2025年事業(yè)單位招聘考試綜合類專業(yè)能力測(cè)試試卷（管理類）企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理實(shí)踐試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本部分共20題，每題1分，共20分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填涂在答題卡上。在考試過程中，我會(huì)看到你緊鎖眉頭，咬著筆桿思考的樣子，但別擔(dān)心，這道題其實(shí)并不難，只要你認(rèn)真審題，仔細(xì)分析，一定能找到正確答案的。）1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）的概念最早由誰提出？A.馬克斯·韋伯B.弗雷德里克·泰勒C.沃倫·巴菲特D.亨利·法約爾2.在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的四大支柱中，哪一項(xiàng)主要關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任？A.環(huán)境保護(hù)B.社會(huì)公平C.員工福利D.經(jīng)濟(jì)效益3.以下哪一項(xiàng)不是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容？A.減少碳排放B.提高產(chǎn)品價(jià)格C.支持公益事業(yè)D.提高員工收入4.企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的主要目的是什么？A.提高企業(yè)知名度B.增加企業(yè)利潤(rùn)C(jī).展示企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況D.增加企業(yè)員工5.在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐中，哪一項(xiàng)是最重要的？A.制定CSR戰(zhàn)略B.增加廣告投入C.提高產(chǎn)品價(jià)格D.增加員工數(shù)量6.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)文化的關(guān)系是什么？A.企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)文化的組成部分B.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)文化建設(shè)無關(guān)C.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)文化建設(shè)相互矛盾D.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)文化建設(shè)相互排斥7.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)形象的影響是什么？A.提高企業(yè)形象B.降低企業(yè)形象C.對(duì)企業(yè)形象沒有影響D.不確定8.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響是什么？A.提高企業(yè)績(jī)效B.降低企業(yè)績(jī)效C.對(duì)企業(yè)績(jī)效沒有影響D.不確定9.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響是什么？A.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力B.降低企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力C.對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力沒有影響D.不確定10.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的影響是什么？A.提高企業(yè)創(chuàng)新能力B.降低企業(yè)創(chuàng)新能力C.對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力沒有影響D.不確定11.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的影響是什么？A.提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理水平B.降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理水平C.對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理沒有影響D.不確定12.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)利益相關(guān)者關(guān)系的影響是什么？A.提高企業(yè)利益相關(guān)者關(guān)系B.降低企業(yè)利益相關(guān)者關(guān)系C.對(duì)企業(yè)利益相關(guān)者關(guān)系沒有影響D.不確定13.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響是什么？A.提高企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力B.降低企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力C.對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展沒有影響D.不確定14.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任投資的影響是什么？A.提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任投資B.降低企業(yè)社會(huì)責(zé)任投資C.對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任投資沒有影響D.不確定15.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)級(jí)的影響是什么？A.提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)級(jí)B.降低企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)級(jí)C.對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)級(jí)沒有影響D.不確定16.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的影響是什么？A.提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露B.降低企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露C.對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露沒有影響D.不確定17.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)估的影響是什么？A.提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)估B.降低企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)估C.對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)估沒有影響D.不確定18.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略管理的影響是什么？A.提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略管理水平B.降低企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略管理水平C.對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略管理水平?jīng)]有影響D.不確定19.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任文化建設(shè)的影響是什么？A.提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任文化建設(shè)水平B.降低企業(yè)社會(huì)責(zé)任文化建設(shè)水平C.對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任文化建設(shè)水平?jīng)]有影響D.不確定20.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)管理的影響是什么？A.提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)管理水平B.降低企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)管理水平C.對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)管理水平?jīng)]有影響D.不確定二、多項(xiàng)選擇題（本部分共10題，每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填涂在答題卡上。在考試過程中，我會(huì)看到你緊鎖眉頭，咬著筆桿思考的樣子，但別擔(dān)心，這道題其實(shí)并不難，只要你認(rèn)真審題，仔細(xì)分析，一定能找到正確答案的。）21.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容有哪些？A.環(huán)境保護(hù)B.社會(huì)公平C.員工福利D.經(jīng)濟(jì)效益22.企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的主要內(nèi)容包括哪些？A.環(huán)境保護(hù)B.社會(huì)公平C.員工福利D.經(jīng)濟(jì)效益23.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)形象的影響有哪些？A.提高企業(yè)形象B.降低企業(yè)形象C.對(duì)企業(yè)形象沒有影響D.不確定24.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響有哪些？A.提高企業(yè)績(jī)效B.降低企業(yè)績(jī)效C.對(duì)企業(yè)績(jī)效沒有影響D.不確定25.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響有哪些？A.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力B.降低企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力C.對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力沒有影響D.不確定26.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的影響有哪些？A.提高企業(yè)創(chuàng)新能力B.降低企業(yè)創(chuàng)新能力C.對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力沒有影響D.不確定27.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的影響有哪些？A.提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理水平B.降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理水平C.對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理沒有影響D.不確定28.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)利益相關(guān)者關(guān)系的影響有哪些？A.提高企業(yè)利益相關(guān)者關(guān)系B.降低企業(yè)利益相關(guān)者關(guān)系C.對(duì)企業(yè)利益相關(guān)者關(guān)系沒有影響D.不確定29.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響有哪些？A.提高企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力B.降低企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力C.對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展沒有影響D.不確定30.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任投資的影響有哪些？A.提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任投資B.降低企業(yè)社會(huì)責(zé)任投資C.對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任投資沒有影響D.不確定三、判斷題（本部分共10題，每題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列說法的正誤，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”。在考試過程中，我會(huì)看到你眉頭緊鎖，拿著筆在試卷上反復(fù)勾畫的樣子，但別急，這類題其實(shí)靠的就是細(xì)心，只要你認(rèn)真讀題，不放過任何一個(gè)關(guān)鍵詞，就一定能做對(duì)。）31.企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)自愿的行為，與法律法規(guī)無關(guān)?！?2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告只需要定期發(fā)布，不需要與利益相關(guān)者溝通。×33.企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以完全替代企業(yè)社會(huì)責(zé)任投資?！?4.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)形象的提升沒有直接作用?！?5.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)文化建設(shè)是相互獨(dú)立的?！?6.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響是直接的，不需要通過其他因素傳導(dǎo)。×37.企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以完全消除企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)?！?8.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)利益相關(guān)者關(guān)系沒有影響?！?9.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展沒有作用?！?0.企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)級(jí)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效沒有關(guān)系?！了?、簡(jiǎn)答題（本部分共5題，每題4分，共20分。請(qǐng)根據(jù)題目要求，簡(jiǎn)潔明了地回答問題。在考試過程中，我會(huì)看到你奮筆疾書，努力在有限的篇幅內(nèi)表達(dá)自己想法的樣子，但記住，簡(jiǎn)潔有時(shí)候比冗長(zhǎng)更受歡迎，只要你能抓住重點(diǎn)，清晰地表達(dá)出來，就能得分。）41.簡(jiǎn)述企業(yè)社會(huì)責(zé)任的四大支柱及其主要內(nèi)容。答：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的四大支柱分別是經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)公平和員工福利。經(jīng)濟(jì)效益是指企業(yè)要追求盈利，為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)；環(huán)境保護(hù)是指企業(yè)要保護(hù)環(huán)境，減少污染；社會(huì)公平是指企業(yè)要促進(jìn)社會(huì)公平，幫助弱勢(shì)群體；員工福利是指企業(yè)要關(guān)心員工，提高員工的生活水平。42.簡(jiǎn)述企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的主要目的和作用。答：企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的主要目的是向利益相關(guān)者展示企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的履行情況。它的作用包括提高企業(yè)知名度、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展等。43.簡(jiǎn)述企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)形象的影響。答：企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以提升企業(yè)形象，因?yàn)橐粋€(gè)積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)更容易獲得公眾的認(rèn)可和信任。這種認(rèn)可和信任會(huì)轉(zhuǎn)化為對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的偏好，從而提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。44.簡(jiǎn)述企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。答：企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以提升企業(yè)績(jī)效，因?yàn)槁男猩鐣?huì)責(zé)任可以增強(qiáng)員工的歸屬感和工作積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。同時(shí)，社會(huì)責(zé)任的履行也可以吸引更多的投資者，為企業(yè)帶來更多的資金支持。45.簡(jiǎn)述企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響。答：企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有重要影響，因?yàn)槁男猩鐣?huì)責(zé)任可以增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，提高企業(yè)的社會(huì)認(rèn)可度，從而為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。同時(shí)，社會(huì)責(zé)任的履行也可以促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。五、論述題（本部分共1題，每題10分，共10分。請(qǐng)根據(jù)題目要求，結(jié)合實(shí)際情況，深入分析問題，并進(jìn)行論述。在考試過程中，我會(huì)看到你深思熟慮，努力在文章中展現(xiàn)自己思考深度的樣子，但記住，論述題不是越長(zhǎng)越好，關(guān)鍵是要有理有據(jù)，邏輯清晰，能夠說服讀者，就能得分。）46.結(jié)合實(shí)際案例，論述企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響。答：企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響是多方面的，下面結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行論述。以蘋果公司為例，蘋果公司一直致力于提高其供應(yīng)鏈的社會(huì)責(zé)任水平，比如改善供應(yīng)商的工作條件，減少環(huán)境污染等。這些舉措不僅提高了蘋果公司的品牌形象，還增強(qiáng)了消費(fèi)者對(duì)蘋果產(chǎn)品的信任和偏好，從而提高了蘋果公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。此外，蘋果公司還通過其“蘋果效益”計(jì)劃，為員工提供健康保險(xiǎn)、退休金等福利，這不僅提高了員工的工作滿意度，還降低了員工流失率，從而提高了蘋果公司的生產(chǎn)效率和創(chuàng)新能力。這些案例表明，履行社會(huì)責(zé)任可以增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，提高企業(yè)的社會(huì)認(rèn)可度，從而為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。同時(shí)，社會(huì)責(zé)任的履行也可以促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響是顯著的。本次試卷答案如下一、單項(xiàng)選擇題答案及解析1.C弗雷德里克·泰勒是科學(xué)管理理論的代表人物，他提出了“時(shí)間-動(dòng)作研究”，旨在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。而企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）的概念最早由美國(guó)學(xué)者謝爾頓（Sheldon）在1924年提出，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)不僅要有經(jīng)濟(jì)利益，還要承擔(dān)社會(huì)利益。沃倫·巴菲特是著名的投資家，亨利·法約爾是管理過程理論的代表人物，他們雖然也關(guān)注企業(yè)管理，但并非最早提出CSR概念的人。2.D企業(yè)社會(huì)責(zé)任的四大支柱通常包括經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)公平和員工福利。其中，經(jīng)濟(jì)效益是指企業(yè)要追求盈利，為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。這是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)承擔(dān)其他社會(huì)責(zé)任的前提。3.B提高產(chǎn)品價(jià)格不是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容。企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要關(guān)注環(huán)境保護(hù)、社會(huì)公平、員工福利等方面，而提高產(chǎn)品價(jià)格更多是企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略的一部分，可能與社會(huì)責(zé)任無關(guān)，甚至可能損害消費(fèi)者的利益。4.C企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的主要目的是展示企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況。通過報(bào)告，企業(yè)可以向利益相關(guān)者展示其在環(huán)境保護(hù)、社會(huì)公平、員工福利等方面的努力和成果，增強(qiáng)利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的信任和支持。5.A制定CSR戰(zhàn)略是企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐中最重要的一步。只有制定了明確的CSR戰(zhàn)略，企業(yè)才能有針對(duì)性地開展各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，確保其社會(huì)責(zé)任工作的有效性和可持續(xù)性。6.A企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)文化的組成部分。一個(gè)積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，往往具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和使命感，這種價(jià)值觀會(huì)滲透到企業(yè)文化的各個(gè)方面，影響企業(yè)的行為和決策。7.A企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以提升企業(yè)形象。積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)更容易獲得公眾的認(rèn)可和信任，從而提升企業(yè)形象。反之，如果企業(yè)忽視社會(huì)責(zé)任，可能會(huì)受到公眾的譴責(zé)，損害企業(yè)形象。8.A企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以提升企業(yè)績(jī)效。履行社會(huì)責(zé)任可以增強(qiáng)員工的歸屬感和工作積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。同時(shí)，社會(huì)責(zé)任的履行也可以吸引更多的投資者，為企業(yè)帶來更多的資金支持。9.A企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。履行社會(huì)責(zé)任可以增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，提高企業(yè)的社會(huì)認(rèn)可度，從而為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。同時(shí)，社會(huì)責(zé)任的履行也可以促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。10.A企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以提高企業(yè)創(chuàng)新能力。履行社會(huì)責(zé)任可以促使企業(yè)關(guān)注環(huán)境保護(hù)、社會(huì)公平等方面，從而推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。11.A企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理水平。履行社會(huì)責(zé)任可以增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，提高企業(yè)的社會(huì)認(rèn)可度，從而降低企業(yè)面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)。12.A企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以提高企業(yè)利益相關(guān)者關(guān)系。積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)更容易獲得利益相關(guān)者的認(rèn)可和支持，從而建立良好的利益相關(guān)者關(guān)系。13.A企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以提高企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。履行社會(huì)責(zé)任可以增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，提高企業(yè)的社會(huì)認(rèn)可度，從而為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。同時(shí)，社會(huì)責(zé)任的履行也可以促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。14.A企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任投資。積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)更容易獲得社會(huì)責(zé)任投資者的青睞，從而吸引更多的社會(huì)責(zé)任投資。15.A企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)級(jí)。積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)更容易獲得評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)的高分，從而提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)級(jí)。16.A企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露。履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)更愿意向利益相關(guān)者披露其在社會(huì)責(zé)任方面的努力和成果，從而提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露水平。17.A企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)估。履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)更注重其在社會(huì)責(zé)任方面的績(jī)效，從而提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)估水平。18.A企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略管理水平。履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)更注重其在社會(huì)責(zé)任方面的戰(zhàn)略管理，從而提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略管理水平。19.A企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任文化建設(shè)水平。履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)更注重其在社會(huì)責(zé)任方面的文化建設(shè)，從而提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任文化建設(shè)水平。20.A企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)管理水平。履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)更注重其在社會(huì)責(zé)任方面的風(fēng)險(xiǎn)管理，從而提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)管理水平。二、多項(xiàng)選擇題答案及解析21.ABC企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容包括環(huán)境保護(hù)、社會(huì)公平和員工福利。經(jīng)濟(jì)效益雖然也是企業(yè)的重要目標(biāo)，但通常不被視為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容。22.ABCD企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的主要內(nèi)容包括環(huán)境保護(hù)、社會(huì)公平、員工福利和經(jīng)濟(jì)效益。這些內(nèi)容可以全面展示企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的履行情況。23.A企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以提升企業(yè)形象。積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)更容易獲得公眾的認(rèn)可和信任，從而提升企業(yè)形象。24.A企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以提升企業(yè)績(jī)效。履行社會(huì)責(zé)任可以增強(qiáng)員工的歸屬感和工作積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。同時(shí)，社會(huì)責(zé)任的履行也可以吸引更多的投資者，為企業(yè)帶來更多的資金支持。25.A企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。履行社會(huì)責(zé)任可以增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，提高企業(yè)的社會(huì)認(rèn)可度，從而為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。同時(shí)，社會(huì)責(zé)任的履行也可以促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。26.A企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以提高企業(yè)創(chuàng)新能力。履行社會(huì)責(zé)任可以促使企業(yè)關(guān)注環(huán)境保護(hù)、社會(huì)公平等方面，從而推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。27.A企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理水平。履行社會(huì)責(zé)任可以增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，提高企業(yè)的社會(huì)認(rèn)可度，從而降低企業(yè)面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)。28.A企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以提高企業(yè)利益相關(guān)者關(guān)系。積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)更容易獲得利益相關(guān)者的認(rèn)可和支持，從而建立良好的利益相關(guān)者關(guān)系。29.A企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以提高企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。履行社會(huì)責(zé)任可以增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，提高企業(yè)的社會(huì)認(rèn)可度，從而為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。同時(shí)，社會(huì)責(zé)任的履行也可以促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。30.A企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任投資。積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)更容易獲得社會(huì)責(zé)任投資者的青睞，從而吸引更多的社會(huì)責(zé)任投資。三、判斷題答案及解析31.×企業(yè)社會(huì)責(zé)任雖然是企業(yè)自愿的行為，但與法律法規(guī)也密切相關(guān)。許多國(guó)家都出臺(tái)了相關(guān)的法律法規(guī)，要求企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，例如環(huán)境保護(hù)法、勞動(dòng)法等。32.×企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告不僅需要定期發(fā)布，還需要與利益相關(guān)者溝通。企業(yè)應(yīng)該通過多種渠道與利益相關(guān)者溝通其社會(huì)責(zé)任履行情況，例如召開新聞發(fā)布會(huì)、舉辦社會(huì)責(zé)任論壇等。33.×企業(yè)社會(huì)責(zé)任不能完全替代企業(yè)社會(huì)責(zé)任投資。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的一種責(zé)任，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任投資是一種投資行為，兩者雖然有關(guān)聯(lián)，但并不完全替代。34.×企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)形象的提升有直接作用。積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)更容易獲得公眾的認(rèn)可和信任，從而提升企業(yè)形象。35.×企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)文化建設(shè)是相互關(guān)聯(lián)的。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)文化的重要組成部分，而企業(yè)文化也會(huì)影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。36.×企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響是間接的，需要通過其他因素傳導(dǎo)。例如，履行社會(huì)責(zé)任可以提高員工的工作積極性，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，進(jìn)而提高企業(yè)績(jī)效。37.×企業(yè)社會(huì)責(zé)任不能完全消除企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)。雖然履行社會(huì)責(zé)任可以降低企業(yè)面臨的一些風(fēng)險(xiǎn)，但并不能完全消除企業(yè)面臨的所有風(fēng)險(xiǎn)。38.×企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)利益相關(guān)者關(guān)系有影響。積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)更容易獲得利益相關(guān)者的認(rèn)可和支持，從而建立良好的利益相關(guān)者關(guān)系。39.×企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有作用。履行社會(huì)責(zé)任可以增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，提高企業(yè)的社會(huì)認(rèn)可度，從而為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。同時(shí)，社會(huì)責(zé)任的履行也可以促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。40.×企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)級(jí)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效有直接關(guān)系。評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任績(jī)效對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)級(jí)，因此兩者有直接關(guān)系。四、簡(jiǎn)答題答案及解析41.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的四大支柱及其主要內(nèi)容是：經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)要追求盈利，為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)；環(huán)境保護(hù)，企業(yè)要保護(hù)環(huán)境，減少污染；社會(huì)公平，企業(yè)要促進(jìn)社會(huì)公平，幫助弱勢(shì)群體；員工福利，企業(yè)要關(guān)心員工，提高員工的生活水平。這四大支柱相互關(guān)聯(lián)，共同構(gòu)成了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的完整體系。42.企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的主要目的是向利益相關(guān)者展示企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的履行情況。通過報(bào)告，企業(yè)可以向利益相關(guān)者展示其在環(huán)境保護(hù)、社會(huì)公平、員工福利等方面的努力和成果，增強(qiáng)利益相關(guān)者