2024年農(nóng)民工權(quán)益保障考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)撥付工程款，并將人工費(fèi)用及時(shí)足額撥付至（），加強(qiáng)對(duì)施工總承包單位按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。A.農(nóng)民工個(gè)人賬戶B.施工總承包單位賬戶C.農(nóng)民工工資專用賬戶D.勞務(wù)分包單位賬戶2.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四3.農(nóng)民工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從（）支付。A.用人單位B.職工個(gè)人C.工傷保險(xiǎn)基金D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)4.下列哪種情形下，用人單位可以解除與農(nóng)民工的勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.農(nóng)民工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C.農(nóng)民工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的5.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.兩年6.用人單位安排農(nóng)民工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%7.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向農(nóng)民工（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前B.及時(shí)足額C.按約定期限D(zhuǎn).按時(shí)8.建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金的存儲(chǔ)比例根據(jù)施工總承包單位的（）等情況實(shí)行差異化管理。A.資質(zhì)等級(jí)B.經(jīng)營(yíng)規(guī)模C.誠(chéng)信狀況D.人員數(shù)量9.農(nóng)民工與用人單位就拖欠工資存在爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)當(dāng)提供依法由其保存的勞動(dòng)合同、職工名冊(cè)、工資支付臺(tái)賬和清單等材料；不提供的，依法承擔(dān)（）。A.不利后果B.賠償責(zé)任C.行政責(zé)任D.刑事責(zé)任10.下列不屬于農(nóng)民工享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的是（）。A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)C.對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告D.選擇工作崗位的絕對(duì)自由權(quán)11.用人單位違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，向勞動(dòng)者加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的（）。A.20%以上50%以下B.30%以上60%以下C.50%以上100%以下D.100%以上200%以下12.用人單位未按照規(guī)定保存或者偽造勞動(dòng)用工相關(guān)資料的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.2萬元以上5萬元以下B.5萬元以上10萬元以下C.10萬元以上20萬元以下D.20萬元以上50萬元以下13.農(nóng)民工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（）。A.勞動(dòng)能力鑒定B.工傷認(rèn)定C.傷殘鑒定D.健康檢查14.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)或者全體職工B.工會(huì)C.用人單位管理層D.勞動(dòng)行政部門15.用人單位與農(nóng)民工約定的工資支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在（）支付工資。A.法定節(jié)假日或者休息日后B.法定節(jié)假日或者休息日提前C.法定節(jié)假日或者休息日當(dāng)天D.任意時(shí)間二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.農(nóng)民工依法享有以下哪些權(quán)益（）。A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利2.《保障農(nóng)民工工資支付條例》中規(guī)定的工資支付形式包括（）。A.現(xiàn)金支付B.實(shí)物支付C.銀行轉(zhuǎn)賬支付D.第三方代付3.以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議4.用人單位有下列哪些情形之一的，農(nóng)民工可以解除勞動(dòng)合同（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的5.建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當(dāng)約定（）。A.工程款計(jì)量周期B.工程款進(jìn)度結(jié)算辦法C.人工費(fèi)用撥付周期D.人工費(fèi)用撥付日期6.農(nóng)民工在職業(yè)健康檢查中享有以下權(quán)利（）。A.有權(quán)了解職業(yè)健康檢查的項(xiàng)目和周期B.有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案C.發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病時(shí)，有權(quán)要求進(jìn)一步檢查和診斷D.對(duì)檢查結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)申請(qǐng)鑒定7.下列關(guān)于農(nóng)民工工資專用賬戶的說法正確的有（）。A.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資B.建設(shè)單位與施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程施工合同中約定人工費(fèi)用撥付周期，人工費(fèi)用撥付周期不得超過1個(gè)月C.除法律另有規(guī)定外，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥D.開戶銀行發(fā)現(xiàn)賬戶資金不足、被挪用等情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知施工總承包單位，由施工總承包單位報(bào)告人力資源社會(huì)保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門，并納入欠薪預(yù)警系統(tǒng)8.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟9.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育包括（）。A.上崗前的三級(jí)安全教育B.定期的安全培訓(xùn)C.季節(jié)性的安全培訓(xùn)D.針對(duì)特殊作業(yè)的專門培訓(xùn)10.依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，農(nóng)民工有權(quán)參加的社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)三、判斷題（每題1分，共10分）1.農(nóng)民工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（）2.用人單位可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資。（）3.建設(shè)單位未按照合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。（）4.農(nóng)民工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）6.用人單位可以根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況隨意調(diào)整農(nóng)民工的工作崗位和工資待遇。（）7.用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。（）8.施工總承包單位將建設(shè)工程分包給個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位清償。（）9.農(nóng)民工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（）10.用人單位與農(nóng)民工終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)一次性付清農(nóng)民工工資。（）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述用人單位在保障農(nóng)民工工資支付方面應(yīng)承擔(dān)的主要責(zé)任。2.簡(jiǎn)述農(nóng)民工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序和需要提交的材料。五、案例分析題（10分）2024年3月，農(nóng)民工小李在某建筑工地工作時(shí)，不慎從高處墜落受傷。該建筑工地由A建設(shè)單位發(fā)包給B施工總承包單位，B施工總承包單位又將部分勞務(wù)工程分包給了不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的個(gè)人張某。小李受傷后，B施工總承包單位和張某相互推諉，都不愿意承擔(dān)小李的醫(yī)療費(fèi)用和賠償責(zé)任。小李想通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。請(qǐng)根據(jù)上述案例，回答以下問題：（1）小李的工傷賠償責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？為什么？（2）小李可以通過哪些途徑維護(hù)自己的權(quán)益？2024年農(nóng)民工權(quán)益保障考試試題答案一、單項(xiàng)選擇題1.答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)撥付工程款，并將人工費(fèi)用及時(shí)足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶，加強(qiáng)對(duì)施工總承包單位按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。2.答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.答案：C解析：職工治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。4.答案：C解析：農(nóng)民工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、B、D選項(xiàng)用人單位解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。6.答案：C解析：用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。7.答案：B解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。8.答案：C解析：建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金的存儲(chǔ)比例根據(jù)施工總承包單位的誠(chéng)信狀況等情況實(shí)行差異化管理。9.答案：A解析：農(nóng)民工與用人單位就拖欠工資存在爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)當(dāng)提供依法由其保存的勞動(dòng)合同、職工名冊(cè)、工資支付臺(tái)賬和清單等材料；不提供的，依法承擔(dān)不利后果。10.答案：D解析：農(nóng)民工享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利包括獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告等。選擇工作崗位的絕對(duì)自由權(quán)不屬于職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。11.答案：C解析：用人單位違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，向勞動(dòng)者加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的50%以上100%以下。12.答案：B解析：用人單位未按照規(guī)定保存或者偽造勞動(dòng)用工相關(guān)資料的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。13.答案：A解析：農(nóng)民工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。14.答案：A解析：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。15.答案：B解析：用人單位與農(nóng)民工約定的工資支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日提前支付工資。二、多項(xiàng)選擇題1.答案：ABCD解析：農(nóng)民工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等多項(xiàng)權(quán)益。2.答案：AC解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代。3.答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議等。4.答案：ABCD解析：用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。5.答案：ABCD解析：建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計(jì)量周期、工程款進(jìn)度結(jié)算辦法、人工費(fèi)用撥付周期和人工費(fèi)用撥付日期。6.答案：ABCD解析：農(nóng)民工在職業(yè)健康檢查中有權(quán)了解職業(yè)健康檢查的項(xiàng)目和周期；有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案；發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病時(shí)，有權(quán)要求進(jìn)一步檢查和診斷；對(duì)檢查結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)申請(qǐng)鑒定。7.答案：ABCD解析：施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資；建設(shè)單位與施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程施工合同中約定人工費(fèi)用撥付周期，人工費(fèi)用撥付周期不得超過1個(gè)月；除法律另有規(guī)定外，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥；開戶銀行發(fā)現(xiàn)賬戶資金不足、被挪用等情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知施工總承包單位，由施工總承包單位報(bào)告人力資源社會(huì)保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門，并納入欠薪預(yù)警系統(tǒng)。8.答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.答案：ABCD解析：用人單位對(duì)農(nóng)民工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育包括上崗前的三級(jí)安全教育、定期的安全培訓(xùn)、季節(jié)性的安全培訓(xùn)以及針對(duì)特殊作業(yè)的專門培訓(xùn)。10.答案：ABCD解析：依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，農(nóng)民工有權(quán)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。三、判斷題1.答案：√解析：農(nóng)民工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，這是保障雙方權(quán)益的重要依據(jù)。2.答案：×解析：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代。3.答案：√解析：建設(shè)單位未按照合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。4.答案：√解析：農(nóng)民工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。5.答案：√解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。6.答案：×解析：用人單位調(diào)整農(nóng)民工的工作崗位和工資待遇應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用書面形式變更勞動(dòng)合同。不能隨意調(diào)整。7.答案：√解析：用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。8.答案：√解析：施工總承包單位將建設(shè)工程分包給個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位清償。9.答案：√解析：農(nóng)民工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。10.答案：√解析：用人單位與農(nóng)民工終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)一次性付清農(nóng)民工工資。四、簡(jiǎn)答題1.用人單位在保障農(nóng)民工工資支付方面應(yīng)承擔(dān)的主要責(zé)任包括：-與農(nóng)民工訂立書面勞動(dòng)合同，明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式等內(nèi)容。按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向農(nóng)民工及時(shí)足額支付工資，不得克扣或者無故拖欠。-編制書面工資支付臺(tái)賬，包括用人單位名稱、支付周期、支付日期、支付對(duì)象姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容，并至少保存3年。-向農(nóng)民工提供其本人的工資清單。-配合有關(guān)部門對(duì)工資支付情況的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供與工資支付相關(guān)的資料和信息。-對(duì)所招用農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任。-工程建設(shè)領(lǐng)域的施工總承包單位要開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資；存儲(chǔ)工資保證金，專項(xiàng)用于支付為所承包工程提供勞動(dòng)的農(nóng)民工被拖欠的工資。2.農(nóng)民工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序和需要提交的材料如下：程序：-申請(qǐng)：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。-受理：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。-調(diào)查核實(shí)：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況