會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)1/23知識(shí)題庫(kù)-人社練兵比武勞動(dòng)競(jìng)賽試題及答案（第三十三）一、單項(xiàng)選擇題（共10題）1．勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是()。A．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B．用人單位發(fā)生合并或者分立C．用人單位變更投資人D．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，喪葬補(bǔ)助金為()個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A．3B．6C．9D．10答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。3．下列人員的人事檔案，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)不可以接收的是：()A．新聘用的機(jī)關(guān)公務(wù)員的人事檔案B．辭職辭退的未就業(yè)的原機(jī)關(guān)公務(wù)員的人事檔案C．取消錄（聘）用的未就業(yè)的原機(jī)關(guān)公務(wù)員的人事檔案D．被開除的未就業(yè)的原機(jī)關(guān)公務(wù)員的人事檔案答案：A解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部等五部門關(guān)于印發(fā)<流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定>的通知》中第四條明確流動(dòng)人員人事檔案范圍。具體包括：非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織聘用人員的人事檔案；辭職辭退、解除（終止）聘用（勞動(dòng)）合同、取消錄（聘）用、被開除等與用人單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系的未就業(yè)的原機(jī)關(guān)公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員、軍隊(duì)文職人員的人事檔案；未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案；自費(fèi)出國(guó)（境）留學(xué)的高校畢業(yè)生及其他因私出國(guó)（境）人員的人事檔案；外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案；自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的人事檔案；其他流動(dòng)人員的人事檔案”可知B．C．D．屬于流動(dòng)人員人事檔案范圍，根據(jù)《干部人事檔案工作條例》可知，A屬于干部人事檔案管理范圍。4．取得資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師職業(yè)資格等相關(guān)職業(yè)資格，可根據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件對(duì)應(yīng)（）經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格。A．初級(jí)B．中級(jí)C．高級(jí)D．初級(jí)或中級(jí)答案：D解析：按照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》，取得資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師職業(yè)資格等相關(guān)職業(yè)資格，可根據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件對(duì)應(yīng)初級(jí)或中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，并可作為報(bào)名參加高一級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的條件。5．檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)在向?qū)儆趩挝患w委托存檔性質(zhì)的申請(qǐng)人開具流動(dòng)人員人事檔案調(diào)函前，需審查的材料有()①存檔（經(jīng)辦）人員有效身份證件②勞動(dòng)合同或錄用手續(xù)③單位介紹信A．①②B．②③C．①③D．①②③答案：D解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)流動(dòng)人員人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見》附件1流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)經(jīng)辦規(guī)范中第一點(diǎn)，單位集體委托存檔材料：存檔（經(jīng)辦）人員有效身份證件，勞動(dòng)合同或錄用手續(xù)，單位介紹信。即可知①②③正確，因此答案為D。6．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，六級(jí)傷殘對(duì)應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)助金為()個(gè)月的本人工資。A．16B．14C．12D．10答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。7．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是()的20倍。A．上一年度全省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入B．上一年度全國(guó)居民人均可支配收入C．上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入D．本年度工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。8．生活護(hù)理費(fèi)按照3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的()。A．60%、45%、30%B．50%、40%、30%C．50%、45%、40%D．50%、35%、20%答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。9．職工因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為()。A．18個(gè)月的上年度社平工資B．18個(gè)月的本人工資C．19個(gè)月的上年度社平工資D．19個(gè)月的本人工資答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》三十六條規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘18個(gè)月的本人工資。10．實(shí)行檔案接收告知承諾制后，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)在接收檔案時(shí)，對(duì)缺少關(guān)鍵材料的檔案的正確做法是()。①一次性告知所缺材料及其可能造成的影響，經(jīng)本人作出書面知情說(shuō)明、承諾補(bǔ)充材料后予以接收②一次性告知所缺材料及其可能造成的影響后，采取先存后補(bǔ)方式予以接收③與原單位協(xié)商退回并補(bǔ)充材料A．①B．①②C．②③D．①③答案：D解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于簡(jiǎn)化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第四點(diǎn)實(shí)行檔案接收告知承諾制中“對(duì)缺少材料的實(shí)行告知承諾制。要認(rèn)真審核和甄別檔案材料，對(duì)缺少關(guān)鍵材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影響，經(jīng)本人作出書面知情說(shuō)明、承諾補(bǔ)充材料后予以接收，或與原工作單位協(xié)商退回并補(bǔ)充材料。對(duì)缺少非關(guān)鍵材料的，采取先存后補(bǔ)方式予以接收”可知①③正確，②是對(duì)于缺少非關(guān)鍵材料應(yīng)采取的處理方式，本人未作出書面之請(qǐng)說(shuō)明并承諾補(bǔ)充材料，因此不符合規(guī)定要求。二、多項(xiàng)選擇題（共5題）11．屬于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域公共服務(wù)的基本原則的是（）。A．便民利民原則B．依法依規(guī)原則C．公開透明原則D．開放共享原則答案：ABCD解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域公共服務(wù)的意見》中第一條總體目標(biāo)和基本原則：1．便民利民原則。2．依法依規(guī)原則。3．公開透明原則。4．開放共享原則。答案為ABCD。12．屬于建筑施工企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)方式的有（）。A．按用人單位參保B．按項(xiàng)目參保C．按個(gè)人參保D．以上都是答案：AB解析：《關(guān)于鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場(chǎng)工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》規(guī)定，建筑施工企業(yè)相對(duì)固定的職工，應(yīng)按用人單位參加工傷保險(xiǎn)。對(duì)不能按用人單位參加工傷保險(xiǎn)的職工特別是短期雇傭的農(nóng)民工，應(yīng)按項(xiàng)目?jī)?yōu)先參加工傷保險(xiǎn)。13．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）。A．用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B．用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D．法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用答案：ABCD解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。14．《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，聘期考核的結(jié)果可以分為（）等檔次。A．優(yōu)秀B．合格C．基本合格D．不合格答案：BD解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。15．職工與用人單位發(fā)生工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照相關(guān)規(guī)定，采取（）方式解決。A．調(diào)解B．仲裁C．訴訟D．上訪答案：ABC解析：《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》的規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。三、判斷題（共5題）16．對(duì)個(gè)人委托存檔的，只能由其戶籍所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。（）答案：錯(cuò)誤。解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于簡(jiǎn)化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第14點(diǎn)規(guī)定，對(duì)個(gè)人委托存檔的，按照本人自愿選擇，由其現(xiàn)工作單位所在地或戶籍所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。17．根據(jù)《最低工資規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資可以低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：《最低工資規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。18．參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人死亡，其個(gè)人賬戶資金余額不能繼承。（）答案：錯(cuò)誤解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》（國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào)）規(guī)定，參保人死亡，個(gè)人賬戶資金余額可以依法繼承。19．達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡的參保人員，到齡當(dāng)年不可以繳納本年度的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》第三章保險(xiǎn)費(fèi)收繳第十二條規(guī)定，對(duì)于達(dá)到領(lǐng)取待遇年齡的參保人員，到齡當(dāng)年可以繳納本年度的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。20．根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》，事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或參與項(xiàng)目合作期間，選派人員只需遵守派駐企業(yè)的規(guī)章制度。（）答案：錯(cuò)誤。解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》“三、支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位選派科研人員到企業(yè)工作或參與項(xiàng)目合作”規(guī)定，選派人員在選派期間執(zhí)行事業(yè)單位人事管理政策規(guī)定和派出單位的內(nèi)部人事管理辦法，同時(shí)遵守派駐企業(yè)的規(guī)章制度。四、填空題（共5題）21．《中華人民共和國(guó)中外合作辦學(xué)條例》規(guī)定，中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)根據(jù)需要，可以使用外國(guó)語(yǔ)言文字教學(xué)，但應(yīng)當(dāng)以（）為基礎(chǔ)教學(xué)語(yǔ)言文字。答案：普通話和規(guī)范漢字解析：《中華人民共和國(guó)中外合作辦學(xué)條例》第三十一條規(guī)定，中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)根據(jù)需要，可以使用外國(guó)語(yǔ)言文字教學(xué)，但應(yīng)當(dāng)以普通話和規(guī)范漢字為基礎(chǔ)教學(xué)語(yǔ)言文字。22．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按（）支付。答案：月解析：《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。23．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)（）和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。答案：職工平均工資解析：《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。24．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位可委托（）代發(fā)工資。答案：銀行解析：《工資支付暫行規(guī)定》第六條第二款規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。25．根據(jù)中辦國(guó)辦印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，建立健全以聘用合同和崗位職責(zé)為（）、以工作績(jī)效為（）、以服務(wù)對(duì)象滿意度為（）的考核辦法。答案：依據(jù)；重點(diǎn)內(nèi)容；基礎(chǔ)解析：根據(jù)中辦國(guó)辦印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》第十三項(xiàng)規(guī)定，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，建立健全以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)、以工作績(jī)效為重點(diǎn)內(nèi)容、以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)的考核辦法。五、簡(jiǎn)答題（共2題）26.《工傷保險(xiǎn)條例》所稱用人單位具體指哪些？參考答案：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶統(tǒng)稱《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的用人單位。27.《工傷預(yù)防五年行動(dòng)計(jì)劃（2021-2025年）》中明確的工作目標(biāo)有哪些？參考答案：——工傷事故發(fā)生率明顯下降，重點(diǎn)行業(yè)5年降低20%左右；——工作場(chǎng)所勞動(dòng)條件不斷改善，切實(shí)降低塵肺病等職業(yè)病的發(fā)生率；——工傷預(yù)防意識(shí)和能力明顯提升，實(shí)現(xiàn)從“要我預(yù)防”到“我要預(yù)防”“我會(huì)預(yù)防”的轉(zhuǎn)變。六、案例題（共1題）28.2017年張某在工作中受傷，認(rèn)定為工傷。2021年3月，張某原受傷部位舊傷復(fù)發(fā)，申請(qǐng)認(rèn)定工傷并要求享受工傷保險(xiǎn)待遇，工傷保險(xiǎn)基金已支付醫(yī)療費(fèi)用等待遇，但用人單位以其不是第一次工傷而是舊傷復(fù)發(fā)，對(duì)其住院治療期間因生活不能自理需要護(hù)理的情形不予負(fù)責(zé)。張某將用人單位訴至法院，要求用人單位承擔(dān)住院治療期間的護(hù)理待遇。問(wèn)題：請(qǐng)問(wèn)法院會(huì)如何判決？參考答案：張某勝訴，法院判決用人單位支付舊傷復(fù)發(fā)停工留薪期住院治療期間的護(hù)理費(fèi)用。解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。其中第三款特別規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。試題1：?jiǎn)芜x題黨的二十大報(bào)告中提到，要推進(jìn)以人為核心的新型城鎮(zhèn)化，加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口（）。A.市民化B.就業(yè)保障C.技能提升D.權(quán)益維護(hù)答案：A解析：黨的二十大報(bào)告明確指出要推進(jìn)以人為核心的新型城鎮(zhèn)化，加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化。試題2：?jiǎn)芜x題《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》中提出，要健全靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)人員（）制度，擴(kuò)大失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)覆蓋面。A.就業(yè)B.社保C.人事人才D.勞動(dòng)關(guān)系答案：B解析：《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》有相關(guān)內(nèi)容。試題3：?jiǎn)芜x題2024年國(guó)家統(tǒng)一部署、同步調(diào)整（）退休人員基本養(yǎng)老金水平，全國(guó)調(diào)整比例按照2023年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的（）確定。A.企業(yè)4%B.機(jī)關(guān)事業(yè)單位4%C.企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位3%D.企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位3.8%答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于2024年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2024〕48號(hào)）規(guī)定，從2024年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，全國(guó)調(diào)整比例按照2023年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的3%確定。試題4：?jiǎn)芜x題關(guān)于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。A.退休年齡越大，計(jì)發(fā)月數(shù)越大。B.同樣的退休年齡，男性和女性對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)不一致。C.計(jì)發(fā)月數(shù)是退休后養(yǎng)老金發(fā)放月數(shù)的上限。D.以上都錯(cuò)誤。答案：D解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào)）有明確規(guī)定。退休年齡越大，計(jì)發(fā)月數(shù)越小；同樣退休年齡下，男性和女性對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)可能一致；計(jì)發(fā)月數(shù)并非退休后養(yǎng)老金發(fā)放月數(shù)的上限。試題5：?jiǎn)芜x題職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A．用人單位B．職工C．用人單位和職工D．用人單位、職工、政府財(cái)政補(bǔ)貼三方答案：C解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。試題6：?jiǎn)芜x題我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金的建立以（）為單位。A．省、自治區(qū)B．縣C．行業(yè)D．省、自治區(qū)、直轄市答案：A解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第八條規(guī)定，省、自治區(qū)可以建立失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金。試題7：多選題根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工作人員的政策、業(yè)務(wù)和服務(wù)技能培訓(xùn)，組織（）等專業(yè)人員參加相應(yīng)職業(yè)資格培訓(xùn)。A．職業(yè)指導(dǎo)人員B．公益性崗位人員C．職業(yè)信息分析人員D．勞動(dòng)保障協(xié)理員答案：ACD解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第三十二條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工作人員的政策、業(yè)務(wù)和服務(wù)技能培訓(xùn)，組織職業(yè)指導(dǎo)人員、職業(yè)信息分析人員、勞動(dòng)保障協(xié)理員等專業(yè)人員參加相應(yīng)職業(yè)資格培訓(xùn)。試題8：多選題《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，就業(yè)補(bǔ)助資金管理應(yīng)遵循（）原則。A．注重普惠，重點(diǎn)傾斜B．獎(jiǎng)補(bǔ)結(jié)合，激勵(lì)相容C．保障基本，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)D．易于操作，精準(zhǔn)效能答案：ABD解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第三條規(guī)定，就業(yè)補(bǔ)助資金管理應(yīng)遵循注重普惠，重點(diǎn)傾斜；獎(jiǎng)補(bǔ)結(jié)合，激勵(lì)相容；易于操作，精準(zhǔn)效能原則。試題9：判斷題對(duì)法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、有勞動(dòng)能力、有就業(yè)要求、處于無(wú)業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員申請(qǐng)失業(yè)登記，遇到人戶分離、戶籍不在本地或沒(méi)有檔案等情況的，公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可以不予受理。（）答案：錯(cuò)誤解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步完善就業(yè)失業(yè)登記管理辦法的通知》（人社部發(fā)〔2014〕97號(hào)）規(guī)定，允許法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，有就業(yè)要求，處于無(wú)業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員在常住地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記。對(duì)符合失業(yè)登記條件的人員，不得以人戶分離、戶籍不在本地或沒(méi)有檔案等為由不予受理。試題10：簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)述用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）；被依法追究刑事責(zé)任的。另外，第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。試題11：簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容。答案：工傷保險(xiǎn)待遇主要包括以下內(nèi)容：醫(yī)療待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。停工留薪期待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。傷殘待遇：根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，工傷職工可享受不同的