2025工會法知識競賽題庫試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結合B.自愿成立C.依法成立D.依法結合答案：A解析：《工會法》規(guī)定工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，強調(diào)了職工加入工會的自愿性。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（）不得阻撓和限制。A.依法組織，任何組織B.依法參加，任何個人C.依法組建，任何組織和個人D.依法參加和組織，任何組織和個人答案：D解析：這體現(xiàn)了廣泛的工會參與權，保障勞動者依法參加和組織工會的自由，且任何組織和個人不得干涉。3.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動法律監(jiān)督制度D.勞動爭議調(diào)解制度答案：A解析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會維護職工勞動權益、協(xié)調(diào)勞動關系的重要手段，通過與企業(yè)協(xié)商簽訂集體合同，保障職工權益。4.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.廠務公開C.平等協(xié)商D.勞動法律監(jiān)督答案：A解析：職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，工會通過職工代表大會組織職工參與單位的民主事務。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼Ｒ韵虏粚儆谇址嘎毠趧訖嘁媲樾蔚氖牵ǎ?。A.克扣、拖欠職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.職工選擇職業(yè)的答案：D解析：職工選擇職業(yè)是其合法權利，不屬于企業(yè)侵犯職工勞動權益的情形，而克扣拖欠工資、不提供安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動時間都損害了職工權益。6.工會幫助和指導職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂（）。A.勞動合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.競業(yè)限制協(xié)議答案：A解析：工會有職責幫助和指導職工簽訂勞動合同，以保障職工在勞動關系中的合法權益。7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)模ǎ?。A.有權提出意見B.無權提出意見C.可以直接改變企業(yè)的處分決定D.可以向法院提起訴訟答案：A解析：工會作為職工權益的代表者，對于企業(yè)不適當?shù)奶幏致毠ば袨橛袡嗵岢鲆庖?，以維護職工合法權益，但不能直接改變企業(yè)處分決定或直接提起訴訟。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。A.意見和要求，必須予以解決B.意見和要求，應當予以解決C.建議和要求，應當予以解決D.建議和要求，必須予以解決答案：B解析：工會要反映職工意見和要求，企業(yè)對于職工合理要求應當解決，體現(xiàn)了工會協(xié)調(diào)勞動關系的作用。9.工會的（）、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。A.財產(chǎn)B.資產(chǎn)C.固定資產(chǎn)D.動產(chǎn)答案：A解析：工會的財產(chǎn)受法律保護，包括經(jīng)費和國家撥給使用的不動產(chǎn)等，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。10.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其（）。A.自動中止，任職期間B.自動延長，任職期間C.中止計算，任職時間D.自動延長，合同期間答案：B解析：為保障工會干部能夠正常履行職責，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于任職期間。11.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的工會，可以設（）。A.專職工會主席B.兼職工會主席C.工會專職工作人員D.工會常務副主席答案：C解析：職工人數(shù)較多的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的工會可以設工會專職工作人員，以更好地開展工會工作。12.工會基層委員會的每屆任期為（）。A.三至五年B.三年或者五年C.三年以下D.五年以上答案：B解析：工會基層委員會每屆任期為三年或者五年，這是根據(jù)工會工作實際和發(fā)展需要規(guī)定的。13.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽?。ǎ┑囊庖?；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.工會，必須B.職工，應當C.工會，應當D.職工，必須答案：A解析：企業(yè)在研究重大問題時應聽取工會意見，召開涉及職工切身利益會議時必須有工會代表參加，保障工會參與企業(yè)管理和維護職工權益。14.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。A.無正當理由解除勞動合同B.無正當理由調(diào)動工作崗位C.因工作需要調(diào)動工作崗位D.據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位答案：B解析：對于依法履行職責的工會工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位進行打擊報復的，勞動行政部門要責令改正等，保障工會工作人員的合法權益。15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，（）可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.工會B.職工C.勞動行政部門D.勞動爭議調(diào)解委員會答案：A解析：工會是集體合同的簽訂主體之一，當企業(yè)等違反集體合同侵犯職工權益時，工會可依法要求其承擔責任并處理爭議。16.工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費收支平衡B.經(jīng)費獨立C.經(jīng)費民主管理D.經(jīng)費合理使用答案：B解析：工會經(jīng)費獨立原則是建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度的基礎，確保工會經(jīng)費的規(guī)范管理和使用。17.各級工會經(jīng)費收支情況應當由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經(jīng)費使用情況提出意見。A.本級工會，接受審計B.同級工會，接受調(diào)查C.同級工會，接受監(jiān)督D.上級工會，接受監(jiān)督答案：C解析：同級工會經(jīng)費審查委員會負責審查經(jīng)費收支情況，并向會員大會或會員代表大會報告，接受會員監(jiān)督。18.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D.不繳或者拒不繳納，強制征繳，強制劃撥答案：A解析：企業(yè)等無正當理由拖延或拒不撥繳工會經(jīng)費，工會可申請支付令，若對方不執(zhí)行，可申請法院強制執(zhí)行。19.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有（）資格。A.社團法人B.企業(yè)法人C.機關法人D.事業(yè)單位法人答案：A解析：中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社團法人資格，能夠獨立承擔民事責任，開展相關活動。20.基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格。A.社團法人B.事業(yè)單位法人C.機關法人D.非營利法人答案：A解析：符合條件的基層工會組織依法取得社團法人資格，便于開展工會活動和維護職工權益。21.職工認為企業(yè)侵犯其（）而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。A.勞動權益B.合法權益C.人身權益D.民主權利答案：A解析：當職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益時，工會應給予支持和幫助，這是工會維護職工勞動權益職責的體現(xiàn)。22.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.不必答案：A解析：上級工會對下級工會簽訂集體合同應當給予支持和幫助，以保障集體合同的簽訂質(zhì)量和職工權益。23.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務B.法律服務C.法律援助D.法律咨詢和法律援助答案：B解析：縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務，包括法律咨詢、法律援助等多方面服務。24.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當（）。A.可以，及時答復B.有權，及時研究答復C.必須，研究答復D.應當，及時研究答案：B解析：工會有權對企業(yè)的不安全行為和隱患提出建議，企業(yè)應當及時研究答復，保障職工勞動安全。25.工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調(diào)查，（）應當予以協(xié)助。A.有關單位B.有關方面C.用人單位D.被調(diào)查方答案：A解析：工會進行調(diào)查時，有關單位應當予以協(xié)助，以保證調(diào)查工作順利進行，維護職工合法權益。26.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設（）。A.同級工會，女職工組織B.上級工會，女職工委員C.同級工會，女職工委員D.上級工會，女職工組織答案：C解析：女職工人數(shù)多可建立女職工委員會，在同級工會領導下工作；人數(shù)少可在工會委員會中設女職工委員。27.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A.應當，三分之二多數(shù)B.可以，全體代表過半數(shù)C.必須，全體代表過半數(shù)D.必須，三分之二多數(shù)答案：C解析：罷免工會主席、副主席必須召開相關會議討論，且經(jīng)全體代表過半數(shù)通過，保障工會干部選舉和罷免的民主性。28.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除D.處罰或者開除答案：A解析：會員大會或會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或工會委員會組成人員，體現(xiàn)了會員的民主權利。29.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。A.工會應當B.工會可以C.工會必須D.工會有權答案：D解析：工會有權參加職工傷亡事故和危害職工健康問題的調(diào)查處理，維護職工權益并監(jiān)督責任追究。30.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A.侵占、挪用和任意調(diào)撥B.侵占、挪用和處分C.挪用、任意調(diào)撥和查封D.侵占、挪用和凍結答案：A解析：強調(diào)對工會財產(chǎn)、經(jīng)費和不動產(chǎn)的保護，禁止任何組織和個人侵占、挪用和任意調(diào)撥。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.工會的權利主要包括（）。A.參與管理國家事務、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務的權利B.對執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和政策的監(jiān)督權C.保障職工依法行使民主管理的權利D.要求有關部門處理和解決侵犯職工合法權益問題的權利答案：ABCD解析：工會作為職工利益的代表者，具有廣泛的權利。參與管理國家事務等體現(xiàn)了工會在宏觀層面的參與權；對勞動法律法規(guī)執(zhí)行的監(jiān)督，保障職工合法權益；保障職工民主管理權利；要求有關部門處理侵權問題等都是工會重要的權利內(nèi)容。2.工會的義務主要有（）。A.維護國家政權，支持協(xié)助行政工作B.動員和組織職工參加社會主義建設C.教育職工提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質(zhì)D.組織職工開展文娛、體育活動答案：ABC解析：工會有維護國家政權穩(wěn)定、支持協(xié)助行政工作的義務，通過動員和組織職工參加建設促進經(jīng)濟發(fā)展，同時要教育職工提升各方面素質(zhì)。組織職工開展文娛、體育活動是工會的工作內(nèi)容，但不是主要義務。3.工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織辦好職工集體福利事業(yè)，做好（）等工作。A.工資B.勞動安全衛(wèi)生C.社會保險D.職工就業(yè)答案：ABC解析：工會協(xié)助單位辦好福利事業(yè)，在工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等方面發(fā)揮作用，保障職工的基本權益和福利。職工就業(yè)主要受市場等多種因素影響，不是工會協(xié)助單位辦好福利事業(yè)的主要工作內(nèi)容。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ǎ〢.克扣、拖欠職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權益的答案：ABCD解析：克扣拖欠工資、不提供安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動時間、侵犯女職工和未成年工特殊權益都嚴重侵犯了職工勞動權益，工會有職責代表職工交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求政府處理。5.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行（），簽訂（）。A.集體協(xié)商B.平等協(xié)商C.集體合同D.勞動合同答案：BC解析：工會通過平等協(xié)商與企業(yè)等簽訂集體合同，這是工會維護職工權益、協(xié)調(diào)勞動關系的重要方式。6.工會經(jīng)費的來源（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD解析：工會經(jīng)費來源包括會員繳納的會費、企業(yè)等撥繳的經(jīng)費、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳收入以及政府補助等多方面。7.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：（）A.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的B.工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的C.職工因參加職工代表大會而被解除勞動合同的D.工會工作人員因參加工會活動而被解除勞動合同的答案：AB解析：為保障職工和工會工作人員參與工會活動和履行職責的權利，因參加工會活動或履行工會職責被解除勞動合同的，勞動行政部門應責令恢復工作或給予賠償。8.職工代表大會的職權是（）。A.審議建議權B.審議通過權C.審議決定權D.評議監(jiān)督權答案：ABCD解析：職工代表大會具有審議建議權，對企業(yè)重大決策提出建議；審議通過權，對涉及職工切身利益的重要事項進行審議通過；審議決定權，對有關職工福利等重大問題進行審議決定；評議監(jiān)督權，對企業(yè)領導干部進行評議監(jiān)督。9.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。A.任期未滿B.任期已滿C.企業(yè)破產(chǎn)D.企業(yè)合并答案：A解析：為保障工會主席、副主席正常履行職責，任期未滿時不得隨意調(diào)動其工作，調(diào)動需征得本級工會委員會和上一級工會同意。10.工會會員大會或者會員代表大會的職權是（）。A.審議和批準工會基層委員會的工作報告B.審議和批準工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告C.選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會D.撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員答案：ABCD解析：會員大會或會員代表大會有權審議工會基層委員會工作報告、經(jīng)費收支和審查報告，選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會，撤換或罷免相關人員，體現(xiàn)了會員的民主權利和對工會工作的監(jiān)督。11.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權采取什么措施？（）A.提請人民政府或者有關部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.向上級工會投訴D.向勞動爭議仲裁機構申請仲裁答案：AB解析：工會面對侵權行為，可提請政府或有關部門處理，也可向法院提起訴訟來維護自身合法權益。向上級工會投訴是內(nèi)部溝通方式，不是直接的維權措施；勞動爭議仲裁主要處理勞動爭議，與工會自身權益受侵犯的處理方式不同。12.工會經(jīng)費主要用于（）。A.為職工服務B.工會活動C.工會干部培訓D.工會辦公費用答案：AB解析：工會經(jīng)費主要用于為職工服務和開展工會活動，這體現(xiàn)了工會經(jīng)費使用的宗旨，保障職工權益和促進工會工作開展。工會干部培訓和辦公費用是工會工作的一部分支出，但不是主要用途。13.縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽取同級工會的意見。A.重大問題B.重大決策C.重大項目D.重大改革答案：AB解析：縣級以上政府制定計劃時，對涉及職工利益的重大問題和重大決策，應聽取同級工會意見，保障職工利益在政府決策中得到體現(xiàn)。14.集體合同草案應當提交（）或者（）討論通過。A.職工代表大會B.全體職工C.職工大會D.工會會員大會答案：AC解析：集體合同草案應提交職工代表大會或職工大會討論通過，這是保障職工參與民主管理、維護自身權益的重要程序。15.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權益的，由（）或者（）責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。A.同級工會委員會B.上級工會C.會員大會或者會員代表大會D.工會章程答案：ABCD解析：對于違反《工會法》損害職工或工會權益的工會工作人員，同級工會委員會和上級工會可責令改正或處分，會員大會或會員代表大會可依照工會章程予以罷免，造成損失要賠償，構成犯罪追究刑事責任。三、判斷題（每題1分，共20分）1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。（）答案：正確解析：這準確表述了工會活動的準則和工作開展的要求，工會在憲法框架下，圍繞黨的領導和國家發(fā)展方向，獨立自主開展工作。2.工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。（）答案：正確解析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工勞動權益的重要手段和制度保障。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。（）答案：正確解析：工會作為職工權益代表，對于企業(yè)不適當?shù)奶幏致毠ば袨橛袡嗵岢鲆庖?，維護職工合法權益。4.工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調(diào)查，有關單位應當予以協(xié)助。（）答案：正確解析：工會進行調(diào)查以維護職工權益，有關單位予以協(xié)助是保障調(diào)查順利進行的必要條件。5.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。（）答案：正確解析：這體現(xiàn)了工會維護職工權益的職責，在職工維權時給予支持和幫助。6.工會簽訂集體合同，上級工會可以給予支持和幫助。（）答案：錯誤解析：上級工會應當給予支持和幫助，而不是“可以”，這是上級工會的職責要求。7.工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確解析：工會經(jīng)費使用需依法接受國家監(jiān)督，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)、合理有效。8.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：正確解析：為保障基層工會非專職委員履行職責，規(guī)定了其占用工作時間的相關待遇。9.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。（）答案：正確解析：這是對企業(yè)等不撥繳工會經(jīng)費的法律救濟途徑，保障工會經(jīng)費的正常來源。10.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。（）答案：正確解析：它們依法具有社團法人資格，能夠獨立承擔民事責任，開展相關活動。11.基層工會組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。（）答案：正確解析：符合條件的基層工會組織可依法取得社團法人資格，便于開展工會工作。12.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。（）答案：正確解析：工會在保障職工勞動安全方面有權利和責任，企業(yè)應重視工會提出的建議并及時研究答復。13.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。（）答案：正確解析：這體現(xiàn)了工會對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生設施建設的監(jiān)督職責，企業(yè)或主管部門應處理工會意見并書面反饋。14.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織可以不予解決。（）答案：錯誤解析：對于職工合理要求，企業(yè)等應當予以解決，而不是“可以不予解決”，工會要維護職工合法權益。15.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：正確解析：強調(diào)對工會財產(chǎn)等的法律保護，禁止非法侵占、挪用和調(diào)撥。16.罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。（）答案：正確解析：這保障了工會干部罷免程序的民主性和嚴肅性。17.工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（）答案：正確解析：體現(xiàn)了會員大會或會員代表大會對選舉人員的監(jiān)督和民主權利。18.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。（）答案：正確解析：準確表述了職工代表大會在企業(yè)民主管理中的地位和作用。19.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤解析：企業(yè)拒不改正時，工會應先請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?，而不是直接向法院提起訴訟。20.工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動。（）答案：正確解析：明確了工會經(jīng)費使用的主要方向，體現(xiàn)了工會的宗旨和職責。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會的基本職責及其具體體現(xiàn)。答案：工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：-參與民主管理：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。-維護勞動權益：幫助和指導職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理