國有企業(yè)臨時工勞動合同甲方（用人單位）：[國有企業(yè)全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[單位聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[單位統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]性別：[男/女]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[詳細(xì)住址]聯(lián)系電話：[勞動者聯(lián)系電話]緊急聯(lián)系人：[緊急聯(lián)系人姓名]緊急聯(lián)系人電話：[緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）本合同期限類型為固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日期]日起至[結(jié)束日期]年[結(jié)束月份]月[結(jié)束日期]日止。以完成一定工作任務(wù)為期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日期]日起至[工作任務(wù)名稱]工作完成之日止。工作任務(wù)完成的標(biāo)志是[具體標(biāo)志，如項目竣工驗收報告簽字等]。（二）試用期本合同是否約定試用期：否。是，試用期為[X]個月，自[試用期起始日期]年[試用期起始月份]月[試用期起始日期]日起至[試用期結(jié)束日期]年[試用期結(jié)束月份]月[試用期結(jié)束日期]日止。試用期工資為人民幣[具體金額]元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[崗位名稱]崗位（工種）工作。具體工作任務(wù)和職責(zé)包括：[詳細(xì)列舉工作任務(wù)1][詳細(xì)列舉工作任務(wù)2][詳細(xì)列舉工作任務(wù)3]完成甲方安排的與該崗位相關(guān)的其他臨時性工作。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。（二）工作地點乙方的工作地點為[主要工作地點]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并可作為本合同的變更條款。如乙方不同意變更工作地點，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行國家規(guī)定的工時制度，具體為：標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。每周至少休息1日。綜合計算工時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方崗位實行綜合計算工時工作制，計算周期為[日/周/月/季/年]，在計算周期內(nèi)總實際工作時間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方崗位實行不定時工作制，乙方的工作時間和休息休假由甲方根據(jù)工作需要合理安排。（二）加班甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（三）休息休假乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期。具體休假辦法按照國家和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)乙方試用期滿后，甲方每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[具體金額]元。工資組成包括[基本工資、績效工資、崗位津貼等具體組成部分及金額]。（二）工資調(diào)整甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方的經(jīng)營效益以及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。（三）工資支付甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。甲方代扣代繳乙方個人所得稅及各項社會保險費中應(yīng)由個人承擔(dān)的部分。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若乙方?jīng)]有提供正常勞動，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險手續(xù)，并承擔(dān)應(yīng)由用人單位繳納的社會保險費，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。（二）福利待遇乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)單位效益和規(guī)定，為乙方提供[具體福利待遇，如體檢、節(jié)日福利、住房公積金等]。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全與健康。（二）職業(yè)培訓(xùn)甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。（三）職業(yè)危害防護(hù)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。甲方應(yīng)為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）變更本合同的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（二）解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三）終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）續(xù)訂本合同期滿前，甲乙雙方均可提前[X]日向?qū)Ψ教岢隼m(xù)訂勞動合同的意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、自治區(qū)、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、培訓(xùn)與保密（一）培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要可對乙方進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。乙方應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)，掌握工作所需的技能和知識。（二）保密乙方在職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶資料等。本保密義務(wù)在本合同解除或終止后仍然有效。十、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度（一）勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和工作安排。（二）規(guī)章制度甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、勞動安全衛(wèi)生制度等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項（一）通知與送達(dá)甲乙雙方在本合同中載明的地址和聯(lián)系電話為有效聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式的，應(yīng)提前[X]日書面通知對方，否則由此產(chǎn)生的不利后果由未通知方承擔(dān)。（二）合同附件本合同的附件包括但不限于：甲方依法制定的規(guī)章制度；乙方的身份證復(fù)印件；[其他相關(guān)附件]本合同附件與本合同具有同等法律效力。（三）合同生效本合同一式兩份，甲乙雙方各