解除勞動(dòng)關(guān)系合同十篇

解除勞動(dòng)關(guān)系合同篇1

甲方：

住宅：

法定代表人：

乙方：身份證號(hào)：

戶籍地：居住地：

聯(lián)系電話：

第一條鑒于甲乙雙方于年月日訂立的《勞動(dòng)合同書》，商定的期限為年月日至年月日。

但由于，主動(dòng)提出，甲乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條及有關(guān)規(guī)定，在公平、自愿協(xié)商

的前提下，達(dá)成如下協(xié)議，雙方須共同遵守。

其次條甲乙雙方同意解除于年月日訂立的《勞動(dòng)合同書》，本協(xié)議簽訂之日起，雙方

之間的勞動(dòng)關(guān)系就此解除，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)即時(shí)終止。

第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成全都，由甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及各項(xiàng)補(bǔ)助

（補(bǔ)貼）等共計(jì)人民幣元（￥元），詳細(xì)費(fèi)用明細(xì)見附件二。

第四條對(duì)?于前述商定的費(fèi)用，乙方辦理完工作交接手續(xù)之日起三日內(nèi)，甲方一次性支

付至乙方指定的賬戶（戶名：，賬號(hào)：，開戶行如乙方尚拖欠甲方債務(wù)的，在支付時(shí)一

并抵消。

第五條本合同簽訂之日起:三日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具離職的相關(guān)證明；十五日內(nèi)，

甲方為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)存及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第六條甲乙雙方共同確認(rèn)：本合同簽訂并履行完畢后，雙方勞動(dòng)債權(quán)全部結(jié)清，雙方

此后不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

第七條甲乙雙方均不能就任何勞動(dòng)爭(zhēng)議問題向?qū)Ψ街饕姍?quán)利，提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)或訴

訟，否則將擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，違約方應(yīng)當(dāng)向守約方支付違約金

元，并賠償損失。假如系乙方違約的，還應(yīng)當(dāng)如數(shù)退還甲方支付給乙方的前述全部費(fèi)

用。另，勞動(dòng)關(guān)系解除后，任何一方均不能做出有損對(duì)方聲譽(yù)、利益的行為，否則將視為違

約。

第八條本協(xié)議自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。

第九條本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，一份交由人社部門備案，均具有

同等法律效力。

第十條“甲乙雙方就本勞動(dòng)合同中涉及各類通知、協(xié)議等文件，以及發(fā)生爭(zhēng)議糾紛時(shí)

相關(guān)文件和法律文書送達(dá)時(shí)的送達(dá)地址及法律后果作如下商定：

1.甲方確認(rèn)其有效的送達(dá)地址為；乙方確認(rèn)其有效的送達(dá)地址為。

2.前述地址適用范圍，包括雙方非訴時(shí)各類通知、協(xié)議等文件，以及就本合同發(fā)生爭(zhēng)

議糾紛時(shí)相關(guān)文件和法律文書的送達(dá)，同時(shí)包括在爭(zhēng)議進(jìn)入勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁、民事訴訟一

審、二審、再審和執(zhí)行程序。

3.任何一方的送達(dá)地址需要變更時(shí)應(yīng)當(dāng)履行通知義務(wù)，通過的,方式通知對(duì)方，碓保對(duì)?

方知悉。未按前述方式履行通知義務(wù)，雙方所確認(rèn)的送達(dá)地址仍視為有效送達(dá)地址?！?/p>

十一條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方可協(xié)商解決，如通過協(xié)商無法解決的，任何

一方均可向本合同簽訂地人民法院提起訴訟，解決糾紛。

十二條經(jīng)甲乙雙方共同確認(rèn)：對(duì)本合同項(xiàng)下條款文義有充分理解和把握，知悉所享有

的權(quán)利及應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)及違約后將擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，且不存在重大誤會(huì)等意思表示不真實(shí)的情形。

第十三條其他商定，

第十四條本合同附件。

附件一：乙方身份證復(fù)印件

附件二：費(fèi)用明細(xì)表

甲方（蓋章）：

法定代表人或授權(quán)托付人（簽字）:

簽訂日期：

簽訂地點(diǎn)：

乙方（簽字）：

簽訂日期：

簽訂地點(diǎn)：

解除勞動(dòng)關(guān)系合同篇2

您于年一月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第

一（大寫）項(xiàng)情形，你與我公司年一月一日簽訂的為期年（勞動(dòng)合

同期限）的勞動(dòng)合同書于年—月—日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商全都；

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反單位規(guī)章制度的；

勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)

公司提出拒不改正的；

勞動(dòng)者向公司供應(yīng)的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違反

真實(shí)意思的狀況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)者被依法追究刑事貨任的：

醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作：

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作：

勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)

商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的：

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于年—月一日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱：____________

年—月—日

解除勞動(dòng)關(guān)系合同篇3

甲方：物業(yè)管理有限公司

乙方：_______________

經(jīng)過雙方協(xié)商全都，就終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系及補(bǔ)償事宜達(dá)成本協(xié)議：

1、雙方全都同意在簽訂本協(xié)議之日即終止雙方之間的'勞動(dòng)關(guān)系，并確認(rèn)無須提前通

知或做其它補(bǔ)償；

2、乙方自年月開頭在從事職務(wù)，至今已經(jīng)年，期

間乙方最終三個(gè)月平均工資為元；依據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，雙方同意甲方

一次性賜予乙方個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（管理公司征詢進(jìn)展商方面的同意）。

3、雙方確認(rèn)，甲方在支付上述補(bǔ)償金后，乙方不得再要求甲方賜予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

對(duì)于其他基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的關(guān)系均在本合同簽訂后得以終結(jié)，而不得提出任何補(bǔ)償；

4、本協(xié)議在雙方簽字后即可生效，任何一方不得反悔，否則視為放棄全部補(bǔ)償權(quán)利。

甲方：物業(yè)管理有限公司

乙方：代表：

時(shí)間：時(shí)間：

解除勞動(dòng)關(guān)系合同篇4

甲方：______________

乙方：____________

甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于_年月日解除勞動(dòng)合同。

二、甲方連續(xù)支付乙方—年月一日至____年月—日的，工資，遇見

未知的自己在線閱讀共元，于_年_月_日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，賜予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償，共計(jì)元，于—年一月一日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應(yīng)于一年一月—日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除

及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲

方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議商定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以仃.何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中

傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、補(bǔ)充說明：

八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。

九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：_____________

乙方：_____________

日期：________

解除勞動(dòng)關(guān)系合同篇5

甲方：

乙方：

甲乙雙方自年月日建立勞動(dòng)合同關(guān)系，合同期限為年，現(xiàn)甲乙雙方

協(xié)商全都，同意提前解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并達(dá)成如下協(xié)議：

1、雙方同意勞動(dòng)關(guān)系自雙方簽字之日（即年月日）解除，自解除之

日起雙方再無勞動(dòng)關(guān)系；

2、甲方賜予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（包括但不限于薪資、福利、社保、補(bǔ)償金及賠

償金等）為一元（大寫：—元整），補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)月工資額。該金額作為雙方解除勞動(dòng)關(guān)

系的全部補(bǔ)償金，甲方在本協(xié)議簽字后一次性支付。

3、甲方承諾履行在雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同之前委派乙方外出學(xué)習(xí)的支配不變，乙方

可以參與。

4、乙方承諾按雙方簽訂的勞動(dòng)合同中保密協(xié)議的規(guī)定履行保密義務(wù)；不得散布對(duì)甲

方不利的,言論，如乙方如違反此條款，甲方一經(jīng)證明，將追究相關(guān)責(zé)任，并保留追究法律

責(zé)任的權(quán)利；

5、乙方在勞動(dòng)關(guān)系解除之前應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行相關(guān)工作職責(zé)，不得損害甲方相關(guān)利益。

6、在乙方辦理完畢全部交接手續(xù)后，若乙方在職期間未完事宜及因工作交接不清導(dǎo)

致需要乙方連續(xù)幫助和協(xié)作的事項(xiàng)，乙方需全力協(xié)作。

7、基于權(quán)利處分原則，本協(xié)議雙方簽字生效后，乙方自愿承諾放棄以此為由的其他

權(quán)利、權(quán)益（包括但不限于薪資、福利、社保、補(bǔ)償金及賠償金等）主見，自本協(xié)議簽訂生

效后乙方不得再向甲方提出任何權(quán)利主見和懇求，不再以仲裁或訴訟方式主見本協(xié)議以外的

任何權(quán)利。

8、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，經(jīng)雙方蓋章簽字后有效。

甲方（蓋章）:

乙方（簽名）:

簽署日期：

解除勞動(dòng)關(guān)系合同篇6

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在終止勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的

經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是用人單位對(duì)符合特定狀況卜的勞動(dòng)者支付的類似于補(bǔ)償性質(zhì)的款項(xiàng)。違約

金是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先商定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違

約的一方支付給對(duì)方的肯定金額的貨幣。在用人單位違反終止勞動(dòng)合同商定的狀況下，勞動(dòng)

者同時(shí)懇求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金如何處理的問題，相關(guān)法律并沒有明確規(guī)定。

一、正確區(qū)分終止勞動(dòng)合同的終止和解除

1、終止勞動(dòng)合同的終止

《勞動(dòng)法》在這里對(duì)終止勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了2種狀況：一是勞動(dòng)合同期限屆滿，

合同即告終止，這主要是針對(duì)■有固定期限的終止勞動(dòng)合同和以完成肯定工作為期限的勞動(dòng)合

同而言：二是當(dāng)事人商定口勺合同終止條件消失，終止勞動(dòng)合同即告終止，這種狀況既適用于

有固定期限和以完成肯定工作作為期限的終止勞動(dòng)合同，也同時(shí)適用于無固定期限的勞動(dòng)合

同，屬于商定終止。

2、勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同的解除。是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行或尚未履行完畢時(shí)，也就是在勞動(dòng)

合同有效期內(nèi)，雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是

因發(fā)生肯定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動(dòng)合同在期限屆滿之前終止。法律為愛護(hù)當(dāng)事人正值

權(quán)益，容許依法或依合同商定解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》分別規(guī)定了在肯定狀況下用人單位

或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合問的終止和解除程序

《勞動(dòng)法》其次十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止條件消失，

勞動(dòng)合同即行終止二對(duì)于勞動(dòng)合同的終止程序，法條規(guī)定的很明確，這里應(yīng)把握兩點(diǎn)：一是

提前通知對(duì)方。勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人提出終止合同，除法律有特殊規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前

30口以書面形式通知對(duì)方。二是應(yīng)征求工會(huì)看法。用人單位終止勞動(dòng)合同，必需征求本單

位工會(huì)的看法。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出看法。

二、目前常見的有關(guān)勞動(dòng)合同解除和終止的問題

1、勞動(dòng)合同的終止和解除要避開兩種概念混淆

勞動(dòng)合同的終止和解除，其帶來的后果都是終止勞動(dòng)合同所確定的法律關(guān)系毀滅，當(dāng)

事人雙方的勞動(dòng)關(guān)系不再存在，這是勞動(dòng)合同終止和解除的共同之處正是由于這一點(diǎn)，人們

往往把兩者概念混為一談而不區(qū)分，在處理終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)不能正確應(yīng)用有關(guān)法律法規(guī),

而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議因此，正確區(qū)分勞動(dòng)合同的終止和解除兩個(gè)不同概念是特別重要的。

2、終止勞動(dòng)合同所引起的商業(yè)隱秘愛護(hù)問題

勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，是指勞動(dòng)者違反合同中關(guān)于保守用人單位的商業(yè)隱秘的商定，

在保密期內(nèi)將自己在勞動(dòng)過程中所把握的用人單位的商業(yè)隱秘，披露給保密范圍以外的人，

在保密范圍以外使用的行為?在終止勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者領(lǐng)取勞動(dòng)酬勞，保守用人單位商

業(yè)隱秘，是勞動(dòng)者忠實(shí)履疔勞動(dòng)合同義務(wù)的一個(gè)體現(xiàn)，也是權(quán)利和義務(wù)對(duì)等的一種體現(xiàn)；而

終止勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者面臨著重新就業(yè)和擇業(yè)，就需要用自己的特長(zhǎng)和學(xué)問而新的用人

單位就可能利用勞動(dòng)者在就業(yè)市場(chǎng)處于明顯劣勢(shì)地位，示意或者引誘勞動(dòng)者出賣商業(yè)隱秘,

否則就不予聘用相要挾假如是這樣，對(duì)于失去勞動(dòng)工作的就業(yè)者來說，好像處于兩難的位置

T

3、勞動(dòng)者的素養(yǎng)和力量不同其可替代的程度也有不同

勞動(dòng)者提前30FI以書面形式通知用人單位，終止勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的看

法，超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理《勞

動(dòng)法》在給予勞動(dòng)者辭職權(quán)的同時(shí)，要求勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知

用人單位。該規(guī)定的宗旨是為了讓用人單位能在30口找到人來頂替該辭職的勞動(dòng)者的原工

作崗位，使用人單位的生產(chǎn)、生活不致受到影響?？蓪?shí)踐中又消失了新的難題，由于福個(gè)勞

動(dòng)者的索養(yǎng)和力量不同，其可替代的程度也會(huì)不同例如，在我們交通系統(tǒng)的高級(jí)持證船員和

高級(jí)長(zhǎng)途客車駕駛員，這種人才決不行能在一個(gè)月內(nèi)能找到。單位為培育他們除花費(fèi)財(cái)力和

物力外，還有個(gè)時(shí)間問題；而一個(gè)物業(yè)公司的保安，可能幾天就可以找到替代者?！秳趧?dòng)法》

對(duì)全部的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同統(tǒng)一給予30天的預(yù)報(bào)期，明顯不太合理。

4.勞動(dòng)者的工資被拖欠的問題。

現(xiàn)在用工、務(wù)工形式的多樣化，給就業(yè)帶來了便利但是，由于很多勞動(dòng)者沒有自我愛

護(hù)意識(shí)，簽了不公平或者違法的終止勞動(dòng)合同，以至于自己的合法權(quán)利受到侵害，特殊是身

在異地的打工者，常常會(huì)遭受工資被拖欠和發(fā)生工傷事故又得不到合理賠償?shù)膯栴}因而簡(jiǎn)單

引起社會(huì)的擔(dān)心定。

三、解決問題的主要方法

1、建立適應(yīng)社會(huì)進(jìn)展的勞動(dòng)合同管理制度

終止勞動(dòng)合同法律制度，是通過公平自愿協(xié)商全都的原則確立勞動(dòng)者與用人單位之間

穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度，是通過終止勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，愛護(hù)雙方合法權(quán)益的

制度。終止勞動(dòng)合同制度的建立，從源頭上規(guī)范了用工單位的用工行為終止勞動(dòng)合同又是勞

動(dòng)保障工作的基礎(chǔ)工作、通過建立適應(yīng)社會(huì)進(jìn)展的終止勞動(dòng)合同的管理制度，對(duì)愛護(hù)勞動(dòng)者

和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)樂觀性，保持社會(huì)穩(wěn)定，

對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和社會(huì)進(jìn)步具有特別重要意義首先，要加強(qiáng)勞動(dòng)管理部門的工作，由其全面

組織、實(shí)施終止勞動(dòng)合同的簽定、備案、管理的全過程進(jìn)行管理其次，要建立科學(xué)、規(guī)范的

勞動(dòng)合同管理程序依據(jù)《勞動(dòng)法》和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)合同制度的要求，從勞動(dòng)者擇業(yè)

和就業(yè)，單位用工到終止勞動(dòng)合同的簽訂、錄用備案.勞動(dòng)合同的變更解除、終止等勞動(dòng)合

同管理的全過程進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間、條件、要求作出明確詳細(xì)的規(guī)定，使用工單

位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)管理部門都能按規(guī)定的程序進(jìn)行運(yùn)作二再次，對(duì)拒不簽訂勞動(dòng)合同的用工

單位依法進(jìn)行懲罰，促進(jìn)用工單位自覺簽訂勞動(dòng)合同。

2、簽訂勞動(dòng)合同要規(guī)范，并要嚴(yán)格依法

作為終止勞動(dòng)合同的“弱勢(shì)群體〃一方的勞動(dòng)者在簽定勞動(dòng)合同應(yīng)留意"只忌"，一忌不

對(duì)用工單位進(jìn)行資格審查我國勞動(dòng)力市場(chǎng)總的格局是供大于求，?些勞動(dòng)者認(rèn)為只要能找到

一個(gè)：作就是大好事，不愿或不敢去考察用Z：?jiǎn)挝坏?，資格，但他們常常是由于忽視這個(gè)問

題而受騙上當(dāng)簽汀的終止勞動(dòng)合同要交勞動(dòng)合同管理部門簽約，以便接受政府管理部門的監(jiān)

督二二忌合同內(nèi)容不全終止勞動(dòng)合同的內(nèi)容通過主要條款體現(xiàn)出來亡是勞動(dòng)法律關(guān)系中勞

動(dòng)者和

用工者權(quán)利義務(wù)的詳細(xì)化勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)愛護(hù)

和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違約責(zé)任下忌接受損害自身權(quán)益的非法

條款常見的狀況有擅自延長(zhǎng)試用期和向勞動(dòng)者收取“押傘按法律規(guī)定?律視為無效條款對(duì)勞

動(dòng)者也沒有約束力二雖然勞動(dòng)者可以通過仲裁和訴訟解決糾紛，但這會(huì)給勞動(dòng)者增加不少麻

煩二筆者所在地的交通主管部門，就頑強(qiáng)「對(duì)企業(yè)外來用工、務(wù)工的監(jiān)督和檢查r對(duì)外來川

工、務(wù)工人員比較多的企業(yè)。要求公司與工會(huì)合資成立就業(yè)服務(wù)中心，由該中心聘用外來用

工、務(wù)工人員.配備專業(yè)的人力資源管理人才，使勞動(dòng)合同的管理規(guī)范和科學(xué)

3、終止和解除勞動(dòng)合同的概念要理清、把握精確

終止和解除勞動(dòng)合同有相同之處，都是勞動(dòng)合同所確定的法律關(guān)系毀滅，當(dāng)事人雙方

的勞動(dòng)合同關(guān)系不再存在但是，它們確是兩個(gè)完全不同的概念。主要有兩個(gè)方面的區(qū)分：一

是造成勞動(dòng)合同終止或解除的狀況不同它們所依據(jù)的法律規(guī)定亦不同。二是勞動(dòng)合同終止或

解除帶來的法律后果不同，即對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定不同解除必需補(bǔ)償，終止可以補(bǔ)償，

也可以不補(bǔ)償。對(duì)解除勞動(dòng)合同必需依法執(zhí)行，解除的程序也必需要符合法律的規(guī)定，否則，

要擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

4、動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的預(yù)報(bào)期要詳細(xì)和細(xì)化

如前所述，勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同，需提前30日以書面形式通知用人單位）對(duì)全

部勞動(dòng)者統(tǒng)一給予30日的預(yù)報(bào)期，明顯不合理因此.筆者認(rèn)為應(yīng)針對(duì)不同人才和工作崗位規(guī)

定不同的預(yù)報(bào)期對(duì)于高級(jí)人才的辭職期應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)，可以在30日，甚至更長(zhǎng)時(shí)間，而對(duì)于

一般的勞動(dòng)者的預(yù)報(bào)期可以縮短至20日甚至更短時(shí)間二同時(shí)。也可以給予勞動(dòng)合同的雙方

在肯定的法定范圍內(nèi)有肯定的商定權(quán)，可以在訂立終止勞動(dòng)合同時(shí)，雙方就予以明確、

5、終止勞動(dòng)合同所引發(fā)的商業(yè)隱秘愛護(hù)要權(quán)利義務(wù)應(yīng)對(duì)等

終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者首先遇到的是擇業(yè)、就業(yè)的問題，根據(jù)權(quán)利義務(wù)相對(duì)等的原

則用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償（僅指對(duì)應(yīng)愛護(hù)商業(yè)隱秘,），勞動(dòng)者才負(fù)有履行保守商業(yè)

隱秘的義務(wù)，如單方要求勞動(dòng)者履行保守商業(yè)隱秘的商定，這對(duì)勞動(dòng)者的擇業(yè)也是?種限制，

甚至是一種權(quán)利剝奪因此，筆者認(rèn)為在勞動(dòng)立法中，應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)合同中商定保守商業(yè)隱秘的

規(guī)定一樣。規(guī)定用人單位支付對(duì)應(yīng)代價(jià)是勞動(dòng)者履行保守商業(yè)隱秘的義務(wù)前提，至于補(bǔ)償多

少，法律應(yīng)規(guī)定一個(gè)最低限額。詳細(xì)由勞功關(guān)系雙方在合同中商定。

6、要在實(shí)踐中連續(xù)完善《勞動(dòng)法》，完善勞動(dòng)合同的制度

《勞動(dòng)法》已頒布實(shí)施10年了，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和完善，加入WTO后的新形勢(shì)現(xiàn)今

的用r_主體，就業(yè)形式的多樣化，使勞動(dòng)關(guān)系更加簡(jiǎn)單，應(yīng)本著實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)

度來觀看和分析勞動(dòng)合同制度實(shí)施的現(xiàn)狀.切實(shí)對(duì)所存在的問題進(jìn)行探討并把握將來通過對(duì)

重點(diǎn)問題的討論和分析，地出完善勞動(dòng)合同制度的方法和建議，使勞動(dòng)合同制度不斷得到完

善了。

綜上所述，筆者認(rèn)為訂立勞動(dòng)合同必需規(guī)范依法，勞動(dòng)合同的終止和解除，必要依法

定條件和程序辦理.只有依法才能使用一：?jiǎn)挝缓蛣趧?dòng)者的合法權(quán)益受到法律愛護(hù)，這樣雙

方的合法利益才不會(huì)受到浸犯。

違法解除或者終止勞動(dòng)合同，不同于依法解除或者終止勞動(dòng)合同；違法解除或者終止

勞動(dòng)合同的法律碩士論文格式賠償，不同于依法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律碩士論文格式

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。追究用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，

主要適用《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》的規(guī)定和參照《違反和解除勞動(dòng)

合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》的規(guī)定；《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，則主要適用《勞動(dòng)合同法》和《勞

動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。

解除勞動(dòng)關(guān)系合同篇7

甲方：

乙方：

依據(jù)鄂交辦（一）57號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步深化全省大路行業(yè)改革的若干看法》文件精

神，天門市大路管理局實(shí)行全員身份置換。甲方與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，

簽定本協(xié)議。

一、乙方系甲方正式職工，于年月參與工作，工齡計(jì)算到20xx年三月三十一日止，

有效工齡為年。

二、甲方按《天門市大路管理局改革實(shí)施方案》（經(jīng)天門市大路局第一屆四次職代會(huì)

通過、并報(bào)天門市人民政府審核同意）中的有關(guān)規(guī)定支付乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償置換金一元。

（元）。

三、甲方與乙方解除勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系后，乙方轉(zhuǎn)入改制后的天門市交通工程公司為企業(yè)

人，其經(jīng)濟(jì)償置換金作為股金投入到改制后的，天門市交通工程公司，根據(jù)股份份額享受權(quán)

力，擔(dān)當(dāng)義務(wù)。

四、四方負(fù)責(zé)為乙方按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療，呆險(xiǎn)金和住房公積金至—年三月。

五、乙方同四方解除勞動(dòng)關(guān)系后，甲方將乙方的人事檔案轉(zhuǎn)至天門市人才溝通中心代

為管理，實(shí)行人事代理，人事代理有關(guān)費(fèi)用由乙方重新聘用單位擔(dān)當(dāng)，以后如乙方被解雇，

人事代理有關(guān)費(fèi)用由乙方自行負(fù)擔(dān)。

六、本協(xié)議一式四吩，雙方簽字后生效。一份交職工本人，一份由單位留存，一份交

上級(jí)行政主管部門，一份交市人事爭(zhēng)議仲裁部門備案。

甲方（蓋章）：

法人代表：

年月日

乙方（簽字）：

鑒證部門（蓋章）；

年月日

解除勞動(dòng)關(guān)系合同篇8

甲方：_

乙方：—

甲乙雙方本著協(xié)商全都，公平自愿，公正合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙

方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：_

（一）甲乙雙方全都同意于日解除雙方于月訂的自一年一月—日至一年—月

—日（年）的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至—年一月—日；經(jīng)雙方協(xié)商全都后同意由甲

方一次性支付給乙方人民幣一元整，作為甲方賜予乙方的解除勞動(dòng)合同的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）甲乙雙方全都同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所商定的一切義務(wù)，自

愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及

糾紛。（包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的全部義務(wù)等。）

（三）自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的全部財(cái)物，文件和資料等歸還

給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定準(zhǔn)時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職

手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)臨時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。

（四）未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對(duì)方有權(quán)追究泄

秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

（五）雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。假如協(xié)商不能解決的，

可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門提起仲裁申請(qǐng)。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人

各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)托付人（簽字或簽章）：

年月日年月日

解除勞動(dòng)關(guān)系合同篇9

甲方：（企業(yè)全稱）：

乙方：卜個(gè)人姓名）：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商全都，就雙

方解除勞動(dòng)（關(guān)系）之相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1、雙方同意于一年一月一日起解除之前訂立的勞動(dòng)合同（關(guān)系）。

2、乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的工作交換，并未在甲方承建（監(jiān)）的建設(shè)

工程項(xiàng)目中連續(xù)擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)人。

3.、截止本協(xié)議書簽署口，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)。

4、木協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

以上內(nèi)容雙方同意確認(rèn)屬實(shí)。

甲方（企業(yè)公章）：

簽字：

乙方（簽字）：

簽訂日期：_年_月一日

解除勞動(dòng)關(guān)系合同篇10

甲方：

住宅：

法定代表人：

乙方：身份證號(hào)：

戶籍地：居住地：

聯(lián)系電話：

第一條鑒于甲乙雙方于年月日訂立的《勞動(dòng)合同書》，商定的期限為年月日至年月日。

但由于，主動(dòng)提出，甲乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)