正式勞動(dòng)合同解除流程與通知模板_第1頁
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正式勞動(dòng)合同解除流程與通知模板_第3頁
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文檔簡介

正式勞動(dòng)合同解除流程與通知模板五、風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)用Tips5.1證據(jù)保留是關(guān)鍵用人單位需保留：規(guī)章制度公示記錄、績效評(píng)估表、違紀(jì)行為證據(jù)（如考勤記錄、處罰通知書）、工會(huì)通知函、交接清單等；勞動(dòng)者需保留：勞動(dòng)合同、工資條、社保記錄、解除通知、交接清單等；電子證據(jù)需注意：電子郵件需有“已讀回執(zhí)”，聊天記錄需保留原始載體（如手機(jī)、電腦），避免篡改。5.2嚴(yán)格履行工會(huì)程序用人單位解除勞動(dòng)合同前，需通知工會(huì)并聽取意見（《勞動(dòng)合同法》第43條）。若未履行此程序，勞動(dòng)者可主張解除違法，要求支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。5.3交接手續(xù)要規(guī)范雙方需簽訂《工作交接清單》，明確交接內(nèi)容、時(shí)間、交接人；勞動(dòng)者需返還用人單位財(cái)物（如電腦、工牌），用人單位需返還勞動(dòng)者個(gè)人物品（如學(xué)歷證書）；交接完成后，需由雙方簽字確認(rèn)，避免后續(xù)因“未交接”引發(fā)的糾紛。5.4法律文書要準(zhǔn)確解除通知需明確“解除勞動(dòng)合同”而非“終止”（解除是提前終止，終止是期限屆滿）；解除原因需具體（如“嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》第X章第X條”而非“違紀(jì)”）；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算需符合法律規(guī)定（月工資為離職前12個(gè)月平均工資，不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍）。結(jié)語勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)關(guān)系中的重要節(jié)點(diǎn)，無論是勞動(dòng)者還是用人單位，都需遵守法律規(guī)定，規(guī)范流程，保留證據(jù)。本文提供的流程指引與模板，旨在幫助雙方規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)“和平分手”。若遇復(fù)雜情形（如經(jīng)濟(jì)性裁員、違法解除糾紛），建議咨詢專業(yè)律師，確保權(quán)益得到充分保護(hù)。提示：本文模板僅供參考，

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