簡單的員工勞動合同

簡單的員工勞動合同「篇一」

甲方（用人單位）_________________________

乙方（員工、工作人員））

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著

平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實際需要，聘用乙方在O

崗位從事工種工作，擔(dān)任職務(wù)。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

1、合同期限為年個月，從年月一日起至

年月_日止。其中前個月為試用期（見習(xí)期）

2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為，期限自

年月_日起，預(yù)計至年_____月_日止。

三、工作時間

甲方對乙方實行第一種工作制：

1、每日工作小時、每周工作小時標(biāo)準(zhǔn)工時制。

2、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制。

3、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

（一）工資收入構(gòu)成：

乙方的工資收入由兒部分構(gòu)成。

（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、試用期（見習(xí)期:工資待遇為O

2、試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為o

3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整

按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。

五、違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由

有過錯的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)

負的責(zé)任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)領(lǐng)的

確定辦法為；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r

償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為；合同一方因不可抗力未能履行合

同并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、合同爭議處理

發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一

方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起

______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同式

份，雙方各份，員工本人檔案存入份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

㈠;

（二）;

㈢。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

年_____月_日年_____月_日

簽訂地點：簽訂地點：

也建議用人單位應(yīng)在合同到期前及時磋商續(xù)簽，向勞動者發(fā)出續(xù)簽通知，如果勞動

者明確表示不續(xù)簽，應(yīng)及時辦理終止手續(xù)。如用人單位不愿意續(xù)簽，也應(yīng)適當(dāng)及時

提前一定時間通知勞動者到期終止合同，避免造成事實勞動關(guān)系。

看完上文的內(nèi)容后，我們知道員工要是不愿意續(xù)簽勞動合同的話，會有哪些方

面的后果。此時如果是因為單位提高了勞動合同約定條件，而員工不愿意續(xù)簽的，

單位需要向員工支付經(jīng)濟補償金。

簡單的員工勞動合同「篇三」

甲方：____________________________

乙方：____________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期一個月，自年一月一日起

至年一月—日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以

下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：

二、在試用期間，艱據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行

調(diào)整。

三、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各

項治理規(guī)定及制度，并艱據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。

四、乙方試用期工資為元/月，另加元/月伙食

補助，甲方按月發(fā)放。

五、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若工資發(fā)放日

恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假

期。

八、按照公司規(guī)定，實行五天八小時工作制，即每日工作8小時，每周休息兩

天。

九、乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)

定執(zhí)行。

十、在試用期內(nèi)，乙方提出辭職須提前一周通知甲方，可以解除試用期合同。

十一、在試用期內(nèi)，乙方主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，工資按

實際考勤結(jié)算。

十二、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者

故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙

方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十三、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙

方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。

十四、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂

正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六

個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十五、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事

宜。

十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十七、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

公司（蓋章）

年一月—日

（簽字）

年—月—日

簡單的員工勞動合同「篇四」

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：

身份證號碼：

根據(jù)勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一

致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）雙方確定本合同期限自—年_月_日至_年_月_日。

（二）試用期：個月。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）

（二）乙方的工作地點

三、工作時間和休息休假

（一）乙方的工作時間：每日8小時，每周40小時。

（二）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

四、勞動報酬

（一）乙方每月基本工資1500元，崗位工資為元，（其中試用期每月工資

元）O

甲方每月日發(fā)放上月工資。

（二）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)

定執(zhí)行，加班工資計算基數(shù)為當(dāng)年度小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會保險和福利待遇

按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六、其它

（一）公司的規(guī)章制度是本合同的有效組織部分。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之

日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名）

一年—月—日

簡單的員工勞動合同「篇五」

【實情簡述】

某公司在與員工簽訂勞動合同時遇到一個棘手問題，員工甲20xx年1月1日

進廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書

面勞動合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動聲色，直至20xx年

底，公司對勞動合同進行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動合同，公司表示

要與員工甲補簽勞動合同，員工甲同意補簽，但是公司要先支付其20xx年2月至

12月的另一倍工資，否則員工不愿意簽訂勞動合同。

一、已經(jīng)發(fā)生了，如何處理？

針對員工甲的問題，介于簽訂勞動合同的主動權(quán)在于用人單位，且是因為用人

單位的疏忽導(dǎo)致一直未能與甲簽訂勞動合同，因此員工要求公司支付未及時與其簽

訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的；

（一）書面告知員工一個月之內(nèi)過來補簽合同，員工不愿意補簽的，以退為進，

告訴他補簽20xx年12月以后的合同，員工拒簽的，保持相關(guān)證據(jù)后，書面通知解

除勞動關(guān)系。

（二）先和員工補簽12月以后的合同，至于員工要求的兩倍工資公司先拖著，

只要員工還愿意在單位上班，一般不會去仲裁;等到員工想去仲裁的時候，一般也

過了1年期限。在此期間，公司必須注意收集員工已經(jīng)知道沒簽勞動合同的事實證

據(jù)，并且保留告知員工補簽的證據(jù)，等到員工去仲裁的時候，告訴他已經(jīng)過了仲裁

時效。

（三）實在不行，支時兩倍的工資或等員工提起仲裁以后再支付。

二、尚未發(fā)生的，怎么預(yù)防？

（一）加強對勞動合同的管理，規(guī)范合同的簽訂、續(xù)訂、保存、變更等制度；

（二）針對員工拒簽情形，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點：

1、企業(yè)在面試員工時應(yīng)該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應(yīng)錄

用該員工；

2、注意應(yīng)該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關(guān)系之日起或合同期滿之日起，

一個月內(nèi)；

3、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關(guān)系；

4、注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。（意向書中設(shè)定拒簽合同的原因、

訪談筆錄、證人證言等；；

5、善意謊言，告訴員工簽合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。

簡單的員工勞動合同「篇六」

用人單位（甲方）：________________

職工（乙方）：________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國

家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂

立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從_________年______月一日起至年______月—

日止。

2、無固定期限：從_________年_____月一日起至法定的終止條件出現(xiàn)時

止。

3、以完成一定的工作為期限：從年月一日起至工作任務(wù)完

成時止，并以為標(biāo)志。

二、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作______小時，每周工作天，每周正常工作

不超過小時，并至少休息天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作

制，每月至少休息_____天。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除

《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過小時，因特殊原因

最長每日不得超過_____小時，每月不得超過______小時。

（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)

定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本

合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

三、勞動報酬

（-）乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計算加班工資基數(shù)），按下列第種形

式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

1、計時工資：元/月（元/周）；

2、計件_L資：o（%以上職_L在正常_L作時間內(nèi)可以完成的，本

項約定方為成立）；

3、工齡工資每年增長元。

4、甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)

提前到最近的工作日支討。

四、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞

動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期

限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合

同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

五、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反

映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合

同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起日內(nèi)向甲

方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲

裁。

六、雙方需要約定的其他事項

本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)留存一份），雙方

簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中

一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽

訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

甲方：（蓋章）

法定代表人（委托代理人）：

乙方：（簽名）

_________年______月—日

簡單的員工勞動合同「篇七」

用人單位名稱：（下稱“甲方”）

勞動者姓名：（下稱“乙方”）

身份證號碼：

聯(lián)系方式：（固定電話）（移動電話）

甲乙雙方，就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞

動合同法》及有關(guān)的'勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、

集體合同，遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立

本勞動合同（以下簡稱合同），確定勞動關(guān)系。

一、合同的類型與期限

（一）甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限，自年月日起至年月日止，共簽訂年

合同（個月）。

二、工作內(nèi)容與工作地點

（一）甲方聘用乙方為保安隊員，并委派乙方到甲方服務(wù)單位（即用工單位所在

地，下稱“用工單位”：從事保安服務(wù)工作，期限為年。

（二）乙方的具體任務(wù)和職責(zé)是通過開展保安守護、保安巡邏勤務(wù)，做到及時發(fā)

現(xiàn)、及時報告和積極配合用工單位處置“四防”，嚴(yán)格遵守幼兒園接送制度，嚴(yán)格

做好來訪登記，禁止陌生人進園，提高用工單位的內(nèi)部安全防范。

（三）乙方的工作地點為。

（四）乙方應(yīng)認真履行甲方及用工單位制定的崗位職責(zé)，完成其本職工作;未經(jīng)

甲方和用工單位允許，乙方不得在其它單位兼職C

（五）甲方應(yīng)當(dāng)將與用工單位簽訂的保安服務(wù)合同內(nèi)容告知乙方.；乙方應(yīng)在合同

書上簽寫“我已閱讀”及本人姓名。

三、工作時間與休息休假

乙方的工作時?間，由用工單位確定。因保安服務(wù)工作的特殊性，經(jīng)報勞動行政

部門審批，乙方實行不定時工作制。

四、勞動報酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬。甲方按每年

12個月發(fā)放工資，乙方的月工資為元/月（其中寒暑假為三個月，每個月

工資為元/月：。

（二）甲方于每月_________日以人民幣形式支付乙方上月工資。

五、乙方享受福利待遇

六、勞動合同的變更、解除和終止

1、甲方對乙方進行職業(yè)技能、安全、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)

參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

2、因乙方不遵守相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)按甲方依法制定的規(guī)章制度進行處理。

（一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方（或用工單位）的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方（或用工單位）造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方（或用工單位）的工作

任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐（包含但不限于：

1、曾受過治安、刑事處罰的等；

2、未與原工作單位解除勞動合同；

3、隱瞞不符合保安人員招錄條件中所列病史的;

4、其它情形）等手段，致勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

7、用工單位依法退回乙方的；

8、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由

甲方另行安排的，作的：

9、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

乙方依法提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文

本具有同等法律效力。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

_________年____月____日_________年____月日

簡單的員工勞動合同「篇八」

甲方：________

乙方：________

根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的

基礎(chǔ)上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽字之H起生效，本合同一式兩份，

甲乙雙方各執(zhí)一份。

一、聘用合同期限

本合同期限為年，自________年月日起至

年________月________三止，其中試用期為_______個月，自________年________

月________日起至________年________月________日止。

二、聘用合同關(guān)系

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相

應(yīng)的勞動報酬（每月日開支）。

2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬的工作崗位上從事工作，并接受甲方的

工作安排和要求。

三、聘用合同義務(wù)和權(quán)力

1、甲方根據(jù)有關(guān)法律和規(guī)定，制定本單位規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、鹵位職責(zé)、

工作程序、操作規(guī)范、獎懲條例、管理辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)和各項工作要求、標(biāo)準(zhǔn)。并

以此作為履行本合同的有效依據(jù)。

2、甲方有根據(jù)崗偉T作需要，為乙方提供或進行職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)

知識、規(guī)章制度、崗位紀(jì)律