校企合作勞務(wù)派遣管理制度及操作規(guī)范第一章總則第一條目的為規(guī)范校企合作中勞務(wù)派遣模式的運(yùn)行，保障學(xué)校、企業(yè)、派遣單位及派遣員工的合法權(quán)益，推動(dòng)產(chǎn)教融合深度發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，制定本制度及操作規(guī)范。第二條依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》等法律法規(guī)及政策文件制定。第三條適用范圍本制度適用于學(xué)校（含職業(yè)院校、應(yīng)用型本科院校）、合作企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)”）、勞務(wù)派遣單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“派遣單位”）三方共同開(kāi)展的勞務(wù)派遣合作，涉及對(duì)象為學(xué)校推薦的應(yīng)屆畢業(yè)生或已畢業(yè)且符合企業(yè)崗位要求的學(xué)生（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“派遣員工”）。第二章機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條學(xué)校職責(zé)1.需求對(duì)接：負(fù)責(zé)與企業(yè)溝通派遣崗位需求（包括崗位類(lèi)型、數(shù)量、專(zhuān)業(yè)要求、能力標(biāo)準(zhǔn)等），審核需求的合理性與匹配性（需符合學(xué)校專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)）。2.員工推薦：根據(jù)企業(yè)需求，篩選符合條件的學(xué)生（應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證明，已畢業(yè)學(xué)生需提供學(xué)歷證書(shū)），協(xié)助企業(yè)完成面試選拔。3.跟蹤管理：定期走訪企業(yè)，了解派遣員工的工作狀態(tài)、安全情況及權(quán)益保障情況，協(xié)調(diào)解決學(xué)生反饋的問(wèn)題（如工作環(huán)境、薪酬發(fā)放等）。4.培訓(xùn)支持：配合企業(yè)開(kāi)展崗前職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)（如職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范等），提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)（如與崗位相關(guān)的理論知識(shí)補(bǔ)充）。第五條企業(yè)職責(zé)1.需求提出：明確派遣崗位的工作內(nèi)容、任職要求、工作時(shí)間、薪酬福利及安全保障措施，向?qū)W校提交《校企合作勞務(wù)派遣需求表》（詳見(jiàn)附件1）。2.崗位提供：為派遣員工提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，不得安排超出其能力范圍的危險(xiǎn)作業(yè)。3.日常管理：負(fù)責(zé)派遣員工的考勤記錄、工作考核（制定《派遣員工考核表》，詳見(jiàn)附件2）、任務(wù)分配及現(xiàn)場(chǎng)管理，定期向?qū)W校及派遣單位反饋員工表現(xiàn)。4.福利保障：按照協(xié)議約定支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬（不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)），提供與正式員工同等的福利（如工作餐、住宿、節(jié)日福利等），協(xié)助派遣單位辦理社保繳納手續(xù)。5.安全培訓(xùn)：開(kāi)展崗前安全培訓(xùn)（內(nèi)容包括崗位安全操作規(guī)程、應(yīng)急處理流程等，填寫(xiě)《安全培訓(xùn)記錄表》，詳見(jiàn)附件3）及定期安全檢查，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。第六條派遣單位職責(zé)1.資質(zhì)要求：具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，注冊(cè)資本不低于法定標(biāo)準(zhǔn)，有健全的勞務(wù)派遣管理制度。2.合同簽訂：與派遣員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同（期限不少于2年），明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社保繳納等條款；與企業(yè)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確派遣崗位、期限、費(fèi)用支付方式等內(nèi)容。3.權(quán)益保障：按時(shí)足額支付派遣員工工資（不得克扣或拖欠），依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），辦理住房公積金繳存手續(xù)（若有約定）。4.糾紛處理：負(fù)責(zé)處理派遣員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議（如工資糾紛、工傷事故等），協(xié)調(diào)三方關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益。5.信息反饋：定期向?qū)W校及企業(yè)提交派遣員工的管理報(bào)告（包括工資發(fā)放記錄、社保繳納情況、員工流動(dòng)情況等）。第三章派遣員工管理第七條招聘與錄用1.需求確認(rèn)：企業(yè)向?qū)W校提交《校企合作勞務(wù)派遣需求表》，學(xué)校審核通過(guò)后，聯(lián)合派遣單位制定招聘方案。2.學(xué)生選拔：學(xué)校推薦符合條件的學(xué)生，企業(yè)組織面試（可邀請(qǐng)學(xué)校教師參與），確定擬錄用人員名單。3.錄用手續(xù)：派遣單位與擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職登記（收集身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件等材料）；企業(yè)辦理工作證、考勤卡等入職手續(xù)。第八條考核與評(píng)價(jià)1.考核周期：企業(yè)每季度對(duì)派遣員工進(jìn)行一次考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等（參考《派遣員工考核表》）。2.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀員工可給予獎(jiǎng)勵(lì)（如獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)）；合格員工繼續(xù)留用；不合格員工由企業(yè)提出整改意見(jiàn)，若整改后仍不合格，可由派遣單位依法解除勞動(dòng)合同。3.反饋機(jī)制：企業(yè)將考核結(jié)果反饋給學(xué)校及派遣單位，學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整人才培養(yǎng)方案，派遣單位根據(jù)考核結(jié)果優(yōu)化員工管理。第九條離職管理1.主動(dòng)離職：派遣員工提前30日以書(shū)面形式通知派遣單位（試用期內(nèi)提前3日），辦理工作交接（交接內(nèi)容包括工作資料、工具設(shè)備等），企業(yè)出具《工作交接證明》。2.被動(dòng)離職：若派遣員工違反企業(yè)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，企業(yè)可向派遣單位提出解除勞動(dòng)合同的建議，派遣單位核實(shí)后依法解除勞動(dòng)合同，并通知學(xué)校。3.離職手續(xù)：派遣單位辦理社保停繳、工資結(jié)算等手續(xù)，向員工出具《解除勞動(dòng)合同證明》；學(xué)校做好離職員工的后續(xù)跟蹤（如就業(yè)指導(dǎo)、檔案轉(zhuǎn)移等）。第四章協(xié)議管理第十條協(xié)議類(lèi)型1.三方合作協(xié)議：學(xué)校、企業(yè)、派遣單位三方簽訂，明確三方的權(quán)利義務(wù)（包括需求對(duì)接、員工管理、費(fèi)用支付、安全責(zé)任、爭(zhēng)議處理等）。2.勞務(wù)派遣協(xié)議：派遣單位與企業(yè)簽訂，明確派遣崗位、期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社保繳納、管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。3.勞動(dòng)合同：派遣單位與派遣員工簽訂，明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社保繳納等條款。第十一條協(xié)議內(nèi)容1.三方合作協(xié)議應(yīng)包含以下條款：（1）合作宗旨與目標(biāo)；（2）三方職責(zé)分工；（3）派遣員工的選拔、錄用、考核、離職流程；（4）薪酬福利與費(fèi)用支付方式（企業(yè)支付給派遣單位的費(fèi)用包括員工工資、社保費(fèi)用、管理費(fèi)等）；（5）安全培訓(xùn)與責(zé)任劃分；（6）爭(zhēng)議處理方式；（7）協(xié)議期限與終止條件。2.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)包含以下條款（參考《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》）：（1）派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì)；（2）工作地點(diǎn)；（3）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（4）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；（5）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；（6）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；（7）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；（8）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；（9）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；（10）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；（11）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；（12）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；（13）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。第十二條協(xié)議簽訂與備案1.簽訂流程：三方協(xié)商起草協(xié)議文本，由各方legal部門(mén)審核（若有），確認(rèn)無(wú)誤后簽字蓋章。2.備案要求：三方合作協(xié)議及勞務(wù)派遣協(xié)議需報(bào)學(xué)校主管部門(mén)（如教育廳）及企業(yè)所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。第五章薪酬與福利管理第十三條薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.同工同酬：派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且應(yīng)與企業(yè)同類(lèi)崗位正式員工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法（如績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等）。2.支付方式：企業(yè)按月向派遣單位支付派遣員工的工資及社保費(fèi)用，派遣單位按月足額支付員工工資（通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式，不得現(xiàn)金支付）。第十四條福利保障1.法定福利：派遣單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），辦理住房公積金繳存手續(xù)（若有約定）。2.企業(yè)福利：企業(yè)應(yīng)向派遣員工提供與正式員工同等的福利（如工作餐、住宿、交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利、帶薪年假等），具體內(nèi)容在三方合作協(xié)議中約定。第六章安全與培訓(xùn)管理第十五條安全管理1.安全責(zé)任劃分：企業(yè)承擔(dān)派遣員工的安全生產(chǎn)主體責(zé)任，負(fù)責(zé)提供安全的工作環(huán)境及勞動(dòng)防護(hù)用品；派遣單位負(fù)責(zé)督促企業(yè)落實(shí)安全責(zé)任，協(xié)助處理工傷事故；學(xué)校負(fù)責(zé)配合企業(yè)開(kāi)展安全教育。2.工傷處理：若派遣員工在工作中發(fā)生工傷，企業(yè)應(yīng)立即送醫(yī)治療，并向派遣單位及學(xué)校報(bào)告；派遣單位負(fù)責(zé)辦理工傷認(rèn)定及理賠手續(xù)，企業(yè)協(xié)助提供相關(guān)材料（如事故報(bào)告、醫(yī)療記錄等）。第十六條培訓(xùn)管理1.崗前培訓(xùn)：企業(yè)開(kāi)展崗前培訓(xùn)（內(nèi)容包括企業(yè)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程、工作流程等），培訓(xùn)時(shí)間不少于國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)（如制造業(yè)崗位不少于24小時(shí)）；學(xué)校提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)（如與崗位相關(guān)的理論知識(shí)補(bǔ)充）。2.在崗培訓(xùn)：企業(yè)定期開(kāi)展在崗培訓(xùn)（如技能提升培訓(xùn)、新技術(shù)培訓(xùn)等），學(xué)?？膳山處焻⑴c培訓(xùn)；派遣單位負(fù)責(zé)組織員工參加職業(yè)資格考試（若有需要）。第七章?tīng)?zhēng)議處理第十七條爭(zhēng)議類(lèi)型1.勞動(dòng)爭(zhēng)議：派遣員工與派遣單位之間的爭(zhēng)議（如工資拖欠、社保繳納等），按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》處理。2.民事?tīng)?zhēng)議：學(xué)校與企業(yè)、派遣單位之間的爭(zhēng)議（如協(xié)議履行、費(fèi)用支付等），按三方合作協(xié)議約定的方式處理（如協(xié)商、仲裁、訴訟）。第十八條處理流程1.協(xié)商：爭(zhēng)議發(fā)生后，各方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。2.調(diào)解：協(xié)商不成的，可向第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)（如企業(yè)所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)、學(xué)校主管部門(mén)）申請(qǐng)調(diào)解。3.仲裁/訴訟：調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（勞動(dòng)爭(zhēng)議）或向人民法院提起訴訟（民事?tīng)?zhēng)議）。第八章操作規(guī)范流程第十九條派遣前準(zhǔn)備流程1.需求對(duì)接：企業(yè)向?qū)W校提交《校企合作勞務(wù)派遣需求表》，學(xué)校審核需求的合理性與匹配性，確認(rèn)后聯(lián)系派遣單位。2.方案制定：三方協(xié)商制定派遣方案（包括崗位、數(shù)量、薪酬、培訓(xùn)計(jì)劃等）。3.協(xié)議簽訂：三方簽訂《校企合作三方協(xié)議》，派遣單位與企業(yè)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。第二十條派遣中執(zhí)行流程1.員工選拔：學(xué)校推薦符合條件的學(xué)生，企業(yè)組織面試，確定擬錄用人員名單。2.入職辦理：派遣單位與擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理社保繳納手續(xù)；企業(yè)辦理入職手續(xù)，開(kāi)展崗前培訓(xùn)。3.日常管理：企業(yè)做好考勤、考核及現(xiàn)場(chǎng)管理，定期向?qū)W校及派遣單位反饋員工表現(xiàn)；學(xué)校定期走訪企業(yè)，了解員工情況；派遣單位處理員工的社保、工資問(wèn)題。第二十一條派遣后收尾流程1.離職辦理：?jiǎn)T工離職時(shí)，辦理工作交接及離職手續(xù)（參考第三章第九條）。2.總結(jié)評(píng)估：三方共同對(duì)派遣合作進(jìn)行總結(jié)評(píng)估（包括員工表現(xiàn)、協(xié)議履行情況、存在的問(wèn)題等），形成《校企合作勞務(wù)派遣總結(jié)報(bào)告》（詳見(jiàn)附件4）。3.改進(jìn)優(yōu)化：根據(jù)總結(jié)評(píng)估結(jié)果，調(diào)整派遣方案及管理制度，提升合作效果。第九章附則第二十二條制度修訂本制度如需修訂，由三方共同協(xié)商制定修訂方案，報(bào)學(xué)校主管部門(mén)及企業(yè)所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。第二十三條生效日期本制度自三方簽字蓋章之日起生效，有效期為[X]年。第二十四條附件1.《校企合作勞務(wù)派遣需求表》2.《派遣員工考核表》3.《安全培訓(xùn)記錄表》4.《校企合作勞務(wù)派遣總結(jié)報(bào)告》學(xué)校（蓋章）：______________________企業(yè)（蓋章）：______________________派遣單位（蓋章）：______________________日期：______年______月