企業(yè)勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議甲方（用人單位）：名稱(chēng)：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________法定代表人：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號(hào)碼：________________________住址：________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲乙雙方于______年______月______日簽訂了《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原勞動(dòng)合同”），現(xiàn)經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，就原勞動(dòng)合同未盡事宜及相關(guān)條款進(jìn)行補(bǔ)充約定，簽訂本補(bǔ)充協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議”）。本協(xié)議與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力，若本協(xié)議約定與原勞動(dòng)合同約定不一致的，以本協(xié)議約定為準(zhǔn)。本協(xié)議未約定的事項(xiàng)，仍按原勞動(dòng)合同執(zhí)行。一、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)補(bǔ)充約定1.乙方在原勞動(dòng)合同中約定的崗位為_(kāi)_______________________，現(xiàn)補(bǔ)充約定，乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及自身工作能力，在甲方的________________________部門(mén)內(nèi)擔(dān)任________________________相關(guān)工作。具體工作任務(wù)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)________________________項(xiàng)目的日常運(yùn)營(yíng)與管理，確保項(xiàng)目按照計(jì)劃順利推進(jìn)；（2）收集、整理與分析行業(yè)相關(guān)信息，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；（3）協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成團(tuán)隊(duì)建設(shè)與員工培訓(xùn)工作；（4）完成甲方安排的與本職工作相關(guān)的其他臨時(shí)性任務(wù)。2.原勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)為_(kāi)_______________________，現(xiàn)補(bǔ)充約定，因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方的工作地點(diǎn)可在________________________（區(qū)域范圍）內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。甲方如需變更乙方的具體工作地點(diǎn)，應(yīng)提前______日書(shū)面通知乙方，乙方應(yīng)在收到通知后______日內(nèi)到新的工作地點(diǎn)報(bào)到。若乙方對(duì)工作地點(diǎn)的變更有異議，應(yīng)在收到通知后______日內(nèi)向甲方提出書(shū)面意見(jiàn)，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照原勞動(dòng)合同及本協(xié)議的相關(guān)約定處理。二、工作時(shí)間補(bǔ)充約定1.原勞動(dòng)合同中約定乙方實(shí)行________________________（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制），現(xiàn)補(bǔ)充約定如下：（1）若乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為_(kāi)_____時(shí)至______時(shí)，其中午休時(shí)間為_(kāi)_____時(shí)至______時(shí)，每周工作______天，每周正常工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí)。（2）若乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，其工作時(shí)間按照甲方依法向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)批準(zhǔn)的方案執(zhí)行。甲方應(yīng)在每年______月底前將當(dāng)年度的工時(shí)安排方案向乙方公示。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班的，應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并與乙方協(xié)商一致。乙方加班的，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。具體加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于乙方本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；（2）安排乙方在休息日工作，且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；（3）安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。3.乙方加班應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可視為有效加班。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，甲方不予支付加班費(fèi)。三、勞動(dòng)報(bào)酬補(bǔ)充約定1.原勞動(dòng)合同中約定乙方的月工資為人民幣_(tái)_______________________元（大寫(xiě)：________________________元整），現(xiàn)補(bǔ)充約定，乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼等，具體如下：（1）基本工資：每月人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：______元整），該基本工資不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等情況，由甲方按照公司制定的《績(jī)效考核管理辦法》進(jìn)行考核后確定，每月績(jī)效工資發(fā)放金額不固定，最高不超過(guò)人民幣_(tái)_____元；（3）崗位津貼：每月人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：______元整），若乙方崗位發(fā)生變動(dòng)，崗位津貼相應(yīng)調(diào)整。2.甲方每月______日以貨幣形式（或銀行轉(zhuǎn)賬方式）足額支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、乙方工作表現(xiàn)及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。甲方調(diào)整乙方工資應(yīng)提前______日書(shū)面通知乙方，乙方對(duì)工資調(diào)整有異議的，可在收到通知后______日內(nèi)向甲方提出書(shū)面意見(jiàn)，雙方協(xié)商解決。4.乙方在試用期內(nèi)的工資為每月人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：______元整），不低于本協(xié)議約定的正式工資的80%，且不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.乙方加班工資的計(jì)算基數(shù)以本協(xié)議約定的基本工資為準(zhǔn)。四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇補(bǔ)充約定1.甲乙雙方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），甲方應(yīng)按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。2.除社會(huì)保險(xiǎn)外，甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）帶薪年假：乙方在甲方工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排休年假，若因工作需要無(wú)法在當(dāng)年休完年假的，經(jīng)甲方批準(zhǔn)可結(jié)轉(zhuǎn)至次年______月底前休完，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。（2）節(jié)日福利：在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，甲方為乙方發(fā)放價(jià)值不超過(guò)人民幣_(tái)_____元的節(jié)日禮品或禮金。（3）體檢福利：甲方每年為乙方安排一次免費(fèi)體檢，具體體檢時(shí)間和項(xiàng)目由甲方統(tǒng)一安排。（4）其他福利：________________________（如住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等）。3.乙方在病假、事假、婚假、產(chǎn)假等期間的工資及福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、保密義務(wù)補(bǔ)充約定1.乙方在甲方工作期間，因履行工作職責(zé)或因其他原因知悉甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“保密信息”）。保密信息包括但不限于：（1）甲方的技術(shù)信息，如技術(shù)方案、技術(shù)數(shù)據(jù)、工藝流程、技術(shù)訣竅、研發(fā)計(jì)劃等；（2）甲方的經(jīng)營(yíng)信息，如客戶名單、銷(xiāo)售渠道、營(yíng)銷(xiāo)策略、價(jià)格體系、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、商業(yè)計(jì)劃等；（3）甲方的管理信息，如管理制度、人事信息、薪酬體系、內(nèi)部文件等；（4）甲方與第三方簽訂的合同、協(xié)議及其他合作信息；（5）其他屬于甲方商業(yè)秘密或保密事項(xiàng)的信息。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，不得向任何第三方泄露、披露、傳播保密信息，不得利用保密信息為自己或他人謀取利益。3.乙方在離職后______年內(nèi)，仍對(duì)其在甲方工作期間知悉的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露、披露或使用該保密信息。4.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失以及為追索損失而支付的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。六、培訓(xùn)與服務(wù)期補(bǔ)充約定1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及乙方的工作崗位要求，可安排乙方參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等。2.若甲方為乙方提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：______元整）的，雙方可另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期自乙方完成培訓(xùn)之日起計(jì)算，服務(wù)期為_(kāi)_____年。3.乙方在服務(wù)期內(nèi)不得擅自離職，若乙方違反服務(wù)期約定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照未履行的服務(wù)期天數(shù)向甲方支付違約金。違約金的計(jì)算方式為：違約金=專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用總額÷服務(wù)期總天數(shù)×未履行的服務(wù)期天數(shù)。違約金總額不得超過(guò)甲方為乙方支付的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。4.甲方為乙方提供的崗前培訓(xùn)、日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)等不視為專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，不適用本條款關(guān)于服務(wù)期和違約金的約定。七、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)充約定1.鑒于乙方在甲方工作期間可能知悉甲方的核心商業(yè)秘密和重要經(jīng)營(yíng)信息，乙方同意在勞動(dòng)合同解除或終止后______年內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。2.與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位包括但不限于：（1）與甲方經(jīng)營(yíng)范圍相同或相似的企業(yè)；（2）與甲方存在直接或間接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)；（3）甲方的控股股東、實(shí)際控制人所控制的其他與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。3.甲方應(yīng)在乙方履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期間，每月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的______%，且不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月支付，支付時(shí)間為每月______日前。4.若乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)立即停止違約行為，并向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額為人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：______元整）。若乙方的違約行為給甲方造成的損失超過(guò)違約金數(shù)額的，乙方還應(yīng)賠償超出部分的損失。5.甲方可在乙方離職前或離職后書(shū)面通知乙方解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，若甲方在乙方離職后解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)額外向乙方支付______個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、勞動(dòng)合同的解除與終止補(bǔ)充約定1.除原勞動(dòng)合同及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同解除與終止情形外，出現(xiàn)下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議及原勞動(dòng)合同：（1）乙方在工作中嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失（重大經(jīng)濟(jì)損失指損失金額超過(guò)人民幣_(tái)_____元）的；（2）乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。2.出現(xiàn)下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議及原勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。3.勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于交還工作資料、辦公用品、鑰匙等，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。甲方在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后，應(yīng)按照規(guī)定為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、規(guī)章制度的效力補(bǔ)充約定1.甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、績(jī)效考核辦法、獎(jiǎng)懲制度等）作為原勞動(dòng)合同及本協(xié)議的附件，與原勞動(dòng)合同及本協(xié)議具有同等法律效力。2.甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的變化及公司經(jīng)營(yíng)管理的需要，對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善。規(guī)章制度的修改和完善應(yīng)履行民主程序，并向乙方公示或告知。乙方對(duì)修改后的規(guī)章制度有異議的，可在公示或告知后______日內(nèi)向甲方提出書(shū)面意見(jiàn)，雙方協(xié)商解決。3.乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，若乙方違反規(guī)章制度，甲方可按照規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處理。十、爭(zhēng)議解決補(bǔ)充約定1.甲乙雙方在履行本協(xié)議及原勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履