2025北京工商大學(xué)非事業(yè)編制員工招聘5人（第一批）考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.員工在執(zhí)行任務(wù)過程中遇到緊急情況，應(yīng)首先（）A.堅持按原計劃執(zhí)行任務(wù)B.立即向上級報告，并根據(jù)指示行動C.自行處理，無需匯報D.留待事后向上級說明情況答案：B解析：遇到緊急情況，員工應(yīng)立即向上級報告，以便上級根據(jù)情況迅速做出判斷和指示。這樣可以避免因信息不暢或處理不當(dāng)導(dǎo)致事態(tài)惡化。堅持原計劃、自行處理或事后匯報都可能導(dǎo)致錯過最佳處理時機，不利于情況的控制。2.在團隊工作中，以下哪種行為不利于團隊協(xié)作（）A.積極溝通，分享信息B.明確分工，各司其職C.只顧個人利益，不顧團隊目標(biāo)D.尊重他人意見，共同決策答案：C解析：團隊協(xié)作的基礎(chǔ)是成員間的相互信任與支持。積極溝通、明確分工、尊重他人意見都是促進團隊協(xié)作的重要行為。只顧個人利益而忽視團隊目標(biāo)是破壞團隊協(xié)作的行為，會導(dǎo)致團隊內(nèi)部矛盾加劇，影響工作效率和目標(biāo)達成。3.處理工作文件時，以下哪種做法是不規(guī)范的（）A.按照規(guī)定進行分類歸檔B.未經(jīng)允許，擅自復(fù)印涉密文件C.及時清理無保存價值的文件D.使用清晰、規(guī)范的書寫或打印答案：B解析：工作文件的處理必須遵守相關(guān)保密規(guī)定和檔案管理制度。擅自復(fù)印涉密文件是嚴重違反規(guī)定的行為，可能造成信息泄露，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。按規(guī)分類歸檔、及時清理無用文件、使用規(guī)范書寫或打印都是規(guī)范的處理方式。4.員工在工作中遇到自己無法解決的問題時，應(yīng)采取什么方式（）A.放棄努力，認為能力有限B.嘗試自己解決，即使花費很長時間C.積極尋求同事或上級的幫助D.將問題擱置，等待領(lǐng)導(dǎo)安排答案：C解析：工作中遇到難題是正常的，員工應(yīng)積極尋求解決問題的途徑。如果自己經(jīng)過努力仍無法解決，應(yīng)及時向同事或上級尋求幫助，以便集思廣益，盡快找到解決方案。放棄努力、固執(zhí)己見或?qū)栴}拖延都不利于工作的正常開展。5.良好的工作習(xí)慣有助于提高工作效率，以下哪項不屬于良好工作習(xí)慣（）A.工作時間專注，避免分心B.提前規(guī)劃，按計劃完成工作C.工作完成后立即離開崗位D.定期總結(jié)，持續(xù)改進工作方法答案：C解析：良好的工作習(xí)慣包括工作時間專注、提前規(guī)劃、定期總結(jié)和持續(xù)改進等。工作完成后立即離開崗位可能忽略了一些需要跟進的事項或遺漏的工作，不利于工作的完整性和連續(xù)性。合理的做法是在確認所有工作已妥善處理后再離開。6.在與同事溝通時，應(yīng)注意什么（）A.語氣強硬，表達自己的觀點B.積極傾聽，尊重對方意見C.只談工作，不涉及個人話題D.先批評后表揚，指出不足答案：B解析：有效的溝通需要雙方的努力。積極傾聽、尊重對方意見是建立良好溝通氛圍的基礎(chǔ)。語氣強硬、只談工作或先批評后表揚的做法都可能讓對方產(chǎn)生抵觸情緒，不利于溝通效果的達成。7.處理緊急事務(wù)時，應(yīng)遵循什么原則（）A.按照常規(guī)流程辦理B.先處理簡單的事務(wù)C.搶先處理最重要的事務(wù)D.等待領(lǐng)導(dǎo)指示后再行動答案：C解析：緊急事務(wù)需要及時處理，以避免造成更大的損失或影響。應(yīng)優(yōu)先處理最重要的事務(wù)，根據(jù)事情的緊急程度和影響范圍來安排處理順序。按照常規(guī)流程、先處理簡單事務(wù)或等待領(lǐng)導(dǎo)指示都可能導(dǎo)致延誤處理時機。8.在工作中，以下哪種態(tài)度是不利于個人成長的（）A.虛心學(xué)習(xí)，不斷提升能力B.勇于創(chuàng)新，嘗試新方法C.安于現(xiàn)狀，不思進取D.積極反思，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)答案：C解析：個人成長需要不斷學(xué)習(xí)和實踐。虛心學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、積極反思都是促進個人成長的重要態(tài)度。安于現(xiàn)狀、不思進取會導(dǎo)致能力停滯不前，不利于職業(yè)發(fā)展。9.閱讀工作文件時，應(yīng)注意什么（）A.只關(guān)注自己感興趣的部分B.快速瀏覽，抓住主要內(nèi)容C.仔細閱讀，理解所有細節(jié)D.帶著疑問閱讀，不輕易相信內(nèi)容答案：C解析：工作文件通常包含重要的信息和指示，需要認真閱讀以確保理解準確。只關(guān)注感興趣的部分、快速瀏覽或帶著懷疑態(tài)度閱讀都可能導(dǎo)致對文件內(nèi)容的誤解或遺漏，影響工作的正確執(zhí)行。10.在團隊合作中，以下哪種行為有助于建立信任（）A.保守團隊秘密，不與他人分享B.承擔(dān)責(zé)任，信守承諾C.推卸責(zé)任，將錯誤歸咎于他人D.言語夸張，夸大自己的貢獻答案：B解析：信任是團隊合作的基礎(chǔ)，需要通過實際行動來建立。承擔(dān)責(zé)任、信守承諾是展現(xiàn)可靠性的重要行為，有助于贏得團隊成員的信任。保守秘密、推卸責(zé)任或夸大貢獻都會損害信任關(guān)系。11.員工在接到上級交辦的任務(wù)后，首先應(yīng)該（）A.立即開始執(zhí)行，不詢問細節(jié)B.確認任務(wù)要求，如有疑問及時溝通C.拖延執(zhí)行，等待有空閑時間D.視任務(wù)緊急程度決定是否接受答案：B解析：接到任務(wù)后，員工應(yīng)首先確認任務(wù)的具體要求，了解任務(wù)的背景、目標(biāo)和時間節(jié)點等關(guān)鍵信息。如有疑問，應(yīng)及時與上級溝通，確保對任務(wù)有清晰的理解，避免因誤解導(dǎo)致執(zhí)行錯誤或返工。立即執(zhí)行、拖延執(zhí)行或僅憑緊急程度決定都不利于任務(wù)的準確完成。12.在處理日常工作中的人際關(guān)系時，重要的一點是（）A.堅持自己的原則，不妥協(xié)B.投其所好，討好所有人C.尊重他人，保持溝通D.保持距離，避免沖突答案：C解析：良好的人際關(guān)系需要建立在相互尊重和有效溝通的基礎(chǔ)上。尊重他人意味著理解并接受他人的不同觀點和習(xí)慣，保持溝通則有助于消除誤解，增進了解。堅持原則、討好他人或完全回避沖突都可能不利于和諧人際關(guān)系的建立。13.對于工作中出現(xiàn)的錯誤，正確的態(tài)度是（）A.逃避責(zé)任，不承認錯誤B.承認錯誤，但不必追究原因C.承認錯誤，并分析原因，吸取教訓(xùn)D.推卸給他人，減少自己的損失答案：C解析：工作中出現(xiàn)錯誤是難免的，關(guān)鍵在于如何對待錯誤。承認錯誤并分析錯誤發(fā)生的原因，是負責(zé)任的表現(xiàn)，也有助于從中吸取教訓(xùn)，避免未來再次發(fā)生類似錯誤。逃避責(zé)任、不追究原因或推卸給他人都是不負責(zé)任的行為，不利于個人和團隊的發(fā)展。14.提高工作效率的有效方法之一是（）A.同時處理多項任務(wù)，追求速度B.專注于一項任務(wù)，直至完成C.經(jīng)常中斷工作，處理個人事務(wù)D.拖延任務(wù)，到最后期限再完成答案：B解析：提高工作效率的關(guān)鍵在于專注和投入。專注于一項任務(wù)，直至完成，可以減少任務(wù)切換帶來的時間損失和精力分散，從而提高工作質(zhì)量和效率。同時處理多項任務(wù)容易導(dǎo)致分心，頻繁中斷則會影響工作連貫性，拖延任務(wù)則可能導(dǎo)致質(zhì)量下降或無法按時完成。15.在團隊討論中，對于不同的意見，應(yīng)該（）A.堅持自己的觀點，否定他人意見B.積極傾聽，理解他人觀點后再表達C.忽略不同意見，只按多數(shù)人決定D.避免表達不同意見，以免引起沖突答案：B解析：團隊討論的目的是集思廣益，達成共識。面對不同的意見，員工應(yīng)首先積極傾聽，嘗試理解他人觀點的出發(fā)點和邏輯，在此基礎(chǔ)上再表達自己的看法。堅持己見、忽視不同意見或避免表達意見都不利于團隊討論的深入和有效。16.制定工作計劃時，應(yīng)考慮的因素包括（）A.個人喜好，希望做哪些工作B.工作優(yōu)先級，重要緊急的工作先安排C.工作量，確保所有任務(wù)都能完成D.工作時間，只安排自己方便的時間工作答案：B解析：制定工作計劃是為了合理安排工作，提高效率。應(yīng)優(yōu)先考慮工作的緊急性和重要性，將重要緊急的工作安排在前面，以確保關(guān)鍵任務(wù)得到及時處理。個人喜好、不考慮工作量或只安排自己方便的時間都可能導(dǎo)致計劃不周，影響工作目標(biāo)的實現(xiàn)。17.在整理辦公桌面時，應(yīng)注意（）A.將所有物品都放在桌面上，方便取用B.只保留當(dāng)前正在處理的工作相關(guān)物品C.將桌面裝飾得美觀，提升心情D.不需要整理，保持原樣即可答案：B解析：整理辦公桌面有助于提高工作效率和保持工作環(huán)境整潔。應(yīng)將桌面保持簡潔，只保留當(dāng)前工作需要使用的物品，避免無關(guān)物品的干擾。堆放所有物品、過度裝飾或保持原樣都不利于高效工作。18.學(xué)習(xí)新知識或技能時，有效的方法是（）A.一次性學(xué)習(xí)大量內(nèi)容，追求速度B.分塊學(xué)習(xí)，逐步掌握，并練習(xí)應(yīng)用C.只聽他人講解，不親自實踐D.認為已掌握，不再深入學(xué)習(xí)答案：B解析：學(xué)習(xí)新知識或技能需要循序漸進，逐步掌握。分塊學(xué)習(xí)，將復(fù)雜的內(nèi)容分解成小塊，逐個攻破，并結(jié)合實際練習(xí)應(yīng)用，有助于加深理解和記憶。一次性學(xué)習(xí)過多、只聽不練或?qū)W完即止都不利于知識的真正掌握和技能的提升。19.處理客戶投訴時，應(yīng)遵循的原則是（）A.堅持原則，即使客戶有錯也不讓步B.盡量推卸責(zé)任，減少公司損失C.耐心傾聽，理解客戶訴求，妥善解決D.快速回應(yīng)，但不承諾解決結(jié)果答案：C解析：處理客戶投訴的關(guān)鍵在于態(tài)度和方式。應(yīng)耐心傾聽客戶的訴求，理解客戶的不滿和期望，并盡力在權(quán)限范圍內(nèi)提供解決方案。堅持原則、推卸責(zé)任或只做表面回應(yīng)都可能激化矛盾，損害客戶關(guān)系。妥善解決客戶投訴有助于維護公司形象和客戶滿意度。20.在工作中保持積極心態(tài)有助于（）A.提高工作效率，更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)B.影響他人情緒，使周圍環(huán)境更壓抑C.降低工作標(biāo)準，減少工作壓力D.忽視工作中存在的問題答案：A解析：積極的心態(tài)能夠幫助員工更好地應(yīng)對工作中的壓力和挑戰(zhàn)，保持專注和動力，從而提高工作效率。積極心態(tài)也會對周圍同事產(chǎn)生正面影響，營造良好的工作氛圍。消極心態(tài)則可能導(dǎo)致工作效率下降，或?qū)⒇撁媲榫w傳染給他人。二、多選題1.以下哪些屬于良好的工作習(xí)慣（）A.工作時間保持專注，避免無關(guān)干擾B.提前規(guī)劃工作，按計劃推進C.工作完成后及時整理，保持桌面整潔D.經(jīng)常拖延任務(wù)，臨近截止日期再處理E.主動學(xué)習(xí)新知識，提升業(yè)務(wù)能力答案：ABCE解析：良好的工作習(xí)慣有助于提高工作效率和質(zhì)量。工作時間保持專注、提前規(guī)劃工作、工作完成后及時整理以及主動學(xué)習(xí)新知識都是積極有效的習(xí)慣。經(jīng)常拖延任務(wù)會導(dǎo)致工作壓力增大，質(zhì)量難以保證，不屬于良好的習(xí)慣。2.在團隊協(xié)作中，有效溝通應(yīng)做到哪些（）A.清晰表達自己的觀點和想法B.積極傾聽他人的意見C.尊重不同意見，理性討論D.避免在公開場合批評同事E.只談工作，不涉及個人情感答案：ABC解析：有效溝通是團隊協(xié)作的基礎(chǔ)。清晰表達、積極傾聽、尊重不同意見并理性討論有助于增進理解，達成共識。溝通時是否涉及個人情感和是否在公開場合批評同事取決于具體情境和溝通方式，并非溝通本身的必要條件，因此不作為判斷有效溝通的標(biāo)準。3.處理緊急事務(wù)時，應(yīng)注意哪些方面（）A.保持冷靜，沉著應(yīng)對B.迅速評估情況，確定優(yōu)先級C.及時向上級和相關(guān)部門報告D.做好記錄，事后總結(jié)經(jīng)驗E.優(yōu)先考慮個人安危，不顧及其他答案：ABCD解析：處理緊急事務(wù)需要迅速反應(yīng)和有效應(yīng)對。保持冷靜、迅速評估情況并確定優(yōu)先級、及時上報、事后總結(jié)是處理緊急事務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。優(yōu)先考慮個人安危而忽視其他則可能導(dǎo)致更嚴重的后果。4.提高工作效率的方法包括哪些（）A.合理安排工作優(yōu)先級B.集中精力處理重要任務(wù)C.養(yǎng)成良好的時間管理習(xí)慣D.經(jīng)常更換工作內(nèi)容，保持新鮮感E.避免干擾，創(chuàng)造安靜的工作環(huán)境答案：ABCE解析：提高工作效率需要科學(xué)的方法和良好的習(xí)慣。合理安排工作優(yōu)先級、集中精力處理重要任務(wù)、養(yǎng)成良好的時間管理習(xí)慣以及避免干擾都有助于提升效率。經(jīng)常更換工作內(nèi)容可能降低專注度，影響效率。5.在工作中承擔(dān)責(zé)任的表現(xiàn)有哪些（）A.認識到自己的錯誤并主動修正B.完成自己負責(zé)的工作任務(wù)C.遇到問題積極尋求解決方案，而不是推諉D.為團隊的成功付出努力E.將所有責(zé)任都歸咎于他人答案：ABCD解析：承擔(dān)責(zé)任意味著對工作負責(zé)，包括完成自己的任務(wù)、認識到并修正錯誤、積極主動解決問題以及為團隊目標(biāo)貢獻力量。將責(zé)任推卸給他人是缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)。6.良好的職業(yè)道德包括哪些方面（）A.誠實守信，言行一致B.尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事C.勤勉盡責(zé)，認真工作D.遵守規(guī)章制度，保守工作秘密E.為個人利益最大化，不擇手段答案：ABCD解析：職業(yè)道德是員工在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的行為規(guī)范。誠實守信、尊重他人、勤勉盡責(zé)、遵守規(guī)章制度和保守秘密都是職業(yè)道德的重要體現(xiàn)。為個人利益不擇手段則違背了職業(yè)道德。7.處理人際沖突時，可以采取哪些方法（）A.冷靜分析沖突原因B.私下溝通，避免公開爭執(zhí)C.關(guān)注自身問題，并承認不足D.堅持己見，不聽取他人意見E.尋求第三方幫助，協(xié)調(diào)解決答案：ABCE解析：人際沖突的處理需要智慧和技巧。冷靜分析原因、私下溝通、反思自身問題以及尋求第三方幫助都是有效的方法。堅持己見，不溝通和聽取意見則容易使沖突激化。8.制定工作計劃時，應(yīng)考慮哪些因素（）A.工作目標(biāo)及預(yù)期成果B.完成任務(wù)所需的時間資源C.工作任務(wù)的優(yōu)先順序D.可能遇到的風(fēng)險和困難E.個人喜好，決定喜歡做什么工作答案：ABCD解析：制定工作計劃需要全面考慮。明確工作目標(biāo)和成果、評估所需時間和資源、確定任務(wù)優(yōu)先級以及預(yù)判潛在風(fēng)險和困難都是制定有效計劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。個人喜好不應(yīng)是制定計劃的主要依據(jù)。9.在工作中持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性體現(xiàn)在哪些方面（）A.提升個人業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng)B.增強適應(yīng)崗位變化和應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力C.促進職業(yè)發(fā)展和提升競爭力D.減少工作壓力，保持工作熱情E.跟上時代步伐，避免被淘汰答案：ABCE解析：持續(xù)學(xué)習(xí)是個人成長和職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。它有助于提升能力、增強適應(yīng)性、促進職業(yè)發(fā)展并跟上時代步伐。學(xué)習(xí)也能帶來成就感，有助于保持工作熱情，但不應(yīng)將避免被淘汰作為唯一目的。10.良好的工作環(huán)境有助于哪些方面（）A.提高員工的工作效率和積極性B.促進團隊成員之間的溝通與合作C.減少工作壓力，改善員工身心健康D.提升企業(yè)的整體形象和聲譽E.導(dǎo)致員工不需要再付出努力工作答案：ABCD解析：良好的工作環(huán)境對員工個人和企業(yè)都有積極影響。它可以提高效率、促進協(xié)作、改善身心健康，并有助于提升企業(yè)形象。良好的環(huán)境能激發(fā)員工潛力，但不會導(dǎo)致員工無需努力。11.以下哪些屬于有效的溝通技巧（）A.清晰簡潔地表達自己的意思B.積極傾聽，理解對方的觀點C.使用正式的語言，避免口語化D.根據(jù)溝通對象調(diào)整溝通方式E.在會議中打斷他人發(fā)言，表達自己觀點答案：ABD解析：有效的溝通需要注重表達清晰、積極傾聽以及根據(jù)對象調(diào)整方式。清晰簡潔地表達、理解對方觀點、調(diào)整溝通方式都有助于提高溝通效果。過度使用正式語言可能顯得不近人情，在會議中隨意打斷他人則是不禮貌的行為。12.處理工作中的人際關(guān)系，有助于（）A.營造和諧的工作氛圍B.提高團隊協(xié)作效率C.減少工作沖突和矛盾D.提升個人的工作滿意度E.忽視個人感受，以工作為重答案：ABCD解析：良好的人際關(guān)系對工作和個人都有益處。它可以營造和諧的氛圍，提高團隊協(xié)作效率，減少沖突，并提升個人的工作滿意度和歸屬感。忽視個人感受不利于建立穩(wěn)定和諧的人際關(guān)系。13.制定工作計劃時，需要明確哪些內(nèi)容（）A.工作目標(biāo)是什么B.完成任務(wù)的具體步驟和方法C.完成任務(wù)所需的時間和資源D.誰負責(zé)執(zhí)行每個任務(wù)E.工作完成的標(biāo)準是什么答案：ABCDE解析：一份完整的工作計劃應(yīng)包含目標(biāo)、步驟方法、時間資源、責(zé)任人以及完成標(biāo)準等內(nèi)容。明確這些要素有助于確保計劃的可行性和有效性。14.在工作中展現(xiàn)責(zé)任心的表現(xiàn)有（）A.認真完成自己承擔(dān)的工作任務(wù)B.遇到問題主動承擔(dān)責(zé)任，積極尋找解決辦法C.對工作結(jié)果負責(zé)，及時反饋和總結(jié)D.嚴格要求自己，達到甚至超越工作標(biāo)準E.將所有問題都歸咎于外部因素答案：ABCD解析：展現(xiàn)責(zé)任心的員工會認真負責(zé)地完成工作，主動承擔(dān)責(zé)任并解決問題，對結(jié)果負責(zé)，并力求做到最好。將問題歸咎于外部因素是缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)。15.良好的時間管理習(xí)慣有助于（）A.提高工作效率，按時完成任務(wù)B.減少工作壓力，保持工作與生活的平衡C.更好地規(guī)劃和安排工作優(yōu)先級D.避免拖延，提高工作積極性E.忽視工作的細節(jié)，只關(guān)注整體進度答案：ABCD解析：良好的時間管理習(xí)慣能夠幫助員工更高效地工作，減輕壓力，合理規(guī)劃，避免拖延。關(guān)注細節(jié)與整體進度同樣重要，忽視細節(jié)可能導(dǎo)致最終結(jié)果出現(xiàn)問題。16.在團隊中，有效的合作需要哪些條件（）A.成員之間有共同的目標(biāo)B.成員能夠相互信任和支持C.信息溝通順暢，共享必要信息D.成員之間有明確的分工和責(zé)任E.成員之間存在競爭關(guān)系，互相比較答案：ABCD解析：有效的團隊合作需要成員有共同目標(biāo)，相互信任支持，溝通順暢，并有明確的分工。競爭關(guān)系不利于團隊凝聚力和協(xié)作。17.學(xué)習(xí)新知識或技能的方法包括（）A.閱讀相關(guān)書籍和資料B.向有經(jīng)驗的同事請教C.參加培訓(xùn)課程或講座D.實踐操作，將理論應(yīng)用于實踐E.只聽別人講，不親自嘗試和思考答案：ABCD解析：學(xué)習(xí)新知識和技能需要多種方法相結(jié)合。閱讀、請教、參加培訓(xùn)和動手實踐都是有效的學(xué)習(xí)途徑。只聽不練不利于知識和技能的掌握。18.處理客戶投訴的步驟通常包括（）A.耐心傾聽客戶的投訴內(nèi)容B.表達對客戶遭遇的理解和歉意C.調(diào)查核實投訴情況，了解細節(jié)D.向客戶提供解決方案或補償E.無論客戶是否滿意，都立即結(jié)束對話答案：ABCD解析：處理客戶投訴需要遵循一定的流程。耐心傾聽、表示理解、調(diào)查核實、提供解決方案是關(guān)鍵步驟。應(yīng)根據(jù)客戶反饋繼續(xù)溝通，直至問題解決。19.保持工作積極性的方法有（）A.明確工作目標(biāo)和意義B.專注于工作本身，享受工作過程C.與同事建立良好的關(guān)系D.不斷學(xué)習(xí)新知識，提升自我E.只關(guān)注工作，不考慮個人生活答案：ABCD解析：保持工作積極性需要內(nèi)在和外在的多方面因素。明確目標(biāo)意義、專注享受工作、良好的人際關(guān)系以及持續(xù)學(xué)習(xí)都能提升工作積極性。工作是生活的一部分，不應(yīng)完全割裂。20.良好的工作環(huán)境特征包括（）A.物理環(huán)境整潔、舒適、安全B.溝通氛圍開放、和諧，信息傳遞順暢C.組織文化健康，鼓勵創(chuàng)新和協(xié)作D.員工之間相互尊重，關(guān)系融洽E.工作任務(wù)單調(diào)重復(fù)，缺乏挑戰(zhàn)性答案：ABCD解析：良好的工作環(huán)境是多方面因素共同作用的結(jié)果。包括物理環(huán)境、溝通氛圍、組織文化、員工關(guān)系等。單調(diào)重復(fù)的工作環(huán)境不利于激發(fā)員工活力。三、判斷題1.員工在接到工作任務(wù)后，可以自行決定是否接受。答案：錯誤解析：員工接到工作任務(wù)后，應(yīng)根據(jù)組織的規(guī)