工會(huì)兼職發(fā)言稿一.開(kāi)場(chǎng)白（引言）

各位親愛(ài)的同事們，大家下午好！

在這個(gè)充滿活力的時(shí)刻，能夠站在這里和大家交流，我感到無(wú)比榮幸。首先，請(qǐng)?jiān)试S我代表工會(huì)，向在座的每一位致以最誠(chéng)摯的問(wèn)候！感謝大家一直以來(lái)對(duì)工會(huì)工作的支持與信任，也感謝組織給予我這次寶貴的機(jī)會(huì)，讓我能夠與大家分享一些想法和感受。

今天，我們相聚在這里，共同探討的主題是“工會(huì)兼職”?；蛟S在大家的眼中，工會(huì)是一個(gè)熟悉而又有些遙遠(yuǎn)的名詞，它究竟意味著什么？它與我們每個(gè)人的生活有著怎樣的聯(lián)系？我相信，許多人的心中都曾有過(guò)類似的疑問(wèn)。但今天，我希望能夠通過(guò)這短短的發(fā)言，讓大家更真切地感受到，工會(huì)不僅僅是組織架構(gòu)上的一個(gè)存在，更是我們每一個(gè)人的溫暖港灣和堅(jiān)實(shí)后盾。

在企業(yè)的大家庭里，工會(huì)就像一位默默付出的伙伴，時(shí)刻關(guān)注著我們的成長(zhǎng)與需求。它或許沒(méi)有耀眼的光環(huán)，卻始終以最樸實(shí)的方式，為每一位員工謀福利、解難題。無(wú)論是職業(yè)發(fā)展的助力，還是生活上的點(diǎn)滴關(guān)懷，工會(huì)都始終如一地陪伴著我們。而作為工會(huì)的一員，尤其是那些無(wú)私奉獻(xiàn)的兼職工作者，你們更是這份溫暖中最亮麗的色彩。

或許有人會(huì)問(wèn)，兼職工作意味著付出更多的時(shí)間與精力，卻未必有相應(yīng)的回報(bào)。但我想說(shuō)，這份付出帶來(lái)的，遠(yuǎn)不止物質(zhì)上的滿足。當(dāng)我們看到同事們?cè)诠?huì)的幫助下找到歸屬感，看到員工們因?yàn)楣?huì)的關(guān)懷而更加安心工作，看到整個(gè)團(tuán)隊(duì)因?yàn)楣?huì)的努力而更加和諧融洽時(shí)，那種成就感和幸福感，是任何金錢都無(wú)法衡量的。

今天，我想和大家分享的，正是這些故事背后的力量。讓我們一起走近工會(huì)，了解它的使命，感受它的溫度，也期待著每一位能夠加入工會(huì)兼職的伙伴，用你們的熱情與智慧，為這個(gè)大家庭注入新的活力。

話不多說(shuō)，讓我們從最真摯的感謝開(kāi)始——感謝每一位在座的同事，感謝你們讓今天的會(huì)議如此有意義。接下來(lái)，就讓我們一起開(kāi)啟這段關(guān)于“工會(huì)兼職”的探索之旅吧！

二.背景信息

在我們?nèi)粘５墓ぷ魃钪?，每個(gè)人都在扮演著不同的角色，努力著為集體貢獻(xiàn)自己的力量。而在這幅龐大的社會(huì)協(xié)作圖中，企業(yè)作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要單元，其內(nèi)部的組織架構(gòu)與運(yùn)作模式，直接影響著每一位成員的福祉與成長(zhǎng)。今天，我們即將探討的“工會(huì)兼職”，正是企業(yè)組織架構(gòu)中一個(gè)充滿溫度與活力的部分，它如同企業(yè)的“潤(rùn)滑劑”和“穩(wěn)定器”，在保障員工權(quán)益、促進(jìn)和諧共進(jìn)方面，發(fā)揮著不可或缺的作用。

那么，為什么我們要特別關(guān)注工會(huì)兼職這個(gè)話題呢？這背后，有著深刻的現(xiàn)實(shí)背景和重要的時(shí)代意義。首先，我們需要理解什么是工會(huì)。從廣義上講，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是代表職工利益、維護(hù)職工權(quán)益的合法組織。它的存在，是為了保障職工在勞動(dòng)過(guò)程中的各項(xiàng)權(quán)益，包括但不限于工資福利、勞動(dòng)安全、職業(yè)培訓(xùn)等。而工會(huì)兼職，則是工會(huì)組織中的重要組成部分，它指的是那些在完成本職工作之余，自愿承擔(dān)起工會(huì)相關(guān)工作的人員。

在當(dāng)今社會(huì)，隨著企業(yè)改革的不斷深化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，員工的工作壓力也在不斷增大。如何在這樣的背景下，更好地保障員工的權(quán)益，提升員工的歸屬感和幸福感，成為了擺在企業(yè)面前的一道重要課題。而工會(huì)兼職，正是在這樣的背景下應(yīng)運(yùn)而生的一種有效模式。它不僅能夠彌補(bǔ)工會(huì)專業(yè)力量不足的問(wèn)題，更能夠?qū)⒐?huì)工作深入到基層，貼近員工的需求，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的全覆蓋和精準(zhǔn)化。

我們可以從幾個(gè)方面來(lái)理解工會(huì)兼職的重要性。首先，從員工的角度來(lái)看，工會(huì)兼職能夠?yàn)閱T工提供一個(gè)表達(dá)訴求、維護(hù)權(quán)益的平臺(tái)。在企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中，員工可能會(huì)遇到各種各樣的困難和問(wèn)題，有些問(wèn)題需要通過(guò)組織來(lái)解決。而工會(huì)兼職人員，作為員工與組織之間的橋梁，能夠及時(shí)收集員工的需求和意見(jiàn)，并向企業(yè)反映，從而推動(dòng)問(wèn)題的解決。

其次，從企業(yè)的角度來(lái)看，工會(huì)兼職能夠促進(jìn)企業(yè)與員工之間的溝通與理解，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化。在傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式中，企業(yè)往往處于主導(dǎo)地位，員工的聲音容易被忽視。而工會(huì)兼職的出現(xiàn)，能夠改變這種局面，讓員工的聲音被聽(tīng)到，被重視。這不僅能夠提升員工的工作滿意度，更能夠增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度，從而降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

再次，從社會(huì)角度來(lái)看，工會(huì)兼職能夠推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的落實(shí)，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。企業(yè)作為社會(huì)的重要組成部分，其社會(huì)責(zé)任的履行程度，直接關(guān)系到社會(huì)的整體福祉。而工會(huì)兼職，作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一種具體體現(xiàn)，能夠推動(dòng)企業(yè)更加關(guān)注員工的權(quán)益，更加注重企業(yè)的社會(huì)形象，從而為社會(huì)的和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。

在了解了工會(huì)兼職的背景和重要性之后，我們還需要關(guān)注一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。在實(shí)際工作中，工會(huì)兼職人員往往面臨著時(shí)間精力不足、專業(yè)知識(shí)欠缺、工作動(dòng)力不足等問(wèn)題。這些問(wèn)題，既需要工會(huì)組織來(lái)解決，也需要企業(yè)的大力支持，更需要工會(huì)兼職人員自身的努力和成長(zhǎng)。因此，如何提升工會(huì)兼職人員的能力和素質(zhì)，如何激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力，成為了擺在我們面前的一個(gè)重要課題。

總而言之，工會(huì)兼職是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的話題。它不僅關(guān)系到每一位員工的切身利益，也關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定。我們需要從多個(gè)角度來(lái)審視這個(gè)問(wèn)題，深入挖掘其內(nèi)在的價(jià)值和意義，并積極探索有效的解決路徑。只有這樣，我們才能夠真正發(fā)揮工會(huì)兼職的作用，讓它在企業(yè)的大家庭中發(fā)揮出更大的能量，為員工、為企業(yè)、為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

三.主體部分

各位同事，在了解了工會(huì)兼職的背景和重要性之后，讓我們更深入地探討一下這個(gè)話題的具體內(nèi)涵和實(shí)踐意義。今天，我將從以下幾個(gè)方面展開(kāi)我的發(fā)言，希望能為大家提供一些新的視角和思考。

**1.工會(huì)兼職的核心價(jià)值：服務(wù)與橋梁**

首先，我們要明確工會(huì)兼職的核心價(jià)值所在。工會(huì)兼職人員，顧名思義，其首要職責(zé)是服務(wù)。他們服務(wù)于廣大職工，傾聽(tīng)職工的聲音，反映職工的訴求，幫助職工解決實(shí)際困難。同時(shí)，他們也是溝通的橋梁，連接著職工與企業(yè)，上傳下達(dá)，促進(jìn)雙方的理解與協(xié)作。

***論據(jù)支持**：以我們公司為例，過(guò)去幾年，工會(huì)通過(guò)選拔和培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的兼職人員，他們深入到各個(gè)部門、各個(gè)崗位，及時(shí)收集員工的意見(jiàn)和建議。例如，在某次關(guān)于工作環(huán)境改善的調(diào)研中，一位來(lái)自生產(chǎn)一線的兼職委員發(fā)現(xiàn)員工普遍反映車間噪音過(guò)大，影響工作效率和健康。他立即將這一問(wèn)題反映給工會(huì)，并積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行整改。最終，公司投入資金對(duì)車間進(jìn)行了隔音改造，不僅改善了員工的工作環(huán)境，還提高了生產(chǎn)效率。這件事，就是工會(huì)兼職人員服務(wù)價(jià)值的最好體現(xiàn)。

又比如，在疫情期間，工會(huì)兼職人員積極響應(yīng)號(hào)召，主動(dòng)承擔(dān)起防疫宣傳、物資發(fā)放、困難幫扶等工作。他們挨家挨戶進(jìn)行排查，為隔離員工送餐送藥，為受疫情影響的家庭提供經(jīng)濟(jì)援助。這些看似平凡的小事，卻凝聚著工會(huì)兼職人員的心血和汗水，也體現(xiàn)了他們作為溝通橋梁的重要作用。

***過(guò)渡**：除了服務(wù)與橋梁之外，工會(huì)兼職還有著更深遠(yuǎn)的意義，那就是推動(dòng)企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

**2.工會(huì)兼職的實(shí)踐路徑：參與與管理**

工會(huì)兼職的實(shí)踐路徑，主要體現(xiàn)在參與企業(yè)民主管理和參與工會(huì)管理兩個(gè)方面。參與企業(yè)管理，意味著工會(huì)兼職人員能夠通過(guò)自己的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)的發(fā)展建言獻(xiàn)策，參與企業(yè)的決策過(guò)程。而參與工會(huì)管理，則意味著他們能夠參與工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的策劃和組織，推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

***論據(jù)支持**：在很多企業(yè)，工會(huì)兼職人員都積極參與了企業(yè)的民主管理。例如，在公司的年度預(yù)算編制中，一位來(lái)自財(cái)務(wù)部門的兼職委員，利用自己的專業(yè)知識(shí)，對(duì)公司各部門的預(yù)算提出了合理的建議，避免了資源的浪費(fèi)，提高了資金的使用效率。還有一位兼職委員，來(lái)自技術(shù)研發(fā)部門，他積極參與公司的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，提出了一系列改進(jìn)方案，推動(dòng)了公司產(chǎn)品的升級(jí)換代，增強(qiáng)了公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

在工會(huì)管理方面，工會(huì)兼職人員也發(fā)揮著重要的作用。他們積極參與工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，例如，組織員工開(kāi)展文體活動(dòng)、技能競(jìng)賽、志愿服務(wù)等，豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力。同時(shí)，他們也能夠根據(jù)員工的需求，提出新的活動(dòng)建議，推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。

***過(guò)渡**：工會(huì)兼職的價(jià)值不僅體現(xiàn)在具體的工作中，更體現(xiàn)在其對(duì)員工個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展的促進(jìn)作用。

**3.工會(huì)兼職的賦能意義：成長(zhǎng)與成就**

工會(huì)兼職對(duì)于員工個(gè)人而言，也是一次難得的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。通過(guò)參與工會(huì)工作，員工能夠鍛煉自己的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、問(wèn)題解決能力等，提升自身的綜合素質(zhì)。同時(shí)，也能夠增強(qiáng)自己的社會(huì)責(zé)任感和主人翁意識(shí)，更好地融入企業(yè)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的統(tǒng)一。

***論據(jù)支持**：以我們公司為例，許多工會(huì)兼職人員在參與工會(huì)工作的過(guò)程中，都得到了顯著的成長(zhǎng)和提升。例如，一位年輕的員工，通過(guò)擔(dān)任工會(huì)兼職委員，學(xué)會(huì)了如何與不同部門、不同崗位的員工溝通協(xié)調(diào)，如何組織策劃各種活動(dòng)，如何處理各種突發(fā)情況。這些經(jīng)歷，不僅提升了他的能力，也讓他更加成熟、更加自信。

又比如，一位資深員工，通過(guò)參與工會(huì)工作，對(duì)公司的各項(xiàng)政策有了更深入的了解，對(duì)員工的需求有了更深刻的認(rèn)識(shí)。他利用自己的經(jīng)驗(yàn)和智慧，為工會(huì)工作提出了許多寶貴的建議，也贏得了同事們的尊重和認(rèn)可。這些例子都說(shuō)明，工會(huì)兼職不僅能夠?yàn)閱T工提供服務(wù)的機(jī)會(huì)，更能夠?yàn)閱T工提供成長(zhǎng)和發(fā)展的平臺(tái)。

***過(guò)渡**：當(dāng)然，工會(huì)兼職的成功實(shí)踐，離不開(kāi)企業(yè)的大力支持和工會(huì)的精心指導(dǎo)。

**4.工會(huì)兼職的保障機(jī)制：支持與指導(dǎo)**

為了保障工會(huì)兼職工作的有效開(kāi)展，企業(yè)需要建立完善的保障機(jī)制，包括提供必要的工作時(shí)間、經(jīng)費(fèi)支持、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。同時(shí)，工會(huì)也需要對(duì)工會(huì)兼職人員進(jìn)行必要的指導(dǎo)和幫助，幫助他們解決工作中遇到的困難和問(wèn)題，提升他們的工作能力和水平。

***論據(jù)支持**：在我們公司，為了支持工會(huì)兼職工作，公司制定了專門的政策，明確了工會(huì)兼職人員的工作職責(zé)和工作時(shí)間，并提供了必要的經(jīng)費(fèi)保障。例如，工會(huì)兼職人員可以參加公司組織的各種培訓(xùn)，提升自身的專業(yè)知識(shí)和技能。此外，公司還會(huì)定期組織工會(huì)兼職人員進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，分享工作經(jīng)驗(yàn)，共同提高。

工會(huì)方面，也會(huì)定期對(duì)工會(huì)兼職人員進(jìn)行培訓(xùn)，例如，如何進(jìn)行民主管理、如何開(kāi)展員工活動(dòng)、如何處理員工關(guān)系等。同時(shí)，工會(huì)也會(huì)為工會(huì)兼職人員提供必要的指導(dǎo)和支持，幫助他們解決工作中遇到的困難和問(wèn)題。

***過(guò)渡**：總而言之，工會(huì)兼職是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的工作，它需要企業(yè)、工會(huì)和工會(huì)兼職人員自身的共同努力。

**5.工會(huì)兼職的未來(lái)展望：合作與共贏**

展望未來(lái)，工會(huì)兼職工作將面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。隨著社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深化，員工的需求將更加多元化，工會(huì)兼職工作也需要不斷創(chuàng)新和發(fā)展。我們需要加強(qiáng)工會(huì)兼職隊(duì)伍建設(shè)，提升工會(huì)兼職人員的能力和素質(zhì)，探索更加有效的工會(huì)兼職工作模式，推動(dòng)工會(huì)兼職工作與企業(yè)發(fā)展的深度融合，實(shí)現(xiàn)合作共贏。

***論據(jù)支持**：我們可以借鑒其他企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，例如，一些企業(yè)建立了工會(huì)兼職人員的信息化管理平臺(tái)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)兼職工作的線上化、智能化，提高了工作效率，也方便了工會(huì)兼職人員之間的溝通和交流。還有一些企業(yè)，將工會(huì)兼職工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，通過(guò)開(kāi)展各種形式的文體活動(dòng)、志愿服務(wù)等，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，提升了企業(yè)的文化軟實(shí)力。

我們也應(yīng)該看到，工會(huì)兼職工作仍然面臨著一些挑戰(zhàn)，例如，一些工會(huì)兼職人員缺乏必要的培訓(xùn)，工作能力和水平有待提高；一些企業(yè)對(duì)工會(huì)兼職工作的支持力度不夠，影響了工會(huì)兼職工作的開(kāi)展。這些問(wèn)題，需要我們認(rèn)真研究和解決。

***總結(jié)**：總而言之，工會(huì)兼職工作是一項(xiàng)充滿希望和挑戰(zhàn)的工作，它需要我們不斷探索、不斷創(chuàng)新、不斷進(jìn)步。我相信，只要我們堅(jiān)持以服務(wù)職工為宗旨，以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，以創(chuàng)新工作模式為動(dòng)力，就一定能夠把工會(huì)兼職工作做得更好，為員工、為企業(yè)、為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

好了，以上就是我關(guān)于工會(huì)兼職的幾點(diǎn)思考。希望我的發(fā)言能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)，也期待大家在今后的工作中，能夠積極參與到工會(huì)工作中來(lái)，共同為企業(yè)的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量！

四.解決方案/建議

接下來(lái)，讓我們將目光從工會(huì)兼職的價(jià)值與實(shí)踐，轉(zhuǎn)向如何更好地推動(dòng)這項(xiàng)工作，使其發(fā)揮更大的效能。前面我們談到了工會(huì)兼職的重要性，也看到了它在實(shí)際工作中的閃光點(diǎn)。然而，任何一項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，都不可能一帆風(fēng)順，工會(huì)兼職工作同樣如此。它也面臨著一些現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)和問(wèn)題，需要我們共同思考和解決。今天，我將結(jié)合我們實(shí)際工作中遇到的一些情況，提出幾點(diǎn)解決方案和建議，并希望大家能夠積極思考和行動(dòng)起來(lái)。

**1.完善制度保障，營(yíng)造良好環(huán)境**

要讓工會(huì)兼職工作真正落地生根、開(kāi)花結(jié)果，首先需要完善相關(guān)的制度保障，為工會(huì)兼職人員創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。這包括明確工會(huì)兼職人員的職責(zé)和權(quán)利，保障他們的工作時(shí)間，提供必要的經(jīng)費(fèi)支持，建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制等。

***解決方案與建議**：首先，我們應(yīng)該在公司的規(guī)章制度中，明確工會(huì)兼職人員的職責(zé)和權(quán)利。例如，可以制定《工會(huì)兼職人員管理辦法》，詳細(xì)規(guī)定工會(huì)兼職人員的選拔條件、工作職責(zé)、工作時(shí)間、待遇保障等內(nèi)容，確保工會(huì)兼職人員的工作有章可循、有據(jù)可依。其次，我們要保障工會(huì)兼職人員的工作時(shí)間。工會(huì)兼職人員是在完成本職工作的基礎(chǔ)上，利用業(yè)余時(shí)間從事工會(huì)工作的。因此，公司應(yīng)該合理安排工會(huì)兼職人員的工作任務(wù)，避免讓他們承擔(dān)過(guò)多的工作壓力，并確保他們有足夠的時(shí)間從事工會(huì)工作。再次，我們要提供必要的經(jīng)費(fèi)支持。工會(huì)兼職工作需要一定的經(jīng)費(fèi)保障，例如，開(kāi)展員工活動(dòng)、購(gòu)買辦公用品等。公司應(yīng)該設(shè)立工會(huì)兼職工作經(jīng)費(fèi)，并定期撥付，確保工會(huì)兼職工作的順利開(kāi)展。最后，我們要建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)工會(huì)兼職人員進(jìn)行考核，既可以激勵(lì)他們更好地開(kāi)展工作，也可以發(fā)現(xiàn)他們?cè)诠ぷ髦写嬖诘膯?wèn)題，并及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)?？己嗽u(píng)價(jià)應(yīng)該以工作實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，客觀公正，避免形式主義。

***重要性闡述**：完善的制度保障，是工會(huì)兼職工作健康發(fā)展的基礎(chǔ)。只有有了制度保障，工會(huì)兼職人員才能安心工作，發(fā)揮自己的作用。同時(shí)，良好的工作環(huán)境，也能夠激發(fā)工會(huì)兼職人員的工作熱情和創(chuàng)造力，讓他們更加積極主動(dòng)地參與到工會(huì)工作中來(lái)。例如，如果我們能夠切實(shí)保障工會(huì)兼職人員的工作時(shí)間，并提供必要的經(jīng)費(fèi)支持，那么他們就能夠更加專注于工會(huì)工作，更好地服務(wù)員工，推動(dòng)企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

**2.加強(qiáng)培訓(xùn)培養(yǎng)，提升能力素質(zhì)**

工會(huì)兼職工作是一項(xiàng)光榮而艱巨的任務(wù)，它要求工會(huì)兼職人員具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能。然而，很多工會(huì)兼職人員都是來(lái)自基層員工，他們可能缺乏相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能，需要我們進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和教育。因此，加強(qiáng)培訓(xùn)培養(yǎng)，提升工會(huì)兼職人員的能力素質(zhì)，是推動(dòng)工會(huì)兼職工作的重要舉措。

***解決方案與建議**：我們可以定期組織工會(huì)兼職人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容可以包括工會(huì)工作條例、民主管理知識(shí)、員工關(guān)系處理、溝通協(xié)調(diào)技巧、活動(dòng)組織策劃等。培訓(xùn)形式可以多樣化，例如，可以邀請(qǐng)工會(huì)專家進(jìn)行授課，可以組織經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，可以開(kāi)展案例分析，還可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行在線學(xué)習(xí)。此外，我們還可以選派工會(huì)兼職人員參加上級(jí)工會(huì)組織的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)和方法。同時(shí)，我們還可以建立工會(huì)兼職人員導(dǎo)師制度，由經(jīng)驗(yàn)豐富的工會(huì)干部或者工會(huì)骨干，對(duì)工會(huì)兼職人員進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)和幫助，幫助他們解決工作中遇到的困難和問(wèn)題，提升他們的工作能力和水平。

***重要性闡述**：加強(qiáng)培訓(xùn)培養(yǎng)，是提升工會(huì)兼職人員能力素質(zhì)的關(guān)鍵。只有具備了相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，工會(huì)兼職人員才能更好地履行職責(zé)，更好地服務(wù)員工，更好地推動(dòng)工會(huì)工作的開(kāi)展。例如，通過(guò)培訓(xùn)，工會(huì)兼職人員可以學(xué)會(huì)如何進(jìn)行民主管理，如何開(kāi)展員工活動(dòng)，如何處理員工關(guān)系，從而提高他們的工作能力和水平。同時(shí)，培訓(xùn)也可以幫助工會(huì)兼職人員開(kāi)闊視野，更新觀念，更好地適應(yīng)新形勢(shì)下工會(huì)工作的需要。

**3.搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，激發(fā)工作熱情**

工會(huì)兼職工作不僅僅是服務(wù)員工，也是鍛煉員工、提升員工能力的重要平臺(tái)。因此，我們應(yīng)該為工會(huì)兼職人員搭建一個(gè)成長(zhǎng)平臺(tái)，讓他們?cè)诜?wù)員工的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，激發(fā)工作熱情，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。

***解決方案與建議**：我們可以為工會(huì)兼職人員提供更多的參與機(jī)會(huì)和展示平臺(tái)。例如，可以鼓勵(lì)工會(huì)兼職人員參與公司的民主管理，參與工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的策劃和組織，參與員工問(wèn)題的調(diào)查和處理。同時(shí)，我們還可以為工會(huì)兼職人員提供更多的學(xué)習(xí)和交流機(jī)會(huì)，例如，可以組織他們參加上級(jí)工會(huì)組織的培訓(xùn)，可以組織他們到其他企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，還可以組織他們開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)。此外，我們還可以對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的工會(huì)兼職人員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，例如，可以在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰，可以在公司網(wǎng)站和公眾號(hào)上進(jìn)行宣傳，還可以給予他們一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)這些措施，我們可以激發(fā)工會(huì)兼職人員的工作熱情，讓他們?cè)诜?wù)員工的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。

***重要性闡述**：搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，是激發(fā)工會(huì)兼職人員工作熱情的重要途徑。只有讓工會(huì)兼職人員感受到自己的價(jià)值，感受到自己的成長(zhǎng)，他們才會(huì)更加積極主動(dòng)地參與到工會(huì)工作中來(lái)。例如，通過(guò)為工會(huì)兼職人員提供更多的參與機(jī)會(huì)和展示平臺(tái)，我們可以讓他們更好地發(fā)揮自己的才能，更好地服務(wù)員工，更好地推動(dòng)工會(huì)工作的開(kāi)展。同時(shí)，通過(guò)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀工會(huì)兼職人員，我們可以激發(fā)他們的工作熱情，讓他們更加積極主動(dòng)地參與到工會(huì)工作中來(lái)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

**4.促進(jìn)協(xié)同聯(lián)動(dòng)，形成工作合力**

工會(huì)兼職工作不是孤立的，它需要與企業(yè)各部門、各層級(jí)協(xié)同聯(lián)動(dòng)，形成工作合力。因此，我們應(yīng)該加強(qiáng)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)，建立協(xié)同聯(lián)動(dòng)機(jī)制，共同推動(dòng)工會(huì)兼職工作的開(kāi)展。

***解決方案與建議**：我們可以建立工會(huì)與公司各部門的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，溝通工作情況，協(xié)調(diào)工作關(guān)系。例如，可以建立工會(huì)與人力資源部門的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，共同研究解決員工招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等問(wèn)題；可以建立工會(huì)與生產(chǎn)部門的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，共同研究解決生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、員工健康等問(wèn)題；可以建立工會(huì)與行政部門的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，共同研究解決員工福利、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)等問(wèn)題。此外，我們還可以建立工會(huì)與工會(huì)兼職人員的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，定期聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，及時(shí)解決他們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯?wèn)題。通過(guò)這些措施，我們可以促進(jìn)工會(huì)與企業(yè)各部門、各層級(jí)的協(xié)同聯(lián)動(dòng)，形成工作合力，共同推動(dòng)工會(huì)兼職工作的開(kāi)展。

***重要性闡述**：促進(jìn)協(xié)同聯(lián)動(dòng)，是形成工作合力的關(guān)鍵。只有工會(huì)與企業(yè)各部門、各層級(jí)協(xié)同聯(lián)動(dòng)，才能形成工作合力，共同推動(dòng)工會(huì)兼職工作的開(kāi)展。例如，通過(guò)建立工會(huì)與人力資源部門的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，我們可以共同研究解決員工招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等問(wèn)題，從而更好地滿足企業(yè)對(duì)人才的需求。通過(guò)建立工會(huì)與生產(chǎn)部門的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，我們可以共同研究解決生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、員工健康等問(wèn)題，從而保障員工的生命安全和身體健康。通過(guò)建立工會(huì)與行政部門的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，我們可以共同研究解決員工福利、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)等問(wèn)題，從而增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。

**呼吁行動(dòng)：積極參與，共同進(jìn)步**

各位同事，工會(huì)兼職工作是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的工作，它需要我們共同參與、共同推動(dòng)、共同進(jìn)步。在此，我向大家發(fā)出呼吁，希望大家能夠積極參與到工會(huì)兼職工作中來(lái)，發(fā)揮自己的才能，服務(wù)員工，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

***思考問(wèn)題**：請(qǐng)大家思考一下，你是否有興趣參與工會(huì)兼職工作？你有哪些優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)可以應(yīng)用到工會(huì)工作中？你愿意為工會(huì)兼職工作付出多少時(shí)間和精力？

***具體行動(dòng)**：如果你對(duì)工會(huì)兼職工作感興趣，歡迎你積極報(bào)名參加工會(huì)兼職人員的選拔。如果你已經(jīng)是工會(huì)兼職人員，希望你能更加積極地投入到工作中，發(fā)揮自己的作用，為工會(huì)工作貢獻(xiàn)更大的力量。如果你暫時(shí)還沒(méi)有參與工會(huì)兼職工作，也希望你能關(guān)注工會(huì)工作，支持工會(huì)工作，為工會(huì)工作的發(fā)展提出你的意見(jiàn)和建議。

***共同目標(biāo)**：讓我們攜起手來(lái)，共同推動(dòng)工會(huì)兼職工作的發(fā)展，為員工創(chuàng)造更加美好的工作環(huán)境，為企業(yè)創(chuàng)造更加輝煌的明天！我相信，只要我們共同努力，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)這個(gè)目標(biāo)！

五.結(jié)尾

各位同事，時(shí)間過(guò)得很快，我的發(fā)言即將結(jié)束。今天，我們一起探討了工會(huì)兼職這個(gè)話題，從它的核心價(jià)值到實(shí)踐路徑，再到保障機(jī)制和未來(lái)展望，希望這些分享能夠給大家?guī)?lái)一些新的思考和啟發(fā)。

讓我簡(jiǎn)單總結(jié)一下今天的主要觀點(diǎn)。首先，工會(huì)兼職是服務(wù)職工、連接企業(yè)與職工的橋梁，它具有重要的核心價(jià)值。其次，工會(huì)兼職工作通過(guò)參與企業(yè)民主管理和工會(huì)管理，在實(shí)踐中發(fā)揮著不可替代的作用。更重要的是，工會(huì)兼職能夠賦能員工個(gè)人成長(zhǎng)，提升綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的統(tǒng)一。為了更好地推動(dòng)工會(huì)兼職工作，我們需要完善制度保障，加強(qiáng)培訓(xùn)培養(yǎng)，搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，促進(jìn)協(xié)同聯(lián)動(dòng)。這些措施將有助于激發(fā)工會(huì)兼職人員的工作熱情，提升他們的能力素質(zhì)，形成工作合力，共同推動(dòng)工會(huì)兼職工作的開(kāi)展。

再次強(qiáng)調(diào)，工會(huì)兼職工作的重要性不言而喻。它不僅關(guān)系到每一位員工的切身利益，也關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定。一個(gè)充滿活力和凝聚力的工會(huì)，需要我們每一個(gè)人的參與和支持。工會(huì)兼職人員是工會(huì)工作的重要組成部分，他們用自己的熱情和智慧，為工會(huì)工作注入了新的活力，也為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。因此，我們每個(gè)人都應(yīng)該關(guān)注工會(huì)兼職工作，支持工會(huì)兼職工作，積極參與工會(huì)兼職工作。

最后，我想說(shuō)，工會(huì)兼職工作是一項(xiàng)充滿希望和挑戰(zhàn)的工作，它需要我們不斷探索、不斷創(chuàng)新、不斷進(jìn)步。我相信，只要我們堅(jiān)持以服務(wù)職工為宗旨，以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，以創(chuàng)新工作模式為動(dòng)力，就一定能夠把工會(huì)兼職工作做得更好，為員工、為企業(yè)、為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。讓我們攜起手來(lái)，共同努力，為建設(shè)一個(gè)更加和諧、更加美好的企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量！

感謝大家的聆聽(tīng)！

六.問(wèn)答環(huán)節(jié)

在我的發(fā)言即將結(jié)束之際，我非常樂(lè)意為大家提供一個(gè)提問(wèn)和交流的機(jī)會(huì)。這對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，能夠更直接地了解大家對(duì)于工會(huì)兼職工作的想法