企業(yè)勞動(dòng)法律知識(shí)培訓(xùn)課件20XX匯報(bào)人：XX010203040506目錄勞動(dòng)法律基礎(chǔ)知識(shí)勞動(dòng)合同管理工資與工時(shí)規(guī)定員工福利與保險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)法律基礎(chǔ)知識(shí)01勞動(dòng)法的定義和作用01定義概述調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及密切關(guān)聯(lián)法律02主要作用保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定勞動(dòng)法律體系構(gòu)成法律效力層次憲法至地方政府規(guī)章法律體系分類勞動(dòng)實(shí)體法等體系勞動(dòng)法律關(guān)系主體勞動(dòng)者具有勞動(dòng)能力的自然人用人單位企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等組織勞動(dòng)合同管理02合同簽訂與變更協(xié)商一致，書面變更，備案合同變更流程明確雙方信息，規(guī)范條款合同簽訂要點(diǎn)合同解除與終止提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系期滿自然結(jié)束關(guān)系解除含義終止含義違約責(zé)任與糾紛處理協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟糾紛處理單位個(gè)人各擔(dān)其責(zé)違約責(zé)任工資與工時(shí)規(guī)定03工資支付標(biāo)準(zhǔn)與方式按勞分配，足額支付支付標(biāo)準(zhǔn)貨幣為主，按月支付支付方式工時(shí)制度與加班規(guī)定每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，加班需協(xié)商。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合計(jì)算、不定時(shí)制，需審批，加班規(guī)定不同。特殊工時(shí)制假期與福利待遇法定節(jié)假日加班享三倍工資，如元旦、春節(jié)等。法定節(jié)假日職工連續(xù)工作1年以上，享受5-15天帶薪年休假。帶薪年休假員工福利與保險(xiǎn)04社會(huì)保險(xiǎn)種類與繳納社保種類養(yǎng)老醫(yī)療工傷等繳納方式單位個(gè)人共繳住房公積金政策利率上調(diào)，增強(qiáng)儲(chǔ)蓄收益繳存利率調(diào)整高層次人才享更高貸款額貸款額度優(yōu)化員工福利計(jì)劃包括社保、醫(yī)保等法定項(xiàng)目法定福利年終獎(jiǎng)、股份分紅等激勵(lì)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)福利勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制05勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型涉及簽訂、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的分歧合同相關(guān)爭(zhēng)議報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、社保繳納等問(wèn)題報(bào)酬保險(xiǎn)爭(zhēng)議勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等爭(zhēng)議爭(zhēng)議解決途徑雙方直接溝通，達(dá)成和解協(xié)議，便捷成本低。協(xié)商和解調(diào)解不成可申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決具法律效力。調(diào)解仲裁對(duì)仲裁不服可向法院起訴，法院依法審理判決。訴訟解決仲裁與訴訟程序提交申請(qǐng)，開庭裁決仲裁流程01起訴受理，開庭判決訴訟流程02勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范06常見勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)用人單位未簽將承擔(dān)雙倍工資責(zé)任。未簽書面合同條款不明易引發(fā)爭(zhēng)議，需明確闡釋重要事項(xiàng)。合同條款不明試用期超出法定期限，將視為違法行為。試用期設(shè)定違法風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施建立規(guī)范的勞動(dòng)合同制度，明確雙方權(quán)利義務(wù)，預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)。完善合同制度定期開展勞動(dòng)法律培訓(xùn)，增強(qiáng)員工法律意識(shí)，減少違法違規(guī)行為。加強(qiáng)培訓(xùn)宣傳法律合規(guī)性檢查審核企業(yè)規(guī)章制度，確保與勞動(dòng)法律相