勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：__________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：__________________經(jīng)營(yíng)地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________居民身份證號(hào)碼：__________________（或其他有效證件名稱證件號(hào)：__________________）戶籍地址：__________________經(jīng)常居住地（通訊地址）：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方約定按下列第____種方式確定勞動(dòng)合同期限：1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，其中，試用期從用工之日起至____年__月__日止。2.無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止，其中，試用期從用工之日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年__月__日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)止。甲方應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知乙方工作任務(wù)完成。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條1.乙方工作崗位是____________________，崗位職責(zé)為_(kāi)___________________。乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)___________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。2.乙方應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第三條根據(jù)乙方工作崗位的特點(diǎn)，甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)。2.依法實(shí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制：綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。該工時(shí)制度需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。3.依法實(shí)行不定時(shí)工作制：甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。該工時(shí)制度需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第四條甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。具體加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1.安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2.休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；3.法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假天數(shù)及請(qǐng)假流程按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條甲方采用以下第____種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月____日前足額支付：1.月工資____元：乙方月工資為_(kāi)___元（此工資為稅前工資，包含基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼等所有工資組成部分）。2.計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)為_(kāi)___，甲方應(yīng)合理制定勞動(dòng)定額，保證乙方在提供正常勞動(dòng)情況下，獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的月工資根據(jù)其完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量，按照計(jì)件單價(jià)計(jì)算得出。3.基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方月基本工資____元，績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法為_(kāi)___________________?？?jī)效工資將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)完成情況等因素進(jìn)行考核發(fā)放。4.雙方約定的其他方式：____________________。第七條乙方在試用期期間的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___________________或____元。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、公司經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)薪酬水平等因素，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第九條甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方的工資中代扣代繳。雙方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第十條甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于以下內(nèi)容（具體以甲方實(shí)際提供為準(zhǔn)）：1.提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；2.按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供防暑降溫費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼等；3.提供員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等機(jī)會(huì)；4.享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期；5.其他福利待遇：____________________。第十一條乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷的，有關(guān)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方享受病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)第十二條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。甲方將根據(jù)乙方的工作崗位需求，為乙方提供相應(yīng)的入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等，以幫助乙方更好地適應(yīng)工作崗位，提高工作能力。乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。乙方應(yīng)按照甲方的培訓(xùn)要求，認(rèn)真參加培訓(xùn)課程，完成培訓(xùn)任務(wù)，并達(dá)到相應(yīng)的培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)。第十三條甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實(shí)國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件，減少職業(yè)危害。甲方應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其正常運(yùn)行。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護(hù)措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知乙方。第十四條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守甲方制定的各項(xiàng)安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品和安全防護(hù)設(shè)施。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止第十五條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同，并采取書(shū)面形式。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。1.經(jīng)雙方協(xié)商一致：可以解除本勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的：甲方可以解除本合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；-乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；-以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；-被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的：甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：-乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；-乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；-勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的：乙方可以解除本合同：-未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；-未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；-未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；-甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；-以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方：可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理工作交接，歸還甲方的財(cái)物、文件資料等，并協(xié)助甲方完成相關(guān)工作的過(guò)渡。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，及時(shí)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，確保乙方的合法權(quán)益不受影響。八、雙方約定事項(xiàng)第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。1.保密事項(xiàng)：乙方對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略等機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的機(jī)密信息。保密期限自本合同生效之日起至本合同終止或解除后____年內(nèi)。2.競(jìng)業(yè)限制：乙方在解除或者終止本合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的范圍為_(kāi)___________________，競(jìng)業(yè)限制期限為自本合同解除或者終止之日起____年。甲方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每月______元。第二十條甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與乙方約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。1.培訓(xùn)內(nèi)容：甲方出資為乙方提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容為_(kāi)___________________。2.服務(wù)期：乙方接受甲方的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，應(yīng)在甲方服務(wù)____年。服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算。3.違約責(zé)任：若乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照協(xié)議約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方為乙方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十一條雙方約定的其它事項(xiàng)：____________________。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、其他第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動(dòng)合同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書(shū)面文書(shū)的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。若乙方未及時(shí)告知甲方聯(lián)系方式或通訊地址變更，導(dǎo)致甲方無(wú)法送達(dá)相關(guān)通知或文書(shū)的，視為已送達(dá)，由此產(chǎn)生的法律后果由乙方承擔(dān)。第二十四條雙