學(xué)術(shù)不端行為，違反了學(xué)術(shù)道德和科研規(guī)范。正確引用文獻(xiàn)是學(xué)術(shù)研究的規(guī)范行為，不屬于學(xué)術(shù)不端。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級(jí)別（）A.6個(gè)月B.1年C.1年6個(gè)月D.2年E.3年答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級(jí)別。這是對(duì)受處分人員的一種限制措施。因此，正確答案為B。20.公文傳閱應(yīng)注意哪些事項(xiàng)（）A.傳閱范圍應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行B.傳閱時(shí)應(yīng)登記簽收C.傳閱件應(yīng)妥善保管D.傳閱完畢后應(yīng)清退E.傳閱人員可以隨意復(fù)制傳閱件答案：ABC解析：公文傳閱應(yīng)注意傳閱范圍應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行、傳閱時(shí)應(yīng)登記簽收、傳閱件應(yīng)妥善保管、傳閱完畢后應(yīng)清退等事項(xiàng)，確保公文的規(guī)范流轉(zhuǎn)和保密安全。傳閱人員不得隨意復(fù)制傳閱件。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位考核制度。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。因此，題目中只有優(yōu)秀和合格兩種等次的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。2.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期為一年。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期為一年的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。3.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分，永不恢復(fù)其公務(wù)員身份。（）答案：正確解析：本題考查公務(wù)員處分。根據(jù)規(guī)定，公務(wù)員受到開(kāi)除處分后，永不恢復(fù)其公務(wù)員身份。這是對(duì)嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的懲戒措施。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，不得從外部招聘人員。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘原則。